У меня уже была похожая публикация. Я вдруг понял, что пытался объять необъятное и впихнуть в одну публикацию как можно больше информации.
После прочтения вопроса, на который я откликнулся https://www.9111.ru/questions/777777777728239/#m31959427, захотелось создать несколько более детальных публикаций.
Считаю это важным в нынешней ситуации, которую, думаю, особо и разъяснять не надо. «Управление персоналом» это моя вторая профессия и есть опыт работы. Я не юрист, но знаю трудовой Кодекс и то, как всё в жизни реально происходит. После успешной самостоятельной защиты своих прав в суде, правда по другой теме, я помогал нескольким людям именно в трудовых спорах. Не претендую на знание всего, но надеюсь, что кому-то эта информация будет полезной.
Первая тема «Трудовая функция и почему это очень важно»
Человека, задавшего вопрос на форуме, на самом деле настоятельно просили уволиться по собственному желанию. Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком и в этот период её должность сократили.
Само уже это действие является незаконным.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы/должность ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.
Кроме того, работницу не предупредили заранее, не позднее, чем за 2 месяца до совершения такого действия. Ст. 180 ТК РФ
Однако должность сократили и теперь пытаются избежать расходов, связанных с увольнением по сокращению.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Эта информация так же важна для людей, которым до выхода на пенсию осталось не более 2-х лет. В таком случае уволенный по сокращению штата сотрудник может претендовать на досрочный выход на пенсию.
Автор вопроса опасается, что её могут принудить работать по неудобному графику и при этом изменить должность.
Да, существуют такие способы давления на сотрудников с целью сподвигнуть их к увольнению.
Не стоит сдаваться, есть шанс отстоять своё право.
Дело в том, что в трудовом договоре есть ряд существенных условий, изменять которые нельзя в одностороннем порядке.
Одним из таких условий является трудовая функция.
Определение трудовой функции дано в ст. 15 ТК РФ: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Трудовая функция является важнейшим условием трудового договора (ст. 56, 57 ТК РФ).
В стандартном трудовом договоре она прописывается здесь:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Работник принимается на работу
— на предприятие в качестве (профессия, квалификация);
-на должность
для выполнения следующих трудовых обязанностей (краткая характеристика).
В каждом трудовом договоре должно быть указано название должности, профессии в соответствии со штатным расписанием + какой вид работы поручается сотруднику. При этом конкретный вид поручаемой работы можно прописать разными способами.
1. перечислить все обязанности непосредственно в трудовом договоре, либо оформить должностную инструкцию приложением, дав на нее ссылку в тексте трудового договора.
2. можно указать в тексте основного документа обобщенную трудовую функцию в двух-трех предложениях и дать ссылку на должностную инструкцию, которая является локальным нормативным актом.
В чём разница?
1.Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, то поменять её нельзя в одностороннем порядке так же, как и изменить существенные условия трудового договора. Правила о порядке заключения и внесении изменений в трудовой договор в полной мере распространяются и на его приложения. В этом случае у работника в обязательном порядке должен быть свой экземпляр должностной инструкции. Если его нет, то это является нарушением. В этом случае настоятельно рекомендую вам затребовать её у работодателя, ссылаясь на ст. 62 ТК РФ. Он обязан предоставить её без выяснения причин в течение 3-х рабочих дней.
2.В случае, если должностная инструкция оформлена как локальный нормативный акт, вас обязаны ознакомить с ней под роспись. Приходилось видеть, как этот важнейший документ некоторые люди читают «по диагонали» или вообще подписывают не читая. Это зря. В этом документе содержатся важнейшие сведения о том, что именно должен делать работник. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания. Если на этом документе нет вашей подписи, то применение взысканий незаконно.
Кроме того, работодатель не имеет права требовать выполнения работы, не указанной в трудовом договоре ст.60 ТК РФ. Нет, вы конечно можете выполнять работу и сверх своих обязанностей. Но в таком случае это факт обязательно должен быть отражен или в приказе (если это временное явление) или в дополнительном соглашении к трудовому договору (если это надолго). Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Опять же, если у вас нет копии этого локального нормативного акта, вам лучше затребовать её у работодателя. Это поможет избежать внесения изменений в неё работодателем в одностороннем порядке.
Зачем я это подробно описываю?
Опасения автора вопроса не беспочвенны. Что делать в похожей ситуации?
Внимательно изучить дополнительное соглашение, которое вам предлагают подписать, а именно:
1. Название должности. Само по себе название может измениться. Это связано с переходом на профстандарты. Такое изменение не будет считаться изменением условий трудового договора. Но, если изменяется одновременно название должности размер заработной платы, трудовая функция, то это будет признано нарушением. Название должности крайне важно, если для неё предусмотрены какие либо льготы. Даже если вы будете выполнять ту же работу, но в трудовой книжке будет указана другая должность, то льгот вы не увидите. Так же важно название должности по той причине, что в квалификационных справочниках чётко прописаны трудовые функции применительно к каждой должности или профессии. Если уж вопрос встанет ребром, то крайне необходимо будет проверить, соответствуют ли функции, которые прописал работодатель, названию. Если найдете несоответствие – это нарушение.
2. Сравните трудовую функцию, прописанную в должностной инструкции и то, что предлагается в дополнительном соглашении. Работодатель имеет право лишь конкретизировать отдельные положения, существенно изменять без вашего согласия он ничего не может. Корректироваться при этом должна не сама трудовая функция, а действия сотрудника.
Таким образом, если автор вопроса найдет в дополнительном соглашении признаки изменения трудовой функции, то он вправе отказаться подписывать такой документ. В этом случае увольнение возможно по следующим основаниям:
1. По инициативе работника (по собственному желанию). Чего обычно и добивается работодатель в таких случаях.
2. По соглашению сторон. Плюс в том, что обычно выплачивается какая то сумма. Минусы в том, что при трудоустройстве на следующую работу у кадровика могут возникнуть вопросы. Конечно, всем кадровикам известно такое завуалированное сокращение. Но бывает, что таким образом избавляются от «неудобных сотрудников».
3. По сокращению штата. Плюсы - выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ), Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. А про предпенсионеров я уже писал.
Возможно, что в статье указаны не все нюансы. Планирую продолжить описание действий в случаях, похожих на описанный. Если вас что-то заинтересует – спрашивайте.
7М
