Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Положение об оплате труда / Трудовое право - 5152 советов адвокатов и юристов

Неравная выплата премии - законно ли выплатить коллегам больше, чем заболевшему сотруднику?

Здравствуйте.

Выплата премии это право работодателя, а не обязанность. Чтобы ответить на ваш вопрос необходимо изучать ваш трудовой договор, положение о премировании. По поводу оклада конечно незаконно, ниже размера МРОТ.

А вот премию выплачивать Вам не обязаны. У меня такой вопрос. Я была на больничном с 6 Декабря по 24 и роботодатель выплатил мне премию за год в размере 2300 р. Моим коллегам выплатил в размере трёх окладов. Оклад у нас 5800 р. Законо ли это?

Может ли музыкальный руководитель детского сада получать ежемесячное пособие?

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Проживаю и работаю в сельском детсаду муз. руководителем по совместительству, постоянное место работы муз. школа. Положено ли мне ежемесячное пособие 3.5 тыс. Рублей.

Я администратор магазина Могут ли меня заставить платить за просроченный товар? При увольнение.

Все зависит от того, как составлены Ваш трудовой договор, должностная инструкция, и другие локальные нормативные акты (например положение об оплате труда). Если обязанность следить за просрочкой официально возложена на Вас, то вполне. Наталья Алексеевна, не имеют права. Вы вправе обратиться с жалобой на работодателя в Государственную инспекцию труда. Удачи. Конечно не могут. Вам следует обратиться в прокуратуру. Никто Вас уволить не может. Я администратор магазина Могут ли меня заставить платить за просроченный товар? При увольнение.

Работа в школе - сколько можно получить за выслугу лет при повторном приёме на работу?

Уважаемая Валентина Ивановна. Как правило школы это муниципальные учреждения и у них есть положения об оплате труда, в которых в большинстве случаев прописаны условия надбавки за работу в подведомственных учреждениях Вашего муниципального района. И через полгода Вам установят такую надбавку. Работала в школе, получала 30% за выслугу лет, потом уволилась. Через полгода решила вновь пойти работать в школу, в каком размере будет надбавка за выслугу лет?

Я работ учителем сейчас на сессии, а в конце года дают премию на школу, могу я расчитывать на неё , она же даётся за год?

Здравствуйте Наталья!

Премия — выплата стимулирующего характера (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), которая начисляется за достигнутые результаты в работе.

Таким образом, премиальные выплаты работодателей сотрудникам по итогам года является формой стимулирования.

Порядок выплаты годовой премии (премии по итогам работы за год) организация может прописать в:-трудовом договоре;-коллективном договоре;-отдельном локальном документе (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании и т. п.);-приказе на выплату премии.

Трудовое законодательство определяет премиальные выплаты как стимулирующие, являющиеся частью заработной платы работника (ст. 129 ТК РФ).

[b]Конечное принятие решения по назначению годовой премии входит в обязанности руководителя.[/b] Я работ учителем сейчас на сессии, а в конце года дают премию на школу, могу я расчитывать на неё , она же даётся за год?

Работаю в мед колледже воспитателем положены ли стимулирования. Зарплата 19100.

Здравствуйте. Стимулирующие выплаты устанавливаются локальными нормативными актами организации (ст. 8 Трудового кодекса РФ). Все условия выплат должны быть прописаны в Положении об оплате труда. Затребуйте Положение в отделе кадров и ознакомьтесь. Работаю в мед колледже воспитателем положены ли стимулирования. Зарплата 19100.

Уволилась досрочно - буду ли получать премию за отработанные месяцы?

Премия за год выплачивается в соответствии с коллективным договором или положением об оплате труда, как правило за полный отработанный год. Уволенным работникам как правило премия за год не выплачивается. Возможно есть какие-то дополнительные гарантии лица уволеным по сокращению штата. Но все условия только в локальных актах предприятия, ТК Рф это не регулирует. Сокращение на работе с 1. декабря. Уволилась досрочно. С 30 октября. В конце года выдают премию за год. Положена ли мне премия за 10 отработанных месяцев?

Я работаю в детском саду. Получив первую квалификационную категорию, мне убрали выплату за стаж. Правомерно ли это?

Мы не можем ответить на этот вопрос, ответ на него нужно искать в локальных (внутренних) НПА ДОУ. Колдоговор, Положение о премировании о зарплате и иных. Нужно смотреть положение об оплате труда в вашей организации. Возможны разные варианты, в том числе и тот, о котором вы пишите в вашем вопросе. Татьяна, выплаты за стаж у вас начнутся после того, как по первой категории вы отработаете 3 года. Вот такая ситуация. Я работаю в детском саду. Получив первую квалификационную категорию, мне убрали выплату за стаж. Правомерно ли это?

Скажите пожалуйста, выплачиваются ли стимулирующие выплаты мед. Работникам во время больничного листа?

Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором (в части оплаты труда), а также положением об оплате труда учреждения, в котором вы работаете. Вы можете и сами ознакомиться с этими документами. Скажите пожалуйста, выплачиваются ли стимулирующие выплаты мед. Работникам во время больничного листа?

Руководитель бюджетного учреждения может премировать работников на условиях неполной работы по совместительству

Смотрите положение о премировании и оплате труда. Добрый вечер, Татьяна! Вправе, если внутренним локальным актом, которым регламентируются вопросы выплаты премии у данного работодателя (в данной организации) выплата премии по работе, выполняемой на условиях совмещения предусмотрена. Вправе ли руководитель бюджетного учреждения премировать в связи с экономией фонда оплаты труда работников на условиях неполной работы по совместительству?

Отсутствие 13-й зарплаты на предприятии - обязан ли государственный автобусный парк выплатить ее?

По Трудовому кодексу нет такого понятия, но если в трудовом или коллективном договоре есть, должны платить. Выплата 13 зарплаты регламентируется внутренними нормативными актами предприятия, например, колдоговором или положением об оплате труда. Ознакомьтесь с ними и узнаете, должно ли ваше предприятие выплачивать 13 зарплату. Работаю на предприятии 17 лет, ни разу не было 13 зарплаты. Обязано ли предприятие государственный автобусный парк платить эти деньги.

Как получить больничный лист при отказе от дальнейшего лечения?

При нарушении больничного режима, вам больничный и оформят с указанием данного нарушения. Прогула не будет, но и оплаты может не последовать. Здравствуйте, Наталья! За дни нахождения в больнице больничный обязаны выдать, но с нарушением.

[quote]Если сотрудник нарушил режим по неуважительной причине, размер пособия по временной нетрудоспособности снижается. Выплачивать пособие в размере, не превышающем МРОТ за календарный месяц, нужно со дня неявки на прием или нарушения режима (п. 1 ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ, п. 22 Положения № 375). В регионах и местностях, в которых действуют районные коэффициенты, показатель МРОТ увеличивается на размер указанного коэффициента.[/quote] Лежу в больнице третий день, мне нужен больничный лист, если напишу отказ от дальнейшего лечения (напишу отказ), выдать мне его или нет, и если нет, то как быть, получиться я прогуляла на работе?

Учителю, взявшему академический отпуск, положена годовая премия?

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе премий, в том числе таких - определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Я работаю учителем в образовательной организации 31 год. Взяла академический отпуск с 1 сентября 2021 года на год. Положена ли мне годовая премия? Спасибо.

Заявление работника на единовременную поощрительную выплату в соответствии с положением об условиях оплаты труда

Ну у нас же нет текста этого Положения, чтобы определить, кому положено.

Шлите, ответим. Работник написал заявление в соответствии с пунктом 7.1 положение об условиях оплаты труда, материальном стимулировании и социальной защищённости работников прошу выплатить мне единовременную поощрительную выплату к ежегодному отпуску в размере 100% должности оклада. Кому проложена эта выплата и как её получить.

Могут ли отказать в выдаче 13-й зарплаты из-за отсутствия вакцинации от COVID-19 на работе на очистных сооружениях?

Доброго утра, Наталья! Условия выплаты 13-ой зарплаты устанавливаются трудовым, коллективным договорами, внутренними локальными нормативными актами, поэтому за отказ поставить прививку от Ковид 19 Вас работодатель лишить не может, но вот по другим причинам лишить сможет, например за невыполнение какого то внутреннего регламента. Данные основания для снижения премии незаконны. Наталья, сказали одно, для мотивации так сказать, а выплата дополнительного премирования не зависит в настоящее время от наличия или отсутствия прививки от covid 19 Это не законно. Условия и порядок премирования прописаны в Положении о премировании или об оплате труда. Там такого пункта не должно быть. На работе сказали, что 13 зарплату мне не выдадут потому, что я не сделала вакцину от ковид 19. Работаю на очистных сооружениях. Законно ли это?

Неправильная оплата труда в детском саду в праздничный день - мое возмущение и вопрос законности

С мотрите положение об оплате труда, положение о премировании. Вам работодатель не обязан платить премию, не является его обязанностью.

- см. ст. 191 ТК РФ. Я работаю в детском саду. 4 ноября в праздничный день я работала. Руководитель оплатил мне только 4% стимулирующих выплат. Законно ли он так оплатил?

Законно ли лишить премии работника необоснованно, никаких документов предоставлено не было.

Здравствуйте.

Премия является стимулирующей выплатой и по ст. 135 ТК РФ входит в систему оплаты труда, которая установлена в организации. Порядок выплаты премий устанавливается как трудовым договором работника, так и принятыми в организации локальными нормативными актами.

Если премия является обязательной и указана в локальном нормативном акте или в трудовом договоре, можете требовать ее. Если же она на усмотрение директора, то смысла как-то оспаривать лишение премии нет. Нужно ваше Положение о премировании или Положение об оплате труда, где прописан порядок выплаты премии. Тогда и можно будет ответить на ваш вопрос. Законно ли лишить премии работника необоснованно, никаких документов предоставлено не было.

Учителя сельской школы получают слишком маленькую стимулирующую выплату - как проверить правильность распределения 56 тыс рублей?

Уважаемая Елизавета, изучайте свои внутренние локальные акты - положение об оплате труда, устав школы. И проверяйте потом по листку о заработной плате, правильно ли вам провели начисления, согласно положения.

Обычно положение об оплате труда имеется в отделе кадров, у секретаря или в бухгалтерии организации. Можете просить его на ознакомление. Всего хорошего. Здравствуйте, Вы можете написать обращение в трудинспекцию или комитет по образованию, указать в обращении с чем Вы не согласны. Работаю в сельской школе, стимулирующие платят я очень маленькие - в независимости от того, даю ли открытые уроки или участвую в конкурсах. Перед новым годом на школу дали 56 тыс стимулирующих, так нам сказала администрация школы, как проверить правдивость их слов. И правомерность в распределении стимулирующих выплат учителям.

Может ли переход между медицинскими организациями повлиять на непрерывный медицинский стаж?

Неизвестно, зависит от работодателя, именно он определяет правила исчисления непрерывного стажа, если ему это зачем-то надо. Федерация, в лице министерства, предусмотрело для своих работников такое.

Приложение N 5

к Примерному положению об оплате

труда работников федеральных

бюджетных научных учреждений,

имеющих в составе клинические

подразделения, подведомственных

Министерству здравоохранения и

социального развития Российской Федерации,

утв. приказом Министерства здравоохранения

и социального развития РФ

от 28 августа 2008 г. N 463 н

[quote]Положение

о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения[/quote]

Смотрите в нем свой случай, если федеральное учреждение. Скажите пожалуйста если я перешла с одной медицинской организации в другую между увольнением и устройством на работу прошло 21 рабочих дней и 28 нерабочих потерялся ли мой непрерывный медицинский стаж?

Какой оклад должен быть у воспитателя с двумя дипломами разного профиля?

Где работаете воспитателем, в какой организации?. Если это государственная организация образования или муниципальная то в ней должно быть разработано положение об оплате труда её работников. Ваш должностной оклад должен быть указан в вашем трудовом договоре. Я работаю воспитателем, есть диплом технического образования (не профильное) и диплом о профессиональной подготовке учреждения высшего образования, какой оклад у меня должен быть?

Младшим воспитателям положено дополнительное финансирование в виде 13 зарплаты

Для корректного ответа нужно изучить Положение о премировании вашей организации. Все премии только на усмотрение работодателя, ознакомитесь с положением об оплате труда в Вашей организации. Я младший воспитатель. Сейчас будет дополнительное финансирование якобы только для педагогов. Положены выплаты в виде 13 зарплаты младшим воспитателя (няне)?

Входит ли заведование кабинетом в стимулирующие выплаты в ткюехникуме?

Входит, если это предусмотрено положением об оплате труда вашей организации. Поэтому нужно смотреть документы прежде всего. Входит ли заведование кабинетом в стимулирующие выплаты в ткюехникуме?

Я работала с 11 ноября, по 5 декабря. В конце ноября мне выплатили аванс, а сейчас половины зарплаты. Это правильно?

Здравствуйте. Да, всё верно в Вашем случае. В итоге по сумме должна получиться общая сумма за месяц работы. Аванс, это та же заработная плата. В соответствии с ТК понятия аванса нет. Согласно ТК РФ заработная плата выплачивается не реже 2 раз в месяц. Размер "аванса" определяется в соответствии с положениями об оплате труда, остальная часть з/п оплачивается как правило по окончании месяца, с учетом фактически отработанного времени. Я работала с 11 ноября, по 5 декабря. В конце ноября мне выплатили аванс, а сейчас половины зарплаты. Это правильно?

Почасовые нагрузки и процентные ставки тренеров при подушной оплате труда.

Нагрузки - законодательством не устанавливаются. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются тоже не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Почасовые нагрузки и процентные ставки тренеров при подушной оплате труда.

Вопрос выплат - работа воспитателем в подменном детском саду без закрепленной группы и возрастает объем работы

Здравствуйте. Если за это установлена доплата и закреплено в положении об оплате труда в ДОУ, то да. Работаю воспитателем в детском саду-подменным, но за группой не закреплена. Положены мне ли выплаты 10% за увеличение объема работы из-за превышения наполняемости групп.

ПРЕД.118 1920

Администратор печатает сообщение