Требования охраны труда / Трудовое право - 8434 советов адвокатов и юристов

Ребенок неусваевает програму второго класса просим перевести в первый чтобы продублировать но нам отказывают в итоге мучаем ребенка.

Ребёнку 10.08.2019 исполнится 1,5 года хочу выйти на работу, но мне предлагают 12000 компенсацию и уйти на биржу труда или работать в таких условиях которые меня не устраивают. Что мне делать?

Я являюсь работником гасударственого бюджетного учреждения. Могу ли я потребовать копию штанго расписания? Можит ли откозать работадатель и на каком основании?

Торговая точка давно закрылась (предупредили за 2 недели), а работодатель не увольняет с выходным пособием, принуждает по собственному, меня это не устраивает, поэтому вишу без зарплаты почти месяц. Приходила на работу, директор со словами работы нет отправляла домой, сама занималась всякими организационными делами. В рабочий табель проставила б/с.Помещение скоро заберет арендодатель и приходить будет некуда. Что мне делать?

Меня зовут Вадим. Ситуация заключается в следующем: я устроился на работу в фирму по перевозке нефтепродуктов, фирма является подрядчиком Иркутской нефтяной компании. Для того, чтобы иметь возможность делать перевозки на месторождениях ИНК необходимо получить пропуск от службы безопасности последней. Мой работодатель делает запрос. Служба безопасности отказывает мне в пропуске без объяснения причин и работодатель вынужден расторгнуть со мной договор. Такая ситуация со мной происходит уже не в первый раз и получается, что я не могу устроиться на достойную работу. Каких либо нареканий по трудовой деятельности никогда не имел. Теперь я хочу подать в суд для того, чтобы в суде разобраться по каким причинам СБ ИНК не выдает мне пропуск на въезд на их территорию от лица моего работодателя потому, что отговорка без объяснения причин меня не устраивает. Подскажите на какую статью я могу ссылаться в суде. Безмерно благодарен.

Работаю в больнице, принесли справку (может написанную когда-то мною, может не мною, незнают как пропавшую в школу на ребенка) теперь требуют объяснить письменно, на каком основании я её писала, а я не помню, я их куча и пишу, хотят уволить, прицепились, потому что я в прокуратуру писала о не выплате проезда.

Работаю в должности территориальный менеджер (руководитель среднего звена) в подчинении 8 человек, в ноябре 2016 план поставленный моим руководителем выполнился на 80%,руководитель начал гнобить меня и требует наптсания заявления на увольнение, еще и с открытой датой. Подскажите, пожалуйста, какие я имею права, т к увольняться не собираюсь, работаю в организации более 3 лет, а начальник только 4 месяца.

Возможно ли увольнение с работы, за отказ работать сверхурочно, без дополнительной оплаты. Сказали написать заявление по собственному желанию. Как быть?

Медсестра выдала направление к фтизиатору на консультацию, мы манту делаем каждый год, в этом году у нас она 10 мм, она говорит что она у нас нарастает, хотя педиатр которая нас осматривала до прививки и после сказала что пока показаний по возрасту посылать вас к фтизиатору нет, но на следующий год будем смотреть, я больше доверяю врачу, чем медсестре, мне кажется она вообще не имеет права посылать нас к фтизиатору. Я к ней подошла она сказала принесите тогда от педиатора справку, что вам не нужно идти к фтизиатору. Могу я просто написать отказ от консультации фтизиатора и отдать мед сестре? Меня могут не допустить до садика?

имею я право делать полную пробу автотормозов если я не обучался на главного кондуктора

Дочка получила сильный удар мячом в голову на уроке физкультуры. Пошла за помощью в медпункт-он закрыт. Отсидела последний урок дошла до дома с сильной головной болью. Обратились в травмпункт-диагноз-легкое сотрясение-5 дней домашний режим. На следующий день в школе потребовали объяснительную из школы. Действительно ли ребенок должен предоставить этот документ? Спасибо.

Хочу уйти на пенсии, выслуга в МВД чистая 25 лет, льготная 31 год. Какие выплаты по этой категории увольнения на пенсию? И попадаю ли под увольнение по состоянию здоровья, если удалина щитовидная железа с диагнозом рак? если попадаю то какие выплаты и как лучше это оформить?

Работающая пенсионерка написала заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Администрация заставила отработать 2 недели. Работник ушел на больничный. Вопросы:

1. законно ли пенсионеру отрабатывать 2 недели (если на пенсию она не уходила и продолжала работать на этом же предприятии)?

2. учитываются ли дни больничного как отработанные?

У меня в детском саду идут ремонтные работы. Подрядчик получил 100% предоплаты. Кто должен нести ответственность за сохранность строительных материалов наша организация или подрядчик? У меня сторож имеет 2 административных нарушения в полиции. Сейчас на него 3 заявление уголовное в краже и вымогательстве. Что мне делать? Может она у меня работать? Участковый сказал что на неё много поступает заявлений. И дал понять что имеются заявления на основании которых она уже не имеет права работать. Я делала запрос в полицию, мне сказали что это разглашение конфиденциальной информации. Я не знаю что мне делать.

Я работаю на ломовозе маз вёз металл оставил сотрудник ГАИ и выписали штраф за то что метал не был накрыть хотя это не сыпучие грузы в законе не где не нашли ответ говорят что типа это отходы должен накрывать правы ли они.

Я работаю в крупной компании, занимаемся доставкой.

Для работы привлекаем арендный транспорт.

Иногда происходили доплаты ( (вне договора).

Об этом все знают.

Не давно был аудит, и выявили данные доплаты.

Теперь директор говорит что не слышал про эти доплаты и требует написать заявление по собственному желанию, или обратятся в прокуратору мол я соверршил мошеничесство

Ни какие акты и ссчета не подписывал, все подписывал директор. Я только согласовывал по эл. почте (являеться ли это докозателььствомм в суде)

И это выытекаюют два вопроса

1.Что делать с ррработыыы уходитьь не хочу

2.Действителььно ли могут привлечьь за мошееениччество.

Работаю в банке, увольняюсь на днях. Неделю назад сложилась такая ситуация, я создала приходный ордер для клиента, она его проверила, подписала и оплатила. Через два дня выяснилось что плажеж совершен в пользу другого клиента. Фамилия в приходно кассовом ордере стоит моя. Служба безопасности намекнула мне что если я не возьму вину на себя - мне испортят репутацию. Сегодня мне сказали, что если я не соглашусь, то уволят меня по статье за халатность. Имеют ли право? И к кому обращаться?

Пришла в школу поговорить с учителем о том что мой сын приходит с грызнями брюками, сын сказал что Ваня специально валит пеня на пол, потомкТимур шлепает руками и ногами и убегают чтобы мой сын их догонял. Учитель собрала детей которые участвовали и мы выясняли что и как. У мальчика который шлепал моего сына по попе я спросила зачем-то это делает при этом лодошкой хлопнула слегка его по попе спросив зачем вот так делать? Остальные дети сказали что да они так играют и правда валят на переменах моего сына чтобы он из догонял. Сегодня мне звонит Учитель и говорит что приходила Мама мальчика которого хлопнула по попе о том что я его побила и что мой сын его бьет а не этот мальчик. Что она своему сыну верит и он ничего не делал. Требует письменных объяснений от Школы. Как я как родителям. Должна сейчас вести в данной ситуации? Завтра меня пригласила директор вместе с нашей учительницей на беседу без мамы этого ребёнка. Мои действия чтобы не навредить ситуации и моему ребёнку в дальнейшем?

Руководитель ООО издал приказ о назначении ответственных лиц за закрытие и открытие торговой точки в связи с сохранностью денежных средств ООО, фигуранты в приказе "старшие-продавцы" и "директор обособленного подразделения". Моя должность по факту "старший-продавец" а по заключённому трудовому договору "продавец-консультант" и ни кто меня с приказом о назначении "старшим продавцом" не ознокомил. При ознокомлении с приказом директора ООО я попросил дать должностную инструкцию для установки данной трудовой функции, в чём мне было отказано. Хоть в трудовом договоре я за неё расписался, но это было 2 года назад. Приказ я подписывать отказался, так как посчитал приказ как изменение трудовой функции. Теперь вопрос! Как написать объяснительную по поводу отказа подписывать приказ? Объяснения на словах директору филиала мало. Напомню должностную инструкцию мне не дали ознакомиться, так же как и правила внутреннего распорядка.

Четыре месяца назад произошла производственная травма, все это время работник находился на больничном, сейчас направляют на ВТЭК. На работе лежит приказ об увольнении (со слов руководителя). В акте Н-1 повреждения были признаны лёгкими, работника признали виновным в нарушении техники безопасности. Какие права в данной ситуации имеет работник и работодатель?

На меня написал претензию покупатель, но дело в том, что там все преувеличенно и не соответствует действительности. Сотрудник организации в которой я работаю позвонил мне и спросил, как все было в действительности, я рассказала и мне было сказано, что ничего страшного и не переживай. Но я нашла другое место работы и хотела в ближайшее время уволиться по собственному желанию, сказала об этом руководству и мне ответили, что если я напишу сейчас заявление по собственному желанию, то этим признаю свою вину и меня уволят по статье. Подскажите пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации, чтобы мне не испортили трудовую и я смогла уволиться по собственному желанию?

Помогите пожалуйста в следующей ситуации: Работаю в сфере торговли в графике 2/2/3 с 10.00 - 21.00 часа.

В связи с отпускным сезоном, принуждают выходить в свои выходные дни за человека, который находится в отпуске (в смене работает три человека). Причем выход на работу в свои выходные должен оплачиваться, не менее чем в двойном размере (согласно Ст 153 ТК РФ), что и не выполняет работодатель.

Я не имею возможности выходить в свои выходные дни принудительно, так как имею несовершеннолетнего ребенка.

Я дала свой отказ выходить за человека, который находится в отпуске, в ответ было сказано - "Писать заявление на увольнение". После чего заведующая магазина по своему волеизъявлению решила меня перевести на график 5/2 с 10.00-18.00 без моего ведома.

Как мне быть в данной ситуации? В праве ли работодатель такое творить?

С Уважением, Наталья!

Муж получил травму на работе, упал в яму которая была на участке. В итоге он не вызвал врача туда, приехал домой-сделали рентген и узи назначили и тут же мрт. В итоге разрыв мениска колена и связок и еще гематома на кости которая не проходит! Сейчас ему будут делать операцию. Трамва произошла в другом городе, в командировке. А организация в Москве. Зп у них большая обычно. Начальник сказал оформить как бытовую, и типа все заплатит. Но в итоге его коллеги получили по 100 тыс. а он 5!Унас ипотека, двое детей, ребенку год и муж уже 2 мес на больничном и после операции 2 будет точно. Он не сможет работать уже вообще по профессии, он альпинист, а с такой травмой врач сказал все нельзя. Начальник обманул и ничего не оплатил. Возможно что то сделать?! И куда обращаться? Потрачено много денег на диагностику и лечение и еще предстоит. Работает он 7 месяцев, и трудового договора на руках нет.

После ухода в декретный отпуск прошло более 2 х лет, ожидаю появление второго малыша, соответсвенно в момент когда пришла оформлять второй декретный мне сообщили что я считаюсь уволеной, потому что по окончанию 1,5 лет я должна была явиться либо на работу, либо продлить декретный. Законно ли меня увольняют и должно ли было руководство заблаговременно мне сообщить о завершении 1,5 годовалого отпуска?

Было собрание где начальник участка объявил что генеральный директор генподрядчика на собрание начальников участка довел что за опаздание хотя бы на одну минут на рабочее место на рабочюю смену а так же с обеда, за уход с рабочего места на обед или с рабочей смены будут увольнять по статье, при этом довели что выработки нет на основании этого будет голый оклад, вопрос законно ли такое увольнение? И выплата зарплаты, если в концерне есть коллективный договор согласно которому платится премия к окладу, средняя зарплата была у меня 50 т.р. обещают 10 т.р.

Мне в этом году исполнится 60 лет и меня хотят уволить по выходу на пенсию. Могут ли меня уволить в связи с наступлением пенсионного возраста? Ну проще говоря, могут ли уволить человека при наступлении пенсионного возраста? Уход на пенсию? Или я имею права работать даже если если у меня наступил пенсионный возраст? СПАСИБО.

Устроился в автосалон

Взяли на стажировку, сказали что оплатят стажировку если сдам экзамен.

Отработал 2 недели, одновременно готовясь в их экзамену. Передумал работать, попросил расчёт, но мне отказали, по причине того, что экзамен не сдал. Как получить деньги за отработанные часы? Договор не заключали.

Расскажу свою проблему с самого начала: написала заявление в труд. Инспекцию на сайте о вопросе консультации по ст.153 а именно как должен оплачиваться доп. день отдыха если оплата в одинарном размере. Пришло предписание на предприятие где проверили по мне оплату труда и дни которые я брала. Оказалось что дни были оплачены но в табеле стояла 8 и поэтому инспектор вынес в протокол замечания и тут же зародилось письмо о том что доп. дни оплачиваются, а до этого их хотели снимать с оклада. Так вот на данный момент мной была написана обьяснительная о том что я отправила обращение а именно чтоб получить консультацию, а ничего злого не хотела и т.д. Директор хочет меня лишить премии о том что я нарушила корпоративный кодекс и воспользовалась интернетом на рабочем месте. И вынуждает меня уволиться по собственному желанию. Помогите господа юристы, как мне себя защитить и как мне быть в такой сложной ситуации?

Моей дочери 12 лет. На уроке физкультуры ей стало плохо. Так как они бегали по кругу спорт зала. Моя дочь от этих бегов устала и решила сбавить темп но преподаватель физкультуры заставил бегать еще быстрее. Из за этого у моей дочери закружилась голова и стало тошнить по этому она была вынуждена обратиться к классному руководителю. Классный руководитель позвонила на сотовый моей супруге. Потом маю дочь отпустили с уроков и сказали что бы она сдала анализы и перенесла мед справку в школу. Разве они не должны были отвести мою дочь в мед пункт.

Если совместителей несколько человек, а надо 1 ставку освободить, по каким критериям увольняют, или кто последней из совместителей пришел, того и попросят.

Медицинских противопоказаний нет. Но ехать не хочу.

Муж - тракторист, наняли через Авито, копал ливневую канализацию для Водоканала. В траншее находилось 2 работников с бригадиром. Через некоторое время произошел сход грунта из под асфальта. Была нарушена техника безопасности, как сказал следователь. Люди погибли. Муж в этот момент находился в тракторе, не работал). Заказчиков не нашли, так как это была шабашка без документов. Муж сейчас в качестве свидетеля. Могут ли его сделать обвиняемым? Спасибо.

Ребенок 5 лет первый раз пошел в сад (логопедическая группа) диагноз-задержка речевого развития, дизартирия и гиперактивность. Адаптируется к саду, справляется не со всеми заданиями. Зпр у него нет. В саду предлагают пройти у них дообследование с дефектологом видимо идти на комиссию и в сад зпр. я естественно, не хочу его таскать по комиссиям и невролог против. Как можно отказаться и какие есть законодательные акты, на которые можно ссылаться.

Генеральный директор просит уволиться по собственному желанию. Я отказываюсь, предлагаю ему варианты сокращения или соглашения сторон с компенсацией. Сначала согласился обсудить, потом прислал секретаря со списком опазданий и просьбой написать объяснительную. Есть 3 опазданий за месяц, но я часто задерживалась на работе. Плюс у меня есть переписка с директором, где он просит написать заявление, а я предлагаю ему другие варианты. Как нужно себя вести? Нужно ли писать объяснительную?

Работадатель не обеспечивает оборудованием для склада, а именно для маркировки вакцин. Говорила и в устной форме и писала служебную записку. Это длится с конца ноября месяца. Естественно выполнить надлежащим образом работу не могу. Сейчас вроде нашелся компьютер, но наш айтишник говорит, что я от него буду рыдать, а нормальный комп только в мае в лучшем случае ждать. Скажите стоит ли написать докладную записку, чтоб обезопасить себя? В любом случае моя работа была и будет не идеальна и если стоит, то могу ли я после этого уволиться сразу? И не могли бы вы примерный образец прислать, чтоб понять как писать такие докладные?

Спасибо вам всем за поддержку 💖

Моя дочь получила травму на уроке физкультуры, во время прыжков через "козла", хотя она предупреждала, что не сможет. Ездили в травма пункт, делали рентген, поставили диагноз" ушиб, травма кожного чувствительного нерва на уровне голени, Артро патия левого коленного сустава" какие претензии я могу предъявить школе, в частности учителю, т.к это не в первый раз. Спасибо.

Добрый день. Подскажите пожалуйста, возможно ли в трудовом договоре с сотрудником указать адрес помещения, которое не отапливается.

Я работаю в муниципальном учреждение культуры руководителем цирковой студии. Здание кдц находится в аварийном состояние со слов руководства (заключения бти нет). В связи с этим нет приказа о начале творческого сезона. Юрист управления культуры настаивает на том, что бы я уволилась по собственному желанию. Распоряжения о закрытие кдц тоже нет! Подскажите кто и как юридически имеет права ознакомится с документами и причинами закрытия кдц, и каким способом, по закону руководство муниципального учреждения культуры должны уволить меня в случае закрытия кдц? (кдц находится на отдаленной территории города численностью 6000 человек, в ближайшей доступности нет не чего). За ранее спасибо!

Работаю в участковой больнице. 0.75 ставки уборщик служебн. Помещений и 0.25 ставки санитарки. Работаю в круглосуточном стационаре. Имеют ли право каждое утро до сдачи смены отправлять нас подметать территорию, грести в морозы снег и т.п.?

Что делать родителям, если ребенок после уроков вышел со школы и спускаясь по ступенькам подскользнулся и упал лицом в асфальт с третьей ступеньки. Ступеньки скользкие и ни чем не присыпаны? В итоге на половину лица синяк, поврежденный палец и большой синяк на ноге.

Моя знакомая работает в школе завхозом три года. Сейчас ее хотят сместить в уборщицы, мотивируя это тем, что она не справляется со своими обязанностями. При этом нареканий и замечаний не было. Просят написать заявление по собственному. Как быть в такой ситуации? И если она не согласится, может ли быть официально какое-то основание для её увольнения?

Меня просят взять работника на принудительные работы у него 100 часов. Какие документы и кому я должна буду предоставить? И сколько и в какие организации я должна буду оплатить?

Подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Но накануне суда, работодатель восстановил меня по предписанию из Трудовой Инспекции - аннулировал приказ об увольнении, как изданный в нарушение процедуры сокращения (не предоставлены все имеющиеся вакансии). Выйдя на рабочее место, обнаружила пустой кабинет, только столы и стулья, компьютер, который не работает. По своей должности - мне нужна программа, спец оборудование, носители. "Отработала" ничего не делая уже месяц. Это явно не полное восстановление. Я фактически не допущена к выполнению свои непосредственных трудовых обязанностей. О чем я могу говорить в суде. Поскольку у меня впереди судебное заседание. Вопрос-каким образом мне уточнить исковые требования к следующему судебному заседанию.

Ребенок инвалид учится надомно перешла в 5 кл, дали всего 12 ч, можно ли росить об увеличении часов для ребенка.

Фирма сдала в оренду салон красоты в котором я работала администратором. Новые управляющие не нуждаются в услугах прежних администраторов и без предупреждения попросили освободить рабочее место. Моя организация предлогает мне другое место работы которое территориально мне совсем не удобно. Я в разводе и у меня двое детей 13 и 9 лет. какие у меня есть права в этой ситуации.

5 мая, погиб наш друг на работе, он упал с пятого этажа. Работали они не официально и без страховки. Куда нам нужно обратится, чтобы завести уголовное дело, остался ребенок двух лет. и стоит ли вообще с этим связываться.