Влияние сменного графика на зарплату и ограничения по рабочему времени - разбираемся с возможными аргументами и ограничениями
У меня на работе сменный график 2 х 2 в месяц получается 240 часов.
Хотел побеседовать с руководством об повышении з/п, и "неправильный график работы" использовать как один из аргументов.
ВОПРОС: Сколько максимально количество часов (неделя, месяц, год) можно законно написать работодателю? Какие ограничения?
Статья 135. Установление заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135]
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времениСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 97]
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Женя Вам действительно есть смысл побеседовать с работодателем и в своем общении просто спросите, или в прокуратуре или в суде..
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого найлучшего!
Спросить
У вас не сменный график, а рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графика скорее всего. И указанное 2 х 2 тоже непонятно что. Все зависит от продолжительности рабочей смены. Например, Два через два по 11 часов это нормально и за учетный период, который обычно делают равным году норма будет практически соблюдена. Переработка в одном месяце компенсируется недоработкой в другом, а при суммировании по окончании учетного периода выходят на норму. 240 это конечно перебор. За год сверхурочная работа не должна превышать 120 часов.
Соответственно составление такого графика, заведомо содержащего количество сверхсрочных часов значительно превышающих норму противоречит положению Ст. 104 ТК РФ, а потому незаконно. Жалуйтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство.
Ознакомьтесь с режимом труда, указанным в вашем трудовом договоре. Именно на его основании работодатель обязан составлять график работы.
Спросить
Переработки нет 240 часов (скачет от месяца в месяц) это норма для расчета ЗП.
Получается в трудовом договоре можно указать смену 24 часа в сутки семь дней в неделю, или любым другим способом завуалировать норму времени, например ссылкой на ежемесячный график?
Спросить
Доброго времени суток!
240 часов в месяц - это выше нормы. Количество рабочих часов в учетном периоде (а у Вас скорее всего суммированный учет рабочего времени), не должно превышать нормативного количества часов, которое определяется исходя из предусмотренной для отдельной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Часы, отработанные выше нормы в учетном периоде, должны оплачиваться в повышенном размере как сверхурочная работа.
Удачи и всех благ!
Спросить
Вопрос по графику работы
У меня на работе установлен сменный режим работы. Продолжительность дня устанавливается сменным графиком работы. По 8 часов - рабочий день. В нашем графике получается, что в течении одной недели у меня получается 6 рабочих дней по 8 часов, с одним выходным днем по середине этой недели. Насколько это законно?
Помогите. Оформилась на работу. Сменный график работы. Когда выходить на смену не звонят. Должен ли работодатель предупреждать о выходе на работу. Работа неделя через неделю. Спасибо.
Руководство по несколько раз за месяц меняет график работы персонала (увеличивая количество отработанных смен/часов), у меня сменный график работы (суммированные учёт раб. времени) , могу ли я отказаться от работыпо графику, который поменяли 2-й, 3-й и тд раз.
Работодатель хочет сократить рабочие часы, ссылаясь на годовую переработку. Заранее работников приказом не предупреждали о данном факте. В трудовом договоре указан сменный график работы, но нет уточнения по количеству часов за месяц и год. Законны ли действия работодателя?
Существует ли определенное количество часов работы в неделю (месяц) при скользящем графике работы? Работаю сутки через двое, оклад 15000 + 5000 премия, на руки получаю около 17500. За месяц получается 240 часов работы.
У мужа на работе новый график работы. Сутки через сутки. Работа физически тяжёлая, склад. Сутки через сутки, если учесть время на дорогу от работы до дома и обратно, то получается что на отдых остаётся меньше 24 часов.
Из-за нехватки людей и большого количества работы уже месяц такой график. У человека получается нет жизни, потому что работа и сон.
Как можно повлиять на такой график, без увольнения? Законен ли такой график с учётом физической тяжести?
Если изменился график работы, на основной работе была 5-ти дневная рабочая неделя, перевели на сменный график-24 часа. Как оплачивать по-среднему заработку? За сколько часов?, фактически за 3 смены за 72 часа, или за 10 рабочих дней по 8 часов, как на основной работе?
В организации установлен сменный график работы с суммированным периодом учета рабочего времени за один год. Все время работаем по графику 2/2,но из-за конфликтов с руководством, мне изменили график на 1/3,ссылаясь на то,что они руководство и они составляют график. Прав ли работодатель?
Трудовым договором установлен сменный график работы с суммированным периодом учета рабочего времени за один год. Все время работаем по графику 2/2,но из-за конфликтов с руководством, мне изменили график на 1/3,ссылаясь на то,что они руководство и они составляют график. Прав ли работодатель?
Сменный график, работа по 12 часов 2/2, с перерывами на еду.
Вопрос
Сколько часов оплачивается при таком графике работы? (12 или 11)
Если отпуск 14 дней, как будут оплачиваться « лишние@ смены, так как в остальные 14 дней получается 9 рабочих смен, считается ли это переработкой? (всего в месяц получается 15 рабочих смен)
Если выпадает 16 ая смена, она тоже считается переработкой?
