Тарификация педагогических работников / Трудовое право - 239 советов адвокатов и юристов

Обращается к вам преподаватель организатор ОБЖ.

Работаю в системе начального профессионального образования, в одном из училищ нашего города. Вот уже долгое время не могу решить вопрос с администрацией об оплате моего труда.

Объясните пожалуйста поподробнее, как оплачиваются часы теоретического обучения преподавателям-организаторам ОБЖ? В каком законе или постановлении это можно найти? Те документы, которые мне предоставляли для ознакомления, не дают подробного пояснения. Дело в том, что я читаю часы по курсу ОБЖ, и как объясняет мне администрация, из общего числа часов этого курса (570 часов) 360 часов входит в мой оклад, т.е. не оплачиваются по тарификации, а оплачивается только остальные 110 часов. Так ли это? И пожалуйста дайте подробный ответ.

С уважением, преподаватель-организатор ОБЖ, Сергей Алексеевич.

В конце июня мне выходить на работу после отпуска по уходу за ребёнком (прошло 3 года). Работаю я в средней общеобразовательной школе.

Скажите, будет ли у меня зарплата или нет, ведь у детей каникулы, соответственно часов нет?

Заранее спасибо.

С уважением,

Елена.

Сколько имеет право вести максимально тренер преподаватель ДЮСШ учебной нагрузки по общеобразовательным программам, исходя из ставки 18 часов.

Мой декрет по уходу за ребёнком заканчивается 15 июля, но я хочу выйти 1 июня. Я ушла в декрет 3 ноября 2013 года с зарплатой в 17 тысяч и 30 часовой нагрузкой. Мне сказали что моя зарплата прежняя не может мне платиться, так как новая тарификация только с 1 сентября. Начисляют толко оклад учителя и 25 сельские и коэффициент за категорию. Правы или нет работодатели.

Я работаю преподавателем в профессиональном училище. Учебная моя нагрузка рассчитана на 10 месяцев (1200 часов). Я их уже прочитал на 1 апреля 2008 годаю казалось бы, часы, за которые я получаю зарплату, мною проведены. Однако администрация обязывает меня быть на работе с 8.30 до 16.00. Правомерно ли это, не нарушены ли мои трудовые права, ведь по тарификации все уроки фактически отработаны?

Прошу дать ответ.

В связи в большим процентом заболеваемости сотрудников, меня попросили выходить на замещение по должности воспитатель в коррекционной школе-интернат. Я работаю в данной должности по внутреннему совместительству. Работники бухгалтерии производя расчет замещений берут в общёт только оклад+категорию, остальные компенсационные выплаты такие как за работу в коррекционном учреждение от 25% до 30% в зависимости от возраста воспитанников и стимулирующая за стаж в моем случае 20 % устанавливаемые в организации не учитываются. Тем самым замещение выплачивается в очень маленьком размере. Правомерно ли это?

Я работаю в государственной школе учителем, меня заставляют взять нагрузку более 24 часов, при условии, что я имею еще дополнительную нагрузку, мотивируя тем, что моя зарплата меньше 60 тысяч, а также узнав о моем состоянии здоровья, требуют справку о том, что я действительно больна и могу получать менее 60 тысяч рублей. Вопрос: каким документом обусловлено, что я должна брать больше часов и на основании какого документа с меня требуют справку, где написано, что моя зарплата должна быть не менее 60 тысяч. В уставе школы и в коллективном договоре сказано, что вся нагрузка свыше 18 по письменному согласию со мной.

Я штатный преподаватель вуза. Годовая нагрузка 1300 часов.

1200 часов оплачивалось по установленной ставке, а оставшиеся 100 часов оплачивались по почасовой оплате. При расчете отпускных оплата за 100 часов не учитывались при оплате отпускных. Правильно это или нет и где найти нормативный материал по расчету отпускных для преподапвателей вуза?

Я работаю преподавателем в среднем специальном учебном заведении. Заработная плата рассчитывается из годовой нагрузки (1180 аудиторных часов в этом году). Стоимость часа указана в трудовом договоре. Каждый месяц я получаю одинаковую сумму, хотя нагрузка различается. В июне у меня нагрузки нет вообще, то есть я отвела все оплаченные часы. Отпуск начнется только в июле. Имею ли я право не приходить на работу? Наше руководство издало распоряжение, что все преподаватели должны находиться на работе 6 часов в день и регистрироваться в специальном журнале. Эти часы в нагрузке не отражались, дополнительно оплачены не будут. При этом никаких конкретных поручений не дают, так что пьем чай и тратим деньги на дорогу...

Является ли рабочая неделя для учителя-логопеда пятидневной?

Какие документы я могу предоставить администрации?

Работаю завучем начальных классов в комплексе. У меня 26 классов! Теперь по приказу заместителя руководителя комплекса работаю еще и учителем во 2 классе с полной нагрузкой. (уволился учитель). Хотят и классное руководство на меня... Сколько можно брать часов учительской нагрузки по закону завучу в такой ситуации и на что можно сослаться, если таковое есть. Силы на исходе.

Имеет ли право директор школы заставлять работать учителей по субботам, если школа официально на пятидневке, мотивируя тем, что если учителя откажутся, то отпуск будет не 56 дней, а 42.

Работаю в дошкольном учреждении детского сада, Согласно аттестации рабочих мест учителю логопеду установили (коэф. 2) - 36 часовую рабочую неделю вместо 20 часовой раб. недели. Какая рабочая неделя положена учителю логопеду в дошкольном учреждении. Правомерно ли это?

Вышла на работу в школу и столкнулась с ситуацией. Нагрузка составляет 21 час, а нас заставляют отрабатывать 36 часов (6 дневная рабочая неделя). + по умолчанию учителя готовятся дома. Получается работать я должна 36 часов и больше, а получать за ставку 21 час?

Ситуация такая. В школе работаю учителем. Сейчас каникулы. Прихожу к 9-00 каждый день, ухожу в 13-00 или 12-30, работаю только в 1 смену, уроков в день от 2-7 бывает. Вот сегодня завуч потребовала обьяснительную почему не сижу 7 часов по 60 мин, а ухожу раньше. На сколько слышала есть что-то закон или как-то по другому, что не более 4 часов в день, если каникулы. Что посоветуете, как написать объяснительную, на что сослаться. Что вообще мне делать? Никаких бумаг я не подписывала.

Если работать в сельской школе учителем-совместителем (небольшая нагрузка, 4 часа в неделю), будет ли засчитываться данный период в льготный педстаж? Спасибо.

Работодатель в лице директора говорит, что у педагогв дополнительного образования рабочий предпраздничный день не сокращается на час, так как ставка у педагогов и так 18 часов в неделю.

Я работаю преподавателем в колледже. При составлении расписания занятий бывают большие окна между занятиями, иногда более 4 часов. Должны ли эти часы простоя оплачиваться, если я нахожусь на рабочем месте? Сколько таких окон по часам в месяц, учебный год допустимы?

, Может ли 6 урок в 6 классе быть уроком математики.

Как оплачивается рабочее время воспитателя находящегося на самоизоляции как контактный с ковидбольным во время карантина в группе?

Здравствуйте. Работаю в дет саду. Воспитателем. Нет помощника вос на группе. Как должны оплачивать воспитатель за помощника?

С января этого года убрали из тарификации оплату за классное руководство. Правомерно ли это и на основании чего это было сделано?

Ответьте, пожалуйста, сколько часов в неделю должен работать учитель с полной нагрузкой? Нас учителей обязывают после уроков каждый день находится в школе еще 3,5 часа. Ссылаются на новый закон в Образовании. В трудовом договоре ничего не прописано.

Здравствуйте. Вопрос: "Может ли мастер производственного обучения работать почасовиком или только на ставку? "

Работаю учителем в общеобразовательной школе. Режим работы для педагогических работников устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 27.03.2006 № 69 Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников. Каждый учебный год для меня, как учителя, устанавливается учебная нагрузка (20 часов в неделю). И в каникулярное время режим работы для меня не менялся, работала положенные 20 часов. Но недавно директор школы издал приказ, в котором установил для всех учителей 6-часовой рабочий день в каникулярное время (итого 36 часов в неделю), независимо от учебной нагрузки. В основании указал, что данный режим работы вызван необходимостью проведения другой педагогической работы (консультирование отстающих учеников и подготовка учеников к олимпиадам). Правомерны ли действия руководителя?

В связи с ситуацией с кооонавирусом, в нашем техникуме объявили каникулы с 18 марта по 1 апреля. Но преплдаватели ходят на работу, занимаютя метод. Работой, присутствие контролируктся администрацией. Про оплату ничего не говорят. А что по этому поводу говорит закон?

Наша спортивная школа была СДЮСШОР, а теперь СШОР. В СДЮСШОР была должность тренер-преподаватель (норма одного часа-45 мин.) Теперь в СШОР, должность тренер. Сколько минут составляет теперь час тренерской работы 45 мин (академический) или 60 мин (астрономический). В каком документе можно прочитать интересующую меня информацию?

Можно ли воспитателям в дошкольной группе установить почасовую оплату труда? Если да,то на основании какого нормативно-правового акта?

Имеет ли право директор школы (основное место работы) заниматься педагогической деятельностью в этом же учреждении на 2,6 ставки (9 педагогических часов ежедневно). Если да, то как быть с нормой рабочего времени?

Я нахожусь в академическом отпуске с июля 2018 г. Заявление написала на год, но так сложились обстоятельства, и я хотела бы выйти на работу раньше, в третьей четверти. Возможно ли это?

Я работаю преподавателем-организатором ОБЖ и мне хотелось бы узнать как определяется мое рабочее время в том случае, если меня назначили приказом в круглосуточный лагерь заместителем начальника сборов с учениками десятых классов. Сборы продлятся в общей сложности десять дней и будет ли считаться, что отработал я двести сорок часов за месяц, а следовательно, в этом месяце мне положены дополнительные выходные за переработку, или в этом случае предусмотрена доплата к зароботной плате?

С уважением, Демченко Александр Евгеньевич.

Нужно ли директору школы брать у учителя письменное согласие на ведение часов сверх ставки (18), если они вошли в тарификацию с 01.09. текущего учебного года?

Преподаватель выходит из декретного отпуска во время летних каникул. Сколько часов он должен работать и как ему платить?

Я работаю преподавателем. Пр согласованию с администрацией учебного заведения ушла в отпуск на 42 дня. Вышла 14 августа. Работодатель сказал, что нет уроков, нет зарплаты. Это правомерно? Или заработная плата должна быть начислена по той нагрузке, которая была др отпуска?

У меня высшая категория учителя. При начисление отпускных бухгалтер не начислилила мне за высшую категорию / 55%/, объяснив, что на отпускные высшая категория не распространяется. Так ли это? И почему?

Скажите, пожалуйста, оплачивается ли больничный лист в организации, где сотрудник работает по совместительсву или оплата ему положена только на основном месте работы?

Работаю в учреждении здравоохранения. Основная ставка врачебная, внут-реннее совместительство по инженерной должности. Пособие по временной нетрудоспо-собности мне рассчитывают исходя из врачебной должности, мотивируя тем, что по со-вместительству больничный лист не оплачивается. Правомерно ли это? Какими норма-тивными документами регламентируется вопрос оплаты пособия по временной нетрудо-способности лицам, работающим по совместительству? Заранее благодарю за ответ.

Больничные листы оплачиваются совместителю только по месту основной работы, насколько я поняла из ТК. Пожалуйста, поправьте меня, если я ошибаюсь.

Спасибо и с уважением,

Виктория.

, ведь больничный лист выдается в одном экземпляре.

По оплате труда по совместительству. Я совмещала работу на двух должностях, по основной должности мне оплачивали 100%, а по второй 0,75% ставки. Во время временой нетрудоспособности (больничный лист по беременности) мне изменили оклад, исключив при этом оплату по совместительсту, не предупредив меня об этом. Насколько правомерны действия администрации?

С 2003 г работала линейным выездным фельдшером на скорой мед. помощи. В 2007 г уволена в связи с поступлением в мед. академию в другой город. Сейчас, учась до сих пор устраиваюсь выездным фельдшером на скорую мед. помощь. Был ли прерван у меня медицинский стаж фельдшера за время учебы ВУЗе и,буду ли получать % надбавки к заработной плате (когда работала, получала 30% надбавку)?

Если не затруднит, не могли бы вы ответить на два вопроса:

1. Оплачивается ли больничный листок совместителю (платит ли организация, где не лежит трудовая книжка сотрудника).

2. Сотрудник поступил в дневную аспирантуру - забрал трудовую и унес ее в аспирантуру. На месте же своей бывшей основной работы, продолжал работать, но уже в качестве совместителя. Срок учебы в аспирантуре закончился год назад (сделана соответствующая запись в трудовой). Как в данной ситуации произвести изменение статуса сотрудника. Работа по совместительству должна стать основным местом работы.

Я работаю по совместительству. Должны ли мне оплатить больничный не на основном месте работы также, как на основном. Если да, пожалуйста, дайте ссылку на статьи закона.

Спасибо.

в школе г.Нарткала)?

Спасибо.

Работаю по совместительству врачом в больнице и представителем частной фирмы, основное место работы - госучреждение. Есть ли юридические основания получать пособие по временной нетрудоспособности не только по основному месту работы, но и в этих организациях, ведь отчисления в фонд соцстраха и налоговые органы идут из 3 мест. Если такое возможно, на какие законы ссылаться и к кому обращаться?