Трудовое право сообщение / Трудовое право - 6078 советов адвокатов и юристов

Ситуация такая: работадатель переводит меня без моего согласия на другую работу связанную с опасными условиями труда (инфекция) которые не предусмотрены трудовым договором мотивируя это чс (эпидемия)

Ни когда не обращался в трудовые инспекции и прокуратуры, но ситуация без этого врятли решится справедливо. Работаю в семье только я поэтому и вопрос такой. Если обращаться через сайт онлайнинспекция. Рф каковы шансы, что работадатель узнает мои персональные данные от инспектора и вообще действенный ли этот вариант. Работаю по срочному договору, уволить меня для работадателя не составит труда. Фирма на которую я работаю юридически оформлена в Москве.

Господа юристы, подскажите, что должна сделать прокуратура получив сообщение от гражданина на нарушение закона? Я понимаю так, что она должна запросить документы, проверить их и сделать представление об устранении нарушения? Или, как в моих случаях, просто переслать моё обращение в тот орган власти, который, по моему мнению, нарушает закон? Или я что-то не понимаю?

Есть ли на данном ресурсе юристы, которые умеют отстаивать интересы истца по трудовым спорам о невыплаченной з/п и компенсации за вынужденный прогул, отклонять необоснованные претензии и доводы ответчика, грамотно заявлять и предоставлять доказательства в суде?

Меня уволили с работы по статье, при этом трудовую книжку не отдают, в офис не пускают, угрожают тюремной (звонит сам директор) поступают угрозы в письменной форме (прикрепляют записки на дверь моей квартиры) деньги 9 з 9 здаже официальные не платят, я уже не говорю про деньги в конвертах, говорят что с их связями мне ничего не поможет, проработала в данной конторе три года, поступали от водителя (работала логистом) угрозы при свидетелях! Уволили якобы зато, что от меня шли угрозы водителю (он друг директора) хотела бы узнать, что в данной ситуации делать!? заранее благодарю.

Сегодня меня поставили перед фактом моего увольнения с работы. В фирме я проработал год и 3 месяца.

Мне прямо объяснили, что на моё место завтра выходит другой человек, более им подходящий. Никаких взысканий и претензий за весь срок моя работа не вызывала. Ни о каких выплатах в связи с сокращением (а фактически заменой на "своего" человека) работодатель и слышать не хочет. Мол ты даже не оформлен официально, а поэтому они вправе делать всё,что угодно. Действительно никакого договора я, (как и большинство сотрудников фирмы) не подписывал и на руках не имею, хотя неоднократно просил меня оформить по закону. В ответ руководство "тянуло рязину" всячески уходя от разговора на эту тему.

Вопрос. Как мне защитить свои права, и на какую компенсацию я могу расчитывать по закону (сроки, сумма)?

Мои права нарушены работодателем. Обратился в трудовую инспекцию с заявлением на работодателя и в прокуратуру. Нужно ли подождать результаты проверки от этих органов чтобы потом подать заявление в суд или не стоит?

Начальник (кот. не прямой, а линейный) три раза угрожал увольнением, при чем в третий раз именно прям в открытую сказал что уволит, но уволить не сможет, но приложит все усилия для того чтоб нас убрать. Кроме того настаивает на том чтобы мы за свой счёт купили ноутбук себе чтоб на нем работали, и открыли себе личные брокерские счета (присвоим личным причинам я не могу открыть счёт, да и он мне не нужен) но он настаивает на том чтоб открыть, сделать там торги (попробовать), и угрожает если мы этого не сделаем то мы ему не нужны и он нас всех уволит. Вопрос: 1) Как правильно написать в горячую линию (профсоюз) компании о данной ситуации?

2) Какими законами и пунктами статей руководствоваться?

3) Что прописать или составить, и кому на факт того что на тебя идёт давление и о том что такое поведение непозволительно в отношении коллег, т.к он такой же наемный рабочий в организации как и мы, но с должностью выше, а он утверждает что работодатель он, а не фирма. Заранее спасибо.

Известно, что средства бюджетному учреждению выделяются, но где-то они пропадают, до региона не доходят. В итоге, люди страдают в самом низу, в маленьких подразделениях, их переводят на неполное рабочее время, якобы в рамках модернизации. Как защитить свои права?

Куда обращаться, если оформлен официально, но зарплата делиться на две части: официальная на карточку и неофициальная на руки, до этого ещё даже выдавали квиточки, где писали и чёрную и белую, но на квиточке не была указана фирма. На данный момент неофициальную зарплату не платят. Идет также небольшая задержка по официальной.

Что будет руководителю ИП, если сообщить в соответствующие органы о том, что я уже 6-ой год работаю не официально. И куда с этим обращаться?

Устроилась на работу 3 июля, сказали что 9 оформят, написала заявление, сдала трудовую книжку. 8 июля сообщили что не оформят без прививки, 10 пошла делать, но дали бед отвод т.к болела.

13 июля узнала что беременна, сообщила об этом сегодня, сказали что беременных не любят и оформлять не будут.

Какие мои действия?

Я уже работаю 2 недели, есть видео, отчеты, у них мои документы, переписка с отказом из за беременности.

Супруга врач неонатолог в анапской больнице. Записалась на первичную учебу в счет федерального бюджета на факультет усовершенствования врачей по специальности аллергология. Главный врач подписал приказ о командировке. С 3.09 супруга на учебе в краснодаре. Сейчас ей звонят из отдела кадров и говорят, что приказ главный врач отменил, либо учитесь за свой счет без содержания, либо выходите на работу. Насколько это правомочно с его стороны, и как можно эту ситуацию разрешить в нашу пользу? Супруга сейчас в краснодаре. Возможно ли на сегодня заказать консультацию?

Нами написана коллективная жалоба по поводу нарушения ОТ и ТБ на предприятии председателю нашего профсоюза. В жалобе указан срок в течение которого мы ждём ответ (10 дней). Председатель сказал что по ТК РФ сроки рассмотрения - 30 дней. Законны ли его действия и желательно ссылки на нормативные акты?

При трудоустройстве главбуха в компанию он самостоятельно распечатал типовой трудовой договор (у генерального директора есть экземпляр с подписями на последней странице, скреплен степлером и подписей на остальных страницах нет, как и у главбуха) из программы 1 С, с полным отсутствием каких либо данных, как то-график работы, оклад, номер ТД. Подписи гендира и главбуха только на последних страницах. Есть приказ о приеме на работу с прочерком по испытательному сроку. По истечении 8 месяцев работы генеральный директор принял решение расстаться с главбухом по результатам аудиторской проверки из-за профнепригодности. Главбух ничего не подписывает, увольняться не планирует, т.к. его устраивает зарплата и прочее. В компании предусмотрена электронная система пропусков, главбух постоянно опаздывает и уходит когда вздумается. Проще-издевается и уходить не планирует, собирается подать в суд за незаконное увольнение если работодатель решит уволить. Есть ли возможность уволить этого сотрудника?

У моей старшей дочери есть 15-летняя дочка. Отец девочки лишен родительских прав. Дочь в течение всех лет пытается получить с него алименты. Сейчас они с отцом ребенка живут в разных городах. Дочь обращалась к 4 юристам по месту жительства и все 4 дали разную информацию о том, как и куда необходимо обращаться для истребования долгов по алиментам. Вот и решила обратиться на ваш сайт за помощью. Куда и с какими документами необходимо обратиться моей дочери.

Работодатель вынес незаконное дисциплинарное взыскание, и подготовил материалы для второго, причем коллеги подписали все акты, не читая, что в них написано. Работник подал на работодателя в суд о признании взыскания незаконным, в результате второе взыскание осталось невынесенным, но работодатель заставляет работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, мотивируя тем, что он работать здесь не будет, и при этом требует еще отказаться от иска. Уволить за нарушение трудовой дисциплины работодатель не сможет, но он может избавиться от работника другими способами, в том числе с помощью лояльных коллег, например, провести внеочередную переаттестацию. Как в таком случае работнику обезопасить себя от действий работодателя?

Я работаю в строительной организации, с января 2009 г мне и еще некоторым сотрудникам не выплачивается заработная плата. Каким образом можно обязать работодателя выплатить заработную плату? После выплаты, мы хотим продолжить трудовые отношения. А если обратиться в трудовую инспекцию, то с работой можно попрощаться. Можно ли анонимно обратиться в трудовую инспекцию, чтобы работодателя проверили и обязали выплатить зарплату?

Работодатель не выплачивает з/плату 3 месяца, ссылаясь на плохое фин. состояние и требуя в ультимативной форме продолжения работы. Какими могут быть мои действия, согласно законодательства РФ, если я гражданин Украины, имеющий разрешение на временное пребывание? Спасибо.

Прошу консультации без воды четко и по делу. Суть вопроса следующая: в один из дней вызывают в кабинет начальник компании и руководитель отдела продаж и начинают " жёстко гнать" на меня, говоря что до этого за день я был пьяный на работе и говорил про них плохие вещи (все это со слов одного сотрудника который точил зуб на меня) начальник отдела продаж испытывает личную неприязнь ко мне с начала работы (1,5 года), в течении этого разговаривать они давят что бы я писал по собственному, Я отказался, угрожали статьей, но это не реально, Я пошел им на встречу и предложил выплатить мне 50 тысяч сверху официальной ЗП, соответственно написали по соглашению сторон. А теперь главное, разговор был полностью мною записан на диктофон. Что делать в таком случае? Куда обращаться? Какие финансовые выгоды Я могу извлечь и какие проблемы могут возникнуть?

Нужен грамотный юрист по трудовому спору при апелляции. Иск удовлетворён частично. С решением суда не согласна, так как считаю, что доводы не были рассмотрены как надо.

Ситуация такая, Я машинист компрессорной установки, и еще слесарь по ремонту подвижного состава в трудовой. Перешла на работу Машинистом в марте.2020 по переводу, до этого работала в цеху слесарем 46 лет, квалификация высокая. И теперь должность Машиниста, эту единицу сокращают, меня тоже сокращают, профсоюз без действует, другую работу не предлагают, как я могу остаться на производстве и правомерно ли это сокращение, т.к убирают должность, а вместо меня обслуживать установку будет сменный мастер, т.к частично машина работает от автоматики, получается что меня сокращают, а другой человек в дополнение к своим обязанностям, будет еще обслуживать компрессорную установку.

Узнала, что беремена. Вчера устроилась на работу. В магазин петерочка 5 дней испытательный срок, потом оформление. Срок уже 10 недель. Когда лучше сказать начальству и буду ли я получать какие то пособия с работы и каков будет их размер.

Я ип, на меня бывший работник подал жалобу в трудовую инспекцию. В инспекции мне отказали в моей просьбе ознакомиться с жалобой. Это нормальная ситуация? Буду благодарна за помощь.

Имеет ли право директор школы созывать внеплановое собрание коллектива для обсуждения личного сообщения в соцсетях, которое я написала коллеге по работе?

Господа юристы, если компания нанимает неофициально сотрудников или недооформляет, зарплату платит, черными серыми методами и задерживает зарплату неоднократно, при увольнении пытаеться вообще не выплачивать зарплату. Препятсвует нахождению в офисе. Какие штрафы несет при обращении в органы и суд подобная компания?

Как более правельно и коректно вывести подобных людей на чистую воду? Что им грозит? После факта доказательств работы можно ли заставить чтобы востановили через суд и уволиться и все выплатили а так жеж получить приференции, сколько примерно стоит данная процедура и стоит ли вообще эти разборки своих денег?

Я как ИП открыл частный детский сад. В детский сад трудоустроен персонал - воспитатели, помощники воспитателей, заведующая (аналог директора). Я выступаю как учредитель. Необходимо составление трудового договора с заведующей и с воспитателями. Договора должны быть составлены таким образом, чтобы в случае травмы ребёнка в саду, либо какой-то другой критической ситуации, ответственность, в том числе уголовная, распределялась между заведующей и остальными ответственными сотрудниками. Интересуют юристы только с реальным опытом работы с похожими делами (например, с опытом работы инспектором по делам несовершеннолетних).

Здравствуйте. Меня интересует составление трудового договора с очень строгим неразглашением информации компании.

Нужна помощь в составлении заявления в суд о незаконном увольнении

С 01.08.2019 работала в ООО "Пестициды. Ру" в должности руководитель отдела продаж. Работала удаленно. 30.09.2021 генеральный директор сообщила, что должны со мной расстаться... после не большого конфликта с оскорблениями в мой адрес, ген. директор грозилась уволить меня по статье.

Через несколько дней в пенсионном фонде сделала запрос о Предоставление сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, содержащихся в его индивидуальном лицевом счете, где стояла запись о увольнении по Статье 81, Пункт 5, Часть 1. При трудоустройстве не было трудового договора, при увольнении также было все в устной форме. Не выплатили заработную плату за сентябрь и отпускные за весь период работы. Мою просьбу выдать справку 2 НДФЛ проигнорировали, в связи с отсутствием справки не могу встать на учет в центре занятости. В этой организации с 19.07.2016 по 30.09.2021 работала не официально.

Работник уволен 31 марта 2016 года, приказ об увольнении и трудовая книжка выданы этим же днем. 04 мая 2016 года работник обратился с иском о восстановлении на работе (уволен по сокращению, после увольнения спустя дней 15 сообщила, что беременна (когда увольнялась не знала, но уже была беременна)).

Согласно ст.392 ТК РФ – право на обращение в суд 1 месяц.

Согласно ст.14 ТК РФ - если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Получается, что работником не пропущен срок для подачи искового заявления о восстановлении на работе? Либо он должен был обратиться до 30 апреля?

Мне нужна помощь признать правомерность гпх с пояснением тех факторов которые не позволяют рассматривать этот договор как трудовой.

Устроился на работу в Теле 2. Собираюсь увольняться в связи с переездом. Директор магазина сказала, что так как я не отработал до конца месяца, вознаграждение мне выплачено не будет. Правомерно ли это? И можно ли, если что, обращаться в трудовую инспекцию?

Меня хотят перевести на ненормированную работу в ночные смены без моего согласия, мотивируя это пандемией. Я врач. Работал 9 лет в дневные смены. Теперь хотят перевести в ночные и в другую организацию. Законно ли это? Спасибо.

Работодатель заставляет меня заключить трудовой договор с работником, который не работал, аж с 1 января 2016 года, но при этом не показывать зарплату, естественно, ее и не было. Одним словом, заключить фиктивный трудовой договор. Как мне ему доказать, что это нарушение трудового законодательства? Ответьте пожалуйста письменно здесь.

Работодатель нарушает сроки отпусков рабочих. Есть пару приказов о вынесении замечания за невыход на работу на день, когда официально по документам работник открыл больничный лист. Куда можно АНОНИМНО по этому поводу написать заявление о проверке? Если не анонимно, то "выживут" с работы.

Я устроилась на предприятие, в котором мне сделали 2 месяца испытательного срока, в течении этого периода я работаю по договору оказания услуг. После истечения этого срока устраивают официально. Недавно я узнала, что в положении. Что делать в этом случае? Дождаться официального трудоустройства или у меня есть какие-то права? Заранее спасибо за ответ!

Получили представление прокурора (нарушение требований ст. 65 ТК РФ). 01.11.2021 работник был принят на работу, но у него не было трудовой книжки. Заявление писать работник не стал, что рудовую потерял. Ему должны были завести 01.11.2021 новую трудовую книжку. В это период в организации не было главного бухгалтера, не было менеджера по персоналу. То есть вся ответственность на генеральном директоре. И трудовая книжка заведена только через год с момента трудоустройства работника. Сейчас рассмотрели представление прокурора и учредитель решил не привлекать генерального директора к дисциплинарной ответственности. Как правильно ответить на представление прокурора в данном случае?

Работал дворником в сервисной компании, убирающая банк. Банк съехал в конце января на другой адрес. Мне выдали расчет меньше половины, чем должны были. Трудового договора у меня с ними нет, название фирмы не знаю, зарплата выдавалась на мою карту или через уборщицу банка. Должна была видеофиксация банка моей работы с камер, о факте моей работы знает представитель банка, в сотовых звонках мастером фирмы признавался факт частичной неоплаты моего расчета. Сейчас директор сервисной фирмы и мастер кормят меня "завтраками", не отрицая факт неоплаты, но и не делая полный расчет.

Вопрос: какие шансы получить с сервисной компании остаток по расчету (3500 руб) при таком раскладе, в какие инстанции реально обращаться для решения вопроса?

P/S/ Господа юристы, отвечайте пожалуйста по существу, сразу с результирующей части, "портянки" с ссылками на законодательство мне мало чем пока помогут - мы не в суде. Берегите свое и мое время...

Я долгое время работал водителем не официально, уволился теперь с зарплату не выдают кормят завтраками. Могу ли я обратится в прокуратуру или ещё куда нибудь?

1. Может ли компания, находящаяся в Германии (GmbH), заключить с гражданином Республики Казахстан трудовой договор на условиях:-дистанционная (удаленная) работы,-работник проживает и работает на территории Республики Казахстан?

2. Указанный работник будет оформляться как иностранный работник (с соответствующей длительной процедурой)?

2. Какие налоги и другие обязательные платежи будет оплачивать на территории Германии работодатель за этого работника?

Работаю администратором в магазине одежды, оформлена официально. После того как сообщила о своей беременности, работодатель предложил 2 варианта, либо перевестись в другой магазин (что мне не удобно территориально) либо сократит мне почасовую выроботку в месяц до 42 часов (7 тыс. руб.) мотивируя это тем, что 2 беременных сотрудника вместе работать не могут. (Напарница так же в положении). В трудовом договоре прописаны только почасовая ставка и то, что график сменный, про минимальную выработку ничего не сказано. Подскажите правомерны ли его действия и что я могу предпринять.

Здравствуйте. Какой закон или документ полностью описывает все пункты, которые должны быть в трудовом договоре.

Можно ли обжаловать Постановление трудовой инспекции по Ч.6 ст. 5.27. По недоплате за 2,33 дня компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и начисленных процентов со стороны трудовой инспекции вменен штраф. На момент вынесения постановления со стороны трудовой инспекции Индивидуальный предприниматель все оплатил.

Как правильно составить трудовой договор на время отпуска основного работника? Повар ушел в очередной отпуск с последующим отпуском по беременности и родам.

Я работала неофициально в магазине обуви. Ушла на выходные, мне позвонила хозяйка и сказала что дела у нее плохо и она не может мне оплачивать мою работу. На следующий день я принесла ключи от магазина. Через два дня мне звонят и говорят нет обуви стоимостью 4800 и настаивают вернуть деньги. Я из не брала. Потом мне говорят что без меня будут делать ревизию. Законно ли это? Почему не стали делать ревизию перед тем как меня уволить на этот вопрос мне ответили что мне доверяли. Как мне теперь быть? На что хозяйка имеет права? Со мной договор не заключали не на работу не на материальную ответственность.

Ищу грамотного адвоката по трудовым спорам для подруги, уволенной по ст.недоверие. Судиться скорее всего придется в Подольске, т.к.организация по юр.адресу зарегистрирована именно там. Больших денег на адвоката нет.