АТТЕСТАЦИЯ НА РАБОТЕ. Какая она?

Важно: работодатель имеет право проводить аттестацию. Но, главное соблюдение правил при аттестации работников.

1. Дата, график должны в письменной форме сообщаться за месяц до проведения аттестации.

2. Нельзя допускать к аттестации работников, проработавших меньше года и беременных женщин.

3. На предприятии (фирме) должен быть оформлен документ, утверждающий положение об аттестации.

4. Аттестация должна быть через определённые промежутки времени (пример: раз в 5 или 3 лет).

5. Нельзя проводить аттестацию ранее, чем положено по документам предприятия.

6. Аттестация должна проходить для конкретного отдела, но не для конкретных работников.

7. Если вы не прошли аттестацию, вам обязаны предложить должность, но другую. Если Вам не предложили, то это - нарушение законодательства.

В случае, если вас уволили по профнепригодности, обращайтесь в суд с документальными доказательствами (пример: получали премии, листы благодарности и другое).