Премирование / Трудовое право - 4809 советов адвокатов и юристов
В каждом подразделении имеется Положение о премировании вольнонаёмного состава по которому и начисляется премия. Если работник отработав положенное время увольняется, то ему обязаны начислить премию согласно Положению. Нет не имеет, нужно писать жалобу в прокуратуру и претензию на имя работодателя с последующей подачей иска в суд, выплаты при увольнении должны быть согласно трудового договора и закона, также если данные выплаты не установлены договором при наличии доказанности того что это оплата была согласована вам ее также удовлетворят. Имеет ли право начальник гостиницы МВД лишить полугодовалой премии сотрудника (вольнонаёмного), находящийся в отпуске с последующим увольнением.
Нет не имеет, нужно писать жалобу в прокуратуру и претензию на имя работодателя с последующей подачей иска в суд, выплаты при увольнении должны быть согласно трудового договора и закона, также если данные выплаты не установлены договором при наличии доказанности того что это оплата была согласована вам ее также удовлетворят.
СпроситьНаталья, выплаты любых премий требует регулирования. В частности, это должно быть прописано в: отдельном Положении о премировании (статья 135 ТК РФ), коллективном соглашении (статья 135 ТК РФ) или индивидуальном контракте (статья 57 ТК РФ).
Дополнительно, сам руководитель (работодатель) может своим приказом дать указание бухгалтерии выплатить Вам материальную помощь или премию, если есть такая практика. Отдельно нормативного акта, который бы обязывал работодателя выплачивать премии или мат. помощь к юбилею, нет.
Делайте выводы. Данные выплаты носят добровольный, но никак не обязательный характер, составной частью з/п не являются. Смотрите положение о премировании.
- см. ст. 191 ТК РФ. На работе отказывают в премиальный выплате по случаю 55-летия... ссылаются на какое-то постановление... Сказали, что только на 50 и 60-летие положены выплаты... Они правы?
Наталья, выплаты любых премий требует регулирования. В частности, это должно быть прописано в: отдельном Положении о премировании (статья 135 ТК РФ), коллективном соглашении (статья 135 ТК РФ) или индивидуальном контракте (статья 57 ТК РФ).
Дополнительно, сам руководитель (работодатель) может своим приказом дать указание бухгалтерии выплатить Вам материальную помощь или премию, если есть такая практика. Отдельно нормативного акта, который бы обязывал работодателя выплачивать премии или мат. помощь к юбилею, нет.
Делайте выводы.
Спросить
Данные выплаты носят добровольный, но никак не обязательный характер, составной частью з/п не являются. Смотрите положение о премировании.
- см. ст. 191 ТК РФ.
СпроситьМожет недопустить до работы без оплаты простоя но только атом регионе кдетэто уст законодательно. Наталья Юрьевна, вопросы премирования должны быть урегулированы теми или иными документами. Мы их не видим.
Но в целом если речь вести об отраслях, где вакцинация обязательна, то не только премии, а и зарплаты может лишить, путем отстранения от работы без сохранения зарплаты. Так как премия обычно трактуется как стимулирующая выплата за хорошую работу, она не будет выплачиваться при отсутствии работы как таковой. Да?Но ведь меня не отстраняли от работы. Я отработала весь месяц. Может ли руководитель бюджетной организации лишить работника премии потому, что он не вакцинироваться?
Наталья Юрьевна, вопросы премирования должны быть урегулированы теми или иными документами. Мы их не видим.
Но в целом если речь вести об отраслях, где вакцинация обязательна, то не только премии, а и зарплаты может лишить, путем отстранения от работы без сохранения зарплаты. Так как премия обычно трактуется как стимулирующая выплата за хорошую работу, она не будет выплачиваться при отсутствии работы как таковой.
Спросить
Премия это не обязательная часть заработной платы, она начисляется по инициативе руководителя. Премии нельзя лишить, ее можно не начислить.
СпроситьРазумеется, за ужа отработанный ранее период должны оплатить хотя бы зарплату. В отношении же премии надо видеть те документы, которыми она урегулирована.
СпроситьДействия противозанны. Можете обратиться в инспекцию труда. Материальное стимулирование работодатель вправе лишить или снизить, при этом без изучения положения о премировании корректно ответить нельзя при каких условиях это является допустимым.
За отказ от прививки работодатель вправе отстранить от работы без сохранения ЗП, если нет мед. отвода и ваша профессия включена в перечень обязательной вакцинации. Конечно, не имеет право. Но вряд не выдачу премии он обосновывает отсуствием у вас прививки. Премия выдается за Ваши успехи в работе. В конце года выдают премию, называя её подарком, имеет ли право работодатель лишить этой премии если работник отказался ставить прививку от Коронавируса? Имеет ли право работодатель снизить зарплату за отказ от прививки? Спасибо.
Материальное стимулирование работодатель вправе лишить или снизить, при этом без изучения положения о премировании корректно ответить нельзя при каких условиях это является допустимым.
За отказ от прививки работодатель вправе отстранить от работы без сохранения ЗП, если нет мед. отвода и ваша профессия включена в перечень обязательной вакцинации.
Спросить
Конечно, не имеет право. Но вряд не выдачу премии он обосновывает отсуствием у вас прививки. Премия выдается за Ваши успехи в работе.
СпроситьЗдравствуйте!
По законодательству при присвоении данного звания льготы не предусмотрены.
Единственное преимущество перед другими сотрудниками, это премирование в 10-кратном размере от минимальной зарплаты. Однако здесь также имеются свои ограничения, поскольку это осуществляется[b] за счет той организации[/b], где Вы работаете. Мне дали звание заслуженный работник здравоохранения. Имеются ли льготы?
Здравствуйте!
По законодательству при присвоении данного звания льготы не предусмотрены.
Единственное преимущество перед другими сотрудниками, это премирование в 10-кратном размере от минимальной зарплаты. Однако здесь также имеются свои ограничения, поскольку это осуществляется за счет той организации, где Вы работаете.
СпроситьДобрый день!
Нааишите любому юристу в лс. Так и понимать, что 1 час работы оплачивается в размере 256 руб.50 коп, помимо этого к окладу будут начисляться премии и иные доплаты за выполнение и перевыполнение плановых показателей.
Работодатель Вас должен ознакомить под роспись с локальным актом, в котором закреплен порядок премирования и система оплаты труда.
Если работодатель не ознакомит с таким локальным актом, то в последующем в случае спора о размере зп доказать что-то будет сложно. Да, с указанной ставки будет применена ставка ндфл в размере 13% с общего дохода за месяц. Т.е.отработал 107 часов умножить на 256.50 ч.получил 27 455.50 минус 13 % правильно? Нужна консультация, как понять пункт договора: работнику устанавливается:-оклад/тарифный ставка 256 руб.50 коп в час; сдельно-премиальная система оплаты труда.
Так и понимать, что 1 час работы оплачивается в размере 256 руб.50 коп, помимо этого к окладу будут начисляться премии и иные доплаты за выполнение и перевыполнение плановых показателей.
Работодатель Вас должен ознакомить под роспись с локальным актом, в котором закреплен порядок премирования и система оплаты труда.
Если работодатель не ознакомит с таким локальным актом, то в последующем в случае спора о размере зп доказать что-то будет сложно.
СпроситьДа, с указанной ставки будет применена ставка ндфл в размере 13% с общего дохода за месяц.
Спросить
Т.е.отработал 107 часов умножить на 256.50 ч.получил 27 455.50 минус 13 % правильно?
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, возможно что правильно, но нужно как минимум читать все локальные НПА работодателя по зарплате, и ваш трудовой договор. Всё не так просто как вам кажется.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте. Вопрос Вы не написали. Нужно, конечно, смотреть положение об оплате труда, положение о премировании. Но, полагаю, что прав работодатель. Следить за сроком действия ВУ и подавать заявление на выдачу нового после истечения срока лежит на лице, которому оно выдано, а не на работодателе. Заехал на вахту а прова оказались просрочены на несколько дней. Не вышел на смену, поехал менять. Теперь меня хотят лишить премии и 13
Здравствуйте. Вопрос Вы не написали. Нужно, конечно, смотреть положение об оплате труда, положение о премировании. Но, полагаю, что прав работодатель. Следить за сроком действия ВУ и подавать заявление на выдачу нового после истечения срока лежит на лице, которому оно выдано, а не на работодателе.
СпроситьВам следует ознакомиться с Положением о премировании и если там это предуссмотренно то конечно же сможете получить. Вам следует ознакомиться с Положением о премировании и если там это предуссмотренно то конечно же сможете получить. Вам следует ознакомиться с Положением о премировании и если там это предуссмотренно то конечно же сможете получить. Добрый день. Всё зависит от того прописано ли это в локальных актах вашей организации. Добрый день. Всё зависит от того прописано ли это в локальных актах вашей организации. Добрый день. Всё зависит от того прописано ли это в локальных актах вашей организации. Премия это право, но никак не обязанность работодателя. Только на его усмотрение.
- см. ст. 191 ТК РФ. Скажите пожалуйста мне исполнилось 50 лет я могу получить на юбилей премию.
Вам следует ознакомиться с Положением о премировании и если там это предуссмотренно то конечно же сможете получить.
СпроситьВам следует ознакомиться с Положением о премировании и если там это предуссмотренно то конечно же сможете получить.
СпроситьВам следует ознакомиться с Положением о премировании и если там это предуссмотренно то конечно же сможете получить.
СпроситьДобрый день. Всё зависит от того прописано ли это в локальных актах вашей организации.
СпроситьДобрый день. Всё зависит от того прописано ли это в локальных актах вашей организации.
СпроситьДобрый день. Всё зависит от того прописано ли это в локальных актах вашей организации.
СпроситьПремия это право, но никак не обязанность работодателя. Только на его усмотрение.
- см. ст. 191 ТК РФ.
СпроситьМогут лишить. Это на усмотрение работодателя. Без изучения положения о премировании сказать сложно. Могут ли лишить премии менеджера ресторана, за недостачу на баре в 3000 рублей.
На предприятии есть положение о премировании. Изучите его. Там есть условия премирования.
Трудовым кодексом выплаты премий не регламентируются. Если ваша ситуация противоречит Положению о премировании - обращайтесь с жалобой в Инспекцию по труду или в суд.
С Положением о премировании вы должны были быть ознакомлены в момент поступления на работу. И с соответствующими изменениями. Находилась на больничном 2 дня. В расчете за месяц начислена премия, которая в 2 раза ниже чем за прошлые месяцы. Премия начисляется за фактически отработанное время (дни). Работодатель ссылается на приказ, с которым не была ознакомлены. Законно ли такое начисление.
На предприятии есть положение о премировании. Изучите его. Там есть условия премирования.
Трудовым кодексом выплаты премий не регламентируются. Если ваша ситуация противоречит Положению о премировании - обращайтесь с жалобой в Инспекцию по труду или в суд.
С Положением о премировании вы должны были быть ознакомлены в момент поступления на работу. И с соответствующими изменениями.
СпроситьВсе зависит от условий, которые обозначены в положении о премировании. Добрый день. Как правило в договоре указывается конкретное число выплаты премии если она им предусмотрена. Может ли часть премии с одного месяца переноситься в другой (со слов директора)?
Добрый день. Как правило в договоре указывается конкретное число выплаты премии если она им предусмотрена.
СпроситьДва варианта. Написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру или обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании денег. В Вашем трудовом договоре предусмотрена выплата премии?
Выплаченная Вам зп меньше, указанной в трудовом договоре? Если несогласны с решением работодателя, то обращайтесь в суд или трудовую инспекцию, без изучения положения о премировании ответить на Ваш вопрос корректно не представляется возможным. Обращайтесь сперва в прокуратуру и в ГИТ, у Вас есть 1 год на предъявление претензий после увольнения. Если не получиться, тогда в суд. Здравствуйте, пишите претензию о выплате всей суммы зарплаты и премии. Перед тем как писать ознакомитесь с порядком премирования в вашей организации. Если вы имели право на данные выплаты, то в случае отказа готовьте в суд заявление о взыскании задолженности по заработной плате. При увольнении работодатель выплатил мне неполную ЗП и премию. Как быть?
Два варианта. Написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру или обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании денег.
СпроситьВ Вашем трудовом договоре предусмотрена выплата премии?
Выплаченная Вам зп меньше, указанной в трудовом договоре?
СпроситьЕсли несогласны с решением работодателя, то обращайтесь в суд или трудовую инспекцию, без изучения положения о премировании ответить на Ваш вопрос корректно не представляется возможным.
СпроситьОбращайтесь сперва в прокуратуру и в ГИТ, у Вас есть 1 год на предъявление претензий после увольнения. Если не получиться, тогда в суд.
Спросить
Здравствуйте, пишите претензию о выплате всей суммы зарплаты и премии. Перед тем как писать ознакомитесь с порядком премирования в вашей организации. Если вы имели право на данные выплаты, то в случае отказа готовьте в суд заявление о взыскании задолженности по заработной плате.
СпроситьНеизвестно, смотрите свое положение о премировании. Но обычно - устранение недочетов в работе не влечет выплату премии за период, когда такие недочеты существовали. Директор лишила нас педагогов премии. Была проверка Роспотребнадзора. Но пока никого предписания не было. Но она его ждёт. Перед проверкой Роспотребнадзора мы всё недочёты устранили, но при этом всё равно были лишены премии. Это так и должно быть?
Неизвестно, смотрите свое положение о премировании. Но обычно - устранение недочетов в работе не влечет выплату премии за период, когда такие недочеты существовали.
СпроситьСмотрите положение о премировании и об оплате труда. Здравствуйте Вячеслав
С ваших слов можно сделать вывод, что следующая заработная плата вам будет выплачена без премиальных. Ну вот, соответственно в вашем случае премиального процента не будет. Премия выплачивается на усмотрение работодателя, он не обязан выплачивать.
- см. ст. 191 ТК РФ. Да, следующая зарплата будет с премией в 1% Да, следующая зарплата будет с премией в 1% Лишили премии за добросовестно выполнение, за не сдачу физо... На протяжении какого времени я могу быть лишенным этой премии.
Здравствуйте Вячеслав
С ваших слов можно сделать вывод, что следующая заработная плата вам будет выплачена без премиальных.
СпроситьПремия выплачивается на усмотрение работодателя, он не обязан выплачивать.
- см. ст. 191 ТК РФ.
Спросить
Лишение премии без приказа незаконно. Мужу нужно жаловаться в прокуратуру. Нужно смотреть положение об оплате труда, как правило премия это поощрение и выдается на усмотрение руководителя, поэтому вероятнее всего все законно! Ваш муж совершил дисциплинарный проступок, который не может быть оставлен без наказания. В организации, где работает супруг, должен быть издан локальный нормативный акт о порядке премирования работников и лишения работников премии полностью или частично. Если лишение премии не было юридически правильно оформлено, то оно незаконно. Муж прогулял работу в течении трёх дней... начальник сказал что нужно эти три дня написать заявление за свой счёт. А получив листок о заработной плате, узнаётся, что ещё и премии лишили! Законно лиэто!? Муж писал эти дни за свой счёт,премии лишился.. и приказа ни какогоне подписывал.
Нужно смотреть положение об оплате труда, как правило премия это поощрение и выдается на усмотрение руководителя, поэтому вероятнее всего все законно!
Спросить
Ваш муж совершил дисциплинарный проступок, который не может быть оставлен без наказания. В организации, где работает супруг, должен быть издан локальный нормативный акт о порядке премирования работников и лишения работников премии полностью или частично. Если лишение премии не было юридически правильно оформлено, то оно незаконно.
СпроситьОснования и порядок премирования и депремирования устанавливается локальным нормативным актом организации (ст. 8 ТК РФ). Поэтому для ответа на Ваш вопрос необходимо изучить этот акт. Если вы не имеете взысканий, то лишить премии Вас не могут, вместе с тем, для корректного ответа необходимо изучить положение о премировании, утвержденное в вашей организации. Я свою коллегу попросила за меня отработать смену, начальник был поставлен в известность, но соответствующего заявления не было. Теперь высшее руководство хочет меня лишить премии. Могут ли они?
Основания и порядок премирования и депремирования устанавливается локальным нормативным актом организации (ст. 8 ТК РФ). Поэтому для ответа на Ваш вопрос необходимо изучить этот акт.
СпроситьЕсли вы не имеете взысканий, то лишить премии Вас не могут, вместе с тем, для корректного ответа необходимо изучить положение о премировании, утвержденное в вашей организации.
СпроситьСмотрите положение о премировании и положение об оплате труда. Обратитесь в нспекцию труда и в прокуратуру. Меня обманывают в зарплате. Оплата у меня сдельная, по часовой тарифной ставке. Убавляют коофициэнт за уход в очередной отпуск, больничный или административный, а так же, если отпроситься даже на 5 минут раньше со смены. Имеит ли право на это работодатель? Работодатель ничего не объясняет. Как отстоять свои права без ущерба себе?
Смотрите положение о премировании и положение об оплате труда. Обратитесь в нспекцию труда и в прокуратуру.
СпроситьВас не лишили премии, а снизили размер начисления.
Показатели и условия премирования утверждаются самим работодателем.
Поэтому вам необходимо ознакомиться с Положением о премировании, наличием в нем оснований для непоного начисления премии и основаниями для частичного лишения, порядком оформленяи таких решений и наличием самого решения персонально относительно вас. Здравствуйте.
Премии выплачиваются на усмотрение работодателя. В Вашей организации должно быть положение о премировании, смотрите, в каких случаях предусмотрены снижения. Я работаю в ООО. В текущем месяце я находился 1 день в административном отпуске за свой счет, за что меня лишили премии на 50 %. Начальник мне сказал: " Если вы отработали не полный месяц, а именно, если у вас имеется отпуск за свой счет, то премия начисляется не в полном объеме". Правомощны ли его действия?
Вас не лишили премии, а снизили размер начисления.
Показатели и условия премирования утверждаются самим работодателем.
Поэтому вам необходимо ознакомиться с Положением о премировании, наличием в нем оснований для непоного начисления премии и основаниями для частичного лишения, порядком оформленяи таких решений и наличием самого решения персонально относительно вас.
Спросить
Здравствуйте.
Премии выплачиваются на усмотрение работодателя. В Вашей организации должно быть положение о премировании, смотрите, в каких случаях предусмотрены снижения.
СпроситьЕсли в положении о премировании указано, что премия может быть снижена при наложении дисциплинарного взыскания, то всё законно! И вообще, премия - это вещь в себе! Обжаловать же Вы не будеет? Командир части исходя из оценки результатов Вашей служебной деятельности с учётом наличия дисциплинарных взыскний вправе снизить размер пемии за Дидо и установить любой справедливый по его мнению размер данного материального стимулирования. Здравствуйте, можете написать претензию. Положение о премировании. Да конечно. Вот подскажите где найти правду. Я не знаю что там указано. То есть командир части читая приказ, где написано объявить выговор, может устно указать установить премию в размере как он захочет? Я офицер. Меня лишили премии за не своевременное обновление баз антивирусных сигнатур на мни ДСП. В приказе указан только выговор, но премии лишили и оставили 0.1 процент. Законно ли это? Ведь в приказе нет пункта установить премию.
Если в положении о премировании указано, что премия может быть снижена при наложении дисциплинарного взыскания, то всё законно! И вообще, премия - это вещь в себе! Обжаловать же Вы не будеет?
СпроситьКомандир части исходя из оценки результатов Вашей служебной деятельности с учётом наличия дисциплинарных взыскний вправе снизить размер пемии за Дидо и установить любой справедливый по его мнению размер данного материального стимулирования.
Спросить
Положение о премировании. Да конечно. Вот подскажите где найти правду. Я не знаю что там указано.
СпроситьКакая правда? Если Вы реально накосячили по службе и не обновили ПО, с выговором согласны, то и премии Вас лишить - сам... велел! Это понятно, надеюсь? Премию сотруднику с выговором, который поставил всю часть или всю страну в незащищенное положение перед актами хакеров? Не смешно...
Спросить
Положение обязаны показать в отделе кадров. И вы правы, о лишении премии должен быть отдельный приказ.
СпроситьЕсли Вы проходите военную службу в МО РФ, то изучите Приказ Министра обороны РФ от 6 декабря 2019 г. № 727 "Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат".
75. Премия выплачивается на основании ежемесячно издаваемого приказа соответствующего командира в следующих размерах от оклада денежного содержания в месяц:
1) военнослужащим по контракту - до 25 процентов;
2) курсантам и слушателям военных профессиональных образовательных организаций, военных образовательных организаций высшего образования в зависимости от результатов прошедшей экзаменационной сессии или вступительных экзаменов:
имеющим только отличные оценки, - до 25 процентов;
имеющим только хорошие и отличные оценки, - до 15 процентов;
имеющим удовлетворительные оценки, - до 5 процентов;
исполняющим обязанности старшин учебных рот (батарей), курсов (факультетов), командиров и заместителей командиров учебных взводов, учебных групп и отделений и имеющим оценки не ниже удовлетворительных, - до 25 процентов.
76. Конкретный размер премии зависит от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии, с учетом результатов по профессионально-должностной (должностной и (или) боевой), физической подготовке, имеющихся дисциплинарных взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, а также нарушений в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекших ущерб для Вооруженных Сил и отраженных в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности.
СпроситьТо есть командир части читая приказ, где написано объявить выговор, может устно указать установить премию в размере как он захочет?
СпроситьП. 76. Конкретный размер премии зависит от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии, с учетом результатов по профессионально-должностной (должностной и (или) боевой), физической подготовке, имеющихся дисциплинарных взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, а также нарушений в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекших ущерб для Вооруженных Сил и отраженных в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности.
СпроситьЯ не в курсе, как именно у Вас премию устанавливают, Вы даже не знаете точно! Но я по сути высказался. Хотите закончить досрочно службу - действуйте активнее, пишите военному прокурору жалобу на неправомерное лишение Вас премии тайком!
СпроситьЕсли в приказе о премировании было указано участие в субботнике, то вряд ли это законно. Вообще нужно смотреть документы. Работаю в детском саду. Заведующая пригласила на субботник в выходной утром. Это никогда никак не оплачивалось. А после субботника выяснилось, что всем тем, кто на нем был, выписана премия в размере 5000. Заранее уведомления об оплате не было. Правомерно ли это?
Если в приказе о премировании было указано участие в субботнике, то вряд ли это законно. Вообще нужно смотреть документы.
СпроситьСтимулирующие выплаты работодатель вправе снизить или лишить исходя из оценки результатов трудовой деятельности и в случаях и порядке указанных в Положении о премировании, принятом в Вашей организации. Правильно ли лишать педагога с детьми с ОВЗ стимулирующих выплат за материальное имущество, а конкретнее за треснутую боковину кровати?
Стимулирующие выплаты работодатель вправе снизить или лишить исходя из оценки результатов трудовой деятельности и в случаях и порядке указанных в Положении о премировании, принятом в Вашей организации.
СпроситьПроблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. В организации должно быть положение об оплате труда и/или о премировании, его надо смотреть. В трудовом договоре должны отражаться условия оплаты труда
Ст 57 Трудового кодекса
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: в т.ч.
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) В апреле отработала все смены кроме одной, так как попала на больничный, выплатят ли мне премию за остальные смены?
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
Спросить
В организации должно быть положение об оплате труда и/или о премировании, его надо смотреть. В трудовом договоре должны отражаться условия оплаты труда
Ст 57 Трудового кодекса
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: в т.ч.
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)
СпроситьНет, не имеют, с Вашей стороны не было неосновательного обогащения, подложных докуметов не предоставляли. Закон разрешает работодателю самому разрабатывать и утверждать порядок премирования своего персонала (ст. 191 ТК РФ), поэтому могут быть различные варианты, разумеется, не противоречащие трудовому праву. Работал в каспийское флатилии выдали премию, отработал 23 года, ушёл на пенсию. Спустя 3 года просят вернуть премию (военная прокуратура). Имеют ли они права требовать с меня премию обратно.
Нет, не имеют, с Вашей стороны не было неосновательного обогащения, подложных докуметов не предоставляли. Закон разрешает работодателю самому разрабатывать и утверждать порядок премирования своего персонала (ст. 191 ТК РФ), поэтому могут быть различные варианты, разумеется, не противоречащие трудовому праву.
СпроситьСмотрите положение в вашей организации о стимулирующих выплатах. Добрый день. Ответ на данный вопрос кроется в содержании Вашего трудового договора и положения о премировании и доплатах организации. Работаю помощником воспитателя, положена ли мне стимулирующая выплата.
Добрый день. Ответ на данный вопрос кроется в содержании Вашего трудового договора и положения о премировании и доплатах организации.
СпроситьА положение о премировании в этом ДОУ есть? Скажите пожалуйста на развлечении ребёнка за руку дёрнул музыкальный руководитель, в это время воспитатели были задействованы в роли и ждали своего выхода. За это лишили премии воспитателей и музыкального руководителя. Правоверно ли это?
