Увольнение по соглашению сторон / Трудовое право - 6308 советов адвокатов и юристов
Работник подаёт заявление об увольнении за 2 недели в соответствии со ст. 80 ТК РФ.
Работодатель может и раньше Вас отпустить, но по соглашению сторон, в одностороннем порядке вопрос не решается. Доброго дня!
Директор может вам предложить, но заставить не имеет право. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут менее чем за 2 недели только по соглашению сторон. Написала заявление на увольнение. Имеет ли директор право, заставить меня отрабатывать одну неделю, а не две, чтобы не оплачивать неделю, которую Путин объявил выходной?
Работник подаёт заявление об увольнении за 2 недели в соответствии со ст. 80 ТК РФ.
Работодатель может и раньше Вас отпустить, но по соглашению сторон, в одностороннем порядке вопрос не решается.
Спросить
Доброго дня!
Директор может вам предложить, но заставить не имеет право. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут менее чем за 2 недели только по соглашению сторон.
СпроситьПо агентскому договору никакого увольнения быть не может так как это не трудовые отношения. Соглашение о расторжении договора подписывается между сторонами. Нет конечно. Приказы издаются только в отношении работников по трудовому договору. Здравствуйте. Увольнение применимо к трудовым отношениям, а здесь гражданско правовые. В данном случае стороны подписывают соглашение о расторжении договора, если не истек его срок. Какой то документ мне должны предоставить или пенсионному фонду. Ни чё го от слова вообще ничего. При увольнении по агентскому договору что должно издаваться приказ или что? Капитал Лайф.
По агентскому договору никакого увольнения быть не может так как это не трудовые отношения.
Спросить
Нет конечно. Приказы издаются только в отношении работников по трудовому договору.
Спросить
Какой то документ мне должны предоставить или пенсионному фонду. Ни чё го от слова вообще ничего.
Спросить
Увольнение по соглашению сторон.
Там можно прописать любую сумму, на которую договорятся стороны. Если вы напишите заявление по собственному то выплата компенсации если это не будет заранее прописано может и не настать, нужно четко понимать и прописать суммы выплаты, в противном случае вас могут уволить к примеру при ликвидации организации в этом случае положено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы (условно - оклада, о расчете суммы речь пойдет ниже) (ст. 178 ТК РФ); заработную плату, сохраняемую на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Муж работал по вахтам, отработал в новой организации 1,5 месяца на вахте, их послали домой на побывку, 2 месяца задерживали зп, в итоге всё выплатили, теперь просят написать заявление на увольнение, так как нет работы, говорят выплатят компенсацию. О какой компенсации идёт речь и как её рассчитать? И что вообще лучше сделать в данной ситуации?
Увольнение по соглашению сторон.
Там можно прописать любую сумму, на которую договорятся стороны.
Спросить
Если вы напишите заявление по собственному то выплата компенсации если это не будет заранее прописано может и не настать, нужно четко понимать и прописать суммы выплаты, в противном случае вас могут уволить к примеру при ликвидации организации в этом случае положено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы (условно - оклада, о расчете суммы речь пойдет ниже) (ст. 178 ТК РФ); заработную плату, сохраняемую на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьЕсли Вам врач выдаст справку что по состоянию здоровья вы не можете выполнять работу. Здравствуйте! Вообще формально ст. 80 ТК РФ не предусматривает такого основания. Но вы можете предоставить работодателю заключение врача и при согласии работодателя срок предупреждения об увольнении может быть сокращен. Здравствуйте.
1. Вы вправе уволиться по соглашению сторон ст. 77 п.1 ТК РФ, договорившись с работодателем. Предоставьте справку о наличии аллергического заболевания.
2. Если работодатель против, вы вправе уйти в отпуск с последующим увольнением ст. 77 п.3, ст. 80 ТК РФ. На рабочем месте сильно проявляется аллергическая реакция, в виде аллергического коньюктивита. Уже через час на рабочем месте ничего не вижу, приходится почти каждый час промывать глаза. Зрение уже упало на пол диопртии. Могу ли я уволиться без отработки двух недель по состоянию здоровья?
Если Вам врач выдаст справку что по состоянию здоровья вы не можете выполнять работу.
Спросить
Здравствуйте! Вообще формально ст. 80 ТК РФ не предусматривает такого основания. Но вы можете предоставить работодателю заключение врача и при согласии работодателя срок предупреждения об увольнении может быть сокращен.
Спросить
Здравствуйте.
1. Вы вправе уволиться по соглашению сторон ст. 77 п.1 ТК РФ, договорившись с работодателем. Предоставьте справку о наличии аллергического заболевания.
2. Если работодатель против, вы вправе уйти в отпуск с последующим увольнением ст. 77 п.3, ст. 80 ТК РФ.
СпроситьА вопрос в чем? Этот инфаркт не производственная травма. Увольнение по соглашению сторон, все верно, хотя могли не соглашаться. На рабочем месте перенос инфаркт мозга. Установили инвалидность 2 гр. Через 4 месяца вышел на работу. Предложили уволиться. Уволили по соглашению сторон.
Если работник согласен то да. Если работник хочет уволится через 14 дней, то его можно уволить только через 14 дней. Здравствуйте.
Да.Может. ЕСЛИ СРАЗУ без отработки то При этом основание увольнения ИЗМЕНИТЬСЯ т.е. по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
ЕСЛИ ПОЗЖЕ тогда увольнение будет по п 3 ст 77 ТК РФ
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
ПРОШУ оценить ответ...
Желаю удачи. В. Имеет ли право уволить работодатель по заявлению работника раньше 14 дней?
Если работник согласен то да. Если работник хочет уволится через 14 дней, то его можно уволить только через 14 дней.
Спросить
Здравствуйте.
Да.Может. ЕСЛИ СРАЗУ без отработки то При этом основание увольнения ИЗМЕНИТЬСЯ т.е. по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
ЕСЛИ ПОЗЖЕ тогда увольнение будет по п 3 ст 77 ТК РФ
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
ПРОШУ оценить ответ...
Желаю удачи. В.
СпроситьИван, пишите заявление на увольнение. Согласно ст.140 ТКРФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если трудовой договор расторгается по соглашению сторон, стороны вправе сами определить момент его прекращения. Закон допускает расторгнуть договор и уволить человека в день подачи заявления на увольнение, если договор расторгается по взаимному согласию.
Двухнедельная отработка обязательна, если работник увольняется по своей инициативе.
В день увольнения обязаны вернуть трудовую книжку и произвести полный расчет. Могу ли я переписать заявление об увольнении в связи с призывом в армию и могут ли уволить и выплатить расчёт день в день, первый раз приходил сказали что день в день уволить не могут так как такого не где нет.
Иван, пишите заявление на увольнение. Согласно ст.140 ТКРФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Спросить
Если трудовой договор расторгается по соглашению сторон, стороны вправе сами определить момент его прекращения. Закон допускает расторгнуть договор и уволить человека в день подачи заявления на увольнение, если договор расторгается по взаимному согласию.
Двухнедельная отработка обязательна, если работник увольняется по своей инициативе.
В день увольнения обязаны вернуть трудовую книжку и произвести полный расчет.
СпроситьДа, в течении месяца имеете право на оплату больничного в течении месяца с момента увольнения, первые 3 дня оплачивает бывший работодатель, остальные - ФСС. Здравствуйте. Да, должны оплатить оба больничных. Я уволена по соглашению сторон и на следующий день открыла первый больничный лист, который закрыли через 9 дней. Второй больничный лист у другого врача открыт через один день. Оплата будет проведена по двум больничным листам?
Да, в течении месяца имеете право на оплату больничного в течении месяца с момента увольнения, первые 3 дня оплачивает бывший работодатель, остальные - ФСС.
СпроситьТакой же порядок как и у любого другого работника. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.
И если закрывается ООО, то должны сократить вас. При закрытии ООО должно быть сокращение. Если предложат по собственному, то предложите по соглашению сторон с выплатой 2-3 окладов. Каков порядок увольнения пенсионера. Если предложат по собственному желанию или закроется ООО.
Такой же порядок как и у любого другого работника. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.
И если закрывается ООО, то должны сократить вас.
Спросить
При закрытии ООО должно быть сокращение. Если предложат по собственному, то предложите по соглашению сторон с выплатой 2-3 окладов.
СпроситьВ данном случае лучше договориться об этом с работодателем объяснив ситуацию. Здравствуйте по соглашению сторон. Пишите заявление на увольнение и дни болезни зачтутся в 14 дней установленных для уведомления работодателя об увольнении. Здравствуйте.
Одним днём можно только по соглашению сторон. Но если Вы подадите заявление в период нетрудоспособности, то он войдёт в срок отработки.
С уважением. Хочу уволиться с детского сада без отработки, работаю там 1.5 месяца, у меня ребёнок посещает этот же детский сад, на данный момент я заболела, хочу уволиться без отработки потому что ребёнок часто болеет и не будет посещать садик в дома сидеть некому с ним, семья полная! На каком основании я могу уволиться одним днём?
Здравствуйте.
Одним днём можно только по соглашению сторон. Но если Вы подадите заявление в период нетрудоспособности, то он войдёт в срок отработки.
С уважением.
СпроситьПосле закрытия больничного выйти на работу и написать заявление на увольнение по собственному желанию (отработка 14 дней) или по соглашению сторон с компенсационной выплатой какую предложите (если работодатель тоже будет согласен, здесь без отработок). Во время больничного листа уволить нельзя сотрудника. Лежу в больнице хочу уволится что мне для этого нужно.
После закрытия больничного выйти на работу и написать заявление на увольнение по собственному желанию (отработка 14 дней) или по соглашению сторон с компенсационной выплатой какую предложите (если работодатель тоже будет согласен, здесь без отработок). Во время больничного листа уволить нельзя сотрудника.
Спросить
Уволился по соглашению, получил бонус - достаточно ли для получения третьей зарплаты на бирже труда?
Вы имеете право на получение пособия по безработице, встать на учёт надр в течении 2 х недель, будете получать 3 мес. пособие в размере средней з/п. Добрый день! В случае увольнения по соглашению сторон, работодатель выплачивает выходное пособие, например два оклада. Такие условия должны быть прописаны в трудовом (коллективном) договоре. Если не прописано в трудовом договоре, то это право работодателя, размер компенсации закрепляется в соглашении о расторжении трудового договора, также в последний рабочий день выплачивается зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск при наличии. В данном случае третий оклад не предусмотрен. Было увольнение по соглашению сторон, выплатили ещё сверху 2 оклада. Если я сейчас встаю на биржу труда, полагается ли мне 3-я зарплата с биржи труда? Заранее спасибо за ответ.
Вы имеете право на получение пособия по безработице, встать на учёт надр в течении 2 х недель, будете получать 3 мес. пособие в размере средней з/п.
Спросить
Добрый день! В случае увольнения по соглашению сторон, работодатель выплачивает выходное пособие, например два оклада. Такие условия должны быть прописаны в трудовом (коллективном) договоре. Если не прописано в трудовом договоре, то это право работодателя, размер компенсации закрепляется в соглашении о расторжении трудового договора, также в последний рабочий день выплачивается зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск при наличии. В данном случае третий оклад не предусмотрен.
СпроситьДобрый день!
Если есть веские причины:
- переезд в другой регион
- по состоянию здоровья-пенсия
- служба.
И т.д.
Так же возможно:-соглашение сторон-отпуск с послед. Увооьнением-если есть больничный. Вы можете договориться об этом с работодателем. Ст.80 Трудового кодекса РФ. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника, трудовой кодекс требует от последнего предупредить работодателя за две недели до прекращения работы.
Если трудовой договор расторгается по соглашению сторон, он может быть расторгнут в любой момент.
То есть если ваш работодатель согласен, вы можете расторгнуть трудовой договор без предусмотренной законом отработки. Работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели либо по соглашению сторон.
- см. ст. 80 ТК РФ. Я откомандирован для работы в другой регион, на данный момент хочу уволится и вернутся домой. Могули я это сделать без отработки двух недель?
Добрый день!
Если есть веские причины:
- переезд в другой регион
- по состоянию здоровья-пенсия
- служба.
И т.д.
Так же возможно:-соглашение сторон-отпуск с послед. Увооьнением-если есть больничный.
Спросить
В случае расторжения трудового договора по инициативе работника, трудовой кодекс требует от последнего предупредить работодателя за две недели до прекращения работы.
Если трудовой договор расторгается по соглашению сторон, он может быть расторгнут в любой момент.
То есть если ваш работодатель согласен, вы можете расторгнуть трудовой договор без предусмотренной законом отработки.
СпроситьРаботник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели либо по соглашению сторон.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. У Вас будет минимальное пособие по безработице соком на 3 месяца, так как Вы фактически не работали последний год, а были в отпуске по уходу за ребенком. Перечень документов есть на сайте госуслуг. Находилась в отпуске по уходу за ребенком. По достижении ребенка 1.5 лет Уволилась по соглашению сторон. Какие выплаты смогу получать на бирже (в центре занятости) и какие документы для того чтобы встать на учет.
Инна Юрьевна, при указанных в вопросе обстоятельствах вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ по адресу: 426011, Ижевск, ул. Бородина, д. 21, офис 516,
или в суд. Удачи. Уволили с работы мать одиночку (ребёнок 4 года) по соглашению сторон. Под угрозой трудности дальнейшего трудоустройства заставили подписать соглашение о расторжении трудового договора. Но сначала из за жалобы клиента, сделали приказ о дисциплинарном взыскании (выговор) Правомерны действия работодателя? И что сделать для восстановления справедливости?
Инна Юрьевна, при указанных в вопросе обстоятельствах вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ по адресу: 426011, Ижевск, ул. Бородина, д. 21, офис 516,
или в суд. Удачи.
СпроситьАнастасия, здравствуйте!
По соглашению сторон, или можете взять отпуск с последующим увольнением.
Удачи! Либо по соглашению сторон, либо как положено с уведомлением об увольнении за 14 дней. На данный период я учусь и работаю официально в Пятерочке Хочу уволиться Могу ли я увольняться без отработки Т.к. учусь.
Анастасия, здравствуйте!
По соглашению сторон, или можете взять отпуск с последующим увольнением.
Удачи!
СпроситьНе обязательно, можете внести изменения через соглашение сторон. Уволиться и по основному, и по совместительству, а затем устроиться заново но не по совместительству, а на полставки. Если он нигде больше не работает и это будет его единственная работа. Эльвира, можно без увольнения, путем издания приказа о переводе внутреннего совместителя с работы на условиях совместительства на основное место работы. Благодарю за ответ. На полную ставку он устраивается на другую организацию. Работник по основному месту работы и по совместительству в одной организации. Работник увольняется с основного места работы, а по совместительству хочет остаться. По совместительству было доп. соглашение к основному трудовому договору. Вопрос, работнику надо будет уволиться и по основному, и по совместительству, а затем устроиться заново по совместительству?
Уволиться и по основному, и по совместительству, а затем устроиться заново но не по совместительству, а на полставки. Если он нигде больше не работает и это будет его единственная работа.
СпроситьЭльвира, можно без увольнения, путем издания приказа о переводе внутреннего совместителя с работы на условиях совместительства на основное место работы.
Спросить
Здравствуйте. Может отказаться. Работник вправе отказаться от дачи письменных объяснений. До момента увольнения работодатель вправе применить к работнику с соблюдением предусмотренной законом процедуры дисциплинарное взыскание. Влечет ли в этом случае отказ от предоставления объяснительной какие-либо последствия (дисциплин. Взыскание)? Может ли сотрудник отказаться от предоставления объяснительной, если уже написал заявление об увольнении по соглашению сторон и увольняется через день (приказ готов)?
Работник вправе отказаться от дачи письменных объяснений. До момента увольнения работодатель вправе применить к работнику с соблюдением предусмотренной законом процедуры дисциплинарное взыскание.
СпроситьПо соглашению сторон. По согласованию с руководством можно. Здравствуйте! Только по соглашению с работодателем, это общее условие, предусмотренное трудовым кодексом. Здравствуйте!
Если увольняетесь по собственному желанию, то по согласованию с работодателем можно.
Основание: абз. 2 ст. 80 ТК РФ - "По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении." Можно ли уволиться с работы без 2-х недельной подработки?
Здравствуйте! Только по соглашению с работодателем, это общее условие, предусмотренное трудовым кодексом.
Спросить
Здравствуйте!
Если увольняетесь по собственному желанию, то по согласованию с работодателем можно.
Основание: абз. 2 ст. 80 ТК РФ - "По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении."
СпроситьЗдравствуйте Евгений.
Условия расторжения трудового договора написаны в ТК РФ. Предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. Возможно увольнение по соглашению сторон. Если работаете по ДГПХ, то в соответствии с договором или доп соглашением. В какой срок частный охранник должен уволиться?
Здравствуйте Евгений.
Условия расторжения трудового договора написаны в ТК РФ. Предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. Возможно увольнение по соглашению сторон. Если работаете по ДГПХ, то в соответствии с договором или доп соглашением.
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
Законно отправить работника в отпуск без содержания можно только по его желанию. Такие правила закреплены в ст. 128 ТК РФ. Срок отпуска без содержания устанавливается только по соглашению сторон: никаких норм закон и право в этом случае не устанавливают. Ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой. Оплата 2/3 зп на время простоя. Здравствуйте. Сотрудникам должны оплачивать простой. Принуждение к увольнению недопустимо. Детский сад закрывают на капремонт. Сотрудникам предлагают отпуск без содержания или увольнение по собственному желанию. Сотрудники просят увольнение по сокращению штатов. Каково правовое обеспечение по данному вопросу.
Добрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
Законно отправить работника в отпуск без содержания можно только по его желанию. Такие правила закреплены в ст. 128 ТК РФ. Срок отпуска без содержания устанавливается только по соглашению сторон: никаких норм закон и право в этом случае не устанавливают.
Спросить
Здравствуйте. Вы должны уведомить работодателя о вашем желании уволиться за 14 дней до даты увольнения. Срок может быть сокращён по соглашению сторон.
Таким образом, дата увольнения для вас будет 24.09.2021 год.
С уважением. С 11.09. 14 дней отсчитывайте, 24.09. последний рабочий день. Работник работал во вторую смену 10.09.2021. Заявление он написал в этот же день с просьбой уволить 13.09.2021, но передали его (заявление) кадровику 13.09.2021, когда кадровик отсутствовал на рабочем месте. В журнале заявление регистрируется датой 13.09.2021. Дата увольнения отсчитывается с какой момента, с какой даты? Работник написал заявление на увольнение 10.09.2021, чтобы уволиться с 13.09.2021. Работодатель не согласился с увольнением и назначил отработку 2 недели. Какого числа кадровик должен уволить работника?
Здравствуйте. Вы должны уведомить работодателя о вашем желании уволиться за 14 дней до даты увольнения. Срок может быть сокращён по соглашению сторон.
Таким образом, дата увольнения для вас будет 24.09.2021 год.
С уважением.
СпроситьРаботник работал во вторую смену 10.09.2021. Заявление он написал в этот же день с просьбой уволить 13.09.2021, но передали его (заявление) кадровику 13.09.2021, когда кадровик отсутствовал на рабочем месте. В журнале заявление регистрируется датой 13.09.2021. Дата увольнения отсчитывается с какой момента, с какой даты?
Спросить
Проще в данной ситуации работнику отработать 14 дней начиная с 13 сентября Юридическое значение имеет дата регистрации заявления в журнале.
СпроситьАлик,, такой статьи нет. Подобного основания для увольнения ТК РФ не предусматривает, в Вашем случае подходит основание для увольнения только по собственному желанию. Нет такой причины по закону, работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели либо по соглашению сторон без отработки.
- см. ст. 80 ТК РФ. Вы можете подать заявление об увольнении по собственному желанию предупредив об этом работодателя за 14 дней до даты своего увольнения. Хочу написать заявление на увольнение (не по собственному желанию) а указать (причиной выживание с работы ВрИо начальника) какую статью указать? И что за это будет ври о начальника?
Подобного основания для увольнения ТК РФ не предусматривает, в Вашем случае подходит основание для увольнения только по собственному желанию.
СпроситьНет такой причины по закону, работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели либо по соглашению сторон без отработки.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Любовь, могут уволить. Сообщить нанимателю о желании уволиться по соглашению сторон, работник пишет заявление на увольнение. В нем указывается предполагаемая дата увольнения, которая в последующем согласовывается с нанимателем. Я гражданка РФ живу и работаю в РБ по виду на жительство. По семейным обстоятельствам нужно уехать в РФ. Могут ли меня уволить по соглашению сторон и если да то какие документы необходимы.
Любовь, могут уволить. Сообщить нанимателю о желании уволиться по соглашению сторон, работник пишет заявление на увольнение. В нем указывается предполагаемая дата увольнения, которая в последующем согласовывается с нанимателем.
СпроситьЕсли Вы не расписывались в трудовом договоре и работаете на честном слове, то да. Можете уйти, а не уволиться.
Если подписали трудовой договор и приказ о приеме есть, то только только по соглашению сторон, как договоритесь. Здравствуйте. Если вы хотите прервать трудовую деятельность на испытательном сроке, то вы должны уведомить об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.
С уважением. Скажите имею ли я право уволится без двух недельной отработки? Так как я на испытательном сроке И работодатель не выдал мне на руки трудовой договор.
Если Вы не расписывались в трудовом договоре и работаете на честном слове, то да. Можете уйти, а не уволиться.
Если подписали трудовой договор и приказ о приеме есть, то только только по соглашению сторон, как договоритесь.
СпроситьЗдравствуйте. Если вы хотите прервать трудовую деятельность на испытательном сроке, то вы должны уведомить об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.
С уважением.
Спросить
