Не увольняют, составляют акты о не выходе на работу и все равно не увольняют.
Написал заявление на увольнение, не зарегистрировал его, оставил в кадрах. Они мне сказали что бы я согласовал заявление с руководителем. Написал Руководителю письмо в электронную почту, указал о своем намерении уволится и указал день увольнения согласоно написанному заявлению. Руководитель отказал в согласовании. В итоге в день увольнения меня не рассчитали, не отдали трудовую, а мне нужно было выходить на новую работу, поэтому на старую выходить перестал. Составили акты, прислали запрос по почте с требованием написать объяснительную, написал отправил почтой. Обратился в труд инспекцию с жалобой, ответ от них что тк заявление не зарегистрировано, компания поступает верно, то что есть переписка в электронной почте с начальником отдела кадров и руководителем никто во внимание не принял. В итоге работодатель из вредности не увольняет, на переговоры не идет, что делать дальше не понятно.
Почтой пошлите заявление об увольнении.
Можете иск подать в суд, т.к. подтверждение получения вашего заявления есть у работодателя, и в объяснительных выпишите об этом.
Вы не обязаны следить за тем, что работодатель зарегистрировал или нет заявление. Конечно желательно на своём экз. поставить отметку о принятии заявления.
Сейчас трудовые книжки в электронном варианте изготавливаются, ведутся. Если у вас в СФР вся работа прописана указанная в трудовой в бумажном варианте, то это хорошо.
Спросить
Если отправлять почтой, то я признаю факт того что я еще там работаю. Как следствие должен ли я отрабатывать 2 недели? Могут ли уволить за прогул? Могут ли повесить какую либо недостачу, тк у меня договор полной материальной ответственности?
С учетом вышеизложенного мнн кажется логичнее подавать в суд, но тут тоже 2 момента, насколько силтна моя позиция или есть шанс получить такой же ответ как и от труд инспекции, заявление не зарегистрировано, соответственно его не было, и второй я не знаю как обратиться в суд, сможете консультировать дистанционно?
Спросить
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении, можно:
Зарегистрировать заявление в приёмной. Тогда составьте его в двух экземплярах: один оставьте себе с отметкой секретаря о дате приёма, другой отдайте секретарю.
Отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложенных документов. Во втором случае срок увольнения сдвинется на период доставки.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, по письменному заявлению работника — другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчёт (выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска).
Если работодатель препятствует увольнению, не производит расчёт или совершает другие неправомерные действия, можно обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, а также в суд.
Спросить
Видимо проблема в том, что у Вас нет доказательств подачи заявления об увольнения.
Во-первых, подать заявление с получением доказательств - или под отметку о принятии или же ценным письмом с описью вложения.
Далее
Обратиться в суд с иском об обязании произвести увольнение, выдать на руки трудовую, взыскать расчет при увольнении и компенсацию
Спросить
Что делать? Получила уведомление об увольнении в связи с сокращением штата. Таких должностей как моя 3. производительность труда у меня выше. Чем у других. Что видно бонусам. У меня в отличии от других ребенок 9 лет. работаю а этой должности дольше других.
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 5 мая. В связи с этим 6 мая был издан приказ об освобождении его от работы с 20 мая. Но 12 мая работник обратился в отдел кадров с заявлением в котором просит аннулировать его заявление об увольнении, так ка у него изменились обстоятельства. Тем не менее работодатель уволил работника 20 мая ссылаясь на уже подписанный приказ о его увольнении и заключенный трудовой договор с женщиной являющейся матерью одиночкой, согласно которому она должна приступить к работе с 20 мая. Правильны ли действия руководителя?
Отсутствовал на работе один час, уехал за сигаретами. Увальняют. Работу выполнял добросовестно. Имеют права.
Скажите пожалуйста, нужно ли составлять каждый день акты о не выходе на работу, если человека не было на работе неделю? Благодарю.
Имеют ли право органы опеки без письменной санкции суда прийти и составить акт об условиях проживания несовершеннолетних детей? Семья не находится у них на учете.
Меня увольняют на работе и вынуждают написать заявление по собственному желанию. Хотя, на деле, моя текущая позиция сокращается и больше не будет существовать. То есть, на деле, это сокращение.
Как поступить в такой ситуации?
Здравствуйте, у меня имеется исполнительный лист, но с последней работы, меня увольняют/магазин закрывается/каа мне встать на биржу труда?
Лишили прав но подал аппеляцию а в базе стоит что лишенный и теперь с работы увольняют я водитель.
Добрый день!, на работе увольняют за не доверие.
Могут ли лишить отца родительских прав если с рождения ребенка он проживал отдельно, не помогал материально и видел ребенка раза 3 за 3 месяца. Но он на это не согласен.
Отец ребенка не имеет постоянной работы. Более месяца подряд нигде не работает. С каждой работы увольняют по статье за прогулы.
Если необходимость составлять акт выполненных работ на уборку подъездов, если штатный работник работает ежедневно на твердом окладе.
Кто должен составлять акт выполненных работ (КС-2)?
Посоветуйте как быть в такой ситуации - Мы живем на 9 этаже. Соседи с 8 этажа считают, что мы засоряем канализацию, составляют акты и хотят подать в суд. Хотя мы уверены что мы не виноваты. Дому 35 лет и в этом году должен быть кап. ремонт.
Я была устроена на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (декретный отпуск). В настоящий момент основной работник увольняется, не дождавшись окончания декретного отпуска. Руководство компании уговорило её уволиться через выход на работу (наверное на 1 день), хотя она выходить не хотела. А эту ставку хотят передать в другое подразделение компании. Меня хотят уволить. Я беременна, руководство об этом ещё не знает. Имеют ли право меня уволить? Каковы мои действия? Заранее благодарю за помощь.
Гражданский иск. Работодатель на Суде представил АКТ - о моем невыходе на работу - 20 ноября - и Акт датирован 20 ноября! Но 20 ноября я был у Табельщицы - показывал больничный лист. То есть Работодатель знал что я на Больничном.
Имел ли право Работодатель - составлять Акт в день моего невыхода на работу - если я ИМ же в тот же день показывал больничный? На основании этого Акта меня в марте уволили.
Есть подозрение что Акт составлен не 20 ноября в марте в увольнение - т.е. Задним числом.
Имеет ли значение - что Акт составлен задним числом?
Какие Статьи нарушил Работодатель?
Добрый день
Кто должен составлять акт о проливе в частном доме?
По порядку встреч моя бывшая супруга не дает ребенка, я обращаюсь к судебным приставам. Они составляют акт, без протокола, так как выехать со мной не могут, так как у них нет машины. И обещают выписать штраф бывшей супруге.
