Началась разработка законопроекта, который пропишет порядок удаленной работы. Об этом сообщает "Российская газета". Впервые мысль придать официальный статус удаленной работе прозвучала в ходе специального семинара по трудовому праву в Институте законодательства и сравнительного правоведения при правительстве России. Не удивительно, что идею подхватили представители законодательной власти. В Госдуме заявили, что планируется регламентировать вопросы постоянной удаленной работы.
По словам экспертов, поправки в Трудовой кодекс должны четко прописать: какова продолжительность рабочего дня на удаленке, может ли начальник позвонить работнику и озадачить его в неурочный час, и, главное, если человек работает дома, можно ли заставить его работать без обеденного перерыва.
Режим изоляции меняет старый уклад
Режим вынужденной самоизоляции вынудил многих из нас поменять устоявшийся годами распорядок. Из классической схемы "проснуться - умыться - позавтракать - поехать на работу" удалено звено "поехать".
Решать, в каком режиме работать после снятия ограничительных мер, будут работодатели. Если работник самовольно останется дома и попробует, как и прежде, исполнять свой долг, не вставая с дивана, его можно будет уволить за прогул. Однако если на то будет добрая воля начальника, временный удаленный режим может превратиться в постоянный.
Чтобы оформить такой порядок официально, нужно будет заключить дополнительное трудовое соглашение. Вот здесь и возникает проблема: такого понятия, как "удаленная работа", в законе нет.
Для работы дома необходимо заключить отдельное трудовое соглашение. Но в законе понятия "удаленная работа" нет.
Законодательная база почти пуста
"В Трудовом кодексе есть глава 49 и глава 49.1. Первая из них регулирует надомную работу, другая - дистанционную. Но ни то, ни другое не подходит к нынешней ситуации", - пояснила "РГ" ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при правительстве РФ кандидат юридических наук Татьяна Коршунова.
Надомная работа предполагает, что люди мастерят что-то на дому своими руками. Например, шьют шапки из материала заказчика. Это достаточно древняя норма, родом из прежних времен.
"Что касается дистанционной работы, это иной вид работы: заключаем договор, работник не появляется в офисе, - говорит Татьяна Коршунова.
Мы можем обмениваться электронными документами при заключении договора. То есть работодатель и исполнитель могут вообще не встретиться друг с другом.
Допустим, какая-то компания может сотрудничать с корректором или редактором. Тексты, какая-то техническая документация, будут направляться по электронной почте. Руководство и персонал фирмы могут за всю жизнь так и не увидеть в лицо этого человека - появляться в офисе ему смысла нет.
По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника.
"Здесь тоже действует ряд ограничений, которые не предусматривает удаленная работа,-рассказывает Татьяна Коршунова. - Потому что мы понимаем, на сегодняшний день удаленная работа это некая гибридная форма. Не надомная, не дистанционная. Сотрудник оформлен по трудовой книжке, определенную работу он может делать дома, но для каких-то дел должен приезжать в офис".
Отличия удаленной и дистанционной работы
Например, бухгалтеры могут сидеть дома и выполнять свою работу, но иногда им все-таки надо приезжать в учреждение. Работник на удаленной работе все-таки должен соблюдать режим рабочего дня, ему скорее всего нужно иметь удаленный доступ к внутреннему электронному документообороту фирмы. И время от времени человек обязан появляться в офисе. Это отличает его от дистанционного работника. Бухгалтеров, кадровиков и многие другие не могут в принципе быть дистанционными сотрудниками, но какую-то работу выполнять удаленно - вполне допустимо. Удаленный сотрудник вправе рассчитывать, что родная компания обеспечит его служебной техникой для работы из дома.
40 часов должны сохраниться
"Назрела необходимость внести в Трудовой кодекс положение о возможности работать из дома, удаленно, - говорит Татьяна Коршунова. - Данная форма работы, конечно, потребует каких-то мероприятий, в том числе по охране труда. Мы не можем об этом не вспомнить, важный момент. Работник дома должен чувствовать себя безопасно. Будут ограничения, например, по работе с компьютером. Смешанная "удаленная" работа может рассматриваться как режим рабочего времени наряду со сменной работой, и стороны трудового договора смогут самостоятельно решать, каким образом ее организовать. Общие ограничения должны остаться: например, 40 часов.
За почти два месяца ограничений многие работодатели, временно переведшие часть сотрудников на удаленную работу, осознали, что такой порядок работы имеет право на существование. Плюсы очевидны – экономия рабочего пространства, сокращение расходов на организацию рабочего места, возможность срочно что то исправить в документации и после окончания официального рабочего дня.
Но при переходе на постоянный режим работы в форме удаленки требуется понимание – каким образом будут формироваться расходы на организацию работы дома – ведь сейчас, временно, рабочее место обходится работодателю вообще бесплатно – потому что и домашний компьютер, как и личная сотовая сотовая связь, никак не оплачивается и не субсидируется. При переходе на постоянный режим работы удаленно, все эти вопросы, в том числе и право на обеденный перерыв, должны быть регламентированы.
