Сокращение на работе / Трудовое право - 41518 советов адвокатов и юристов

На работе заставляют уволиться, какие дальнейшие действия если я не могу сейчас уволиться, т.к являюсь одинокой мамой и доп. средств к существованию не имею?

Мы с товарищем работаем на железной дороге операторами дефектноскопных тележек, я 3 он 4 года по 5 разряду. Так как нас не отправляли учится на повышение разряда мы захотели уйти с работы, но не просто уволится, а по сокращению так как сказали 5 разряды будут сокращать. Но они сразу предложили ехать учится на разряд-мы теперь отказались. Так как на тележках на каких мы работаем нужен разряд не ниже 7, мы имеем право отказаться на них работать. Теперь вопрос. Если мы откажемся ехать на обучение и работать на дефектноскопной тележке, они нас должны сократить или могут уволить?

Я являюсь аттестованным сотрудником полиции, служу в ИВС, на 8 недель беременности, предоставила начальнику справку на легкий труд. На что руководитель говорит, что в нашем подразделении нет подходящей должности и настаивает на переводе, правомерны ли его действия?

На работе реорганизация. Увольняют потихоньку пенсионеров. Мне по закону ещё 1 год и 5 м-цев до пенсии. Директор предлагает уволиться по соглашению с выплатой ср.зарплаты за 3 месяца. Поставят ли меня на учёт на биржу и что и сколько будут платить.? Могут ли оформить на пенсию?

Дорогие юристы.

После сокращения, работодатель хочет добавить в должностные обязанности уборку и стирку с глажкой (работаю администратором). Правомерно ли это? Возможно ли грамотно отказаться от выполнения той работы которую хотят вменить мне.

Благодарю за ответы.

Как оформить увольнение на работе, если меня сокращают без уведомления, что бы была возможность в дальнейшем подать в суд на работодателя? (решили уволить одним днём без оповещения о сокращении)

Можно ли сократить, не восстановив на работе? Суд отменил выговоры и восстановил на работе. Приказ об отмене приказа об увольнении издали и выдали одновременно уведомление о сокращении. Но до работы не допустили. Возбуждено исполнительное производство, вынесен исполнительский сбор. Прошло два месяца - уволили по сокращению. Исполнительное производство не закрыто.

Здравствуй! У меня на работе очень серьезная ситуация. Две единицы агентов сократили, но предложили мне и моей сотруднице другую должность, у нас одинаковое ж.д образование, стаж у неё на два года больше, оба мы замужем у меня один ребёнок у неё двое. Была переаттестация на новую должность, я прошла а она нет. Я была переведена на новую должность, а она сокращена. Подает в суд. Обвиняет меня. Как быть?

Меня сокращают на работе в связи с упразднением занимаемой мной должности. Проработал 5 месяцев в договоре ставка 100 р в час, график 5/2 по 8 часов. Фактически получал оклад плюс проценты в среднем зп 30 т. На работе предлагают написать по собственному желанию или если по сокращению то выплатят зп за сентябрь по договору и выходное пособие тоже. Деньги платили в конверте, есть расчеты зп от менеджера на почте где указана реальная зп. Как лучше поступить?

Работодатель муниципального учреждение по требоанию администрации района отбирает заявления у работников о согласии на сокращение оплаты труда на 25%, в противном случае, грозит выдать уведомление о сокращении оплаты на 50% через 2 месяца, не объясняя причин и не составляя новый трудовой договор. Правомерно ли это? ЧС у нас не объявлена.

Работаю кассиром, новый начальник по кассовым операциям требует от меня за каждые 0.50 копеек, не правильно пробитые обьяснитеньную записку на имя Ген. директора и го.буха. А сменщица она просто разрешает внести исправления в документацию и перекрыть 4000! Руб из своих средств. Обязана ли я писать объяснительная? И почему такое не одинаковое отношение к нам? В сентябре должна выйти из декрета ещё одна кассир... может меня готовят к сокращению?

Меня сократили 29 января, после узнала что беременна, срок поставили 2-3 недели, т.е. на момент сокращения была беременна, но не знала об этом. Могу ли я восстановиться на работу? Ответ работодателя, что нет, так как маленький срок.

У меня на работе очень неприятная ситуация. Работаю я специалистом отдела продаж в ИТ компании. ПРИ УСТРОЙСТВЕ МНЕ ОБЕЩАЛИ ДАЛЬНЕЙШИЙ РОСТ И ПОВЫШЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ. Но прошло уже более 1,5 лет и ничего такого не произошло, ни роста, ни повышения зп. Компания открыла дочернюю организацию и перевела туда нескольких сотрудников. Я помогаю сейчас этой организации, выполняю некоторые должностные обязанности. Забыла упомянуть, что у меня нет никаких должностных инструкций ДО СИХ ПОР! Сейчас мне предложили перейти в эту компанию с понижением зп. Но я этого естественно не хочу. И никто не дает гарантии, что в этой компании будет рост и повышение зп. Все как всегда призрачно и туманно, есть даже риск, что компания может развалиться. Могут ли меня заставить уволиться с нынешней компании, вызвав к примеру искусственную ситуацию с сокращением штатов? Как мне защититься?

Меня сокращают на работе. У меня есть двое детей в возрасте до 14 лет, замужем. Работаю в должности инженера-технолога 7,5 лет, из них последние 1,5 года в должности инженера-технолога 3 категории. Сотрудницу такой же категории но в должности инженера-технолога 3 года оставляют. У нее один ребенок. Имею ли я какие то преимущества.

Я нахожусь в декретном отпуске до 01.07.2020, мне позвонили с работы предложили выйти раньше на работу, начальник производства сказала, что это временно на 3 месяца, т.к на предприятии было сокращение и 2 года не кого не вызывали из декрета, а наоборот предлагали пойти под сокращение, за время моего декрета изменился маршрут вахты и время, а мне нужно детей в садик успеть отвести я не успею. Я тоже решила, что хочу сократиться, т.к. выплачивают деньги и буду искать работу с другим графиком, как правильно мне сказать об этом работодателю.

Незаконно уволен по сокращению - не были предложены все вакантные должности. Судом восстановлен на работе. Процедура сокращения началась заново. Предлагают должности, которые вакантны на текущую дату, а не на дату увольнения, т.к. эти должности уже заняты, в том числе и не сокращаемыми сотрудниками. Такие действия работодателя законны?

Я являюсь матерью одиночкой, ребенку 12 лет, на работе происходит сокращение штата. На другую работу и должность я отказываюсь и хочу, чтоб меня тоже сократили. Может ли работодатель меня сократить, при моем согласии?

С января 2020 г. на работе планируется сокращение штата. Уведомления еще не вручали, но приказ с новым ШР уже есть. Отдела, в котором работаю, в новом ШР нет. У меня стаж работы в этой организации 20,5 лет, трое несовершеннолетних детей. Вакантных должностей нет. Какие правовые гарантии у меня есть? И как в таком случае применяется "преимущественное право оставление на работе"? И можно ли рассчитывать на рабочее место? С уважением Юлия.

У меня 2 сына 17 и 14 лет от первого брака, по решению суда, учитывая желание детей, дети проживают с отцом. Во втором браке родила еще одного сына. Сейчас ему 3 года. Я являюсь многодетной матерью? Мне положены какие-то льготы? Дело в том, что меня уведомили о сокращении на основном месте работы. Имеют ли право меня сокращать?

Меня зовут Анастасия. У меня на работе закрывают одну точку, сокращают штат. Мне предложили ту же работу, только в другой точке, мне не удобно туда ездить. Могу ли сократиться?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Мне позвонили из организации и сказали что предприятие в котором я работаю закрывается по причине ликвидации. Необходимо будет подойти и написать заявление на увольнение, а после этого опять написать заявление на принятие на работу. Нужно ли заполнять все эти документы? Если честно я не понимаю для чего мне увольняться? Смысл повторно устраиваться на ту же работу?

В ближайшее время моё место работы пойдёт под сокращение. Какое заявление нужно написать (по соглашению сторон или что-то другое, чтобы я осталась хоть с какими то деньгами). По просьбе работодателя написать заявление по собственному желанию я отказалась.

Голиков, работавший главным специалистом Комитета, по печати и информации Администрации Тверской области, был уволен по сокращению штата со 2 мая 2008 года, о чем был письменно предупрежден за 2 месяца. Как установлено, согласование с профсоюзом вопроса о его увольнении было фиктивным: Голиков не приглашался на заседание профкома, не уведомлялся о таком заседании и не давал письменного согласия о рассмотрении данного вопроса в его отсутствие. У Голикова имеется большой стаж государственной службы, на его иждивении находятся двое несовершеннолетних детей. Кроме того, Голиков неоднократно выражал готовность получить новую профессию в учебно-кадровом центре Администрации в соответствии с Законом Тверской области «О государственной службе Тверской области». Голиков обратился в суд с иском о восстановлении его на работе и возмещении и морального вреда.

Подлежит ли иск удовлетворению?

Меня сократили с основного места работы 13.10.2021 г., а 16.10.2021 сократили с работы по совместительству. Подскажите, пожалуйста, могу ли я претендовать на выплату выходного пособия по основному месту работы за 2 и 3 месяцы (при условии нетрудоустройства и постановки на учет в центр занятости в течении 14 дней после увольнения)? Есть ли какието официальные разьяснения или законы? Благодарю!

У меня такая ситуация: Я беременная срок 16 недель. В декретный отпуск мне уходить в мае! У нас на работе изменения, как правильно это будет называться не могу сказать. Собираются продавать юр.лицо и будет новый собственник. А переводить меня на новое юр лицо не будут так как беременная я им не нужна! Мне сказали: если я не напишу заявление об увольнении, то меня одну отдадут новому собственнику вместе с документами этого юр лица, которого продают. И сама ищу его дальше и договаривайся, если найдешь! Как мне

быть в этой ситуации?

В моей организации возникла спорная ситуация: должен ли преподаватель находиться на работе, если уже идет сессия, свои часы он отвел, предмет на экзамен не вынесен? Уточню, что в сузах оплата рабочего времени осуществляется исходя из годовой (а не недельной, как в школах) нагрузки. Например, ставка 720 часов, делится на 10 месяцев, педагогу равномерно платят по 72 часа ежемесячно. При этом если он работает с 4 курсом, то свои часы он отвел к 18 мая. Надо ли ходить на работу каждый день просто так, ведь часы уже отработаны?

На работе сокращение штата. У меня дочь 5 лет, сын студент магистратуры 23 г. Я в разводе. У моих "конкуренток" Детей детей нет. Есть ли у меня преимущественно оставления на работе? Спасибо.

На работе говорят переводиться на пол ставки во время пандемии они это вообще законно делают и говорят типо перевожусь я по семейным обстоятельствам. Что делать посоветуйте?

Меня должны были сократить 31.12.08, предупреждение за 2 мес. мне дали. Однако я вышел на больничный 30.12.08, и болел до 15.01.09, т.е. в больничном написано "Приступить к работе с 15.01.09. Меня уволили приказом от 14.01.09. Могу ли я требовать чтоб меня восстановили на работе т.к. уволили в период временной нетрудоспособности? (14 числа я был еще на больничном).

Наш детский сад приостанавливает работу по причине капремонта. Могут ли работники остаться на 2/3 на время ремонта? Нам предлагают увольнение или сокращение, причем уже с 1 декабря, хотя с приказом еще мы официально не ознакомлены.

Моя жена находиться в декрете с семи месячным ребёнком, могут ли меня сократить на предприятии, на котором я а данный момент работаю?

Меня пытаются заставить написать заявление по собственному желанию, так как закрыли обособленное подразделение у нас в городе и говорят на сокращение денег нет. После моего не согласия сказали, что напишут приказ на перевод на работу в другой город, но я не согласна работать в другом городе, у меня двое детей, одному 8 лет и я одна из воспитываю. Что делать?

Меня сократили на предпиятии. По решению суда я была восстановлена на работе ввиду не предоставленного мне уведомления и того, что у меня было преимущественное прово оставления на работе согласно 179 статье. В бухгалтерии было 4 бухгалтера 1 категории. У меня высшее экономическое образование и самый большой стаж работы из этих 4-х бухгалтеров. .У обного из этих бухгалтеров среднее образование. Сейчас меня ждет 2-е сокращение, уже завтра. Уведомление на этот раз вручили, т.е исправили свою ошибку. Но я расчитывала на преимущественное оставление на работе, а главный бухгалтер убрала категории у всех других бухгалтеров 1 категорию и сделала им 2-ю категорию, чтобы лишить меня преимущественного права оставления на работе. Правомечно она поступила или нет? И что мне возможно в этой ситуации сделать?

Я, 33 года отработал на одном предприятии, но так получилось, что после больничного по заключению врача не могу работать по прежней профессии. Руководитель вызвал меня в кабинет и сказал, что не может мне предоставить другую работу и нет вакансий. И намекал чтоб я увольнялся по собственному желанию, или при выходе с отпуска меня по заболевания не допустят к работе и все равно придётся увольняться. Что мне делать? Могут ли меня уволить, и как это должно производить?

Мой муж, водитель 1 класса, стаж работы 40 лет. Возник конфликт на работе и в течении 6 месяцев его не обеспечивают работой, платят голый оклад. А в настоящее время угрожают переаттестацией. Права ли организация?

В 2017 году украли деньги на работе 20 млн. Я, работала, но оыициально находилась в отпуске по уходу за ребенком. Вторая работала, но с февраля 2018 так же родила и сецчас в отпуске по уходу за ребенком. Кражу обнаружили сейчас. Вторая, брала деньги с кассы с операционной и не приходовала их. Документов подтверждающих, что она брала эти деньги нет. Только путевые листы, что она выежала в магазин. Заявление собираются подавать на вторую. У нее двое несовершеннолетних детей 8 лет и 6 мес. Могут ли ей назначить условный срок? И если она меня выдаст, то что могут мне назначить, ребенок 3 года?

Я работаю на железной дороге, у нас часовая оплата. Сложилась такая ситуация, что работодатель не может обеспечить работой в полном объёме чтобы отработать норму часов. Возможна ли какая то компенсация за это, и с чего начать?

По решению суда меня восстановили на работе, но работодатель решил сократить мою должность. В уведомлении о сокращении ссылаются на приказ о сокращении штата №151 от 02.11.2012 года, этим же номером приказа №151 от 06.11.2012 года я восстановлена на работе по решению суда. Как доказать что приказ о сокращении штата сделан после приказа о восстановлении. Могут ли быть два приказа под одним номером но с разной формулировкой.

Должен ли работодатель при сокращении знакомить с отсутствием вакансий под роспись?

Нас на работе уведомили 27.04.15 о том, что с 1.05 у нас меняется должность и оклад будет в два раза меньше, законно ли это? и могу я отказаться подписывать новый договор? И что мне грозит если я откажусь подписывать? Меня могут уволить?

Здравствуйте. Да можно уволиться, но возможно придётся отработать 2 недели.

С, уважением По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе РФ, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Удачи Всем здравствуйте. Сегодня устроилась на работу. Всё официально, забрали трудовую, составили договор. Отработав этот день, понимаю, что данная сфера мне вообще не подходит. Возможно ли уволиться на следущий день после принятия? P.S. Я не бегу с места на место, до этого отработала более 5 лет в компании

Как работодатель должен оформить сокращение на 0,5 ставки. Должен ли он уведомить за 2 месяца? Работник должен писать заявление на сокращение? Нужно ли работнику еще что-то подписывать - типа согласия на это сокращение?

Была уволена 31.12.2009 года из госоргана согласно п.6 ст.33 ФЗ-79. , но согласно заявлению от октября того же года, мне был предоставлен остаток очередного отпуска с 26 по 31 декабря 2009 года. Подала в суд на восстановление на службе с выплатой вынужденного прогула, т.к. согласно ТК не допускается увольнение сотрудника в период нахождения в отпуске. Отказал суд как 1-ой инстанции, так и второй. Правомерно ли решение суда. Тем более, что есть Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года?

Здравствуйте! Меня сокращают на работе. Расскажите возможно ли сократиться досрочно и как обязаны рассчитать при сокращении?

Мужа уволили, у него два испол листа по алиментам, 33% и 25%. Если подать в суд на снижение 25% до 16.5%, и предоставить справку о сокращении с работы, уменьшат ли ему процент?

Я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1,3). В нашем городе офис закрыли-нерентабельный. Сейчас я хочу выйти на работу, но мне сказали Либо сокращение, либо по собственному. Что мне делать, и на какие выплаты я могу рассчитывать (район приравнен к северному).

При сокращении штата на работе, кто должен выплатить пособие за 2 месяц если человек еще не трудоустроился? Постановка на учет в центре занятости критична или нет в этом случае?

Здравствуйте, меня сократили 9 сентября, сегодня 23 сентября я получила письмо с организации о якобы ошибочном сокращении и предлагают мне выйти на работу не позднее 18 сентября.

Выплаты по сокращению мне не выплачивали, копии документов не предоставили.

Законно ли эта процедура и какие мои дальнейшие действия, ведь я не хочу возвращаться в эту организацию, и тем более уже нашла себе работу.

Что лучше выбрать, увольняться по соглашению сторон или ждать сокращения? Как выгоднее. На заводе сокращают народ из за остановки двух печей из шести.