Увольнение врачей / Трудовое право - 1195 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Вы сами ответили на свой вопрос, но не желаете это признавать.
[quote]Я служу по контракту.[/quote]
[quote]До увольнения я должен находиться в медпункте полка, так как отстранен лечащим врачом от службы.[/quote]
Не удивительно, что Вам [quote]запрещают выходить в город[/quote]
[quote]Почему?[/quote]
Так как являетесь военнослужащим и обязаны подчинятся приказам вышестоящего руководства до выхода в запас.
И здесь нет нарушения прав человека, т.к. Вы являетесь военнослужащим и ОБЯЗАНЫ быть[quote]в медпункте полка[/quote]
Удачи. Я служу по контракту. Меня увольняют по состоянию здоровья. До увольнения я должен находиться в медпункте полка, так как отстранен лечащим врачом от службы. На лечение я не нахожусь, просто ожидаю приказа. Мне запрещают выходить в город.
Почему? Это является нарушением моих прав? У меня ведь контрактная служба.
Здравствуйте!
Вы сами ответили на свой вопрос, но не желаете это признавать.
Я служу по контракту.
До увольнения я должен находиться в медпункте полка, так как отстранен лечащим врачом от службы.
Не удивительно, что Вам
запрещают выходить в город
Почему?
Так как являетесь военнослужащим и обязаны подчинятся приказам вышестоящего руководства до выхода в запас.
И здесь нет нарушения прав человека, т.к. Вы являетесь военнослужащим и ОБЯЗАНЫ быть
в медпункте полка
Удачи.
СпроситьНет, не правомерны. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру с заявлением о проведении проверки по данным фактам. Удачи Вам. Имею 3 группу инвалидности, работаю в психбольнице. Сегодня мне сказали писать заявление на увольнение т.к.с группой мне нельзя там работать потому что вредные условия труда. Правомерным ли действия главврача?
Нет, не правомерны. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру с заявлением о проведении проверки по данным фактам. Удачи Вам.
Спросить
Сроки трудоустройства врачом после увольнения из больницы в Московской области при переезде в Казань
Здравствуйте, непрерывность медицинского стажа может влиять только на выплату надбавки за выслугу лет в медицинских учреждениях, куда вы, возможно, трудоустроитесь впоследствии, прерывность должна быть не более 1 месяца - смотрите Положение
о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г. N 463 н. Я уволилась из больницы в Московской области и переехала в Казань. Сколько у меня дней для трудоустройства врачом чтобы не потерять непрерывный медицинский стаж?
Здравствуйте, непрерывность медицинского стажа может влиять только на выплату надбавки за выслугу лет в медицинских учреждениях, куда вы, возможно, трудоустроитесь впоследствии, прерывность должна быть не более 1 месяца - смотрите Положение
о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г. N 463 н.
СпроситьОбратитесь в гос трудовую инспекцию города с жалобой на неправомерные действия Вашего работодателя, и в прокуратуру. Также обратитесь в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным. Уволили с работы врач стоматолог. Беременная 8 лет стажа.
Обратитесь в гос трудовую инспекцию города с жалобой на неправомерные действия Вашего работодателя, и в прокуратуру. Также обратитесь в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным.
СпроситьЭтот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://raszp.ru/spravochn/kto-dolzhen-oplachivat-medosmotr.html Здравствуйте! Имею мед. книжку, недавно оформленна за счет работодателя. Но такой ньюанс. Начальник сообщил, что если в течении года, после оформления мед. книжки, я уволюсь, то всю стоимость посещения врачей изымут из моей зарплаты. Вопрос: Имеет ли правл работодатель это сделать?! Спасибо.
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте Сергей.
Нужно читать, что написано в договоре. И исходя из условий договора пытаться решить Ваш вопрос по увольнению без выплаты денежной компенсации.
Удачи. Работаю врачем на селе по программе, ровно 3 года отмучался. Писал докладные что зимой холодно работать, что здание рушится и тд, сил больше нет, возможно ли уволится и не возвращать оставшуюся сумму?
Здравствуйте Сергей.
Нужно читать, что написано в договоре. И исходя из условий договора пытаться решить Ваш вопрос по увольнению без выплаты денежной компенсации.
Удачи.
СпроситьДобрый день, Дмитрий!
Соглашение имеет силу, в случае увольнения будут действовать положения соглашения о порядке возврата расходов на обучение. Здравствуйте, Дмитрий! Если Соглашение соответствует закону, то оно действительно и в случае увольнения придется выполнить обязательства; Вы можете с Соглашением обратиться к юристам на консультацию.
С уважением, Марина Сергеевна. Я работаю в поликлинике врачом. 1 год назад для прохождения курсов по переподготовки подписал соглашение с администрацией что обязуюсь отработать 3 года в учреждении, либо возместить затраты на свое обучение. Сейчас у меня сложилась конфликтная ситуация во взаимоотношении с заведующей филиалом и я хочу уволиться. Имеет ли подписанное дополнительное соглашение к основному договору юридическую силу и могу ли я уволиться по собственному желанию?
Добрый день Анна! Педиатр должна была Вам открыть больничный лист, а не выписывать справку на ребенка. А так работодатель поступил правильно, но очень уж жестко. Советую Вам написать жалобу в инспекцию по трудовым спорам, пусть проведут проверку. Возможно при оформлении Вашего увольнения работодатель допустил нарушения, а это повод признания увольнения не законным. И написать жалобу в министерство здравохранения на действия на не квалифицированные действия врача повлекшие такие последствия. Отсутствовала на работе 2.5 дня. Составили акты. Ознакомили меня с ними. Написала объяснительную. Предоставила справку с детской поликлиники за подписью педиатра с печатью что болел ребенок. Уволили по ст.81 п.6 пп"а".
Правоправны ли действия работодателя? Если нет то на какие статья и законы и решения ссылаться в исковом заявлении?
Добрый день Анна! Педиатр должна была Вам открыть больничный лист, а не выписывать справку на ребенка. А так работодатель поступил правильно, но очень уж жестко. Советую Вам написать жалобу в инспекцию по трудовым спорам, пусть проведут проверку. Возможно при оформлении Вашего увольнения работодатель допустил нарушения, а это повод признания увольнения не законным. И написать жалобу в министерство здравохранения на действия на не квалифицированные действия врача повлекшие такие последствия.
СпроситьВопрос не правовой. Уволить, не имея на руках соответствующего медицинского заключения, по такому основанию - работодатель не может, независимо от режима рабочего времени. А пригодность по состоянию здоровья - определяют врачи, не юристы. Я работаю в золотодобывающей компании на карьере водителем погрузчика. Работа месяц через месяц. Сейчас нас переводят с таким же графиком но на вахтовый метод. У меня раньше была язва желудка. Сделали операцию. Сейчас все хорошо. Меня могут уволить по состоянию здоровья или нет? Если да то мне положены выплаты по профнепригодности?
Вопрос не правовой. Уволить, не имея на руках соответствующего медицинского заключения, по такому основанию - работодатель не может, независимо от режима рабочего времени. А пригодность по состоянию здоровья - определяют врачи, не юристы.
СпроситьУволить прям сразу, за единоразовое неисполнение - конечно вряд ли. Но при наличии таких указаний в трудовом договоре - сверхурочная работа по производственной необходимости определены как условия труда. Еще желательно посмотреть в должностную инструкцию. Поэтому ваша ситуация может быть расценена как отказ от исполнения трудовых обязанностей по должности, и может повлечь за собой наложение того или иного дисциплинарного взыскания (для начала). Имеет ли права главный врач уволить врача гинеколога если он отказывается брать дежурство на дому, стационар работает на 0,25 (4 койки в составе хирургического отделения) В тоудовом договоре: в перерыве между сменами по производственной необходимости работник может быть привлечен к сверхурочной работе с оплатой в соответсвии с труд. Кодексом.
- разрешается совмещение в рабочее время по основной должности.
Уволить прям сразу, за единоразовое неисполнение - конечно вряд ли. Но при наличии таких указаний в трудовом договоре - сверхурочная работа по производственной необходимости определены как условия труда. Еще желательно посмотреть в должностную инструкцию. Поэтому ваша ситуация может быть расценена как отказ от исполнения трудовых обязанностей по должности, и может повлечь за собой наложение того или иного дисциплинарного взыскания (для начала).
Спросить
Добрый день! При поступлении на работу, работник подписывает соглашение о материальной ответственности. Кроме того, согласно статье 937 Гражданского Кодекса Республики Казахстан при причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровью, подлежит возмещению утраченный потерпевшим заработок, который он имел... Может ли врач нести ответственность за результаты своей работы после увольнения из клиники. И как оформить эту ответственность до его увольнения?
Добрый день! При поступлении на работу, работник подписывает соглашение о материальной ответственности. Кроме того, согласно статье 937 Гражданского Кодекса Республики Казахстан при причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровью, подлежит возмещению утраченный потерпевшим заработок, который он имел...
СпроситьЗдравствуйте, Марина. Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности. Я пенсионерка, врач, работаю в ЧАСТНОЙ клинике. В настоящее время нахожусь на больничном листе. Диагноз рак молочной железы, предстоит длительная химиотерапия и соответственно дальнейшее продление б.л. ВОПРОС имеет право работодатель меня уволить, если я нахожусь на больничной листе без моего заявления и согласия на увольнение?
Здравствуйте, Марина. Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.
СпроситьТрудовой кодекс говорит только о том, что прогул должен быть уважительным. Больничный - один из документов, подтверждающих уважительность прогула. Подтверждением уважительности отсутствия может быть выписка из медицинской карты, справка и т.д. То есть ваш случай является уважительным.
Более того, прогулом является отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд. Если речь идёт о двух часах, как вы написали, то даже без уважительной причины прогула не может быть. Могут ли меня уволить за прогул, если я заранее предупредила, что мне надо в больницу и принесла справку, что я на самом деле была на приёме,а с меня за пропущенных пару часов требуют больничный?
Трудовой кодекс говорит только о том, что прогул должен быть уважительным. Больничный - один из документов, подтверждающих уважительность прогула. Подтверждением уважительности отсутствия может быть выписка из медицинской карты, справка и т.д. То есть ваш случай является уважительным.
Более того, прогулом является отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд. Если речь идёт о двух часах, как вы написали, то даже без уважительной причины прогула не может быть.
СпроситьНет, проблем быть не должно. Уведомите своего работодателя (хотя бы по телефону) о том, что вынуждены были лечь в больницу. По выписке из больницы обязательно возьмите листок нетрудоспособности и выписной эпикриз за подписью лечащего врача либо главврача, с печатью лечебного учреждения. Указанные документы, а также проездные билеты, представьте работодателю по появлении на работе, для избежания наложения взыскания (вплоть до увольнения за прогул). Такие дела. Работаю и проживаю в одном городе. Уехала отдыхать в другой город и положили в больницу. Будут ли проблемы на работе с больничный листком?
Нет, проблем быть не должно. Уведомите своего работодателя (хотя бы по телефону) о том, что вынуждены были лечь в больницу. По выписке из больницы обязательно возьмите листок нетрудоспособности и выписной эпикриз за подписью лечащего врача либо главврача, с печатью лечебного учреждения. Указанные документы, а также проездные билеты, представьте работодателю по появлении на работе, для избежания наложения взыскания (вплоть до увольнения за прогул). Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте.
Единственная уважительная причина увольнения в вашем случае - нарушение Вашим работодателем трудового законодательства, и нарушение должно быть установлено Постановлением трудовой инспекции или решением суда. Добрый день! Работаю врачом общей практики в сельской местности, пенсионерка, законно ли требование администрации о выплате денег и командировочных за очередной цикл повышения квалификации за счёт средств ОМС. На время командировки в 41 день мне была сохранена средняя зарплата. Какая причина увольнения в этой ситуации может быть уважительной?
Здравствуйте.
Единственная уважительная причина увольнения в вашем случае - нарушение Вашим работодателем трудового законодательства, и нарушение должно быть установлено Постановлением трудовой инспекции или решением суда.
СпроситьЗдравствуйте. Вам нужно договориться с юристом о консультации, показать ему все медицинские документы и рассказать все подробности по ситуации максимально развернуто.
Похожий случай был у меня в 2012 году. Работник был излишне самоуверен, действовал без юриста, а у работодателя был юрист. Его уволили, он проиграл без юриста суд первой инстанции и апелляционную инстанцию, хотя решения были незаконные. Ко мне обратился уже слишком поздно, обжалования, в том числе в Верховный Суд РФ не помогли, так как доказательства, которые он мог представить в суд первой инстанции, но по незнанию не представил там, в вышестоящих инстанциях уже не принимают. У Вас пока есть время грамотно подготовиться. Я электрогазосварщик, у меня варикоз вен, тромба нет, меня хотят уволить за то, что я якобы скрыл это и сейчас меня напровляют снова на комиссию, дело в том, что я был у двух врачей их мнения совершено противоположные, что мне делать.
Здравствуйте. Вам нужно договориться с юристом о консультации, показать ему все медицинские документы и рассказать все подробности по ситуации максимально развернуто.
Похожий случай был у меня в 2012 году. Работник был излишне самоуверен, действовал без юриста, а у работодателя был юрист. Его уволили, он проиграл без юриста суд первой инстанции и апелляционную инстанцию, хотя решения были незаконные. Ко мне обратился уже слишком поздно, обжалования, в том числе в Верховный Суд РФ не помогли, так как доказательства, которые он мог представить в суд первой инстанции, но по незнанию не представил там, в вышестоящих инстанциях уже не принимают. У Вас пока есть время грамотно подготовиться.
СпроситьДобрый день.
Да, надо, если не выработали предусмотренный Программой или заключенным договором срок. Обычно этот срок составляет 5 лет службы. При увольнении Вам сделают расчет суммы подлежащей возврату с учетом отработанного времени. Я молодой врач. При поступлении на работу получила подъемные по программе шахтерских городов. Хочу сменить государственную структуру на коммерческую, не меняя города, надо ли возвращать подъемные?
Добрый день.
Да, надо, если не выработали предусмотренный Программой или заключенным договором срок. Обычно этот срок составляет 5 лет службы. При увольнении Вам сделают расчет суммы подлежащей возврату с учетом отработанного времени.
Спросить
Здравствуйте. Вам для этого нужно указать в жалобе какие он нарушения совершил, а потом подвести итог и ходатайствовать об его увольнении. А проводит проверку будет соответствующий орган и решить, что и как делать с данным врачём. Да, как в жалобе просить об увольнении врача.
Здравствуйте, Елена.
Отпуск сотрудникам, работающим по совместительству, предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. (статья 286 ТК РФ)
Однако компенсацию за 1995-2008 года у вас получить не выйдет, т.к. срок исковой давности вами пропущен С 1995 г по 2008 г работала по внутреннему совместительству 1.0 ст врач терапевт участковый,0.5 ст нарколог, отпуск предоставлялся как врачу терапевту. На сегодняшний день запись в трудовой книжке об увольнении с должности врача нарколога отсутствует Возможно ли получить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск по специальности наркология хотя бы за время с 1995 по 2008 г?
Здравствуйте, Елена.
Отпуск сотрудникам, работающим по совместительству, предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. (статья 286 ТК РФ)
Однако компенсацию за 1995-2008 года у вас получить не выйдет, т.к. срок исковой давности вами пропущен
СпроситьЗдравствуйте! Предоставление отпуска без сохранения заработной платы возможно только по соглашению с работодателем. Вы должны не просто подать заявление, а работодатель должен поставить свою резолюцию о согласии. Написала заявление за свой счёт, в связи с поездкой в другой город на прием к врачу кардиолога и передала начальнику производства, т к на рабочем месте отсутствовал директор, на следующий день, когда директор появился, хотел меня уволить. Не уволил, но поставил прогул, правильно но ли он поступил. У меня есть справка, что я действительно была на приеме в другом городе.
Здравствуйте! Предоставление отпуска без сохранения заработной платы возможно только по соглашению с работодателем. Вы должны не просто подать заявление, а работодатель должен поставить свою резолюцию о согласии.
СпроситьУважаемый Халид!
Для более точного ответа нужно знать, какой сферы деятельности касается это нарушение.
Кто нарушитель? Врач? Машинист поезда? Водитель? Офисный работник?
С чем связано нарушение? С опозданием на пять минут? Неисполнением своих обязанностей на протяжении нескольких недель?
Какие последствия имело это грубое нарушение?
Работодатель может применить разные меры наказания: от устного замечания до увольнения с работы. Сфера деятельности специалист офиса Билайн, нарушения инструкции переоформление номера с одним клиентом, по инструкции должно быть два клиента, но я знаю двух клиентов в живую но пришёл только один и я нарушил инструкцию какие, могут быть наложены на мое увольнение статьи которые могут испортить трудовую книгу? Если было грубое нарушение должностной инструкции, что грозит работнику если работодатель будет суров?
Уважаемый Халид!
Для более точного ответа нужно знать, какой сферы деятельности касается это нарушение.
Кто нарушитель? Врач? Машинист поезда? Водитель? Офисный работник?
С чем связано нарушение? С опозданием на пять минут? Неисполнением своих обязанностей на протяжении нескольких недель?
Какие последствия имело это грубое нарушение?
Работодатель может применить разные меры наказания: от устного замечания до увольнения с работы.
Спросить
Сфера деятельности специалист офиса Билайн, нарушения инструкции переоформление номера с одним клиентом, по инструкции должно быть два клиента, но я знаю двух клиентов в живую но пришёл только один и я нарушил инструкцию какие, могут быть наложены на мое увольнение статьи которые могут испортить трудовую книгу?
СпроситьХалид,
советую написать Объяснительную записку на имя начальника, где объяснить ситуацию, покаяться, написать, что никаких негативных последствий для фирмы Ваше нарушение не повлекло (если это так). Пообещать, что такое не повторится и Вы уже извлекли определенный урок.
Удачи!
СпроситьЭто не является основанием для увольнения с работы. Вы ведь не находитесь под домашним арестом. Кроме того, нарушение амбулаторного режима лечения может определить только врач. Могу ли я сидя на амбулаторном лечении, выходить из дома, водить ребенка в сад, это может стать причиной увольнения с работы？
Это не является основанием для увольнения с работы. Вы ведь не находитесь под домашним арестом. Кроме того, нарушение амбулаторного режима лечения может определить только врач.
СпроситьДля этого нужно написать письменный отказ, указав, что вы предупреждены о последствиях, и завизировать его у главного врача. Лучше сделать это в двух экземплярах. Если медработники при отказе от флюорографии не захотят выдавать вам справку или оказывать медицинскую помощь, это повод обратиться в прокуратуру.
Могут, конечно, возникнуть проблемы на работе, если по трудовым условиям необходимо проходить медицинский осмотр, и в случае, если согласно местным законам отсутствие отметки о флюорографии является основанием к увольнению. Для избежания конфликта можно попробовать пройти рентгенографию — она менее опасна, особенно цифровая, дает картинку высокого разрешения и имеет срок действия три года. Можно ли отказаться от прохождения флюорографии? И как это сделать?
Для этого нужно написать письменный отказ, указав, что вы предупреждены о последствиях, и завизировать его у главного врача. Лучше сделать это в двух экземплярах. Если медработники при отказе от флюорографии не захотят выдавать вам справку или оказывать медицинскую помощь, это повод обратиться в прокуратуру.
Могут, конечно, возникнуть проблемы на работе, если по трудовым условиям необходимо проходить медицинский осмотр, и в случае, если согласно местным законам отсутствие отметки о флюорографии является основанием к увольнению. Для избежания конфликта можно попробовать пройти рентгенографию — она менее опасна, особенно цифровая, дает картинку высокого разрешения и имеет срок действия три года.
СпроситьЗдравствуйте. Если человек заболел и обращается в поликлинику, к которой не относится территориально и не прикреплен к ней, то больничный лист выдается с разрешения главного врача или лица, исполняющего его обязанности". Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Осталось отработать неделю. Но живу в этом городе недавно и в гос. поликлинике не зарегистрирована. Могу ли я без больничного листа уйти на больничный до увольнения?
Алексей, увольнения является мерой наказания работника и применяется работодателем как крайняя мера. Скорее всего, при таком подходе к работе, этого работника так или иначе уволят.
Вы, как непосредственный руководитель вправе сообщать работодателю о каждом совершённом нарушении трудовой дисциплины, но выбор наказания остаётся только за работодателем (даже не отдел кадров решает).
Также хочу заметить, что отсутствие на работе более трёх, но менее 4 часов не является прогулом, а состояние алкогольного опьянения может подтвердить только врач и анализ мочи/крови. Здравствуйте! Я мастер написал рапорт, что работник находился на работе в алкогольном опьянении и совершил прогул более трех часов свидетели есть акт составили. На увольнение. Отдел кадров его оставил на работе просто лишил премии. Кто теперь должен за него отвечать? Я больше не хочу нести ответственность. Мне такой работник не нужен надоело нянчится. Есть ли какие поправки на законы пойти против кадровика?
Алексей, увольнения является мерой наказания работника и применяется работодателем как крайняя мера. Скорее всего, при таком подходе к работе, этого работника так или иначе уволят.
Вы, как непосредственный руководитель вправе сообщать работодателю о каждом совершённом нарушении трудовой дисциплины, но выбор наказания остаётся только за работодателем (даже не отдел кадров решает).
Также хочу заметить, что отсутствие на работе более трёх, но менее 4 часов не является прогулом, а состояние алкогольного опьянения может подтвердить только врач и анализ мочи/крови.
Спросить
