Может ли работодатель не дать работнику очередной отпуск из-за отказа от вакцинации?

Может ли работодатель не дать работнику очередной отпуск из-за отказа от вакцинации?

Согласно разъяснениям Роструда, работодатель в принципе не вправе принуждать работника проходить тестирование на Covid-19 или вакцинацию от Covid-19.

При этом очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Этот график обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 1-3 статья 123 ТК РФ).

Это значит, что работодатель не может из-за отказа от вакцинации запретить работнику уходить в отпуск, согласно утвержденному графику отпусков.

Вместе с тем, если в графике отпусков не проставлена дата его начала, без приказа работодателя работник не вправе уйти в отпуск. Соответственно, в этом случае самовольно работник не может уйти в отпуск.

#адвокатбанкротство, #адвокатпобанкротству, #адвокатарбитраж, #адвокат, #судебныйюрист, #юристнедвижимость, #юристкраснодар, #юристонлайн, #адвокатпоуголовнымделам, #автоадвокат, #автоюрист, #адвокатнедвижимость, #адвокаткраснодар, #адвокаткубань, #адвокатгавель, #advokatgavel