40+ – реально ли найти работу?
Краткое содержание :
Текущий «ковидный» кризис на рынке труда затронул и людей в возрасте от 40 лет, которые имеют опыт, но, с другой стороны, борются с предрассудками. Однако если они адаптируются, у них все еще есть высокие шансы получить качественную работу.
Пенсионный возраст постоянно меняется, и трудоустройство после 40 лет становится жизненной проблемой. На рынке труда эти соискатели составляют относительно интересную и обсуждаемую группу.
У них большой опыт, они ответственны и лояльны к работодателям, если они ищут новую работу, в идеале надолго, например до выхода на пенсию, это тоже может принести ряд преимуществ работодателям.
Расширяйте свой кругозор
Они борются с предрассудками, что им больше нечего предложить или что работают в медленном темпе. Более того, в нынешних условиях они часто теряют фундаментальное преимущество знатока своего дела, если оно пострадало от кризиса. В этом случае остается только расширить кругозор.
Но с возрастом смена профессии становится все труднее, потому что после многих лет построения предыдущей карьеры трудно начать все сначала. Если человек смирится с тем, что снизится его оплата труда, будет работать полноценно, учиться в свободное время, чтобы совершенствоваться, и получать удовольствие от работы в динамичной среде – возраст не станет помехой.
Сделать ставку на информационные технологии
Сфера ИТ меньше всего пострадала от коронарного кризиса, и неудивительно, что многие безработные ищут в ней перезапуск своей карьеры. Помимо энтузиастов программирования сейчас возрос интерес к курсам двух групп.
Первые – это совершенные новички, которые воспринимают отсутствие ИТ-навыков как препятствие для своей будущей карьеры.
Вторая группа — это сотрудники или фрилансеры, работающие в областях, которые считаются наиболее затронутыми кризисом Covid-19, такие как туризм или области со снижением спроса, например, автомобилестроение.
Не бойся перемен
Важно желание и решимость адаптироваться к новым условиям. Невозможно ожидать, что новая рабочая и технологическая среда приспособится к человеку, он должен захотеть вписаться и показать, что он подходит для данной работы.
Во время собеседований уместно упомянуть другие навыки, которые приобрели за годы работы в других областях: организационные и коммуникативные навыки, знания работы с клиентами, управление продуктами.
Кроме того, на некоторых должностях работодатели ищут опыт, лояльность, трудолюбие, оценку работы, более глубокое понимание, часто играет самоуверенность, хищничество, скорость, мало уважения к другим и даже бунт.
Вакансия менеджера?
Руководители высшего звена также могут испытывать трудности с поиском работы на рынке труда, и для многих компаний они теперь станут профессионалами, прошедшими переподготовку. Им может быть интересна временная должность временного менеджера, то есть внешнего специалиста, отобранного для конкретного проекта.
Типичный временный менеджер – это прошедший переподготовку старший специалист с многолетним опытом и отличными языковыми навыками, который может буквально запрыгнуть в движущийся поезд и при необходимости замедлить его или удержать на полной скорости.
Узнай, что возраст — это преимущество
Люди на пятом десятке лет, ищущие работу, не должны воспринимать свой возраст как недостаток, они должны делать акцент на свой опыт и начать со своего резюме.
При чтении резюме таких кандидатов удивляет недооценка себя, неспособность или скромность констатировать успехи своей карьеры, опыта и достигнутых результатов.
С этим у подрастающего поколения проблем нет. Молодые люди могут указать в резюме любую мелочь, хотя это и вызовет улыбку читающего резюме.
Кроме того, даже возраст кандидата не нужно указываться в резюме, и поэтому внимание работодателя может быть легко перенесено больше на опыт работы, чем на что-то другое.
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить: