Могут ли работодатели увольнять, штрафовать и лишать премий за отказ от вакцинации?

Количество регионов, объявляющих об "обязательной" вакцинации, стремительно растёт вверх. В социальных сетях уже немало сообщений с призывами срочно вакцинироваться.

Граждане России задаются вопросом - стоит ли верить угрозам работодателей? Какими правами обладают работодатели в данном случае? На что они действительно способны?

Увольнение

Одной девушке-продавцу начальник сказал напрямую: "пройдите вакцинацию или увольняйтесь". Однако такая причина увольнения, как отказ от прививки, в Трудовом кодексе отсутствует. Даже если вы являетесь врачом или педагогом и относитесь к "группе риска", максимум вам может грозить отстранение. Даже если вас отстранят, расторгнуть с вами договор не имеют никакого права.

Если вы не выполните работу в период нарушения, то формально нарушителем трудовой дисциплины вы являться не будете. Более того, ваше рабочее место обязаны будут сохранить и позднее вернуть к работе в тот момент, когда неблагоприятный эпидпериод подойдёт к концу. А если вы ещё и имеете медицинские противопоказания, то вас даже и от работы не имеют никакого права отстранять.

Вы, конечно, можете подумать, что уволить могут любого человека, а причина всегда найдётся. Это так! Но уволить работников, которые знают свои права и ничего не нарушили, на практике не так уж и просто.

Даже если таких работников уволят, они потом в суде сможет доказать свою правоту.

Лишение премии

По всеобщему мнению премии - добрая воля работодателей. Их могут как дать, так и отобрать. Однако любая регулярная премия должна выплачиваться в соответствии с локальными нормативными актами. Работодатели их сами принимают, но и сами же должны следить за их соблюдением.

По этой причине, если вам ежемесячно начисляли премию за конкретные вещи, а потом вдруг обделили, то работодатель обязан дать детальное обоснование.

Дисциплинарное взыскание

Замечание, выговор или увольнение согласно Трудовому кодексу (ст. 192) - это дисциплинарным взыскание. Насчёт увольнения уже всё пояснил.

Хотелось бы напомнить, что хоть вакцинация и считается обязательной для некоторых работников, сами граждане имеют право отказаться - статью 20 о согласии на медицинское вмешательство из ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» не отменили.

Если работник хочет реализовать своё право, то объявление замечания или выговора со стороны работодателя за его реализацию будет уже незаконно. Взыскание могут объявить только за неисполнение или недобросовестное исполнение рабочих обязанностей. Приказ о незаконном взыскании за отказ от вакцинирования можно будет с легкостью оспорить в судебном порядке.

А вот различные штрафы могут иметь свою законную силу. Если они проявляются в виде лишения премии, то здесь этот вопрос я также разобрал.

К чему всё это я написал? Просто знайте свои права в различных ситуациях. Предупреждён - вооружён!

Читать: Сколько обязано выплатить государство в случае осложнений после вакцинации