Размер МРОТ / Трудовое право - 44761 советов адвокатов и юристов

Как правильно рассчитать доплату до МРОТ если человек отработал 160 часов а норма 120 часов пропорционально отработанному времени?

Жена подала на алименты 25% от дохода, могу ли я подать апелляцию что бы отчислять в твердой ден. форме, и какой тогда будет размер алиментов 1/2 МРОТ или от средней зп по региону?

Алименты по судебному приказу 2500 или 25 мрот. Сколько я должен перечислять алиментов на данный момент, если заработная плата в среднем 10000 руб и имеется дочь от второго брака.

Здр.. скажите повысили ли МРОТ до 9489? и если у нас зарпалата сейчас оклад 7000 то нам обязаны платить до МРОТ да?

Объясните пожалуйста принцип доплаты до МРОТ при сменном графике работы (на конкретном примере).

Тарифная ставка - 63,33 руб./час в январе 2021 г. отработано 184 часа (норма 120, расчетный период год и переработку выплачивают в конце года), включая 48 праздничных, 58 ночных.

МРОТ 12 792 руб.

Как посчитать заработную плату?

Вариант 1 тариф - 12 792 / 120 * 184 = 19 614,40 руб. праздничные - 12 792 / 120 * 48 = 5 116,80 руб. ночные - 12 792 / 120 * 58 * 40% = 2 473,12 руб.

Вариант 2 тариф - (12 792 / 120 * 120) + (63,33 * 64) = 16 845,12 праздничные - 63,33 * 48 = 3 039,84 ночные - 63,33 - 58 * 40% = 1 469,26

Или какой то третий вариант?

Работаю секретарем 5 разряда с окладом 6290 руб+1258 руб (премия 20%), по внутреннему совместительству инспектором отдела кадров 10 разряда на 0,5 ставки с окладом 5575 руб (11150/2)+2508,75 руб (премия 45%) , по внутреннему совместительству специалистом по воинскому учету на 0,1 ставки с окладом 1115 руб (11150*0,1) без премии. В итоге получается при норме часов:

1. Секретарь 6290*1,2=8304 + уралький к-т

2. Инспектор ОК 5575*1,45=8083,75+ уральский к-т

3 Специалист по в/у 1115

Вопрос: положена ли мне доплата с 01.01.2018 года до мрот 9484 руб по должности секретарь?

Скажите пожалуста! Как правильно считается доплата до мрот. Берём оклад 3730 руб + ночные 1189 руб + праздничные 807 руб =5726. С 1 января 2014 года МРОТ 5540. Это получается что за все мною отработанные праздничные дни доплата ушла на погашение доплаты до МРОТ. Или всётаки доплата до мрот делается без учёта праздничных. Т.Е. оклад 3730+ночные 1189 = 4919. (5540-4919=621) получаем: оклад 3730+ночные 1189 + праздничные 807 + доплата до мрот 621 =6374, Вы знаете есть разница, тогда хотя бы ощущается что тебе оплатили праздничые часы. А как же всё таки правильно? И на какой закон ссылаться?

У меня решение суда по алиментам в размере 3000 тыс рублей т.е. 30 мрот исходя из суммы 100 р, ежемесячно с последующей индексацией пропорционально минимальному размеру труда. Пристав мне сделал перерасчет сначала привязав его к мроту, который регулирует оплату труда, а потом плавно перешла к прожиточному минимуму для детей. Я подал в суд и прошу отменить перерасчет т.к. он незаконен. Решение суда говорит о базовом мроте, который равен на сегодняшний день 100 рублям. Прав ли я?

Ор-ция является структурным подразделением без образования юр.лица. Относится к учреждению со статусом ФГБУ (в названии подразделения присутствует данная аббревиатура).

Подразделение зарегистрировано в ИФНС в Ленинградской области.

Вопрос - можно ли руководствоваться размером МРОТ по РФ (федеральный) или же нужно учитывать МРОТ конкретно по Лен. области?

Спасибо.

Заключено нотариальное соглашение в 2014 году с индексацией по мрот 1, 06%. Есть ли возможность его отменить или расторгнуть в связи с тем, что величину МРОТ 30 ноября 2011 года исключили из алиментного законодательства в пользу прожиточного минимума (ст. 2 Федерального Закона №363-ФЗ от 30.11.2011 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»?

Оклад 7500+ северные и районные. Если работнику начисляется только оклад, его размер не может быть меньше МРОТ. В нашей Республике МРОТ с 1 Января 2017 г. равен 8100. Правильно ли начисляют зароботную плату бухгалтерия?

Работаю помощником воспитателя в муниципальном саду, по договору мне положены квартальные стимулирующие баллы, работодатель выплатил их, но они вошли в МРОТ и моя зарплата стала не выше МРОТ. На сайте журнала "КОНТУР" мы с коллегами нашли информацию, что стимулирующие премии оплачиваются сверх МРОТ, так ли это? Нужно ли нам обратиться в трудовую инспекцию для уточнения информации?

Муж работает сторожем в школе ему оплачивают МРОТ, но посетив интернет я нашла статью о Конституционном суде (постановления от 11.04.2019 № 17-П и от 16.12.2019 № 40-П) и поняла что за ночные, праздничные, и выходные дни должны доплачивать к МРОТ. Позвонила бухгалтеру, она ответила что, в других регионах так и оплачивают, а у нас, в Оренбургской области, все эти доплаты входят в МРОТ, и что дополнительных денег на выплату в райфин. Отделе нет, мы живем в селе и заработная плата идет с администрации района. Как же правильно доплаты производить к МРОТ или что бы они входили в МРОТ, а как же должны производится оплаты за горячий цех поварам, за работу с хлоркой техническому персоналу. Пожалуйста ответьте.

На нашем предприятии, выполняющим Гособоронзаказ, с 01.07.2019 г. минимальный оклад установлен в 9.060 руб., соответственно 1 час работы не квалифицированного работника стоит 55,1 руб. Оклад рабочего с 4-м. разрядом установлен в 11.110 руб. Законно-ли устанавливать на предприятии оклад меньше установленного в регионе МРОТ, а также заключать трудовые договора с окладами меньше 11.200 руб.?

Сейчас МРОТ 15 с лишним тысяч. А у медиков оклад 12700. Может такое быть, чтобы оклад был меньше МРОТ. Или это очередное надувательство?

Как правильно рассчитать алименты. Назначили 3 мрот с индексацией. Индексация = новый мрот / старый мрот. А сумма алиментов 3 мрот +индексация. Правильно или нужно рассчитывать по-другому. Пожалуйста, подскажите?

Такой вопрос. Помогите, пожалуйста. РАБОТАЮ и живу в районе крайнего севера. Наш работодатель - ИП - в Амурской области. Платит нам зп белую и черную. Белая - 15 тр, остальное чёрная. В нашем районе, где мы фактически работаем мрот 28 тр. Это первое. Второе - он нам не платит северные надбавки и прочие коэффициенты - так как он сам в Амурской области. Но мы же фактически работаем в районе крайнего севера. Что нам можно сделать?

Судом в 2011 году были взысканы алименты в твёрдой денежной сумме 6265 руб, что соответствует 1,4 МРОТ ежемесячно с индексацией пропорционально увеличению МРОТ. На момент вынесения решения суда сумма 6265 руб. равна была 1 ВПРОМ. Как на сегодняшний день считать алименты: исходя из 1,4 МРОТ (как по решению) или 1 ПРОМ? Пожалуйста дайте конкретный ответ без цитирования законодательства.

Вопрос-я преподаватель техникума. Ставка 7000 рублей. Остальная доплата-за научое звание доцента. С повышением МРОТ ставка не повысилась. Законно ли это. На каких нормативно-правовых актах основана ситуация.

Если в труд. Договору указано, что работодатель обязуется ежемесячно платить оклад в размере 3000 руб., а доплаты в размере 7000 руб. в зависимости от достигнутых показателей, т.е. обязательная к ежемесячной уплате сумма ниже МРОТ, законны ли такие формулировки в труд. Договоре, учитывая, что, если не выплачивать необязательную часть, то в итоге выплата будет меньше МРОТ, а по закону ниже МРОТ платить нельзя?

МЫ ЖИВЁМ В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ. ГОВОРЯТ ЧТО ИМЕННО В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ УСТАНОВЛЕНО ЗАКОНОМ, ЧТО 30 И 40 % (РАЙОННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ И СТАЖЕВЫЕ) УЖЕ ВКЛЮЧЕНЫ В МРОТ. ХОТЯ МЫ знаем что они должны начисляться на мрот. Где правда.

Приставы считают, что 1 МРОТ для алиментов = 4330 руб. , но ведь согласно статье 3 ФЗ о МРОТ Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается. Правы ли судебные приставы? (в решении суда не конкретизировано)

Возможности законно расторгнуть договор без выплат компенсации работодателю. Не является ли нарушением оклад ниже МРОТ?

А также неверно была указана фамилия в договоре.

В России увеличели МРОТ. На Колыме подняли оклад, на оклад накрутили северные надбавки и районный коэффициент и получился МРОТ. законно ли это?

Здравствуйте! Я работаю сторожем вахтером в бюджетной организации на 1,15 ставки. С 1 мая повысили мрот. Работникам которые работают на 1 ставку до мрот доплачивают, а нам на 1,15 ставки нет. Зарплата у нас дотягивает до мрот. Но при этом не учитывается то что часов мы отрабатываем больше. В итоге зарплата одинакова что на ставку, что на 1,15 ставки. Првомерно ли это? И если нет то на какие статьи ссылаться.

Если заработная плата состоит из двух частей - окладной части и бонусов (процент от продаж), то может быть окладная часть меньше установленного МРОТ в размере 7500 рублей? Влияет ли окладная часть на начисление больничных и отпускных или это начисляется исходя из среднего заработка (то есть всей суммы оклад+бонус)

Судом в 2012 г. назначены алименты в твердой денежной сумме размере 60 МРОТ с уточнением 6 000 руб. Должны ли они быть проиндексированы (т.к. указанный в решении суда МРОТ не менялся)? Если должны были быть проиндексированы, то КАК и в соответствии с КАКИМИ нормативными документами?

Спасибо. С Уважением Алексей.

Объясните пожалуйста ст.117 СК РФ. Алименты присуждены в твердой денежной сумме-3 МРОТ с последующей индексацией. Что это за индексация и когда она происходит, когда увеличивается МРОТ или когда увеличивается базовая сумма от МРОТ?

Определение суда от 29.12.2008 (согласование мирового соглашения на выплату алиментов)

Один из пунктов соглашения: "С случае изменения МРОТ для исчисления з/п, данная сумма подлежит индексации пропорционально изменению МРОТ и с того прериода, с которого введено данное изменение".

Определение вступило в законную силу 12.01.2009.

Вопрос: сумма алиментов повышается с 01.01.2009 или нет?

Я считаю что оклад должен быть не ниже фз о мрот (плюс основания ст 129 и 133 тк рф), а потом всё остальное! Однако мой работодатель установил оклад 4450 ниже чем мрот (5964), в качестве оснований что мол зп в целом выше чем мрот (но не на много)...

С 1 июля 2017 года повышается МРОТ. Я работаю почтальоном.

Вопросы: 1) У меня повременная оплата (оклад) ежемесячно начисляют 5790 руб. будут ли мне повышать зарплату до МРОТ?

2) Уральский коэффициент начисленный на оклад, а также все премии и вознаграждения входят в общую сумму МРОТ?

Работаю в компании Тандер (магазины Магнит) 6 лет. За это время вырос МРОТ, и не раз. А у нас в договоре прописаны 4400 р. ЗП белая. К этой сумме начисляется премия. Вопрос! С увеличением МРОТ, должен ли переписываться трудовой договор?

При расчёте был, если за расчётную единицу берут мрот, то это будет мрот общероссийский или мрот региона? Спасибо.

Скажите, пожалуйста. Мой стаж работы больше 20 лет и я получаю свои стажевые заработанные 20 процентов. Входят ли эти проценты в МРОТ? или они не должны входить. Это же мои заработанные стажевые.

В компании есть коллективрый договор в котором закреплено материально пособие при рождении ребенка указанное в МРОТ. Работник и уомпания находятся в Москве. Какой МРОТ долден быть использован в данном случае - федеральный или московский?

У меня идет доплата зарплаты до МРОТ. За ноябрь месяц дали премию (около 3 тыс), в квитке указана, как интенсивность коммерция. В итоге у меня зарплата вышла, как и без премии. В бухгалтерии говорят, что все правильно, дали премию, довели до МРОТ. Так и должно быть и не важно, что премия была единоразовая. Все премии, переработки, подработки подсчитывают и если не хватает до мрота, то идет доплата т.е.все выплаты они подводят к мин. зарплате в 21 тыс. после выплаты налогов. Работала в другой организации, там все премии, переработки, подработки считались сверху мин. зарплаты. Права ли бухгалтерия?

Наше ООО вызвала инспекция по труду. Грозятся штрафом, т.к. работники оформлены на 7800 согласно МРОТ. Они говорят что надо всех работников оформлять не ниже прожиточного минимума а не по МРОТ. Скажите кто прав? Есть ли закон по которому мы можем доказать что мы правы и не попасть под штраф? Спасибо за ответ.

В 2017 и 2018 годах работала неполный рабочий день (на бумаге) и з/п белая составляла ровно половину МРОТ. В 2019 г работаю полный рабочий день и з/п белая равна МРОТ. В июле уйду в декрет. Вот меня интересует, каким образом будут считать выплаты по беременности и родам. Исходя из половины МРОТ?

Я получаю алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка в размере 1 МРОТ. Как определить размер алиментов, если 1 МРОТ изменился 1 июня 2011 и стал для каждого региона разным согласно 197 ФЗ Трудовой КОДЕКС РФ СТ.133 если должник прописан в ЛЕнинградской области, работает в подмосковье, а я сребенком живу в Белгородской?

Скажите, а если работник работает на 0,5 ставки, ему так же выплачивать зарплату не менее МРОТ, или не менее о,5 МРОТ? Спасибо. С уважением Ольга Федоровна.

А можно спросить повышение МРОТ и з/п не на все области и регионы распострлняется? Почему к тамбовской области это не относиться повышение МРОТ и з/а подскажите?

Судом в 2011 году были взысканы алименты в твёрдой денежной сумме 6265 руб, что соответствует 1,4 МРОТ ежемесячно с индексацией пропорционально увеличению МРОТ. На момент вынесения решения суда сумма 6265 руб. равна была 1 ВПРОМ. Как на сегодняшний день считать алименты: исходя из 1,4 МРОТ (как по решению) или 1 ПРОМ?

У меня оформлен договор ренты с женщиной и по нему стоимость ежемесячного общего объёма содержания определена сторонами в размере двух минимальных размеров оплаты труда, установленных законом. Ранее МРОТ был 4611, и я ей соответственно выплачивала 9222 рублей. А сейчас МРОТ в Москве будет 11700 рублей. Значит ли это, что теперь мне надо будет ей выплачивать 23400 в месяц?

Оклад сторожа 3377 + ночные + уральские + стимулирующие= МРОТ. В бухгалтерии сказали, что за стим. Работник должен выполнять еще какую нибудь работу. Правы ли они.

Я педагог доп. образования и работаю в школе, я пенсионер. Имею 2 должности одна 025 ставки а другая 05 и того 075. Чистыми получаю 11 тысяч. Положена ли мне доплата до МРОТ и если положена, то сколько?

В 2003 году решением суда мне были установлены алименты в твердой денежной сумме 2500 рублей что на тот момент состовляло 4,2 МРОТ. С годами МРОТ увеличивался и на 2011 г МРОТ составлял 5092 рубля. Судебные приставы мне стали считать 4,2? 5092 рубля=24192 рубля. Это составляло мой месячный платеж. (Они пересчитали за все годы как поднимался МРОТ) Я взял за пример только один месяц. Скажите пожалуйста правильно ли пристава считают?

Заработная плата состоит из оклада 3500 + вахтовый метод коэффициент 5.0 и догоняем до 14000 руб. ежемесячной премией.

Не будет ли трудовая инспекция придираться, что оклад 3500 (у нас МРОТ 5600)

Может ли все-таки размер должностного оклада быть меньше МРОТ (т.е. 4330 рублей)? Изучая ТК ст. 129 (понятие з/платы), ст.133 (мес. з/плата не может быть ниже МРОТ) - МОЖЕТ! А вот новое поставновление Президиума Верховного суда РФ от 10 марта 2010 года - говорит, что нет! Причем доводы совершенно противоречат ТК. Что делать? Ведь тогда в регионах Крайнего Севера минимальная оплата труда с учетом понятия суда об окладе в 4330 и всех надбавок за работу в районах КС будет гораздо выше, чем минимальная заработная плата, установленная региональным Соглашаением не менее прожиточного минимума (в Мурманской обл. сегодня это 7903 руб.). Прошу, пожалуйства подскажите что делать. У нас на предприятии сегодня минимальный оклад 4000? Но есть надбавки, постоянные премии - и в общей сложности это выше мин. заработной платы в регионе! Спасибо. Кольцова Cветлана.