Приказ о внесении изменений в штатное расписание / Трудовое право - 89 советов адвокатов и юристов
Издайте приказ о внесении изменений в штатное расписание.
УДАЧИ ВАМ Внести изменение должности возможно приказом, также нужно изменить штатное расписание, перевести сотрудника на данную должность, заключить доп. соглашение к трудовому договору и внести изменения в трудовую книжку. Как внести изменения в название должности: был водитель, теперь нужно водитель-экспедитор.
Внести изменение должности возможно приказом, также нужно изменить штатное расписание, перевести сотрудника на данную должность, заключить доп. соглашение к трудовому договору и внести изменения в трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте!
По приказу Добрый вечер!
В любое время независимо от даты сокращения. Но если должность идентична сокращенной - это может стать основанием для восстановления работника на работе в судебном порядке. Проведено сокращение штата, сотрудник уволен по сокращению. Через какое количество времени можно внести изменение в штатное расписание и ввести новую штатную еденицу?
Добрый вечер!
В любое время независимо от даты сокращения. Но если должность идентична сокращенной - это может стать основанием для восстановления работника на работе в судебном порядке.
СпроситьОтвет возможен только на платной основе. Так как выходит за рамки консультации.
Всего доброго. Как правильно составить приказ о внесении изменений в штатное расписание, изменения состоят в том, что поменялся оклад юрисконсульта. Спасибо!
Ответ возможен только на платной основе. Так как выходит за рамки консультации.
Всего доброго.
СпроситьЕсли увольнять не собираетесь, просто перезаключите договора переводом или Добрый день!
Прежде всего необходимо внести соответствующие коррективы в штатное расписание.
Изменить название должности социальный работник на специалиста Вы можете 2 двумя способами.
1. Издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Как правило, так делают в крупных компаниях.
2. Сделать новое штатное расписание и утвердить его соответствующим приказом.
Если трудовые функции Ваших работников определяются в локальных нормативных актах, Вам необходимо сделать новую должностную инструкцию и утвердить ее у руководителя организации.
Если нужны будут образцы приказов пишите. Как правильно поступить с работниками (54 человека) учреждения, если изменилось название должности социальный работник на специалиста, нужно ли увольнять по соглашению сторон, или можно переводом. И необходимо ли менять штатку?
Добрый день!
Прежде всего необходимо внести соответствующие коррективы в штатное расписание.
Изменить название должности социальный работник на специалиста Вы можете 2 двумя способами.
1. Издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Как правило, так делают в крупных компаниях.
2. Сделать новое штатное расписание и утвердить его соответствующим приказом.
Если трудовые функции Ваших работников определяются в локальных нормативных актах, Вам необходимо сделать новую должностную инструкцию и утвердить ее у руководителя организации.
Если нужны будут образцы приказов пишите.
Спросить
Как сократить численность автономного учреждения без применения ФЗ 174 - варианты выхода из ситуации
Добрый вечер!
Автономное учреждение подпадает под действие ТК РФ. Сократить численность работников это и есть сокращение штата работников, т. е. внесение изменения в штатное расписание. Т. е. нельзя сократить штат работников, без внесения изменения в штатное расписание путем сокращение ставок.
Можно перейти на неполную рабочую неделю (экономия денежных средств) или временный простой по вине работодателя ( к примеру кап. ремонт оборудования или помещения) в обоих случая приказ, предупреждение работников не менее чем за 2 месяца.
Удачи! Удалить здравствуйте, подскажите пожалуйста как сократить численность автономного учреждения, если преобразовать АУ в соотв. С фз 174 нельзя! Сокращать штат запретили, конечно этот запрет следует не из ТК РФ,а от руководства. Может ликвидировать учреждение? Но этот процесс будет затратным и по времени и по материльным потерям. Подскажите пожалуйста варианты выхода из данной ситуации?
Добрый вечер!
Автономное учреждение подпадает под действие ТК РФ. Сократить численность работников это и есть сокращение штата работников, т. е. внесение изменения в штатное расписание. Т. е. нельзя сократить штат работников, без внесения изменения в штатное расписание путем сокращение ставок.
Можно перейти на неполную рабочую неделю (экономия денежных средств) или временный простой по вине работодателя ( к примеру кап. ремонт оборудования или помещения) в обоих случая приказ, предупреждение работников не менее чем за 2 месяца.
Удачи!
СпроситьДоброе утро! Приказами, а также путем внесения изменений в штатное расписание организации. Провели аттестацию рабочих мест, мне в отдел кадров отдали протокол заседания аттестационной комиссии в котором установили доплаты на некоторые профессии за вредные условия труда. Как их теперь ввести, непосредственно дополнением в штатное расписание, или отдельным нормативным актом? , если так то каким, и как вообще пошагово это сделать?
Доброе утро! Приказами, а также путем внесения изменений в штатное расписание организации.
СпроситьДоброго времени суток! Приказом и путем внесения изменений в [b]штатное расписание ДОУ.[/b] Да, доброго! А если нет такой должности "повар 10 разряда" в квалификационном справочнике? На какие документы ссылаться при оформлении должностной? В связи с оптимизацией расходов в ДОУ выводят из штата ставку шеф-повара, заставляют заменить на ставку повара 10 разряда. Как правильно оформить?
Доброго времени суток! Приказом и путем внесения изменений в штатное расписание ДОУ.
Спросить
Оргштатные мероприятия проводятся везде периодически. Сокращаются ненужные должности и вводятся нужные. Сокращают не работников, а должности. Издается приказ о внесении изменений в штатное расписание, если ваша должность подпадает под сокращение, вас знакомят с приказом. Выдают уведомление о предстоящем увольнении. проводят собеседование, предлагают другие должности. мероприятия длятся 2 месяца, в них не входит время в отпуске и на больничном. У нас на предприятии в ближайщее время планируеться сокращение. Хотелось бы узнать, кто в первую очередь попадает под сокращение? И как узнать что мероприятие по сокращению прошло по закону? Спасибо.
Оргштатные мероприятия проводятся везде периодически. Сокращаются ненужные должности и вводятся нужные. Сокращают не работников, а должности. Издается приказ о внесении изменений в штатное расписание, если ваша должность подпадает под сокращение, вас знакомят с приказом. Выдают уведомление о предстоящем увольнении. проводят собеседование, предлагают другие должности. мероприятия длятся 2 месяца, в них не входит время в отпуске и на больничном.
СпроситьЕсли меняется наименование должности с изменением функциональных обязанностей, то это оргштатные мероприятия. Если нет, то составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. И оформляется приказ о назначении Хочу уточнить, может ли приказ об изменении штатного расписания. в котором уже прописана новая должность, являться приказом для внесения изменений в трудовую книжку или необходимо помимо этого приказа делать еще дополнительный? Что делать, если в организации руководитель решила изменить наименование должности работнику, чтобы увеличить зарплату, как правильно оформить его перевод на новую должность?
Если меняется наименование должности с изменением функциональных обязанностей, то это оргштатные мероприятия. Если нет, то составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. И оформляется приказ о назначении
Спросить
Хочу уточнить, может ли приказ об изменении штатного расписания. в котором уже прописана новая должность, являться приказом для внесения изменений в трудовую книжку или необходимо помимо этого приказа делать еще дополнительный?
Спросить
Приказ должен быть о внесении изменений в штатное расписание. Строительная организация. Штатное расписание утверждено в вышестоящей организации в марте 2014 года. В связи с призводственной необходимостью с августа по декабрь месяц 2014 года необходимо временно ввести в штатное расписание должность оператора тех. установок. Должность не вредная, в пенсионный отчитываться не надо. Можно ли так сделать и какой должен быть приказ?
На основании протокола обычно вносим изменения в штатное расписание, в том числе повышаем зарплату директору , только в том случае, если согласно Уставу общества Директор, являясь единоличным исполнительным органом, полномочиями по утверждению штатного расписания не обладает. На основании внесения изменений в ШР вносим в ТД изменения путем заключения соглашения об изменении трудового договора и издаем приказ об установлении работнику определенного ШР оклада. Заключен трудовой договор между директором и единственным участником общества Компании. В трудовом договоре указанна сумма ЗП, но фраза согласно штатного расписания нигде не звучит. Хотя в штатном расписании она такая же как и в ТД. Директору повышаем заработную плату. Директор издает приказ сам на себя и вносит изменения в ШР, или же все делаем на основании протокола общества, где ему прописывают новую ЗП, вносят изменения в ТД и обязывают внести изменения в штатное расписание?
На основании протокола обычно вносим изменения в штатное расписание, в том числе повышаем зарплату директору , только в том случае, если согласно Уставу общества Директор, являясь единоличным исполнительным органом, полномочиями по утверждению штатного расписания не обладает. На основании внесения изменений в ШР вносим в ТД изменения путем заключения соглашения об изменении трудового договора и издаем приказ об установлении работнику определенного ШР оклада.
СпроситьЧто именно начать? Если компания впервые открылась , Вам необходимо открыть расчетный счет в банке, подготовить штатное расписание, нанять Гл.бухгалтера или издать приказ о том, что его обязанности будете исполнять сами. Если вступили в должность директора в уже существующей фирме - надо принимать дела от прежнего директора либо и.о.директора до Вашего назначения. Далее подготовить документы для внесения изменения в ЕГРЮЛ о смене директора, если это не сделано, поменять карточку подписей в банке и т.д. Вчера был назначен директором ООО. подскажите с чего начать? Первые шаги.
Если компания впервые открылась , Вам необходимо открыть расчетный счет в банке, подготовить штатное расписание, нанять Гл.бухгалтера или издать приказ о том, что его обязанности будете исполнять сами. Если вступили в должность директора в уже существующей фирме - надо принимать дела от прежнего директора либо и.о.директора до Вашего назначения. Далее подготовить документы для внесения изменения в ЕГРЮЛ о смене директора, если это не сделано, поменять карточку подписей в банке и т.д.
СпроситьВозможно, необходимо оформит производственный приказ о внесении изменений в штатное расписание, сделать ведомость замены в шт.расп. (в инете формы есть). А если юрисконсульт сидит на 1 ставке, то его уведомлять за 2 месяца дополнительным соглашением об изменении существенных условий тр.договора. Только после этого проводить вышеизложенные мероприятия Возможно ли разделить ставку юрисконсульта на две по 0,5 и одну из них переоформить на 0,5 ставки рабочего по зданию. Если это возможно объясните пожалуйста порядок действий. Заранее благодарны!
возможно, необходимо оформит производственный приказ о внесении изменений в штатное расписание, сделать ведомость замены в шт.расп. (в инете формы есть). А если юрисконсульт сидит на 1 ставке, то его уведомлять за 2 месяца дополнительным соглашением об изменении существенных условий тр.договора. Только после этого проводить вышеизложенные мероприятия
СпроситьВ трудовую внесена запись в соответствии со штатным расписанием в организации, если на тот период должность была сварщик так она и должны быть написана. Для внесения изменений нужно основание. В 1992 году был принят сотрудник на должность сварщика, в приказе и в трудовой книжке прописано Сварщик, сейчас он подает документы на льготную пенсию, ему этот стаж не защитывают, т.к. запись в трудовой не Электрогазосварщик, а Сварщик. Могу ли я внести изменение в приказ 1992 года и в трудовую книжку? И как это сделать?
В трудовую внесена запись в соответствии со штатным расписанием в организации, если на тот период должность была сварщик так она и должны быть написана. Для внесения изменений нужно основание.
СпроситьРуководитель издает приказ о создании подразделения. Разрабатывается положение о работе, количестве сотрудников и т.д.. Вносится изменение в штатное расписание, нанимаются сотрудники и т.д. Каков порядок создания внутреннего структурного подразделения в ООО? Документы, внесение изменений в Устав, регистрация в органах.
Работники контрактной службы, контрактный управляющий в соответствии с частью. 6 статьи 38 44-ФЗ должны пройти обучение и получить высшее или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок
Для его назначения достаточно Приказа руководителя и внесения измения в должностную инструкцию
Порядок действий руководителя:
Введение новой должности, создание нового штатного расписания или внесение изменений в существующее
Должностная инструкция (вводится приказом руководителя)
Трудовой договор. Мне, как руководителю необходимо назначить контрактного управляющего (44 ФЗ), если я приказом назначу контрактным управляющим специалиста отдела кадров, то где мне прописать функции и обязанности контрактного управляющего, если таковой ставки нет в штатном расписании?
Работники контрактной службы, контрактный управляющий в соответствии с частью. 6 статьи 38 44-ФЗ должны пройти обучение и получить высшее или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок
Для его назначения достаточно Приказа руководителя и внесения измения в должностную инструкцию
Порядок действий руководителя:
Введение новой должности, создание нового штатного расписания или внесение изменений в существующее
Должностная инструкция (вводится приказом руководителя)
Трудовой договор.
СпроситьСергей возможно только внесением изменений в штатное расписание, и приказ о несоответствии занимаемой должности, или путем сокращения должности. Каким образом освободить должность И О управляющего с переводом в нижестоящую должность той же организации? Генеральный директор против, мотивируя отсутствием замены.
Сергей возможно только внесением изменений в штатное расписание, и приказ о несоответствии занимаемой должности, или путем сокращения должности.
СпроситьЗдравствуйте! Думаю вопрос поставлен некорректно. Штатная единица остается, падает лишь её тарифная ставка. Это регулируется штатным расписанием предприятия. Издается приказ о внесении изменения в штатное расписание, утверждается новое. Но если на этой ставке в данный момент работает сотрудник, то необходимо помнить, что изменение условий договора допускается лишь по обоюдному согласию сторон, кроме случаев предусмотренных законодательством. Нашей организации нужно сократить штатную единицу на 0,75 как правильно это сделать и что для этого нужно? Заранее благодарна.
Здравствуйте! Думаю вопрос поставлен некорректно. Штатная единица остается, падает лишь её тарифная ставка. Это регулируется штатным расписанием предприятия. Издается приказ о внесении изменения в штатное расписание, утверждается новое. Но если на этой ставке в данный момент работает сотрудник, то необходимо помнить, что изменение условий договора допускается лишь по обоюдному согласию сторон, кроме случаев предусмотренных законодательством.
СпроситьМария, внесение изменений в штатное расписание в негосударственных предприятиях, как правило, относится к компетенции генерального директора. Если генеральный директор сочтет необходимым внести изменения в штатное расписание и ввести новую должность - то никаких проблем возникнуть не должно. Однако, в приказе об изменении штатного расписания, Вы должны четко обозначить основания введения новой должности. И это же основание указать в трудовом договоре сотрудника, которого Вы принимаете на эту должность.
Удачи. Можно ли ввести в штатное расписание организации временную должность на определенный срок (например, полгода) для того, чтобы принять на нее сотрудника по срочному трудовому договору?
Мария, внесение изменений в штатное расписание в негосударственных предприятиях, как правило, относится к компетенции генерального директора. Если генеральный директор сочтет необходимым внести изменения в штатное расписание и ввести новую должность - то никаких проблем возникнуть не должно. Однако, в приказе об изменении штатного расписания, Вы должны четко обозначить основания введения новой должности. И это же основание указать в трудовом договоре сотрудника, которого Вы принимаете на эту должность.
Удачи.
СпроситьВ общем порядке. Работодатель обязан ознакомить работника с локальными актами, имеющими отношение к его трудовой функции (должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.), после чего подписать трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в его трудовую книжку. После чего (или параллельно) издать приказ о внесении соответствующих изменений в штатное расписание. Если работодатель вносит изменения в штатное расписание, каким образом должна осуществляться процедура оформления на работу человека, который прибыл из другого города, фактически, на основании приказа и записи в трудовой книжке, приступил к работе по должности старого штатного расписания, но до сих пор не имеет трудового договора.
В общем порядке. Работодатель обязан ознакомить работника с локальными актами, имеющими отношение к его трудовой функции (должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.), после чего подписать трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в его трудовую книжку. После чего (или параллельно) издать приказ о внесении соответствующих изменений в штатное расписание.
СпроситьУважаемая Дариса, г.Сургут !
В связи с внесением изменений в ТК РФ начиная с 2006 года, ИП ОБЯЗАНЫ:
- заводить на своих работников трудовые книжки;
- издавать приказы о приёме на работу и об увольнении;
- производить в трудовую книжку записи о приёме на работу в соответствии с утверждённым штатным расписанием и об увольнении и т.д.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 09.07.2013г
09:06 моск. Я являюсь ИП с 2005 года. Сейчас устраиваюсь на работу в гос предприятие. Должна ли я делать запись сама себе в трудовой книжке, если да, то какую?
Уважаемая Дариса, г.Сургут !
В связи с внесением изменений в ТК РФ начиная с 2006 года, ИП ОБЯЗАНЫ:
- заводить на своих работников трудовые книжки;
- издавать приказы о приёме на работу и об увольнении;
- производить в трудовую книжку записи о приёме на работу в соответствии с утверждённым штатным расписанием и об увольнении и т.д.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 09.07.2013г
09:06 моск.
СпроситьАлександр! приказом и дополнительным соглашением к Договору. С приказом вас должны ознакомить. Алекандр, я добавлю к ответу коллеги, что само доп.соглашение в подленнике вам должно быть выдано на руки ОБЯЗАТЕЛЬНО, как и сам трудовой договор - подленник.
В штатном расписании тоже делается изменение и приказ о внесении изм.в штатное.
С тем приказом вас тоже оябзаны ознакомить под роспись
с уважением, юрист -трудовик Елена Борисовна Брусникова
обращайтесь, если будут вопросы. Президент холдинговой компании согласился повысить заработную плату. Какими документами должно быть оформлено данное распоряжение. (Доп. соглашением к Трудовому Договору, либо иными внутренними документами). Компания белая, работаю на окладе + надбавка + премия. Какую из этих частей дохода допускается изменять, т. е. прибавить?
Алекандр, я добавлю к ответу коллеги, что само доп.соглашение в подленнике вам должно быть выдано на руки ОБЯЗАТЕЛЬНО, как и сам трудовой договор - подленник.
В штатном расписании тоже делается изменение и приказ о внесении изм.в штатное.
С тем приказом вас тоже оябзаны ознакомить под роспись
с уважением, юрист -трудовик Елена Борисовна Брусникова
обращайтесь, если будут вопросы.
СпроситьЧерез увольнение на прием необходимо издать приказ по предприятию о внесении изменений в штатное расписание, приказом ввести новую должность а старую вывести за штат, с нынешним директором стоит перезаключить трудовой договор Перевести его с одной должности на другую с заключением доп. соглашения к трудовому договору. Есть головная фирма (ООО), есть филиал в другом регионе, руководит филиалом директор, возникла необходимость должность директор филиала переименовать в должность заместитель генерального директора-директор филиала. Место работы остается прежнее, но заработную плату будет получать в головном офисе. Вопрос - как это сделать правильно и законно? Внести в штатное расписание двойную должность, перевести на эту должность директора филиала (с уведомлением), или через увольнение прием на должность. ? Все эти рокировки с одним и тем же человеком. Спасибо.
необходимо издать приказ по предприятию о внесении изменений в штатное расписание, приказом ввести новую должность а старую вывести за штат, с нынешним директором стоит перезаключить трудовой договор
Спросить
Перевести его с одной должности на другую с заключением доп. соглашения к трудовому договору.
Спросить"Изменения в штатном вступят в силу -16 ноября. ".. в Вашем вопросе уже содержится ответ.
Если приказ о внесении изменений в штатное расписание вступает в силу с 16.11, то до этого момента Ваши действия по сокращению незаконны. Проводим на предприятии сокращение штатов (3 единицы).
Приказ издан 01 сентября. Изменения в штатном вступят в силу-16 ноября.
Работников уведомили и предложили вакансии - 6 сентября.
В центр занятости и в профсоюз сообщили - 10 сентября.
Далее вакансии письменно предлагались работникам - 24 сентября,8 октября,15 октября.
Вопрос: Нет ли нарушений в сроках?
"Изменения в штатном вступят в силу -16 ноября. ".. в Вашем вопросе уже содержится ответ.
Если приказ о внесении изменений в штатное расписание вступает в силу с 16.11, то до этого момента Ваши действия по сокращению незаконны.
СпроситьЮлия, если изменилось наименование должности на основании приказа руководителя юридического лица, то этот факт нужно довести под роспись до каждого работника, замещающего измененную наименованием должность и внести изменения в письменный трудовой договор с работником путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Если изменилось не только наименование должности, но и сама трудовая функция, то это возможно только по согласованию с работником. Подробнее - обращайтесь на очную консультацию. Удачи! Уважаемая Юлия!
Оформить можно переводом с одной должности на другую в связи с внесением изменений в штатное расписание. Наша организация является филиалом. Штатное расписание доводится до нас уже утвержденное. В нем было несколько изменений наименований должностей. Как правильно документально оформить эти изменения в нашем филиале?
Юлия, если изменилось наименование должности на основании приказа руководителя юридического лица, то этот факт нужно довести под роспись до каждого работника, замещающего измененную наименованием должность и внести изменения в письменный трудовой договор с работником путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Если изменилось не только наименование должности, но и сама трудовая функция, то это возможно только по согласованию с работником. Подробнее - обращайтесь на очную консультацию. Удачи!
Спросить
Уважаемая Юлия!
Оформить можно переводом с одной должности на другую в связи с внесением изменений в штатное расписание.
Спросить
