В этой публикации речь пойдет о нормировании труда. Почему именно о нём?
В прошлой публикации https://www.9111.ru/questions/777777777728606/ мы говорили о таком обязательном и существенном условии трудового договора, как трудовая функция, который не может быть изменен без согласия работника ни при каких условиях.
Однако есть условия трудового договора, которые работодатель может менять по своей инициативе на вполне законных основаниях. Измениться могут: размер оплаты труда в части стимулирующих выплат, количество ставок, ставки могут быть сокращены.
Эти основания звучат как причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда.
Трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора». Издается приказ об увольнении, работник получает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Список этих самых организационных и технологических условий является открытым, что даёт работодателю поле для манёвров.
Одним из таких маневров является проведение процедуры нормирования труда.
В связи с тем, что нормы труда давно не обновлялись, во многих организациях уже прошли такие мероприятия, в других проходят или планируются.
Данная деятельность не подлежит обязательному лицензированию. В её ходе на самом деле бывает достаточное количество нарушений.
Как это выглядит на практике.
Ваш работодатель объявляет конкурс/тендер на проведение комплекса мероприятий по нормированию туда.
Заявки подают несколько организаций, одна из них становится победителем. Заключается договор. С этим договором вы можете сами ознакомится на сайте госзакупок, обычно документы в свободном доступе.
Зачем это нужно?
В любом из этих договоров содержится положение о недопустимости передачи информации третьим лицам. Если же третьи лица всё же могут участвовать, то они указываются поименно.
Почему я обращаю ваше внимание на это?
Как правило, такие услуги оказывают мелкие ООО и даже ИП. Думаю, что не открою тайны, когда скажу, что такие частные конторы не особо любят официально оформлять своих работников. Случается, что работники или вообще не оформлены как сотрудники или работают по договору подряда. Во всех этих случаях они являются третьими лицами, и проводить мероприятия права не имеют. Если у вас возникнут основания считать, что нормирование в вашей организации проведено с нарушением, то такие возможные нарушения будут иметь большое значение. Об этом чуть позже.
Итак, ваш работодатель заключил договор. Он обязан издать приказ и ознакомить вас с ним. В последствие, вы можете запросить копию этого приказа, и вам его обязаны будут предоставить на основании ст. 62 ТК РФ в течение 3-х рабочих дней.
Наступил тот день, когда на ваше рабочее место пришел специалист по нормированию. Он обязан будет представиться. Если он не называет свою фамилию, то вы вправе уточнить. Сделать это лучше в присутствии других людей. В случае необходимости они могут быть вызваны в суд в качестве свидетелей.
Специалист по нормированию не должен создавать вам помех в работе. Это всегда зафиксировано в договоре. Таким образом, вы не обязаны ему помогать, только предоставить место, где он будет находиться.
Чего я категорически не советую вам делать.
1. Отвечать на его вопросы «Что вы сейчас делаете?» На самом деле этот специалист обязан быть осведомлен об особенностях вида вашего труда и иметь схожее образование. В его обязанности входит сделать так называемую фотографию рабочего дня, далее ФРД. В ФРД он обязан отразить все операции, которые вы совершаете с указанием точного (до секунд) времени совершения. Операции должны быть указаны грамотно. Впоследствии вы имеете право ознакомиться с этим документом. Если названия операций не соответствуют их реальному содержанию – это повод усомниться в компетентности специалиста, а так же в результатах всего мероприятия. Так же вы можете проверить, соответствует ли написанное специалистом реальному положению дел.
2. Вести посторонние беседы по мобильному телефону. Это так же фиксируется и вычитается из непосредственно рабочего времени.
Специалист должен находиться при вас весь ваш трудовой день. По опыту общения могу сказать, что частенько этого не происходит. Если специалист уходит куда-то, то постарайтесь зафиксировать этот факт. Это действие затем может вам помочь в оспаривании результатов.
Специалист не должен ограничиваться одним днем проведения исследования. В идеале их должно быть 5. Таким образом, если специалист провел с вами 1 рабочий день, при этом отлучался куда то в течение рабочего дня, то такой факт может ставить под сомнение качество мероприятия и законность его результатов.
Если же такие мероприятия уже прошли в вашей организации, и их результатом стало сокращение ставок или изменение оплаты труда, вы можете выразить ваше недоверие и начать отстаивать свои права. Течение сроков трудовых споров начинается с момента, когда вы узнали о возможном нарушении своих трудовых прав.
Напоминаю о том, что вы можете сделать:
1. Затребовать информацию о том, является ли специалист по нормированию официальным работником организации, которая проводила данные работы. Если нет – это нарушение. При возникновении спора такой специалист вполне может быть оформлен «задним числом». Если сомнения всё же возникают, вы имеете право ходатайствовать об истребовании у ФНС и ПФР документов о том, какие сведения и когда подавались на данного человека его работодателем. Так же необходимо затребовать документы, подтверждающие образование специалиста.
2. Следует обратить внимание, что не может являться основанием для пересмотра ранее установленных норм достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест (то есть передовых методов и форм организации труда). То есть, если вы классный специалист с большим стажем работы – это не повод устанавливать вам более высокие нормы. У сециалиста с меньшим опытом показатели могут значительно отличаться.
3. Собрать доказательства – копии ФРД, сделанные на вашем рабочем месте, копии приказов. Затребовать копии договоров между вашим работодателем и исполнителем.
Следует так же помнить, что во всех случаях в соответствии со ст. 162 ТК РФ о введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца до их введения. Это касается и сотрудников, которые находились в отпуске, в том числе по уходу за ребенком.
