80 приказ / Трудовое право - 13665 советов адвокатов и юристов

Даме 80 лет. блокадница. Некоторое время не платила в пенсионный взносы за И.П..серодня пришла смс: судебными приставами арестована пенсия на сумму 135 тыс 670 руб. из них долг пенсионномуфонду половина, вторая-приставам.100%пенсии будут забирать 7 месяцев. Почему не 50%.ей нужны лекарства, она диабетик. Это И.П.она держит для того, что подольше не заболеть склерозом и т.п.,доход просто смешной, почему они забирают 100% ?

На родственника выдан судебный приказ о взыскании задолженности по кредиту. Также подан иск о взыскании задолженности по другому кредиту. Кредиты без залогов, созаёмщиков и поручителей. У заёмщика в собственности только единственная квартира, в которой он прописан и проживает с женой. Доходов не имеет и нигде не работает по состоянию здоровья. В инвалидности отказали. Что посоветуете в данной ситуации? Банкротство - процедура очень дорогая и непосильная для него. У жены доход только пенсия. Спасибо.

В МФО 10000, погасила 10000 24 мая 2013 г. , проценты выплатить не смогла, компания закрылась, сейчас узнала, что она переехала и поменяла название, 12.10.2016 получила копию судебного приказа о том что мой долг составляет 223 000 (его продали ОООМедведь) от 04.03.2016 г из службы судебных приставов., 13.10.2016 отправила заявление об отмене суд. приказа заказным письмом на основании ст. 129 ГПК РФ, истек ли срок давности? Мои счёта арестованы, завтра пойду снимать арест, я мать одиночка, моя семья является малоимущей, как я узнаю, что приказ отменён, мир, судья находится в другом городе, могу ли я пойти в прокуратуру написать на них жалобу?

Вопрос такой: чем сейчас руководствоваться при обеспечении служебным жильём военнослужащих? Был приказ МО РФ 80 от 15.02.2000 года, но он отменён. Какой приказ действует вместо него?

Работник написал заявление на увольнение 15.06, уволить 30 июня, приказ подписала. 25 июня ушёл на больничный и требует чтобы его уволили не 30 числом, а после больничного. Помогите разобраться.

17.12.13 подала заявление на увольнение с 30.12.13. Заявление приняли, на следующий день прислали приказ. Подписала. Сегодня, 27.12, написала отзыв заявления, на что мне ответили, что увольнение по факту уже произошло, ведь приказ подписан, (хотя в приказе датой увольнения указано 30.12) и что то менять поздно. Но, как сотрудник, я их полностью устраиваю, поэтому они примут меня вновь, по новому заявлению на трудоустройство с 09.01.14. Причем (тут уж я совсем потерялась) работу ни на день я не теряю - т.е. так и буду работать все эти первые числа января (праздничные выходные у нас не предусмотрены). Правомерно ли все это? Должно ли вообще иметь месть увольнение?

В данном приказе содержится информация о праве дополнительных суток отпуска в зависимости от различных условий и аспектов прохождения службы. Данный приказ умалчивается командованием и начальством в связи с нежеланием отпускать кадры на более длинные сроки отпуска. Содержание приказа сложно найти даже в интернете, а он и является основанием для получения этих дополнительных суток.

Могу ли я отозвать заявление об увольнении по соглашении сторон. Приказ не подписывал, какого-либо соглашения тоже. Срок увольнения обозначен завтрашним числом.

Сотрудника попросили написать заявление по собственному желанию в связи со многими нарушениями, которые не подтверждались объяснительными. Сотрудник написал заявление по собственному желанию в заявление просит уволить одним днем, но спустя пару часов отказывается подписывать приказ об увольнение и личную карточку. Что делать?

У меня такая проблема.

С бывшей женой развелись более 10 ти лет назад, живем в разных субъектах страны. Ребенку в этом году будет 18 лет. Б/жена подала в суд о взыскании алиментов за последние три года, аргументировав тем, что я якобы скрываюсь. Однако я никуда не скрывался, и периодически оказывал материальную помощь сыну, высылал денег ему на карту.

Теперь вынесен судебный приказ и приставы арестовали мою машину, указав сумму долга 500 т. р.! Кроме того у меня от второго брака есть ещё один ребенок. Помогите пожалуйста как мне быть в такой ситуации?

Сотрудника уволили по сокращению штата (срок уведомления соблюден), уволили в нерабочий день обьявленный президентом. Поскольку день нерабочий и увольнение по сокращению не возможно, приказ об увольнении отменили. Сотрудник остался в штате... намерение его сократить не изменилось... нужно ли сотрудника заново уведомлять о сокращении или просто заново уволить в первый рабочийдень? Благодарю! Всем хорошего вечера!

15,08.18,был написан приказ на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, приказ об увольнение создали 17.08.18.,хотела отозвать приказ и продолжить служит, но мне отказали, ссылаясь на составление приказа и его подписания, права ли администрация, спасибо. Наталья.

Работодатель отменил приказом дистанционный режим работы с 09.03.2021 приказом от 05.03.2021, до моего сведение приказ был доведен 09.03.2021 по электронной почте, т. к. не совсем поняла суть приказа нужно именно мне приступать к работе очно, продолжила работу дистанционно. И 09.03.3021 написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 10.03.2021 на 3 календарных дня (являюсь инвалидом 2 группы) и передала на подпись непосредственному начальнику. Заявление в отдел кадров и на подпись руководителю филиала поступило поздно, в связи с чем меня теперь обвиняют в прогулах с 09.03.2021 по 12.03.2021. Обоснованно ли обвинение в прогулах?

Скажите пожалуйста, чем отличаются заявление о выдачи судебного приказа на алименты и исковое заявление на взыскание алиментов на ребенка? И еще вопрос, можно ли в одном заявлении подать на взыскание алиментов на ребенка и на мать до трех лет? И в каком заявлении: в исковом или о выдаче судебного приказа на алименты? Заранее благодарю!

Мною были оказаны риэлторские услуги по поиску покупателя Недвижимости и сопровождению сделки. С продавцом был заключен договор с указанием суммы вознаграждения. По окончании сделки сумма выплачена лишь частично. Хочу подать в суд. Подтверждения моего участия есть (переписка, записи разговоров, факт частичной оплаты)

1) Что в данном случае лучше - судебный приказ или иск?

2) если будет вынесен приказ - как добиться выплаты, если должник - пенсионер. Но небедный - есть автомобиль, счет в банке (реквизиты не знаю), средства от продажи недвижимости)?

3) как быть если приказ (в случае его вынесения) не будет получен должником-не знаю точно, живет ли он по адресу

4) как работать с приставами?

5) можно ли в рамках судебного приказа принять обеспечительные меры к должнику?

Сотрудник написал заявление на отпуск вне графика отпусков за 2 дня до предполагаемой даты, заявление подписано не было, но он всё равно ушел в отпуск. По истечению 2 недель появился и попросил уехать на несколько месяцев, потом выйти на работу (устно), ему отказали, написал бс на 2 дня без уважительных причин, ему отказали. И в этот же Бень написал заявление об увольнении в связи со сменой места жительства. Без какого-либо подтверждения. Все акты составлены, объяснительную сотрудник писать отказался в присутствии свидетелей. Но вопрос в том, что когда начали поднимать документы не был найден трудовой договор и подписанный приказ о приеме на работу. В трудовой книжке номер приказа прописан. Возможно ли уволить по статье за прогул. Это не первый эпизод, помимо этого имеется 2 прогула по 1 и 2 дня отсутствия, и прогул в 3 дня за 2013 год. Тоже все с актами.

Ситуация такая, в устной форме мне было сообщено, что у меня есть 11 дней неотгуленного отпуска. Я написал заявление на предоставление мне этих дней отпуска, завизировал у непосредственного руководителя и уполномоченного (на основании доверенности) лица (руководитель более высокого уровня), снял копию, а оригинал передал в отдел кадров. Естественно, приказ об оформлении отпуска я не получал и не видел даже, потому, что в отпуск я должен был уйти на следующий день, таких как я на предприятии под сотню, а специалистов в отделе кадров всего двое. Насколько я понимаю, теоретически работодатель может меня уволить за прогулы (потому, что приказ о моём отпуске не согласован). Может ли суд признать увольнение незаконным на основании имеющейся у меня копии заявления об отпуске с визами руководителей?

Вопрос такой. В 2014 году я взял займ онлайн в МФО. Сумма займа была 4000 рублей. Я его не выплатил. В апреле месяце 2021 года в Сбербанке у меня произошел арест карты на сумму 80 тысяч рублей по решению суда от февраля 2021 года. У меня вопрос: законно ли это? Насколько мне известно срок исковой давности 3 года. И вообще сумма из 4000 превратилась в 80 000

Какого числа издать приказ на увольнение за прогулы если работник написал заявление 30.11.2022 по собственному а работодатель учолить по ст. 80 тк после отработки 14 дней все эти дни работник не выходил на работу.

Военнослужащим положена надбавка за особые условия службы «экипажные», в самой статье о надбавке ни слова про то кто входит в экипаж, в документации бтр-80 тоже ни слова про экипаж, там написано что в боевой расчет бтр-80 входит командир отделения, водитель и тд, в управлении финансового обеспечения военнослужащих при согласовании проекта приказа на выплату надбавки - бухгалтер требует доказательства того что данная должность военнослужащего входит в состав ЭКИПАЖА такой-то техники. Где мне найти состав экипажа бтр-80 в конкретном документе а не статье написаной знатаком или книге написаной писателем, требуют официальный документ.

В представлении выданном прокуратурой сказано об ошибке в приказе на увольнение сотрудника (нет ссылки на статью на увольнение) имеется лишь запись собственное желание... вопрос: Может ли сотрудник основываясь на данное нарушение восстановиться на работе?

У меня имеются просрочки по микрозаймам, платить нечем. Они звонят и говорят что если я не оплачу то будет вынесен судебный приказ без судебного разбирательства. Так ли это?

Какие протокола могут составлять сотрудники Ппсп? 403 приказ отменён,в 685 приказе не нашёл,спасибо за ответ.

Сотрудник находится в отпуске.

Просит его уволить 24 августа (заявление подано 24 августа), а отпуск заканчивается 25 августа. Приступить к работе 26 августа.

Сделана запись в трудовой (24 августа), приказ от 24 августа, а в приказе написано (...Уволить 25 августа..., как просит сотрудник в заявлении). Сотрудник требует исправить запись, ссылаясь на несовпадение дат. Он находится в отпуске.

Приказ об увольнении. Если приказ об увольнении вышел а срок 14 дней не прошло, могу вернуться на работу? Я же передумал... могу ли я обратно забрать заявление?

1)Подписала заявление на увольнение, приказ не подписан. Какой день будет считаться датой увольнения.2) И когда должны мне вернуть трудовую

3)имею ли я право не подписывать приказ пока мне вернут трудовую?

Брала в ноябре 2013 в мфо 7000, сегодня 04.01.2017 пришел суд. приказ, сумма 283000, живу в н.новгороде, письмо из суда г.ижевска, по почте отправила заявление оботмене приказа. Скажите пожалуйста отменят или нет? и если потом подадут в суд, неужели я буду выплачивать 283000?

Я фельдшер стаж работы на скорой 37 лет, ушла по собственному желанию работала на неотложке, сейчас вновь хочу устроиться, сохраниться ли стаж 80 % или придётся вновь нарабатывать?

Необходима консультация по вопросу правильного оформления документов при увольнении работника. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, датировав его 08.12.2016. Дату увольнения работник указывает - 28 декабря 2016. Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение? /дата заявления - 08.12.2016 или последний день работы-28 декабря?/.

Пришел по почте судебный приказ 3 июля о возврате денежных средств, брала кредит в микрофинансовой организации 10000, с процентами сумма долга 27000. Могу ли я отменить его и как лучше это сделать? Спасибо за помощь.

Пристав забрал залоговое авто за задолжность в другом банке (не в банке залога). законно ли это? Судебный приказ не получал? Что делать? Подскажите пожалуйста.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке, увольняется по собственному, по ст.80 тк рф, 2.02.23 написала заявление, уволить 16.02.23

Сотрудник уволен в июле 2020, в октябре 2020 суд утверждает мировое соглашение. В ноябре 2020 сотрудник увольняется по собственному желанию. В феврале 2021 кассация отменяет определение по мировому соглашению и возвращает на рассмотрение в первую инстанцию. Какой приказ на увольнение действующий?

Сотрудник написал заявление об увольнении 26 июня на увольнение с 14 июля. По трудовому законодательству могу ли я издать приказ о увольнении 26.06 и прописать что уволен с 14. 07? Какие сроки и по каким законод документам установлены на приказ а так же в пфр?

Применим ли 1 пункт Приложение к приказу Министра обороны РФ от 10 ноября 1998 г. № 492, где сказано про мобилизацию к мобилизованным по частичной мобилизации от 21.09.2022 г.

Если применим, то можно писать рапорт на выплату компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха с даты мобилизации?

Мы с женой в разводе. В 2008 году она получила судебный приказ о взыскании с меня алиментов на содержание ребенка и передала его на исполнение в ССП. В декабре 2008 г. добровольно отказалась от исполнения, исполнительное производство было прекращено. Я продолжал самостоятельно платить алименты в установленной нами сумме (соглашение об уплате алиментов не заключалось). В мае 2014 г. жена повторно предъявила судебный приказ на исполнение. Судебный пристав вынес постановление о взыскании с меня алиментов с 2008 года (!). Я согласен платить, но полагаю, что периодом взыскания должен стать период за последние три года (срок исковой давности). Тем более, что я производил платежи за этот период. Могу ли в данном случае рассчитывать на применение в данном случае срока исковой давности? Спасибо.

Добрый день, уважаемые юристы. Ситуация такова. Бывший муж подал в суд на отмену судебного приказа по алиментам т.к. в установленный срок не получил этот приказ, соответственно и в глаза его не видел. Так же в судебном иске он требует установить алименты в твердой денежной сумме. Может ли он он в одном иске требовать и отмену приказа и в свою очередь размер алиментов? Мне казалось, что это я должна подавать в суд на алименты.

Год назад, чтобы снизить кредитную нагрузку мы решили, что мой муж подаст на меня на алименты, но судебный приказ к приставам так и не унесли (не понадобилось). Сейчас мы разводимся и ребенок остаётся со мной. На алименты я тоже подавала. Как можно аннулировать судебный приказ мужа? Возможно ли это? Я к приставам решение уносить не буду (не вижу смысла, он нигде не работает, временные заработки) а он сказал, что свой унесёт и с меня ещё долг за год заберёт. Подскажите, пожалуйста, как мне быть? Спасибо.

Пришёл судебный приказ на оплату долга микрофинансовой организации в сумме 85000, а брал у них 5500 не оплачивал 1,5 года. Что делать.

Брали кредитную карту в банке связной, затем платили Тинькофф, но было отказано в оплате, перестали платить, на днях пришло письмо из суда с долгом в 80 т.

Могут ли арестовать приставы автомобиль, если есть неоплаченный долг по кредитной карте, и в судебном приказе прописано "взыскать в пользу банка с должника сумму задолженности...", но не указано" о взыскании долга с заемщика путем ареста имущества "

Я был уволен по собственному желанию 25 декабря 2013 года, хотя в заявлении поставил дату с 12 января 2014 года. Приказ об увольнении мне вручили 25 декабря 2013 г. И когда я заявил, что буду продолжать работу, мне нач. отдела кадров заявил (25 декабря), что меня не пустят на следующий день. Мне выдали копию приказа что я уволен с 25 декабря и расчет по 25 декабря. На своем экземпляре я написал, что не согласен с датой увольнения. Моя жалоба находится на рассмотрении Трудовой инспекции. Я отправил свой экземпляр работодателю с несогласием даты увольнения (с уведомлением по почте) и в трудовую инспекцию т.к. несогласие я указал только на своем экземпляре. Мною указана в заявлении дата увольнения 12 января 2014 г.Имею ли я право быть уволенным через две недели, т.е. после 26 января или работодатель может уволить без моего согласия с 12 января как я указал в заявлении. Соглашения сторон нет. Спасибо.