Неофициальная работа. Минусы!
Краткое содержание :
Антон нашёл подходящую вакансию и успешно прошёл собеседование. Директора все устроило и они обговорили условия работы, но Антон попросил не оформлять его официально по трудовому договору, а зарплату платить «на руки в конверте». Так мужчина хотел скрыться от уплаты алиментов. Директор решил согласиться.
⠀
Антон проработал три года в компании, ежемесячно получал 45 тыс. рублей на руки, из которой не вычитали НДФЛ и алименты.
⠀
Через три года мужчина уволился и сразу пошёл в суд с требованием признать отношения трудовыми, выдать ему трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении, взыскать зарплату за три года и даже компенсацию морального вреда.
⠀
Суд отказал в требовании о взыскании зарплаты, но остальные требования удовлетворил.
Отношения признаны трудовыми, работодателя обязали выдать мужчине все кадровые документы и выплатить компенсацию морального вреда 4 тыс. рублей.
⠀
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (ст. 67 ТК РФ).
⠀
Работодатель был обязан заключить письменный трудовой договор с сотрудником, невзирая на его возражения и просьбы. Ответственность за оформление работника лежит только на работодателе (ст. 68 ТК РФ) ❗️
⠀
Факт уклонения от алиментов суд никак не прокомментировал.
⠀⠀
Минусы неофициальной работы:
⠀
1. Трудовая незащищённость. Можно отработать и не получить ничего или остаться без работы в любое время;
⠀
2. Отсутствие больничных, декретных, отпускных;
⠀
3. Сложности с подтверждением дохода для получения кредита;
⠀
4 Невозможность доказать трудовой стаж и опыт работы;
⠀
5. Отсутствие пенсионных начислений.