Обязанности работодателя / Трудовое право - 17019 советов адвокатов и юристов
Зарплату снизить не может, но может привлечь к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения), если в ваши трудовые обязанности входит работа с Пушкинской картой. Чтобы дать ответ на этот вопрос нужно видеть ваш ТД, ДИ, Положение об оплате труда. Но это вполне возможно путём снижения % надбавки за интенсивность. Так что действия работодателя может быть и вполне законны Доброго дня,
Для точного ответа на данный вопрос нужно изучить Ваш трудовой договор, невыполнение требований руководства может повлечь дисциплинарную ответственность. Я работаю гл. хранителем музейных фондов, работодатель угрожает уменьшением заработной платы, если я не буду заниматься Пушкинской картой. Правомерно ли эта угроза.
Зарплату снизить не может, но может привлечь к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения), если в ваши трудовые обязанности входит работа с Пушкинской картой.
Спросить
Чтобы дать ответ на этот вопрос нужно видеть ваш ТД, ДИ, Положение об оплате труда. Но это вполне возможно путём снижения % надбавки за интенсивность. Так что действия работодателя может быть и вполне законны
Спросить
Доброго дня,
Для точного ответа на данный вопрос нужно изучить Ваш трудовой договор, невыполнение требований руководства может повлечь дисциплинарную ответственность.
СпроситьОтвет на этот вопрос содержится в должностных инструкциях. В каждой организации свои правила и их устанавливает работодатель. Обязанности работника по конкретной профессии указаны в должностной инструкции. Обязаны ли машинисты насосных установок мазуто-насосной станции наливать автоцистерны мазутом? Или это разные специальности?
В каждой организации свои правила и их устанавливает работодатель. Обязанности работника по конкретной профессии указаны в должностной инструкции.
СпроситьСогласно ТК РФ, работодатель не может привлекать сотрудника к работе в выходные или праздничные дни без его согласия. Однако, если сотрудник работает на условиях ненормированного рабочего дня, то он может быть привлечен к работе в любое время, в том числе и после суточного дежурства. Однако, это должно быть прописано в трудовом договоре или в локальных нормативных актах компании. График 5/2 + ненормированный рабочий день, так же привлекаюсь на суточное дежурство. Могут ли меня привлекать к выполнению служебных обязанностей после суточного дежурства?
Согласно ТК РФ, работодатель не может привлекать сотрудника к работе в выходные или праздничные дни без его согласия. Однако, если сотрудник работает на условиях ненормированного рабочего дня, то он может быть привлечен к работе в любое время, в том числе и после суточного дежурства. Однако, это должно быть прописано в трудовом договоре или в локальных нормативных актах компании.
СпроситьПрочитайте свой трудовой договор, который вы подписали с работодателем.... Там всё написано, на какую должность вы приняты , с какой ставкой и на каких условиях. Бред полный.
У Вас ставка 0.25.
Не может быть здесь полного рабочего дня. Я учитель английского языка в сельской школе. В прошлом году была принята на должность советника директора по воспитательной работе на 0,25 ставки. Моя нагрузка учителя - 20 часов. Директор утверждает, что у меня полный рабочий день, т.е. до 17:00 часов, так как эта должность административная. Правомерны ли его действия?
Прочитайте свой трудовой договор, который вы подписали с работодателем.... Там всё написано, на какую должность вы приняты , с какой ставкой и на каких условиях.
Спросить
Здравствуйте. Причин может быть много разных. Уточните у самого работника как у первоисточника. Работник и не обязан предьявлять исполнительные листы для исполнения, сделает это если посчитает нужным и когда посчитает нужным. При этом работодатель обязан исполнять вступившие в законную силу судебные акты. Он может предъявить исполнительный лист, а может и нет, это его право. Это не отменяет обязанность работодателя исполнить решение суда. Настырный и наглый работник выиграл суд по его восстановлению на работе, через два года выиграл другой суд по незаконному отстранению (за другой период). Но не предъявил к исполнению ни первый ни второй исполнительный лист. Где логика?
Здравствуйте. Причин может быть много разных. Уточните у самого работника как у первоисточника.
Спросить
Работник и не обязан предьявлять исполнительные листы для исполнения, сделает это если посчитает нужным и когда посчитает нужным. При этом работодатель обязан исполнять вступившие в законную силу судебные акты.
Спросить
Он может предъявить исполнительный лист, а может и нет, это его право. Это не отменяет обязанность работодателя исполнить решение суда.
СпроситьОбязанности такой у работодателя нет. Здравствуйте!
Работодатель ЧОП обязан предоставлять своим сотрудникам тренировки по стрельбе и специальным средствам, а также обеспечивать необходимую подготовку перед ежегодной периодической проверкой.
Работодатель несет ответственность за обучение и подготовку своих сотрудников, сотрудники также могут самостоятельно тренироваться и повышать свою квалификацию, но это не освобождает работодателя от его обязанностей по обеспечению необходимой подготовки. Должен ли работодатель частной охранной организации (ЧОП) предоставлять тренировки по стрельбе, и спец средствам хотя бы раз в год перед прохождением ежегодной периодической проверки? Если сотрудник не сдал периодическую проверку и у него не было ни каких тренировок со стороны работодателя, можно ли считать что виноват работодатель? Или сотрудники должны всегда тренироваться сами за свой счет?
Спасибо за ответ, то есть сотрудники должны за свой счет оплачивать тир и подобное для тренировок ? (И даже если ближайшие комплексы находятся за 400км от места нахождения сотрудника) Ни каких обучений и подготовку работодатель не предоставляет и не оплачивает?
Спросить
Здравствуйте!
Работодатель ЧОП обязан предоставлять своим сотрудникам тренировки по стрельбе и специальным средствам, а также обеспечивать необходимую подготовку перед ежегодной периодической проверкой.
Работодатель несет ответственность за обучение и подготовку своих сотрудников, сотрудники также могут самостоятельно тренироваться и повышать свою квалификацию, но это не освобождает работодателя от его обязанностей по обеспечению необходимой подготовки.
СпроситьЗдравствуйте.
Обращение взыскания судебным приставом на доход должника - это мера принудительного воздействия. Если взыскатель не направил исполнительный документ в ОСП, это не значит, что у должника не возникла обязанность по уплате алиментов по судебному постановлению.
Вы не лишены права осуществлять выплаты добровольно , фиксируя факт уплаты Подаёте заявление работодателю об удержании с вас алиментов в размере + копию судебного решения с отметкой о вступлении в законную силу + банковские реквизиты взыскателя. Если не даёт и взыскатель, тогда сами от ЗП высчитываете 1/4, если в долях взысканы алименты (например) и через Почту направляете алименты, с указанием в назначении платежа: Алименты за март 2024 года. Как оплатить алименты, если нет постановления от приставов
Здравствуйте.
Обращение взыскания судебным приставом на доход должника - это мера принудительного воздействия. Если взыскатель не направил исполнительный документ в ОСП, это не значит, что у должника не возникла обязанность по уплате алиментов по судебному постановлению.
Вы не лишены права осуществлять выплаты добровольно , фиксируя факт уплаты
Спросить
Подаёте заявление работодателю об удержании с вас алиментов в размере + копию судебного решения с отметкой о вступлении в законную силу + банковские реквизиты взыскателя. Если не даёт и взыскатель, тогда сами от ЗП высчитываете 1/4, если в долях взысканы алименты (например) и через Почту направляете алименты, с указанием в назначении платежа: Алименты за март 2024 года.
СпроситьЗдравствуйте.
Ученический отпуск не зависит от основогог отпуска. Если работник получает образование соответствующего уровня впервые, работодатель обязан предоставить ему ученический отпуск. Основной также должен быть предоставлен.
Привлечение работника к дополнительной работе возможно только с его письменного согласия и при условии повышенной оплаты. Работник может отказаться от дополнительной работы.
С уважением. Может ли работодатель не давать основной отпуск, если работник заочно учится в университете, и дважды в год ездит на сессию (ему дают академический отпуск)? Так же работадатель Заставляет работать после основной смены и выходить в выходные дни, законно ли это?
Здравствуйте.
Ученический отпуск не зависит от основогог отпуска. Если работник получает образование соответствующего уровня впервые, работодатель обязан предоставить ему ученический отпуск. Основной также должен быть предоставлен.
Привлечение работника к дополнительной работе возможно только с его письменного согласия и при условии повышенной оплаты. Работник может отказаться от дополнительной работы.
С уважением.
СпроситьПремия это право, а не обязанность работодателя.
- см. ст. 191 ТК РФ Не заплатили несколько премий. Годовую за 23 год и интегральную за 22 год, и к юбилею общества. Без объяснения причин. Нужна консультация
Надо взять медицинское заключение о том, что Вы не можете выполнять требуемый объем работы за заданный промежуток. Работодатель может пересмотреть Ваши функциональные обязанности. К сожалению, эффективных механизмов защиты не предусмотрено. Пробуйте договориться. Попробуйте также сохранить доказательства того, что Вы добросовестно исполняет свои обязанности. На случай, если придётся обращаться в Гострудинспекцию. Пока эта вся история на уровне разговоров и экивоков, ничего делать не нужно. Работайте и дальше, как и работали. Увольнять вас нет оснований. В 2023 году мне исполнилось 60 лет. Здоровье хромает, из-за этого мне не удается быстро работать как требует начальство. Мне намекнули, что вам лучше искать другое место работы. Как можно защитить себя? C уважением Андрей Александрович
Надо взять медицинское заключение о том, что Вы не можете выполнять требуемый объем работы за заданный промежуток. Работодатель может пересмотреть Ваши функциональные обязанности. К сожалению, эффективных механизмов защиты не предусмотрено. Пробуйте договориться. Попробуйте также сохранить доказательства того, что Вы добросовестно исполняет свои обязанности. На случай, если придётся обращаться в Гострудинспекцию.
Спросить
Пока эта вся история на уровне разговоров и экивоков, ничего делать не нужно. Работайте и дальше, как и работали. Увольнять вас нет оснований.
СпроситьВы совершенно не обязаны ничего ремонтировать.
С уважением. Настя, работодатель обязан произвести ремонт кабинета за свой счет. Статья 22 ТК РФ Основные права и обязанности работодателя. Мне дали даже не кабинет, а бывшее помещение, подсобку одним словом кабинета химии. Она в аварийном состоянии. Мне сказали делать ремонт, самой и за свои средства. На какие документы я могу ссылаться, чтобы учреждение ремонтировало этот якобы кабинет само
Настя, работодатель обязан произвести ремонт кабинета за свой счет. Статья 22 ТК РФ Основные права и обязанности работодателя.
СпроситьЮлия, добровольное согласие, если преподавателю была предложена работа в летнем лагере, и он не согласен работать там, то работодатель не имеет права его заставить работать. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ Посмотрите или потребуйте долностную инструкцию. Лагерь прикольный и бесплатный, поэтому всё согласно ваших должностных обязанностей. Работа в летнем лагере педагога-это обязанность или добровольное согласие?
Юлия, добровольное согласие, если преподавателю была предложена работа в летнем лагере, и он не согласен работать там, то работодатель не имеет права его заставить работать. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ
Спросить
Добрый день!
В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей , имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у работодателя. Работаю администратором в пятерочке. 1 год назад, ребёнку дали 1 группу инвалидности. Нужен не полный рабочий день, сокращённый на 1 час. Есть какой-то закон на основании которого это можно сделать. Работодатель говорит что только сокращение ставки до 0.75, а меня это не устраивает. Нужно 0.9 максимум.
Добрый день!
В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей , имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у работодателя.
СпроситьДобрый день, смотря какой у Вас график, в общем все что в не графика оплачивается в двойном размер. ст. 153 ТК РФ. Сергей, по всем вашим вопросам - ответ да.
[b]И конечно письменное согласие работника обязательно, так как это считается внеурочной работой.[/b]
Закон это подтверждает:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024)
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия Я работаю кладовщиком на складе при магазине по продаже шин и у меня вопрос должен ли работодатель издавать приказ о привлечении сотрудников склада в выходные и праздничные дни, поучать их письменное согласие и оплачивать работу в данные дни в двойном размере?
Добрый день, смотря какой у Вас график, в общем все что в не графика оплачивается в двойном размер. ст. 153 ТК РФ.
Спросить
Сергей, по всем вашим вопросам - ответ да.
И конечно письменное согласие работника обязательно, так как это считается внеурочной работой.
Закон это подтверждает:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024)
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия
СпроситьСрочно заявление прокурору подайте - пусть привлекут начальника ! Нужно обжаловать привлечение п дисциплинарной ответственности. Беременность не исключает увольнения в связи с ненадлежащим исполнением служебных обязанностей. Вам необходимо оспорить дисциплинарное взыскание, поскольку оно может являться основанием для увольнения, несмотря на беременность Вас не могут уволить без оснований.
Подайте жалобу в прокуратуру. Ну в зачем вы нужны работодателю в таком виде Являюсь госслужащей, начальник узнал, что беременна и началось издевательство со стороны его, делает всё, чтобы я уволилась. Сам напрямую говорит, что не даст доработать до декрета, уволит. Дал строгий выговор не за мою работу, сказал если меня не пугает строгий выговор, то сделает неполное служебное соответствие, потом уволит. Может ли он уволить?! Везде пишут, что не имеет права уволить, но на работе сказали, что с неполным служебным соответствием может
Нужно обжаловать привлечение п дисциплинарной ответственности. Беременность не исключает увольнения в связи с ненадлежащим исполнением служебных обязанностей.
СпроситьВам необходимо оспорить дисциплинарное взыскание, поскольку оно может являться основанием для увольнения, несмотря на беременность
Спросить
Вы можете уволиться. Отказаться не можете. Иначе вас уволят или объявят выговор за неисполнение должностных обязанностей. Договариваться в работодателем можете, но в любом случае, пока ходят туда поезда (до Белгорода), кто-то должен работать проводником. Нет , Ольга, отказаться вы не можете.
Ттак рассуждать как вы, то стюардесса может отказаться от полета, ведь самолет может упасть. А шахтер может отказаться от работы в забое, ведь шахта может обвалиться... Дрессоровщик может отказаться от работы, ведь лев может сьесть.
И тп Работаю проводником по направлению белгород. В связи сложившейся обстановкой в Белгородской области ехать туда не безопасно. Могу ли отказаться от выполнении работ так как существует угроза жизни работника?
Вы можете уволиться. Отказаться не можете. Иначе вас уволят или объявят выговор за неисполнение должностных обязанностей. Договариваться в работодателем можете, но в любом случае, пока ходят туда поезда (до Белгорода), кто-то должен работать проводником.
СпроситьНет , Ольга, отказаться вы не можете.
Ттак рассуждать как вы, то стюардесса может отказаться от полета, ведь самолет может упасть. А шахтер может отказаться от работы в забое, ведь шахта может обвалиться... Дрессоровщик может отказаться от работы, ведь лев может сьесть.
И тп
СпроситьДобрый день! Тут нужно посмотреть положение о премировании и должностные инструкции, если там прописано что уборщик относится к рабочей профессии, то можно потребовать выплату.
С Уважением! Наташа,
Расстрою вас, но выплачивать премию - это право работодателя, а не обязанность.
И это он решает, кому выплачивать премию.
Это не зарплата, которую выплачивать обязательно. На заводе выплатили премию сотрудникам рабочих профессий, обойдя стороной уборщиков производственных помещений, мотивируя тем что уборщик относится к административному отделу, а административному отделу решили не выплачивать премии, правы ли они, ведь мы относимся к рабочим профессиям и делаем общее дело создавая условия для хорошей работы сотрудников
Добрый день! Тут нужно посмотреть положение о премировании и должностные инструкции, если там прописано что уборщик относится к рабочей профессии, то можно потребовать выплату.
С Уважением!
СпроситьНаташа,
Расстрою вас, но выплачивать премию - это право работодателя, а не обязанность.
И это он решает, кому выплачивать премию.
Это не зарплата, которую выплачивать обязательно.
СпроситьМожно - с согласия работодателя. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Такое право работника закреплено в ч. 1 ст. 128 ТК РФ.
Но у работодателя нет обязанности предоставить такой отпуск. Все делается по соглашению По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Такое право работника закреплено в ч. 1 ст. 128 ТК РФ. По согласованию с работодателем. Можно, но только по согласованию с работодателем, и если вы не относитесь к опр.категории Можно ли взять отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Такое право работника закреплено в ч. 1 ст. 128 ТК РФ.
Но у работодателя нет обязанности предоставить такой отпуск. Все делается по соглашению
Спросить
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Такое право работника закреплено в ч. 1 ст. 128 ТК РФ.
Спросить
Можно, но только по согласованию с работодателем, и если вы не относитесь к опр.категории
СпроситьСчитаю объяснительную всегда нужно писать, она вас может защитить в дальнейшем. Только писать нужно от себя, а не то, что диктует работодатель. Работаю сутки через трое, в пожарной части. Должен ли работник присутствовать на ПТЗ в свой выходной. И вопрос второй. Должен ли работник писать объяснительную если не присутствовал на ПТЗ (тренировочные занятия).
Считаю объяснительную всегда нужно писать, она вас может защитить в дальнейшем. Только писать нужно от себя, а не то, что диктует работодатель.
СпроситьЕсли с вас отчисления были правильные, но не могут второй раз точка Это виноват бухгалтерия или приставов Вина только работодателя в этом (бухгалтерии). Не выполнено указание пристава. Вам не надо ничего делать, Вы никакого отношения к этой ситуации не имеете, Ваши права не нарушены, обязанность свою тоже выполнили.
По вине работодателя деньги взысканы с бывшей жены, вот она только и может быть истцом. Ей иск подавать о взыскании неосновательного обогащения с взыскателя, получившего эти деньги. В моей бухгалтерии не проставили спец код при удержание алиментов, у бывшей жены списали эти деньги за долги, она обратилась к приставам, там сказали, что они могут только ещё раз вычесть эти деньги с меня, это как? И что делать сейчас мне
Если с вас отчисления были правильные, но не могут второй раз точка Это виноват бухгалтерия или приставов
Спросить
Вина только работодателя в этом (бухгалтерии). Не выполнено указание пристава. Вам не надо ничего делать, Вы никакого отношения к этой ситуации не имеете, Ваши права не нарушены, обязанность свою тоже выполнили.
По вине работодателя деньги взысканы с бывшей жены, вот она только и может быть истцом. Ей иск подавать о взыскании неосновательного обогащения с взыскателя, получившего эти деньги.
СпроситьРаботодатель обязан обеспечивать транспортную доставку работников, если эта обязанность предусмотрена трудовым или коллективным договором. Нет такой обязанности у работодателя. Всё на усмотрение работодателя. Смотрите условия трудового договора или коллективного договора. Если там есть такое условие, то обязан. Обязан ли работодатель обеспечивать работника транспортом, если расстояние от КПП (входа на территорию) до места работы более 2 и более км?
Работодатель обязан обеспечивать транспортную доставку работников, если эта обязанность предусмотрена трудовым или коллективным договором.
СпроситьОтвет отключен модератором
Смотрите условия трудового договора или коллективного договора. Если там есть такое условие, то обязан.
СпроситьВ законодательстве РФ нигде не прописано об обязательной проверке работодателем этого документа. Возможно это установлено должностным регламентом работника или внутренними документами. Если возникает подозрение о фиктивности документа. не справляется работник с обязанностями. вообще не в теме или поступит информация о подделке, то проверять необходимо документ об образовании. Такая ситуация обяз либо руководитель кадров СК проверяет диплом о высшим образованием
в законодательстве РФ нигде не прописано об обязательной проверке работодателем этого документа. Возможно это установлено должностным регламентом работника или внутренними документами.
СпроситьЗдравствуйте.
Руководствуйтесь Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих
п. 10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Доброе утро, если стороны (работник и работодатель) договорились о переводе, то нарушений нет. Ничего не грозит.
Перевод с согласия работника.
Профстандарт носит рекомендательный характер. В 2018 году со специалиста по закупкам перевели на должность Заместителя по АХЧ, имела высшее юридическое образование. Но не имела 5 лет стажа на руководящих должностях? Что может грозить за это? И чем можно руководствоваться?
Здравствуйте.
Руководствуйтесь Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих
п. 10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Спросить
Доброе утро, если стороны (работник и работодатель) договорились о переводе, то нарушений нет.
СпроситьНичего не грозит.
Перевод с согласия работника.
Профстандарт носит рекомендательный характер.
СпроситьОлег, вам необходимо получить акт о профессиональном заболевании. Для этого необходимо обратиться, изначально , в свою поликлинику. Ваш лечащий врач, должен направить извещение в РОСПОТРЕБНАДЗОР по вашему региону- для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у Вас профессионального заболевания.
- Роспотребнадзор, на основании извещения, составил сан.гигиеническую характеристику условий труда
- На работе должны создать комиссию по расследованию Вашего случая
- По результатам работы комиссии составили данный АКТ.
Если работодатель свою обязанность по работе комиссии и составлению акта не выполнит, то Вам придется обращаться в суд, о признании наличия проф.заболевания (если первые два условия будут реализованы). Как мне начать оформить Профзаболевания в Новосибирске куда обращаться? Работаю 15 лет на Заводе Чкаловском
Олег, вам необходимо получить акт о профессиональном заболевании. Для этого необходимо обратиться, изначально , в свою поликлинику. Ваш лечащий врач, должен направить извещение в РОСПОТРЕБНАДЗОР по вашему региону- для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у Вас профессионального заболевания.
- Роспотребнадзор, на основании извещения, составил сан.гигиеническую характеристику условий труда
- На работе должны создать комиссию по расследованию Вашего случая
- По результатам работы комиссии составили данный АКТ.
Если работодатель свою обязанность по работе комиссии и составлению акта не выполнит, то Вам придется обращаться в суд, о признании наличия проф.заболевания (если первые два условия будут реализованы).
СпроситьПолагаю, что считается работой поскольку вы туда едете по заданию работодателя для осуществления трудовой функции.
Ст 91 ТК РФ
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Такой вопрос по такой ситуации. Меня направляют на месторождение для установки оборудования, что займет примерно час, но время которое уйдет на дорогу туда-обратно 14 часов. Считается ли это переработкой, ведь приеду я домой ночью. Мне утверждают что я ведь ничего не делаю эти часы в дороге, просто еду, за что мне платить. Работаю на окладе, 8 часовой рабочий день, график 5 на 2
Полагаю, что считается работой поскольку вы туда едете по заданию работодателя для осуществления трудовой функции.
Ст 91 ТК РФ
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Спросить
