Срок действия дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 3575 советов адвокатов и юристов

Что делать в данной ситуации? Студент 17 лет, на днях в одном ночном увеселительном заведении, увидел своего педагога она весело проводила время, время было пять утра, она меня сфотографировала, сказала что бессовестный и будет ставить вопрос об отчислении с колледжа, Имеет ли право?

Бракосочетание мое проходило 30 августа 2019 года. Регистратор за 30 секунд до выхода в торжественный зал мне и жениху сказала слова, напоминания о его бывшей жене. Намерено пытаясь испортить настроение в столь значимый день. Вела себя хамски, считала текст затем без выражения, быстро и без энтузиазма. Хочу насказать за непрофессионализм, некомпетентность и хамство, а так же намеренное вредительство в виде напоминания о бывшей жене моего мужа. Как наказать?

Вот и пришел тот час, когда меня реально попросили написать по собственному желанию об уходе! Я ранее писала здесь сложившуюся ситуацию. На данный момент расклад такой:

Фирме нужно оптимизировать рабочие ресурсы. И они просят меня написать по собственному, иначе будет запущен процесс сбора информации для увольнения меня по статье.

Я понимаю, что фирма пытается меня запугать (был один маленький проступок (писала ранее) , но документально выговора нет, рабочий процесс я не нарушала нигде и не в чем. Все это я понимаю. Нервов мне начальник истратил очень много.

Как я могу сейчас себя защитить? Или выторговать для себя какие преференции? Я понимаю, что в коммерции если решили уволить-найдут причину всё равно. А сил и нервов (после года третирования) совсем не осталось.

Буду благодарна за подсказку.

Грозят судом суть такова работаю в компании по грузоперевозкам, используем наемный транспорт, ставки прописаны в договоре.

Но часто доплачивали вне договора, в итоге проверки нашли разницу в оплатах, в не договорные выплаты порядка 5 миллионов.

Директор был в курсе и давал согласие устно, я согласовывал данные выплаты только по эл. почте.

Документы все подписывал директор.

Сейчас пытается все на меня спихнуть.

Пугает ст. о мошенничестве.

Что делать.

В должностной инструкции не прописано что я должен вести счета.

Проверку проводил внутренний аудит.

Держателем бюджета я не являюсь вызывала служба безопасности, трактует, если ты высылал реестр, и согласовывал по эл.почте ответственность на тебе, подписи на документах ничего не значат, ты злоупотребил доверием.

Суд это примет во внимании.

Помогите, пожалуйста, в таком вопросе:

В настоящее время я являюсь сотрудником полиции. Со мной заключен срочный контракт на 4 года на основании п.1 ч.5 ст.22 ФЗ РФ от 30.11.2011 г №342-ФЗ. Отслужив часть контракта, я принял решение уволится «по инициативе сотрудника» (п.2 ч.2 ст.82 ФЗ РФ от 30.11.2011 г №342-ФЗ). В отделе кадров мне ответили, что уволиться я могу только в связи с нарушением условий контракта сотрудником (п.15 ч.2 ст.82 ФЗ РФ от 30.11.2011 г №342-ФЗ).

Так ли это?

Спасибо за уделенное мне время.

У моего сына 4 класс проблемы в отношениях с учительницей.

Он не совсем хорошо успевает в учебе но поведение у него хорошее он не хулиган. Так вот учитель постоянно т. Е практически каждый урок выставляетего посмешищем перед всем классом из за того что он отстает в учебе и дети над ним смеются. Все время говорит ему что то негативное типа вот опять ты что то не то делаешь. Он уже боится даже рядом с ней находиться.

Поначалу было много друзей он очень коммуникабельный. Теперь никто не хочет с ним дружить.

Он отказывается ходить в школу. У него стресс.

С у чителем разговаривать смысла нет не реагирует. Директор также не воспринимает ничего кроме письменного обращения.

Скажите пожалуйста есть ли тут какое то нарушение закона и можно ли как то повлиять на учительницу или директора и остановить процесс травли?

Или только переводиться в другую школу?

Спасибо.

В настоящее время я являюсь сотрудником мвд, однако недавно подал рапорт об увольнении из овд с 01.02014 года. За какое время до исчисления указанного мною срока я обязан пройти ввк?

Доброго времени суток! На работе я столкнулась со следующей проблемой. В компании работаю более 2 лет, вчера выдвинули беспочвенные и ложные обвинения в мой адрес, не предоставив доказательств моей вины просят во всём сознаться и написать заявление на увольнение по собственному желанию. В противном случае грозят увольнением по статье, по какой, они пока не придумали. Дисциплинарных взысканий не было, факт краж и растрат также не было. Планировалось моё повышение. Мой работодатель утверждает, что у него собранно целое дело на меня и скриншоты моих переписок с телефона. Показывать их мне он не собирается и утверждает, что моё увольнение, это уже решённый вопрос. О своей непричастности к данной клевете заявляю со 100% уверенностью, это полная фальсификация. Данная работа, это единственный мой доход, покрывающий ежемесячный платёж по кредиту. Подскажите пожалуйста, Каким образом я могу себя защитить? На сколько действия моего работодателя законны?

Не могу понять, смогу ли я вернуть деньги за 2 семестр обучения в вузе. При условии того, что зимнюю сессию я еще не закрыл, но меня еще не отчислили, расторгну договор по собственному желанию. Договор-http://www.rea.ru/ru/org/managements/priem/Documents/2016_PRAVILA/DOGOVOR/%D0%94%D0%9E%D0%93%D0%9E%D0%92%D0%9E%D0%A0%20%D0%92%D0%9E%20%20%D0%BC%D0%B0%D0%B3%20%20%D1%81%20%D1%84%D0%B8%D0%B7%20%D0%BB%D0%B8%D1%86%D0%BE%D0%BC%202016.pdf

Ребенок нашел разбитый телефон в школе, линейкой хотел достать сим-карту что бы позвонить хозяину, теперь его обвиняют что это он его сломал. Родители требуют возместить ущерб в размере 35 тысяч. С хозяином телефона уже был конфликт в сентябре, мой ребенок кинул пластиковой бутылкой и попал в голову (у ребенка сотрясение) Сейчас моему сыну угрожают отчислением из школы и подачей заявления в полицию. Что нам делать.

Меня наказали по приказу за невыполнении пункта приказа, где ответственный за выполнение начальник цеха! Сам пункт ссылается на другой приказ, где в установленные сроки необходимо ответственным за пожарную безопасность разработать график. Я не являюсь ответственной ни за то, ни за другое... За что меня лишили премии по приказу я до сих пор не понимаю! Можно ли оспорить неправомерное лишении заработной платы? И как это сделать?

Офицер прослужили более 25 лет, до окончания контракта 3 месяца, увольняют по негативной статье (осуждён штрафом), провели без него аттестационную комиссию. Вопрос: должны ли ознакомить военнослужащего с итогами аттестации?

Я обращалась по вопросу продления ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с больничным листом. За неделю до предполагаемого выхода на работу я поставила в известность работодателя. Но он разрешил продлить не на весь срок, а до 6 числа. А сегодня выяснилось, что раз я не написала заявление до 06.09.2023, то с 28.08 по 01.09 мне поставили 4 административных дня. А с 01.09 числа сказали брать больничный. После я так понимаю мне будут ставить прогулы. Законно ли это? Спасибо за ответ.

Сын учится в Московском Казачьем Кадетском корпусе им.Шолохова в 11 классе. Нас (родителей)оповестили, что обучение с декабря платное (9500) в месяц. В праве ли Государственное Бюджетное образовательное учреждение практически в середине года сделать обучение платным? А на все вопросы, которые возникли у нас ответ-не нравится? Никто не держит.

В фиреме стало известно, что один сотрудников присвоил деньги нескольких клиентов, взяв деньги и не выдав страховые полисы. Руководство фирмы назначило служебное расследование, создав комиссию. Расследование затягивается на месяц, завление в полицию пока никто не подал. Сотрудник продолжает работать, не зная о приказе. Его до сих пор не уволили. Остается риск, что кражи денег могут продолжиться. Если почует неладное, то уволится по собственному желанию. Разве это правильно поступило руководство фирмы? Почему виновного не могут срочно уволить по недоверию? Как правильно долежн поступить работодатель?.

Меня лишили премии за то что проехал по гаражу не пристегнутый ремнем безопасности, тем более я даже незнал что нельзя ездить по боксу не пристегнутым два года уже тут работаю и всегда ездил не пристегнутый и не чего а тут после подачи заявления в ГИТ меня начали лишать премии и делать выговор должен ли быть приказ о лишении премии или приказ о выговаре достаточно для того чтоб лишить премии и могут вообще из за этого лишать премии у нас премия выплачивается ежемесячно и в акте написано только о том что премия выплачивается за выполнение рабочих обязанностей помогите разобраться, и как это оспорить?

Энергонадзор подал иск на задолженность по электроэнергии. Вынесен судебный приказ взыскать сумму размере 7000 руб., но сумма не соответствует действительной задолженности я должна 4000 руб. вместе с пени. Можно ли Энергонадзор наказать за не достоверную информацию и введение в заблуждение судебные органы.

Сын подросток 12 лет, пришёл в школу в толстовке однотонной без капюшонов и принтов, и в брюках. Социальный педагог при всё классе сказала что в толстовке нельзя в школу ходить, и сказала у вашей семьи нет денег купить рубашку, на что ребёнок ответил есть. Она продолжила а то можно оформить как мало имущих или мы можем скинуться тебе на рубашку. Хочу понять как правильно оформить жалобу и куда

У меня на работе, руководитель заставил меня написать объяснительную, теперь меня ей будет шантажировать. Три месяца назад у меня сотрудник организации взял деньги взаймы в размере 20000, стал меня избегать и тайно выпрашивать свою зарплату у руководителя, у меня был ключ от сейфа, я всем сказала что заберу его зарплату, если он мне не отдаст долг, в день начисления зарплаты, он мне сказал что ему снова нужны деньги я сказала что уже забрала ее в счет его долга ко мне, а потом уже забрала, когда приехал руководитель, он сказал ему о моем поступке я сразу хотела вернуть деньги, но он не взял. Что мне может грозить за данный поступок?

ИП разработал приказ о возложении материальной ответственности на сотрудников магазина о несоблюдении мер профилактики коронавирусной инспекции, цель которого наладить режим соблюдения масочного режима, отслеживания температуры, дезинфекции поверхностей и т д, так же он указывает, что в случае привлечения ИП к административной ответственности на сотрудников возлагается штраф в размере окладной части зп, за упущения сотрудников в вышеуказанных обстоятельствах, вопрос: законно ли это? можно ли лишить сотрудника окладной части зп в данной ситуации?

Муж подписал график работы в начале месяца, на три дня его отправили в командировку, по графику после командировки у него выходной, а потом смена в ночь. В итоге, звонит с работы его начальница, угрожая прогулом, говорит, что она изменила график и он должен был выйти не в ночь, а с утра. Ему она не звонила, корректировку графика он не видел и не подписывал. Еще говорит, что звонить она не обязана и предупреждать каждого об изменениях в графике. Правомерно ли это?

Уволили друга с военной службы по контракту за то что его лишили водительских прав за управление автомобиля в нетрезвом ввиде.

Законно ли?и какой срок исковой давности для подачи в суд?

Я военнослужащий, у меня 14 нарушений ПДД о которых я не доложил вышестоящему начальству. Могу ли я быть уволен с военной службы и по какой статье?

Я НЕ ЖАЛОБЩИК. Этого судью я знал когда он был еще водителем. Пользовался его услугами за наличный расчет. Он привозил ко мне в дом где мы с его отцом кушали выпивали. Он с нами не пил. Кушал. Будучи судьёй вызвал супругу за не уплату штрафа 100 рублей ГАИ. 40 минут рассказывал ей что в его власти назначить ей штраф или арест до 15 суток. Хотя он её знает и фамилию. В городе одна фамилия такая. Меня вызвал на процесс к 14 00 все кто был после меня прошли мне приказано ждать. Я инвалид 2 группы. Протез на ноге. Туалета рядом нет. да и обыкновенный туалет не подходит.. Я считаю что данный судья просто издевается над членами моей семьи. Помогите написать толковую жалобу в Краевую квалификационную комиссию. Я знаю чем это может обернуться, Пускай восторжествует справедливость. С Уважением М.А.Солодкин.

Я многодетная мать, воспитываю ребенка-инвалида. На работе проводилось служебное расследование. С выводами комиссии не согласна. Сначала было лишение премий аж 4 раза, затем последовал выговор. Что делать просто не знаю.

Воспитатель взяла ребёнка за ухо, после того как он разбил посуду в столовой. Ухо покраснело, но не синяка не ссадин нет. Воспитатель извинилась перед родителем, объяснив ситуацию. Отец выслушал и они мирно разошлись. На следующий день, он пришел с претензией к заведующей и сказал что будет подавать в суд, и что был в суд мед экспертизе и взял заключение. Что делать заведующей. Очень неприятная ситуация.

Могут ли осудить за мошенничество?

Прошу помочь разобраться в сложившейся ситуации: на работе сотрудник написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы на неделю, сказав кому-то, что у нее умерли родители. Мы коллегами, решили собрать для нее денежную помощь около 15 тыс., перевел ее один из сотрудников. Через пару месяцев обнаружили, что никакой трагедии не было, но деньги также остались у нее. Мы хотели бы наказать ее.

Директор школы отказвается привлечь педагога нарушевшего п.9,10 ст.34 и п.2,3 ст.48 закона об образовании по статье 193 Труд. Кодекса, т.к. убеждает, что это административная ответственность и она в праве выбирать меру наказаня в отношении учителя сама. Это устное замечание.

Правомерно ли это?

Мне предложили уволиться по собственному желанию и предупредили, что если я не напишу такое заявление, то меня уволят без объяснения причины. Работаю в бюджетной организации начальником отдела, замечаний и взысканий по работе нет, с работой справляюсь, Могут ли уволить меня по этой статье? Спасибо. Алексей. Архангельск.

Тренер закрыла в раздевалке ребёнка во время тренировки, якобы за ее срыв (тренировки). Ребёнку 7 лет, тихая девочка, она ещё и заикается. Ребёнок пережил унижение, страх и в холод. В развалках очень холодно. Родители в это время ждали детей с тренировки рядом со школой. Тренер не сообщила об происшедшем, не вызвала родителей. Узнали о происшедшем когда ребёнок приехал домой в слезах. Несёт тренер какую либо отвественности за свои действия. Ребёнок сидел в раздевалке 1,5 часа один. Спасибо.

Приветствую. Ребенку 13,5 лет хорошо учится с первого класса в частной школе в Москве. Правомерно ли исключение в середине уч.года за драку не повлекшую нанесения повреждений - дал сдачи старшему ученику))

Помогите составить исковое заявление в суд, о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель не платит и по месту нахождения его нет. ФСС отказал в выплате пособия. Спасибо!

Правомерно ли уменьшение суммы денежного довольствия командованием части если военнослужащий в рапорте на увольнение по состоянию здоровья просил обеспечивать всеми видами денежного довольствия включая премии и различные надбавки в полном обьеме до исключения из списков части? Если нет то как вернуть?

Попал под сокращение. Хочу остаться служить. Предложили РАВНОЗНАЧНУЮ и выше стоящую должность в другом регионе. Я отказался. Просят написать рапорт на увольнение по ОШМ. Какие могут быть мои действия.

Я работаю в воинской части "гражданским". Совершил ДТП в пьяном виде первый раз. Что меня ждёт на работе. При составлении протокола указал, что не работаю. Будут ли убеждаться в достоверности этих сведений? Спасибо.

Помогите пожалуйста разобраться в одном вопросе. Я работаю кадровиком в центральной районной больнице. У главного врача одного структурного подразделения нашей больницы имеется 3 выговора, ну а сейчас он опять нарушил, в общем он поставил печать подразделения где он является главным врачом на направлении. У него не было такого права, этим правом наделен заместитель главного врача. Потом этот проступок был выявлен заместителем главного врача и поступила от него докладная на главного врача центральной больницы. Затребовали объяснительную от него, ждали 2 дня и вопрос - имеем ли мы право его уволить по п.6 ст.81 ТК РФ (однократное грубое нарушение) или же все таки уволить по п.5 ст.81 ТК РФ? Благодарю заранее за помощь!

В организации оформлен повар, ее обязанности перечислены в должностной инструкции, в том числе уборка рабочего места после окончания рабочей смены. Повар заявляет, что не будет этого делать, ибо она повар, а не уборщица и хочет написать на нас жалобу в трудовую. Права ли она?

Мой вопрос связан с порядком действий при увольнении сотрудника за опоздания: 1) первый этап выговор или замечание (в виде приказа или устно?)? 2) как писать докладную записку или акт Об опоздании если непосредственный руководитель - генеральный директор?

Я полицейский получил военную травму д, выслуга 18 лет увольняюсь по военной травме. Семья жена 2 детей проживаю в служебном жилье. Какие выплаты положены? Примерный расчет пенсии по инвалидности? Какой порядок увольнения?

При реорганизации путем присоединения главный бухгалтер готовил все документы по сокращению и намеренно нарушил процедуру своего сокращения. После увольнения подала в суд на восстановление в должности главного бухгалтера. Как доказать злоупотребление правом?

Являюсь сотрудником Росгвардии. 11 июня был совершен проступок (езда в нетрезвом виде). 14 июня отправился в зону СВО. По работе с отрядом. 28 сентября вернулся домой. 29 сентября был открыт больничный лист. Во время нахождения на больничном листе был уволен по статье порочащей часть сотрудника росгвардии. Правомерно ли увольнение? Суд по лишению прав еще не был.

Я хочу забрать документы из колледжа 1 курс, 16 лет. Родители согласны, а в колледже говорят что не имеем права, только если перевод в другое учебное заведение.

Я работаю в банке. Начальник вынуждает меня написать заявление на увольнение по собственному желанию в противном случае оформит 3 выговора и уволит по статье. Мотивируя то тем что я худший сотрудник и допускаю много ошибок. На меня собиралась статистика. Но не на весь отдел. Как понять худший я сотрудник или нет... непонятно. Прав ли работодатель в данном случае? И как мне поступить, работу терять не хочется. У меня есть письма в которых он понуждает меня к увольнению, а также были угрозы понижения в должности. Разговор записан на диктофон.

Такой вопрос в коллективе из 12 чел есть один, который постоянно со всеми конфликтует. Коллектив уже не хочет с ним работать. Постоянно пишут докладные на имя директора о его поведении. О конфликтном человеке можно сказать так, ему 61 год он инвалид по зрению. Работа у нас сменами в степи мы охраняем животных на ООПТ. Как его уволить, по собственному желанию он не хочет уходить. Но и из за одного его не хочется терять коллектив. Подскажите пожалуйста.

Предприятие (мировой суд), финансируемое из областного бюджета Сахалинской области, раз в два года (согласно трудовому законодательству) оплачивает сотрудникам проезд к месту проведения отпуска и обратно.

В 2016 году отчетные документы по проезду были предоставлены в бухгалтерию и оплачены ею.

В 2017 году, спустя почти год, бухгалтерия предприятия (в новом составе) стала требовать недостающие документы по проезду, грозясь удержать сумму проезда с сотрудника в возмещение неправомерно оплаченного проезда.

Как такое возможно? И возможно ли?

Вышла с больничного, обнаружила письмо на почте с сообщением о том, что на меня оформили прогул и будут увольнять (больничный лист на руках), по телефону генеральный сказал, что у него на меня 7 заявлений (устных) об отсутствии на работе более 3 х часов, в связи с чем "вы больше не в команде", одним днём, без отступных. На какие отступные я могу претендовать, как лучше поступить? Спасибо.

Правомерно ли со стороны следующее: Студент учится в медицинском учебном заведении на коммерческой основе. Учебное заведение планирует досрочный выпуск студентов в мае под призывную компанию.

При этом аккредитацию выпускника будут проводить через 2 года! Что можно сделать в этой ситуации? В праве ли администрация учебного заведения?

Мой муж учится на заочной форме обучения в ВУЗе, на 5 курсе, то есть оставался последний год обучения (окончание в 2016) но оказалось, что он бы отчислен за академическую неуспеваемость, он написал заявление на восстановление, но это потеря целого года и денег, подскажите возможен ли вариант восстановления без потери года или возможно оспорить отчисление? Дело в том, что нас не предупреждали, что он должен быть отчислен, это стало известно только после того, как я позвонила уточнить сроки оплаты обучения за 6 курс и меня так обрадовали.