Трудовые биографии людей, которые всю жизнь отработали на одном месте, сегодня стали большой редкостью. Сейчас стало нормой, когда человек время от времени меняет место работы. Это не считается чем-то из ряда вон выходящим, ведь сотрудник «растёт».
С повышением квалификации человек ищет более высокооплачиваемое место, и не всегда оно находится внутри одной и той же структуры. При менее благоприятных обстоятельствах приходится уходить «в никуда».
Как увольняются с работы? Иногда это бывает торжественно, когда провожают с почётом и желают успехов на новом месте. Но чаще всё происходит по тяжёлому сценарию.
Со скандалом, через обращение в трудовую инспекцию или даже «по статье». Но это, конечно же, в исключительных случаях. Обычно всё происходит спокойнее, но от хорошей жизни работу не меняют.
Как правило, такое решение приходит постепенно. Накапливаются стрессы, обиды, недовольство, и в какой-то момент всё это достигает критической точки. А что тогда?
Я знал одного коллегу по работе, который несколько месяцев носил с собой в папке с прочими документами заявление на увольнение. В нем не хватало только его подписи и даты. Он уже мысленно уволился, перекипел, и ждал только подходящего момента, чтобы уйти красиво и хлопнуть дверью.
Мне приходилось много раз менять место работы. Не всегда это было связано с профессиональным ростом. Бывало и так, что уходить приходилось из-за накопившихся проблем – маленькой зарплаты, тяжёлого графика, напряжённых отношений с начальством.
Я хорошо помню это состояние, когда стресс от работы становится слишком большим, и нужно срочно что-то менять. В такие моменты это воспринимается как ад, и кажется, что на работе окружают одни враги.
Хочется любой ценой свалить с этого места побыстрее и подальше, чтобы больше никогда не вспоминать. Но это временные эмоции, зачастую вызванные накопившейся усталостью и стрессами.
Если к этому добавится предательская мысль о том, что «не ценили и относились несправедливо», то возникает желание «отомстить». Многие из моих коллег рассказывали, что им приходилось увольняться «по-плохому».
«Встречу на улице бывшего начальника – морду набью!» Обиду на бывшего работодателя некоторые люди могут носить годами и десятилетиями.
Я всегда поступал иначе. Каким бы трудным и болезненным не было увольнение, я всегда предельно тщательно передавал дела. Если это было возможно, старался расстаться с бывшим начальником на дружеской ноте.
Я заметил любопытное совпадение (или нет?) – если преемнику передать дела «от души», то на новом месте всё складывается благополучно и происходит рост, в том числе и по зарплате.
Фокус в том, что нужно не просто рассказать о служебных обязанностях, делах и процедурах за положенные две недели. Нужно «выложить все карты из рукава» - рассказать о скрытых наработках, ноу-хау, профессиональных секретах, которые сильно помогут новому сотруднику.
Уходя из организации, нужно всё оставить там, а не носить это в себе, как камень на шее. Даже если старая фирма не доплатила денег или как-то вообще плохо отнеслась напоследок, судьба найдёт способ отплатить добром за добро.
Уходя со старого места, я не рвал связей с бывшим работодателем полностью. Человек, принявший мои дела, первое время мог обратиться ко мне с вопросами или за консультацией.
Я заметил, что есть прямая взаимосвязь в моих успехах на новом месте и успехах моего преемника. Это совпадение (?) я наблюдал несколько раз. Прямой логики в этом нет, но и списывать всё на волю случая постоянно не получается.
Размышляя на эту тему много раз, я вспомнил известную сказку про гадкого утёнка. В конце истории «утёнок», уже став лебедем, совсем по-другому смотрит на родной двор, где его так обижали в детстве.
Если примерно так же, по аналогии, смотреть на бывшее рабочее место, то можно говорить о достигнутом росте и перевёрнутой странице. В сказке обитатели птичьего двора с восторгом смотрели на пролетающих в небе лебедей.
Если идея правильная и «работает», то есть смысл не обращать внимания на обиды и увольняться, воздерживаясь от конфронтации с организацией. Ведь успех на новом месте с лихвой окупит все потери и страдания.
65.9к
