Отпуск / Трудовое право - 346398 советов адвокатов и юристов

Работодатель потребовал об,яснение за прогул. Я отправила заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. до этого былда в отпуске по уходу до 1.5 лет. иуехала в другой город с мужем по его работе. Поэтому с заявлением опоздала. Но я до сих пор не знаю о своем статусе. Уволена ли или нет. я снова беременна и должна отправить заявление о декрете. Что делать. Спасибо.

Может ли работадатель отказать мне в летнем отпуске если я предоставила справку на ребенка с мед. учереждения а том что требуется выезд в летний период на черноморские побережья.

Здраствуйте. Я сотрудник полиции с 2016 г. Начальство не отпускает в отпуск сылаясь на нехватки кадров. Что мне сделать чтобы пойти в отпуск?

С сентября 1990 года работаю мед. сестрой в селе, с августа 1991 по июль 1992 г. и с февраля 1994 по ноябрь 1996 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком сколько ещё нужно отработать для льготной пенсии.

Устроилась на работу 29.04.13 г. Работаю в районах крайнего севера, где положено 1 раз в 2 года оплачивать дорогу. Ситуация такая: дорогу использовала в мае 2015, мае 2017 года. Далее в декабре 2017 ушла в декрет, в мае 2018 вышла на работу, затем ушла в очередной отпуск в октябре 2018 и в декабре 2018 ушла в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас в мае хотела воспользовпться правом выезда, но дорогу оплачивать отказываются. Есть ли у меня право на дорогу или же нет?

Предоставление длительного отпуска педагогам до 1 года, в нашем положении написано что этот отпуск засчитывается в стаж для исчисления ежегодного отпуска, могу ли я за этот период, когда находилась в отпуске (1 год) взять отпуск ежегодный оплачиваемый?

С 21.05 по 11.06 отпуск, но существует перенос дней в связи с праздником-понедельник 11.06 переносится на 9.06.Вопрос-какого числа выходить на работу. Я думаю, что 13.06.Разъясните, если не прав. Спасибо.

Я работаю учителем в ГБОУ с 1.09.09. Мой ежегодный отпуск 56 дней. За этот год я отгуляла отпуск летом, как всегда, и вышла на работу 11.08. В декрет с 30 недели мне уходить 2.02.2015. Могу ли я взять отпуск 56 дней с 12.01.2015 по 8.03.2015, а больничный по беременности и родам принести 9.03. или 10.03, если там праздничный нерабочий день? Получается что 140 оплачиваемых дней мне отсчитывать с 10.03. и именно после 140 дней после этой даты писать заявление по уходу до полутора лет?

Мой муж сотрудник МВД, написал рапорт на очередной отпуск по графику, но ему его не подписывают! Я гос служащая в декретном отпуске по уходу за ребенком, у нас трое несовершеннолетних детей, имеют ли право его не отпустить в отпуск?

Мой отпуск составляет 72 дня. В декабре ушла в очередной отпуск, получила отпускные за 72 дня. В январе ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 3 года. Могу ли я отгулять недогуленные 42 дня из очередного отпуска не смотря на то что я получила отпускные уже давно?

Мне пора уходить в декретный отпуск, в поликлинике мне уже выдали все необходимые бумаги для оформления на работе. Вопросы - я обязана уйти в декрет сейчас или могу пока ходить на работ у (я нормально себя чувствую) и оформить декретный отпуск уже перед родами? Какие законом установлены сроки и сколько мне полагается оплачиваемого отпуска и с какого дня он считается? А также, обязана ли я в него уходить в соответствии с бумагами из поликлиники? Заранее благодарю.

Здравствуйте, я работаю преподавателем в медицинском училище с 2004 года. Написала заявление на предоставление мне отпуска без сохранения заработной платы на 14 дней. Директор мне оказала. Могу ли я взять длительный отпуск до одного года?

Я работаю на предприятии с августа 2014 года. За 2014-2015 и 2015-2016 год я отгуляла отпуск по 28 дней. В декабре месяце составляли график отпусков на 2017 год. График еще не утвердили. По графику я поставила отпуск на май месяц. В данный момент мне потребовался отпуск на 3 дня. Директор мне подписал заявление, но отдел кадров говорит, что не может дать отпуск, так-как я в этом году уже отгуляла свои 28 дней. Насколько я понимаю, у меня мой новый рабочий год для отпуска начался с августа 2016 года.

Может ли быть предоставлен отпуск по личным обстоятельствам военнослужащему если не использован основной отпуск.

Дано: работаю на крупном предприятии по графику 3/3, имею несовершеннолетнего ребенка инвалида. Была в очередном отпуске в этом году в начале апреля 15 дней. В мае понадобился отпуск для отдыха с ребенком инвалидом по социальной путевке (выданный отделом образования города) на 21 день. Написала заявления на очередной отпуск используя только свои рабочие дни, т. е. 4 заявления по 3 дня (моих рабочих по графику) (эти дни есть в наличии-беру не в долг). Дан ответ от начальника отказом (по эл. Почте-не согласовано), по телефону прокомментировано, что такая схема не выгодна для работодателя.

Отпуск нужен срочно. Что делать?

Мой муж военный у нас трое детей, правда двое старших не его дети и не усыновленные им.Вопрос таков может ли мой муж брать отпуск летом? Или могут ли ему отменить отпуск с любыми обстоятельствами касающих службы?

Я научный работник, канд. Физ мат наук, кроме основного места, работаю на 1/2 ставки в сторонней организации. Мне нужен творческий отпуск на 4 месяца без содержания (выплаты зарплаты). без увольнения. Возможно ли Это? На основании каких законов, как оформить.

Сотрудник уборщик (пенсионер) по графику уходит в отпуск с 16 июля. Но собралась увольняться и хочет перенести отпуск на 01 мая с последующим увольнением по состоянию здоровья ссылаясь на то, что у неё больные ноги. Заключение мед. комиссии нет. Вопрос - имеет ли она право переносить самостоятельно отпуск ссылаясь на своё самочувствие ни чем не подтверждённое.

Продолжительность отпуска в нашей организации 28 основных дней и 8 дополнительных. Имею ли я право потребовать денежную компенсацию за дополнительный отпуск за прошлые 4 года. Т.е. за 32 дня дополнительного отпуска?

Я работаю по 5-ти дневке, мой отпуск 28 дней. У меня возникла такая ситуация, летом я брал отпуск 14 дней за период 2017-2018 год, в декабре взял 5 дней из оставшихся, сейчас решил взять ещё 3 дня, а остальные взять в июне. Написал заявление, но в нашей бухгалтерии заставляют меня переписать заявление на оставшиеся 9 дней. Объясняют тем, что в эти положенные 28 дней отпуска обязательно должны входить 8 календарных выходных. Я прочитал Трудовой кодекс там сказано, что «хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней», а про то что в эти 28 дней должны обязательно входить 8 дней выходных там не сказано.

Вопрос:

1) правы ли в моей бухгалтерии и мне надо переписать заявление так чтобы в него вошли календарные выходные?

2) Имею ли я право взять свой отпуск, из 28 дней, так: август – 14 дней, декабрь – 5 дней, май – 3 дня и июнь – 6 дней?

Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 д + 16 район крайнего севера + 14 за вредные условия труда = 58 д.

Фактически отработанное время на предприятий равно 8 мес. После чего написал заявление на отпуск, мне выдали 33 дня отпуска.

Вопрос: на каком оснований могут уменьшить срок отпуска прописанного в договоре.

Как отстоять оставшиеся дни отпуска при личной беседе с начальником если таковое возможно.

Спасибо.

Работаю учителем.

После операции попала на больничный и получилось, что месяц больничного сопал с месяцем ежегодного оплачиваемого отпуска. Отпускные получила. А теперь бухгалтерия хочет удержать мои отпускные за этот месяц, имеют ли право? (Я отработала год полностью, значит отпуск был положен) Если да, то в каких случаях? И могу ли я не возвращать эти деньги, если мне продлят или перенесут отпуск?

Так работаю в школе, взять сразу месяц во время учебного года не смогу. Можно ли брать частями и завист ли это календарного года?

Рискую потерять и деньги и месяц отпуска, подскажите как быть

Работаю в медицине (в

ЦРБ) . Это моё основное место работы, плюс также совмещаю (внутреннее совместительство). Ухожу в отпуск по основному месту работы, а по совместительству заставляют уволиться, потому что нельзя по совместительству внутреннему идти в отпуск. Так ли это на самом деле? Спасибо.

Дочь - студентка, учится очно, в мае ждет ребенка. Могу ли я, работающая бабушка, работаю учителем в школе, уйти в отпуск по уходу за ребенком на год (с сентября по сентябрь следующего года, т.е на один учебный год)? Если да, то каков порядок оформления отпуска? Полагается ли мне пособие и какое?

за работу с ненормированным рабочим днем, дни отпуска накопились или пропали, и можно ли их взять теперь единым дополнительным отпуском полностью или поделив на части?

Здравствуйте. Супруга на начальной стадии беременности, (две недели) мы работаем по бессрочному договору на крайнем севере. У жены есть неотгуленный отпуск 54 дня. Мы посчитали, что роды должны быть примерно в конце Ноября. Она может написать на отпуск не зависимо от графика отпусков и уйти до самых родов, ведь там получаеться, что месяц она за свой счёт будет брать? Ведь мы работаем на труднодоступной станции и генеалогов тут нет. Что делать в этой ситуации. Дайте пожалуйста открытый и понятный ответ. Спасибо.

Скажите пожалуйста, если я вышла на работу в школу в феврале месяце, до этого была в декрете и по уходу, положен ли мне отпуск в июне как и у остальных учителей и оплачиваемый он или нет? Спасибо.

Нашу котельную закрывают, а работников с 1 июля выводят на простой по вине работодателя с последующим сокращением, но у работников имеются не отгуленные отпуска. Что в этом случае будет выгоднее для работника, пойти в отпуск или не ходить, а получить компенсацию?

Я решил уволиться с работы по собственному желанию (в январе 2014). Проработал в организации больше года. За предыдущий (2013) год у меня остались не отгуленные 2 недели отпуска (за них я предполагаю получить компенсацию). Вопрос в том, положена ли мне компенсация за отпуск (28 календарных дней) в 2014 г? Уточнение, если это конечно важно: по графику отпусков у меня 14 дней в мае и 14 дней в августе!

Работаю 11 месяцев в данной организации с 12.05.2018

. В ноябре была в отпуске с 31 октября по 12 ноября.

Писала заявление на отпуск на 11 дней так как 4 ноября праздник. Хочу уволится и не отрабатывать 2 недели. (Знаю что это не отработка, а должна была предупредить за 2 недели). На сегодняшний день есть 17 дней отпуска. Могу ли я не работать (уйти в отпуск) на эти 2 недели которые должна была отработать? Ведь заявление на отпуск тоже надо писать за 2 недели? Белая зарплата копейки, серую никто не заплатит, поэтому бесплатно эти 2 недели работать не хочу. Что будет если я не выйду на работу? Соглашения сторон не будет)

Я являюсь офицером в воинском звании лейтенант, родился, проживал и зарегистрирован по сей день в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом вследствие аварии на ЧАЭС, имею ли я право на предоставление мне дополнительного отпуска?

Являюсь сотрудником МЧС, с апреля 2014 года вышла на службу на условиях неполного рабочего дня (ребенку 1 год). Кадры отказывают в основном отпуске за 2014 год, ссылаясь пункт 135 приказа МЧС 668 от 03.11.11. Они правы?

Муж военнослужащий. Не отгулян отпуск за 2018 год. С конца ноября 2018 до середины апреля 2019 был в долгосрочной командировке. В октябре этого года должен быть перевод на другое место службы в порядке плановой замены. Командир не подписывает рапорт на отпуск за прошлый год в силу личной неприязни (сначала сходят те и те за этот год, потом ты за прошлый). Правомерны ли действия командира? Слышали, что отпуск за прошлый год предоставляется в 1 квартале текущего, так ли это? Как быть с учётом командировки, выпавшей на это время?

Мы являемся бюджетной образовательной организацией. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г №724 пользовались ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми отпусками 56 дней, кроме технического персонала организации. С января этого изменилось штатное расписание и часть должностей. Конкретно моя должность теперь называется заведующий сектором информационно-издательского сопровождения. Круг обязанностей дополнился, но не изменился существенно. Большая часть работы либо связанна с образовательным процессом, либо сопровождает его. Какой нормативный документ поможет мне обосновать претензии на удлиненный оплачиваемый отпуск 56 дней?

Работающему пенсионеру срочно понадобилось несколько дней для решения неотложных дел. Так как очередной отпуск он уже использовал, то он, в соответствии сч.2 ст.128 ТК РФ,написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения ЗП. Заявление подано работодателю (и зарегистрировано) за день до даты начала отпуска, указанной в заявлении. На своё заявление работник к указанной дате ни положительного, ни отрицательного ответа не получил. Приказ на отпуск не издан, но работник, считая, что предоставление данного отпуска не право, а обязанность работодателя не вышел на работу с указанной в своём заявлении даты. Законно ли увольнение данного работника за прогулы?

Работаю в аптеке с 10.12 года за это время ни разу не выдавали отпуск, могу ли я сейчас написать заявление на 42 дня. беременна 19 недель.

Я являюсь супругой мужа-военнослужащего (офицер), я собираюсь пойти в отпуск за 2 года на 104 календарных дня (работаю в условиях крайнего севера) , так как на лето детские сады закрываются и не с кем оставлять ребёнка на лето (ребёнку 4 года) . Мужа в отпуск отпускают только в сентябре, как раз когда заканчивается мой оплачиваемый отпуск. Сегодня в отделе кадров мне сказали, что я не могу взять отпуск по отпуску мужа без содержания (ст.11 фз о статусе в/сл) , якобы работодатель может отказать, так как я свой отпуск уже к тому времени отгуляю. Ссылаются на 128 ст. Трудового кодекса.

Я действительно не могу взять такой отпуск?

В нашем гарнизоне уже были случаи увольнения.

Военнослужащий, офицер, жена только что устроилась на военную службу, по графику первая половина отпуска в январе, жене соответственно отпуск положен в колличестве около 5 суток, положен ли ей неоплачиваемый отпуск вместе с мужем, заранее спасибо за ответ.

Работник переводом перешел на работу в наше предприятие. На старой работе перед увольнением работник получил компенсацию за неиспользованные отпуска. Через полтора месяца работник изъявил желание пойти в отпуск уже у нас на предприятии. Вопрос: положен ли очередной отпуск или он может взять отпуск без сохранения заработной платы? И на сколько дней?

Здравия желаю! Зам нач отдела подразделения городского ОМВД, подполковник полиции, криминальный блок. Район Крайнего Севера. Собираюсь уволиться с МВД по выслуги лет! Стаж в ОВД 21 год и армия 2,5 года! Северный стаж 14,3 года. Попросили уволится, но хочу дослужить 9 мес до северной пенсии. Дата необходимая для северного стажа 05.03.2022 год. В настоящий момент нахожусь на больничном готовлюсь к операции на плечо, проболею ещё 2-3 месяца, плюс неиспользованный отпуск за 20-21 года 165 дней! Просто так в отпуск не отпускают в связи типо со сложной оперативной обстановкой! Посчитал что если рапорт писать в отпуск с последующим то с 1 октября 21 года! Могу ли использовать отпуск 30 дней по необходимости? И на что ссылаться, как правильно оформить одним рапортом или отдельными? Может что интереснее предложите! Спасибо.

Работник работает на предприятии с апреля 2014 года. Сейчас хочет уйти в отпуск с последующим увольнением. Общая продолжительность отпуска 52 дня (28 дней основного и 24 дня за работу в районе Крайнего Севера). Вопрос: на сколько дней ему положен отпуск?

Служу в районах Крайнего Севера. В 2020 году переобучение и увольнение по окончании контракта. Отпуск отгулять времени не остается. Могу ли я взять отпуск в декабре 2019 - январе 2020 года за следующий (2020 ый) и с какого дня месяца?

Работаю в небольшой компании более 7 лет. Накопилось отпуска больше 2 х месяцев. Оплатит ли мне их работодатель по увольнении? Какая будет зарплата выплачена, текущая или за тот год, в который были пропущенные отпуска?

Супруг отработал в росгвардии 8 мес перешел в мвд через увольнение, отпуск не брал при увольнении, вопрос, когда ему полагается очередной отпуск в мвд, и вопрос, в кадрах сказали ждать очередного звания нужно снова три года, хотя срок присвоения в конце этого года должен. Ссылаются на то что службу проходил в другом ведомстве. Ему ведь сейчас подтвердили звание, а не присвоили, и отсчет идет от момента присвоения, а не от момента записи в кадрах? На какой закон и нпа ссылаться? Спасибо.

Я работаю учителем в г. Самара. Первый год отработала полностью в одной школе, отпуск дали 56 дней (согласно ТК РФ), потом перешла в другую школу с 27 октября 2014 г. Отпуск по графику здесь мне поставили с 26 июня и насчитали всего 37 календарных дней. Но я с этим не согласна.

Отпуск ведь у учителя удлиненный - 56 дней и нет у нас такого понятия, как основной и дополнительный. Когда я начала спрашивать, почему насчитали всего 37 дней, мне ответили, что это отпуск за те 8 месяцев, что я у них проработала. А уж когда я стала настаивать, что дней-то маловато мне насчитали, обмолвились, что директор не хочет переплачивать, ведь если я уволюсь, они меня не найдут (это их слова). Но увольняться из этой школы я не планирую.

Могу ли я рассчитывать на большее количество дней отпуска и даже полный отпуск? И если да, как мне этого добиться?

С уважением!