Приказ об увольнении по собственному желанию / Трудовое право - 1226 советов адвокатов и юристов
Приказ руководителя нужно исполнять. Результаты инвентаризации Вы вправе обжаловать. Алла,
вы не указали важную информацию - кем вы работали, являетесь ли вы материально ответственным лицом, есть ли у вас договор о полной материальной отвественности? Подписано ли ваше заявление об увольнении по собственному желанию без отработки, ведь по закону вы должны отработать 2 недели? На больничном ли вы писали это заявление? Это важно. Заболела ковидом и на больничном пробыла 1,5 месяца. Врачи порекомендовали не запускать и лечить осложнения. Будучи на больничном на работе пришлось написать заявление по собственному желанию без отработки. Руководство настаивает на инвентаризации. Но ведь меня не было так долго на работе и на моём месте работали несколько человек. За месяц до болезни была инвентаризация. Нужно ли мне участвовать в инвентаризации?
Приказ руководителя нужно исполнять. Результаты инвентаризации Вы вправе обжаловать.
СпроситьАлла,
вы не указали важную информацию - кем вы работали, являетесь ли вы материально ответственным лицом, есть ли у вас договор о полной материальной отвественности? Подписано ли ваше заявление об увольнении по собственному желанию без отработки, ведь по закону вы должны отработать 2 недели? На больничном ли вы писали это заявление? Это важно.
СпроситьНет. Написать заявление [b][u]по собственному желанию[/u][/b],трактуется буквально.
Это просто просьба работодателя, которую вы не обязаны удовлетворять. Конечно, незаконно.
Но Вы не уточнили род своих занятий, отрасль, где трудитесь и т. п.
Теоретически, отстранение от работы возможно - при определенных обстоятельствах. Но уволить не имеют права.
Более того, если работодателю приспичило - пусть он и увольняет, пробует издать приказ, где наковыряет в носу доводы и поводы.
Предложение написать заявление по собственному сродни предложению взять кредит, чтобы подарить деньги начальнику) Нет, не законно. В случае чего можете обращаться в государственную инспекцию труда и в прокуратуру по факту понуждения к увольнению. За отказ от вакцинации от совид, сказали написать заявление на увольнение по собственному желанию. Законно ли это?
Конечно, незаконно.
Но Вы не уточнили род своих занятий, отрасль, где трудитесь и т. п.
Теоретически, отстранение от работы возможно - при определенных обстоятельствах. Но уволить не имеют права.
Более того, если работодателю приспичило - пусть он и увольняет, пробует издать приказ, где наковыряет в носу доводы и поводы.
Предложение написать заявление по собственному сродни предложению взять кредит, чтобы подарить деньги начальнику)
Спросить
Нет, не законно. В случае чего можете обращаться в государственную инспекцию труда и в прокуратуру по факту понуждения к увольнению.
СпроситьИспытательный срок есть?
С уважением. Пишете рапорт на увольнение по собственному желанию, подписываете у начальника и в кадры, получаете в кадрах обходной лист, после того как подпишите обходной лист ждете приказ о увольнении. Здравствуйте!
В период стажерства вы-на испытательном сроке согласно ст.24 ФЗ "О службе..."
Срок предупреждения об увольнении-за 3 дня. Пишите рапорт и уходите. Являюсь стажером на должность полицейского в мвд. Хочу уволиться. Обязуют отрабатывать 2 недели.
Пишете рапорт на увольнение по собственному желанию, подписываете у начальника и в кадры, получаете в кадрах обходной лист, после того как подпишите обходной лист ждете приказ о увольнении.
Спросить
Здравствуйте!
В период стажерства вы-на испытательном сроке согласно ст.24 ФЗ "О службе..."
Срок предупреждения об увольнении-за 3 дня.
Спросить
Здравствуйте, Владислав!
Если речь идет о трудовом договоре, то Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если под стажировкой подразумевается испытательный срок и он не истек, то Вы вправе подать заявление за 3 дня вместо 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Я хочу писать заявление об увольнении по собственному желанию на 8 ноября, не подскажите как правильно написать его чтобы выдали документы трудовую книжку, военный билет, справку о доходах и копию приказа об увольнении. Прохожу стажировку в Росгвардии, трудовой договор до 9 ноября, думаю увольняться, вопрос, я должен написать рапорт или заявление об уходе по собственному желанию?
Здравствуйте, Владислав!
Если речь идет о трудовом договоре, то Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если под стажировкой подразумевается испытательный срок и он не истек, то Вы вправе подать заявление за 3 дня вместо 14 дней до предполагаемой даты увольнения.
Спросить
Я хочу писать заявление об увольнении по собственному желанию на 8 ноября, не подскажите как правильно написать его чтобы выдали документы трудовую книжку, военный билет, справку о доходах и копию приказа об увольнении.
Спросить
Здравствуйте, Владислав! Если отношения трудовые, можете в этом же заявлении об увольнении, сделать ссылку на ст. 62 ТК РФ и просить выдать Вам все документы, связанные с работой (трудовую книжку, военный билет, справку о доходах и копию приказа об увольнении). Также можете требовать выдачи Вам справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя, копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы и др.. Вы можете такое заявление подать и отдельно от заявления об увольнении. Работодатель обязан будет в течении 3 дней предоставить необходимые документы.
СпроситьНаписать заявление, отправить почтой РФ, заказным письмом, отработать 14 дней и всё. Здравствуйте! Принудительный труд запрещен. Обратитесь в трудовую инспекцтю или прокуратуру. Если по собственному желанию, то по истечении 14 ти дней можете не выходить на работу, работодатель должен выдать трудовую и ознакомить с приказом об увольнении. Заявление писала ещё 30.09.21 вместе с этим ушла на больничный, до 05.10.21, подписывать заявление на увольнение отказались, сказали что подпишут только 18.10.21 и потом только 2 недельная отработка, больничный продлили до 11.10.21, все также заявление подписывать отказываются. Проблема такая, не увольняют на работе, что делать?
Написать заявление, отправить почтой РФ, заказным письмом, отработать 14 дней и всё.
Спросить
Здравствуйте! Принудительный труд запрещен. Обратитесь в трудовую инспекцтю или прокуратуру.
Спросить
Если по собственному желанию, то по истечении 14 ти дней можете не выходить на работу, работодатель должен выдать трудовую и ознакомить с приказом об увольнении.
Спросить
Заявление писала ещё 30.09.21 вместе с этим ушла на больничный, до 05.10.21, подписывать заявление на увольнение отказались, сказали что подпишут только 18.10.21 и потом только 2 недельная отработка, больничный продлили до 11.10.21, все также заявление подписывать отказываются.
Спросить
Вам - не надо ждать, когда его подпишут. Вам - надо просто, чтобы его получили, кто-либо из работников работодателя. А потом - действуйте по закону.
Статья 80 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Конечно действия начальника незаконны, Вас обязаны уволить 27 сентября, не позже. Обратитесь с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 80 ТК РФ. Мне подписали перевод в другую дистанцию пути 27.09.2021 в приказе я расписался, но заявление на перевод не писал могу ли я уволиться по собственному желанию до этого дня? Заявление на увольнение путем перевода в другую организацию ОАО РЖД написано 13 сентября с датой увольнения 27 сентября и приёма на новое место 28 сентября. Начальник отказывается и ставит дату увольнения 30 сентября. Правомерно ли он поступает?
Конечно действия начальника незаконны, Вас обязаны уволить 27 сентября, не позже. Обратитесь с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Могцт удержать средний заработок по приказу, все остальное в судебном порядке. Судя по их наглости, просто хотят с вас поиметь денег, пусть обращаются в суд, Мне предложили уволится по собственному желанию провели инвентаризацию была выявлена недостача все расчетные ушли нп погашение недостачи а через день требуют еще деньги якобы компания за меня заплатила кредит законно ли это.
Если запись о приеме на работу уже сделана, то нужно подавать заявление об увольнении. Здравствуйте.
Отозвать не получится, если есть запись в трудовой книжке. В этом случае необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию.
С уважением. Заявление писать необязательно, запись в трудовой можно признать недействительной, пусть кадровик сделает от себя такую запись, тем более договора у Вас нет, а значит нет обязанности уведомлять за 2 недели. Работодатель нарушил сам закон, при приеме подписывают обычно приказ о приеме на работу и договор, этого у Вас нет. Спасибо, вас понял. Речи об отработки тоже не должно быть? Спасибо. Я написал заявление о приёме на работу, трудовой договор не подписан. Но соответствующую запись в трудовой книжке сделали. Это было все вчера. Сегодня передумал и хочу обратно на прежнюю работу откуда уволился и там не против. Надо ли мне писать заявление об увольнении или просто отозвать заявление о приеме. Спасибо.
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Заявление писать необязательно, запись в трудовой можно признать недействительной, пусть кадровик сделает от себя такую запись, тем более договора у Вас нет, а значит нет обязанности уведомлять за 2 недели. Работодатель нарушил сам закон, при приеме подписывают обычно приказ о приеме на работу и договор, этого у Вас нет.
Спросить
Вы не подписали трудовой договор, к работе нне приступали. Поэтому трудовой договор не заключён, вам не требуется его расторгать и писать заявление об увольнении.
Просто устраивайтесь к прежнему работодателю.
А поспешно изданный приказ о вашем приёме у нового работодателя будет аннулирован. Запись о приёме в трудовой книжке потребуйте также аннулировать.
СпроситьОтвет отключен модератором
Да, так как последний рабочий день и последний день отпуска не совпадают, то 23.08 Вы должны выйти на работу и по окончании рабочего дня расписаться в приказе об увольнении по собственному желанию, получить окончательный расчет и трудовую книжку. Я работаю официально. Написала заявление на отпуск с 9.08 по 22.08. Написала так же заявление на увольнение 6.08, уволить по собственному желанию с 23.08. Должна ли я выходить на работу 23.08?
Да, так как последний рабочий день и последний день отпуска не совпадают, то 23.08 Вы должны выйти на работу и по окончании рабочего дня расписаться в приказе об увольнении по собственному желанию, получить окончательный расчет и трудовую книжку.
СпроситьДолжны уволить в тот же день.
С уважением. Освободить должны в один день, отработка только при увольнении, не путайте. Вообще, по правилам надо писать заявление за 2 недели, но Вы желаете прекратить и.о., при этом продолжаете работать воспитателем, а значит в день подачи заявления об отказе от совмещения должен освободить сразу. Уважаемая Марина, вы будите освобождены от исполнения обязанностей заведующего ДС, только с момента издания соответствующего приказа, с которым вас обязаны ознакомить. Вы как воспитатель не увольняетесь с работы, поэтому о двухнедельном предупреждении работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию (как вы пишите - отработке), в вашем случае не может идти речи. Всего вам доброго. Работаю воспитателем на основной работе и в этом же детском саду и. о. заведующего. Пишу заявление освободить от и. о. Надо ли отрабатывать 2 недели или освободят в этот же день? На основной работе остаюсь.
Освободить должны в один день, отработка только при увольнении, не путайте. Вообще, по правилам надо писать заявление за 2 недели, но Вы желаете прекратить и.о., при этом продолжаете работать воспитателем, а значит в день подачи заявления об отказе от совмещения должен освободить сразу.
Спросить
Уважаемая Марина, вы будите освобождены от исполнения обязанностей заведующего ДС, только с момента издания соответствующего приказа, с которым вас обязаны ознакомить. Вы как воспитатель не увольняетесь с работы, поэтому о двухнедельном предупреждении работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию (как вы пишите - отработке), в вашем случае не может идти речи. Всего вам доброго.
СпроситьСогласно п. 75 Приказа ФСИН России от 27.05.2013 N 269 (ред. от 07.09.2018) при увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения сотрудника. Если сотрудник в день увольнения отсутствовал на службе, то соответствующие суммы денежного довольствия выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете. При увольнении то понятно (те по собственному желанию) ... а тут речь идёт о сокращении штатов. И что делать?.. в суд? и если да то на каком этапе? Сына сокращают с ФСИН, вместо одноразовой компенсации при сокращении предложили после сокращения получать пособия в 13 тыщ рублей в течении года или до устройства на работу. Законно ли такое решение начальства?
Согласно п. 75 Приказа ФСИН России от 27.05.2013 N 269 (ред. от 07.09.2018) при увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения сотрудника. Если сотрудник в день увольнения отсутствовал на службе, то соответствующие суммы денежного довольствия выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете.
СпроситьЛюбовь, здравствуйте.
Лучше не пишите заявление на увольнение. Могут обмануть и не принять. Вас должны сократить в связи с ликвидацией/реорганизацией. Вам тогда выплаты сделать должны, а не как при увольнении по собственному желанию.
С уважением. Добрый день, Любовь. Попросите сначала документы на трудоустройство в новую организацию, заберите трудовой договор, подписанный руководителем новой организации. Изучите внимательно его положения. Попросите юриста посмотреть. После этого можете приказ на увольнение подписывать. Только новую организацию нужно проверить в ЕГРЮЛ (на предмет достоверности данных). Организацию (ООО) выкупили, меняют название, просят написать заявление на увольнение и на приём в новую, я в декрете, что делать.
Любовь, здравствуйте.
Лучше не пишите заявление на увольнение. Могут обмануть и не принять. Вас должны сократить в связи с ликвидацией/реорганизацией. Вам тогда выплаты сделать должны, а не как при увольнении по собственному желанию.
С уважением.
СпроситьДобрый день, Любовь. Попросите сначала документы на трудоустройство в новую организацию, заберите трудовой договор, подписанный руководителем новой организации. Изучите внимательно его положения. Попросите юриста посмотреть. После этого можете приказ на увольнение подписывать. Только новую организацию нужно проверить в ЕГРЮЛ (на предмет достоверности данных).
СпроситьПолномочия генерального директора установлены Уставом...
Вы не можете просто уволиться, Вам нужно решать вопрос документально.
Подготовка документов на платной основе. Здравствуйте!
Вы можете уволиться по собственному желанию, уведомив учредителя за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). Направьте заявление об увольнении ценным письмом с описью вложения на адрес учредителя. Через месяц издайте приказ об увольнении. Далее подайте заявление в ИФНС по форме 34001 о недостоверности сведений в ЕГРЮЛ для того, чтобы налоговая исключила из ЕГРЮЛ сведения об исполнительном органе (генеральном директоре). Я являюсь Генеральным директором одной компании. Компания с 2019 года не работает, отчеты не сдаëт, учредитель пропал. Как мне уволиться без согласия учредителя и снять с себя полномочия генерального директора?
Полномочия генерального директора установлены Уставом...
Вы не можете просто уволиться, Вам нужно решать вопрос документально.
Подготовка документов на платной основе.
Спросить
Здравствуйте!
Вы можете уволиться по собственному желанию, уведомив учредителя за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). Направьте заявление об увольнении ценным письмом с описью вложения на адрес учредителя. Через месяц издайте приказ об увольнении. Далее подайте заявление в ИФНС по форме 34001 о недостоверности сведений в ЕГРЮЛ для того, чтобы налоговая исключила из ЕГРЮЛ сведения об исполнительном органе (генеральном директоре).
СпроситьРаботодатель должен издать приказ об отмене отпуска. В день увольнения Вам должны выплатить зп, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также иные причитающиеся суммы. Компенсация и отпускные рассчитываются в конкретном порядке, который регулирует ст.139 Трудового кодекса. При этом учитывается размер средней зарплаты и отработанное время. Таким образом, компенсация за неиспользованный отдых при уходе — это денежные выплаты, который сотрудник получает в том же размере, как если бы он получил их при использовании отпуска. При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и другие положенные при увольнении выплаты.
Приказ директор может аннулировать. Я учитель. Убеждают уволиться по собственному желанию сейчас. Я не против, НО! Как забрать все отпускные деньги за всё лето? Была принята на работу 1 сентября 2020. На данный момент приказ на отпуск уже подписан.
Работодатель должен издать приказ об отмене отпуска. В день увольнения Вам должны выплатить зп, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также иные причитающиеся суммы.
СпроситьКомпенсация и отпускные рассчитываются в конкретном порядке, который регулирует ст.139 Трудового кодекса. При этом учитывается размер средней зарплаты и отработанное время. Таким образом, компенсация за неиспользованный отдых при уходе — это денежные выплаты, который сотрудник получает в том же размере, как если бы он получил их при использовании отпуска.
СпроситьПри увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и другие положенные при увольнении выплаты.
Приказ директор может аннулировать.
СпроситьКогда сотрудник идёт в отпуск с последующим увольнением, а в этом случае последним рабочим днем будет считаться день перед уходом в отпуск. Отозвать заявление об увольнении можно только в течение последнего рабочего дня, так как перед отпуском работодатель издает соответствующий приказ, выплачивает полный расчет. То есть если вы уже в отпуске, то отозвать заявление не получится. У меня такой вот вопрос к вам, пришел приказ на увольнение из вооружённых сил Российской Федерации по собственному желанию, меня заставили написать этот рапорт, а теперь заставляют подписать рапорт на увольнение и этот приказ, а я не хочу увольняться, а приказ уже пришел и меня отправили в отпуск с последующим увольнением, как мне с этим быть и что делать я не хочу увольняться.
Когда сотрудник идёт в отпуск с последующим увольнением, а в этом случае последним рабочим днем будет считаться день перед уходом в отпуск. Отозвать заявление об увольнении можно только в течение последнего рабочего дня, так как перед отпуском работодатель издает соответствующий приказ, выплачивает полный расчет. То есть если вы уже в отпуске, то отозвать заявление не получится.
СпроситьМожно написать. И отпускные при увольнении должны выплатить. Здравствуйте, можно, все должны оплатить. Написать можете, но не факт, что отдел кадров работать будет в эти дни.
Заявление подаётся за 2 недели до увольнения.
Период 4 - 7 мая не является выходным, это нерабочие дни, но по Приказу директора ОК может вполне работать.
Если нужна помощь в составлении, обращайтесь, это платная услуга.
- см. ст. 80 ТК РФ. Здравствуйте.
Написать можно, если Ваша организация осуществляет деятельность в этот период.
Компенсацию за неиспользованный отпуск должны выплатить при любом увольнении, если есть основания. Заявление об увольнении необходимо подать работодателю за две недели. Как правильно написать заявление на увольннение (в празднечные дни) с оплатой отпускных? Можно ли написать заявление на увольнение по собственному желанию в празднечные дни? Оплатят отпускные, если работник увольняется по собственному желанию?
Написать можете, но не факт, что отдел кадров работать будет в эти дни.
Заявление подаётся за 2 недели до увольнения.
Период 4 - 7 мая не является выходным, это нерабочие дни, но по Приказу директора ОК может вполне работать.
Если нужна помощь в составлении, обращайтесь, это платная услуга.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Написать можно, если Ваша организация осуществляет деятельность в этот период.
Компенсацию за неиспользованный отпуск должны выплатить при любом увольнении, если есть основания. Заявление об увольнении необходимо подать работодателю за две недели.
Спросить
Как правильно написать заявление на увольннение (в празднечные дни) с оплатой отпускных?
Спросить
Добрый день!
Обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения и Вам составят заявление.
СпроситьДоброе утро. Вы можете написать рапорт об увольнении и подать его в отдел кадров. После отработки 14 дней будет приказ об вашем увольнении. Учитывайте, что будут уговаривать очень сильно и могут постараться рапорт потерять. Лучше возьмите отпуск с последующим увольнением. Для увольнения с военной службы по собственному желанию необходимы уважительные причины. Отслужил 10 лет в ово росгвардии хочю уволиться по собственному желанию.
Доброе утро. Вы можете написать рапорт об увольнении и подать его в отдел кадров. После отработки 14 дней будет приказ об вашем увольнении. Учитывайте, что будут уговаривать очень сильно и могут постараться рапорт потерять. Лучше возьмите отпуск с последующим увольнением.
СпроситьДля увольнения с военной службы по собственному желанию необходимы уважительные причины.
СпроситьНепонятно о каком индексе идет речь, и где этот индекс ставится. При увольнении издаётся приказ об увольнении, которому присваивается номер, в конце номера ставится индекс, хотела бы уточнить, какие индексы при увольнении бывают. А какой индекс ставится при увольнении сотрудника по собственному желанию?
При увольнении издаётся приказ об увольнении, которому присваивается номер, в конце номера ставится индекс, хотела бы уточнить, какие индексы при увольнении бывают.
Спросить
Видимо, речь идет о кадровых приказах с литерой "к", в отличие от производственных с литерой " п".
СпроситьДобрый день.
Начальнику УФСИН России
______________
Кому
От _________________
РАПОРТ
Основываясь на п.4 ч.2 ст. 82 Закона от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» прошу уволить меня по собственному желанию из органов внутренних дел 30 марта 2020 года. От прохождения ОВВК отказываюсь.
В связи с увольнением, руководствуясь п.8 ст.89 ФЗ-342, прошу 30.03.2020 г. произвести полный расчет, с выплатой всех причитающихся денежных средств, а также выдать в день расчета документы, относящиеся к службе в Вашем подразделении:
1. Военный билет;
2. Трудовую книжку;
3. Копию приказа об увольнении;
4. Справку о доходах за год в 2 экземплярах. Мне нужен образец написания рапорта на увольнение из фсин.
Добрый день.
Начальнику УФСИН России
______________
Кому
От _________________
РАПОРТ
Основываясь на п.4 ч.2 ст. 82 Закона от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» прошу уволить меня по собственному желанию из органов внутренних дел 30 марта 2020 года. От прохождения ОВВК отказываюсь.
В связи с увольнением, руководствуясь п.8 ст.89 ФЗ-342, прошу 30.03.2020 г. произвести полный расчет, с выплатой всех причитающихся денежных средств, а также выдать в день расчета документы, относящиеся к службе в Вашем подразделении:
1. Военный билет;
2. Трудовую книжку;
3. Копию приказа об увольнении;
4. Справку о доходах за год в 2 экземплярах.
СпроситьДа, есть такая возможность. Если меняется причина увольнения, то организация отменяет старый приказ о прогуле и издает другой – об увольнении по собственному желанию. И уже на основании такого документа можно вносить исправления в трудовую книжку. Удачи. Вы можете обратиться в суд с целью защиты своих прав. Каким образом? Как можно это сделать? Уволили за прогул, можно ли будет исправить эту запись тому же работодателю?
Если меняется причина увольнения, то организация отменяет старый приказ о прогуле и издает другой – об увольнении по собственному желанию. И уже на основании такого документа можно вносить исправления в трудовую книжку. Удачи.
Спросить
Вам ответили Выше, издать новый приказ работодателю и исправить запись в трудовой книжке. Если Вы считаете, что увольнение незаконно, нужно обращаться с иском о восстановлении или изменении формулировки увольнения в суд.
СпроситьЕсли еще нет приказа об увольнении, можно. Можно ли отозвать курсант фсин рапорт об отчислении написанный по собственному желанию?
Резолюция не обязательна. Должен быть приказ об увольнении. По закону должны уволить в дату, указанную в заявлении. Больничный оплатят независимо от даты увольнения. Надеюсь этого достаточно, либо уточните Ваш вопрос. Вот когда выйдет, то его и должны уволить, там и приказ об увольнении увидит. Отсчет 14 дней по заявлению ведется со следующего рабочего дня после подачи заявления, Вас не должна волновать резолюция руководителя, если официально подали заявление. В случае отказа, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 80 ТК РФ. Муж написал заявление на увольнение по собственному желанию, ушёл на больничный. Руководитель не даёт ответа с какого числа его уволят. Это правомерно? Может ли работник требовать показать резолюцию на заявлении, в течение какого времени должна быть написана резолюция?
Резолюция не обязательна. Должен быть приказ об увольнении. По закону должны уволить в дату, указанную в заявлении. Больничный оплатят независимо от даты увольнения. Надеюсь этого достаточно, либо уточните Ваш вопрос.
СпроситьОтсчет 14 дней по заявлению ведется со следующего рабочего дня после подачи заявления, Вас не должна волновать резолюция руководителя, если официально подали заявление. В случае отказа, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьНа общих основаниях, видимо. Или Вы хотите по личному приказу Министра обороны РФ или Верховного Главнокомандующего?
А может быть, Вы хотите доказать, что Вас заставляли или это профессиональное заболевание?
Подумайте о лечении незамедлительном, пока Вас не выгнали или не вынесли вперед ногами... Максимум, что вы модете сделать жто уволиться по собственному желанию. Ибо вы никак не могли заболеть алкоголизмом из-за специфики работы. В своей проблеме Вы виноваты сами (Вам насильно никто алкоголь в горло не заливал), вопрос о возможности Вашего увольнения по состоянию здоровья находится в компетенции ВВК. Я заболел алкоголизмом в Армии. Устраивался абсолютно не пьющим. Могу ли я уволиться как по состоянию здоровья?
На общих основаниях, видимо. Или Вы хотите по личному приказу Министра обороны РФ или Верховного Главнокомандующего?
А может быть, Вы хотите доказать, что Вас заставляли или это профессиональное заболевание?
Подумайте о лечении незамедлительном, пока Вас не выгнали или не вынесли вперед ногами...
СпроситьМаксимум, что вы модете сделать жто уволиться по собственному желанию. Ибо вы никак не могли заболеть алкоголизмом из-за специфики работы.
СпроситьВ своей проблеме Вы виноваты сами (Вам насильно никто алкоголь в горло не заливал), вопрос о возможности Вашего увольнения по состоянию здоровья находится в компетенции ВВК.
СпроситьНомер приказа указывается в трудовой книжке рядом с записью об увольнении. Как узнать номер приказа об увольнении по собственному желанию?
Ольга, срок обращения в суд с иском об оспаривании увольнения месяц после получения на руки трудовой книжки или приказа об увольнении... Если Вы ушли по собственному желанию восстановиться невозможно. Можете, в судебном порядке, при соблюдении следующих условий: а) увольнение было вынужденным, и у Вас к тому имеются доказательства; б) Вы не пропустили срок давности на обращение в суд (1 месяц со дня увольнения - статья 392 ТК РФ), либо если пропустили - имеете на руках доказательства уважительности такого пропуска. А так, обращение в районный суд в любом случае - Ваше законное право. Такие дела. Я уволилась из организации «по собственному желанию», на тот момент я была беременев, руководитель был в курсе, после чего меня попросили написать заявление. Сейчас моему ребёнку 7 мес, меня бросил муж, алименты не платит, устроиться я на работу не могу, не берут с маленьким ребёнком. Могу ли я восстановиться на работу, с которой меня уволили в положении?
Ольга, срок обращения в суд с иском об оспаривании увольнения месяц после получения на руки трудовой книжки или приказа об увольнении...
Спросить
Можете, в судебном порядке, при соблюдении следующих условий: а) увольнение было вынужденным, и у Вас к тому имеются доказательства; б) Вы не пропустили срок давности на обращение в суд (1 месяц со дня увольнения - статья 392 ТК РФ), либо если пропустили - имеете на руках доказательства уважительности такого пропуска. А так, обращение в районный суд в любом случае - Ваше законное право. Такие дела.
Спросить
