Срок действия дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 78 советов адвокатов и юристов
Татьяна.
Порядок погашения и снятия дисциплинарных взысканий установлен ч. 1 и 2 ст. 194 ТК РФ.
В Комментарии к ТК РФ указано следующее:"Течение года со дня применения дисциплинарного взыскания начинается со дня вынесения в приказе дисциплинарного взыскания. Например, работнику объявлено дисциплинарное взыскание 5 июня 2009 г. Течение года действия этого взыскания начинается 5 июня. Действие взыскания заканчивается 6 июня 2010 г., т.е. на следующий день после окончания срока действия взыскания, в соответствии со ст. 14 ТК."
Поэтому считаю, что срок вашего дисциплинарного взыскания будет действовать до 24-00 ч. 22.04.2010г. На меня наложили дисциплинарное взыскание. Приказ издан 22.03.2010 г. По закону истечение срока 22.04.2010 г. Назовите, пожалуйста, КОНКРЕТНУЮ конечную дату (месячный срок): 21.04.2010 г. или 22.04.2010 г.
Татьяна.
Порядок погашения и снятия дисциплинарных взысканий установлен ч. 1 и 2 ст. 194 ТК РФ.
В Комментарии к ТК РФ указано следующее:"Течение года со дня применения дисциплинарного взыскания начинается со дня вынесения в приказе дисциплинарного взыскания. Например, работнику объявлено дисциплинарное взыскание 5 июня 2009 г. Течение года действия этого взыскания начинается 5 июня. Действие взыскания заканчивается 6 июня 2010 г., т.е. на следующий день после окончания срока действия взыскания, в соответствии со ст. 14 ТК."
Поэтому считаю, что срок вашего дисциплинарного взыскания будет действовать до 24-00 ч. 22.04.2010г.
СпроситьОльга! С первого дня работы,как вы заключили трудовой договор на вас ,как на работника действуют все нармативно - правовые нормы, положение.Во время испытательного срока за нарушение дисциплины труда работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскание в виде: замечание.выговора,увольнения ст.192 ТК РФ.
Про возмещение убытка- это нарушение со стороны организации так, как яйца испорчены,вото если бы вы их разбили. Я работаю продавцом в гипермаркете только 2 недели, назначен испытательный срок 3 месяца. И за это время мы со сменщецей сняли 5 коробок просроченных яиц. Администратор сказала, что менеджер написала на нас докладную и нам необходимо возместить данный ущерб. Права ли администрация и имеет право работодатель во время испытательного срока предпринимать такие меры? Спасибо!
Ольга! С первого дня работы,как вы заключили трудовой договор на вас ,как на работника действуют все нармативно - правовые нормы, положение.Во время испытательного срока за нарушение дисциплины труда работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскание в виде: замечание.выговора,увольнения ст.192 ТК РФ.
Про возмещение убытка- это нарушение со стороны организации так, как яйца испорчены,вото если бы вы их разбили.
СпроситьУважаемый Давид!
Понятия "лишение" премии трудовое законодательство не содержит.
Письмо Минтруда РФ от 31 июля 2000 г. N 985-11говорит, что законодательство исходит из того, что невыплата премии нарушителю трудовой дисциплины не является дисциплинарным взысканием (ст. 192 ТК РФ) и может применяться наряду с ним. В каждом конкретном случае такие вопросы решаются в действующем в организации Положении о премировании, которое может содержать в качестве одного из условий для выплаты премии отсутствие у работника дисциплинарных взысканий в том периоде работы, за который премия начисляется. Выдача премии - это меры поощрения работника, в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна. Кто может лишть премии.
Уважаемый Давид!
Понятия "лишение" премии трудовое законодательство не содержит.
Письмо Минтруда РФ от 31 июля 2000 г. N 985-11говорит, что законодательство исходит из того, что невыплата премии нарушителю трудовой дисциплины не является дисциплинарным взысканием (ст. 192 ТК РФ) и может применяться наряду с ним. В каждом конкретном случае такие вопросы решаются в действующем в организации Положении о премировании, которое может содержать в качестве одного из условий для выплаты премии отсутствие у работника дисциплинарных взысканий в том периоде работы, за который премия начисляется. Выдача премии - это меры поощрения работника, в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна.
Спросить
