Правомерность отправки на отпуск без согласия - мое личное дело или нарушение прав работника?
Я устроилась на работу в детский дом воспитателем в апреле месяце 2010 года. Мне сказали, что меня отправят в отпуск через 11 месяцев в марте. Мои пожелания не спросили, да и график отпусков я не видела. Количество дней отпуска у нас 56. Я бы хотела разделить его и идти в июле и сентябре. Скажите, пожалуйста, правомерно ли они поступают? Могут ли отправить меня в отпуск без моего согласия? Заранее спасибо.
С уважением, Анастасия.
Отпуск можно разбить на сколько угодно частей, но с обязательным условием - одна из частей не должна быть менее 14 дней.
Неудобство состоит в том, что график отпусков должен быть составлен и утверждён не позднее чем за 2 недели до окончания текущего календарного года (на 2009 г. график должен был быть утверждён не позднее 16.12.2008 г.).
Т.е. - сотрудники, желающие разбить свой отпуск на части, должны заранее всё спрогнозировать.
Конечно, впоследствии можно вносить изменения в график отпусков, но это всё связано с оформлением дополнительных документов.
Сотрудник кадровой службы, пользуясь утверждённым графиком отпусков, обязан письменно, за 2 недели до даты начала отпуска (каждой части отпуска), уведомлять сотрудника о дате начала отпуска. Сотрудник, в свою очередь, может написать заявление о переносе даты начала отпуска, с указанием причины. Но это не означает, что ему обязаны будут перенести дату начала отпуска, если руководитель сочтёт причину переноса даты отпуска не достаточно обоснованной, он вправе отправить сотрудника в отпуск согласно утвержденного графика отпусков.
СпроситьСтатья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
По вопросу, касающемуся предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время, см. также статью 122, статью 267, статью 286 Трудового кодекса РФ.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
Я понимаю и знаю, что график составляется за 2 недели до конца года и что меня должны за 2 недели до начала отпуска уведомить. Но могут ли они составить этот график не уточнив данный вопрос со мной и отправить в отпуск весной, когда мне это совсем не нужно?!
Спросить
Вопрос про отпуск. Последний раз я была в отпуске в сентябре 2013 г. На работе составляли графики отпусков на 2014 г. Я была записана на июль месяц, но начальство переписало в графике отпуск на февраль (меня никто не спрашивал) 2014 г. Могут ли меня отправить в отпуск без моего согласия в данной ситуации. С момента последнего отпуска прошло 4 месяца. Спасибо.
Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
У меня такой вопрос. Мы с напарницей устроились в апреле 2013 года на работу, отпуск у нас был матр-апрель 2014. Сейчас в организации составили график отпусков, мне идти в июле 2015, а ей в октябре 2015. Скажите правомерно ли это? И если нет, то как поступить в данной ситуации. Мы писали заявление на желаемый отпуск на январь и июль. Заранее спасибо)
У меня вопрос на счет отпусков, в графике отпусков на 2016 год руководство без моего ведома и не спросив моего мнения, назначило отпуск на ноябрь а в графике отпусков 2015 отпуск был отгулен в марте месяце. Правомерна ли такое распределение отпусков и какое количество месяцев должно пройти после предыдущего отпуска до следующего.
Мне отказали в отпуске, хотела отдохнуть в марте, ссылаясь на то,что не положено по трудовому кодексу. Устроилась я на работу 19 января 2009 года, первый отпуск взяла в долг в июле того же года, в 2010 пошла в отпуск в сентябре, в 2011 в апреле, в 2012 в июне, правомерны ли действия моего начальства? Имею ли я право идти в отпуск в марте? Спасибо!
Устроилась на работу в феврале 2016 г. В апреле 0 мае 2 месяца брала без содержания на учебу. В октябре 2016 г взяла половинв отпуска, в марте отправили на осташийся отпуск и назвали его за 2017 год. Поэтому через 8 месяцев, в ноябре 2018 года в график отпусков меня не внесли.
Скажите пожалуйста, я работаю в организации с 21.01.2014 года, в 2014 году отгуляля отпуск как положено 28 календарных дней, в 2015 только 14 дней было отгулено. На 2016 год был составлен график отпусков, где в марте месяце я должна была идти в отпуск на 14 дней, но так как за 2015 год у меня было не отгулено 14 дней, я в начале февраля 2016 года взяла отпуск на 14 дней за предыдуший год, т.е. за 2015. У меня к вам такой вопрос, когда теперь я могу взять первый отпуск за 2016 год (по графигу стоял в марте)? мне бухгалтер по работе сказала, что я могу взять только через 6 месяцев после последнего отпуска, мне не понятно почему так, ведь график отпусков был составлен, и последний отпуск я брала за предыдущий год! Как быть? Ответьте пожалуйста!
У нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?
У меня такой вопрос. Я пришла работать в школу-интернат воспитателем 24.02.2006 г. Первый раз была в отпуск с 31.10.2006 по 28.11.2006. , потом в отпуске была в марте, июле 2007 г, март, сентябрь 2008 г., апрель, ноябрь 2009 г., июль, ноябрь 2010 г., март, июль 2011 г., июль, сентябрь 2012 г. Т.е. у нас отпуск делят на две части. Собралась идти в отпуск в апреле и в августе этого года, мне говорят, что так как я поступила на работу в феврале, то часть отпуска я уже отгуляла раньше, т.е. в этом году мне положено только 28 календарных дней в отпуске, а не 56. Правомерно ли это?
Меня зовут Елена. Я работаю санитаркой в инфекционной поликлинике-противотуберкулёзный диспансер. Продолжительность отпуска у нас 50 дней. Устроилась на работу в июле 2016 года. Подписывала график на отпуск на июль месяц 2017 года. Согласие на отпуск через пол года не было. Работодатель заставляет идти в отпуск в апреле 2017 года, это по истечению 9-ти месяцев после трудоустройства. Корректировки в график отпусков были внесены без моего ведома. Количество дней предоставляют на моё усмотрение. Я заявление отказываюсь подписывать, мотивируя, что мне положен первый отпуск через 11-ть месяцев, а согласие на ранний период с моей стороны не было. Работодатель сообщил, что догуляете оставшиеся дни в положенное для Вас время. Моё возражение не принимается, так как нужны для работодателя веские причины, для того чтобы идти в отпуск по истечению 11-ти месяцев. А то что положен первый отпуск через 11 месяцев это не причина. Причиной по их мнению может быть уход за больным человеком или например какая-нибудь поездка при этом я должна предоставить подтверждающий документ. Законно ли это и могу ли я настаивать об отказе на отпуск через 9-ть месяцев, а идти как положено через 11-ть месяцев. Спасибо.
