Можно ли подать в суд на работодателя, если отказали в вакансии из-за отсутствия прививки?

В регионах, где объявлена вакцинация, все чаще начали отказывать в трудоустройстве кандидатам, которые отказались ставить прививки от коронавируса.

Возникает вопрос: правомерны ли отказы и как можно наказать организации в этих случаях? Давайте разбираться!

Обычно отказывают устно в телефонном разговоре или отправляют электронное письмо. Это не запрещается.

Что говорит закон?

Однако статья шестьдесят четыре Трудового кодекса Российской Федерации повествует о том, что по письменным заявлениям кандидатов работодатели обязаны предоставить письменные отказы с указанием причин. Поэтому граждане, столкнувшиеся с отказами, имеют право узнать причины в письменном виде.

Также стоит отметить, что закон действительно наделяет работодателя правом отказывать работникам, не имеющим профилактических прививок. Однако согласно второму пункту пятой статьи Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», это затрагивает только граждан, которые устраиваются на работу из перечня, утвержденного Постановлением Правительства N 825. К ним, например, относятся педагоги, соцработники, медработники.

Если же желаемой вакансии в этом перечне нет, то отказы гражданам на основании отсутствия у них прививок будут незаконными.

Тогда в чем трудности?

Первое, что необходимо сделать, – это отправить запрос потенциальному работодателю на тот самый письменный отказ, в котором указаны причины. Делается это для того, чтобы потом отправить жалобу в ГИТ или оспорить его в судебном порядке.

Однако практика, затрагивающая оспаривания незаконных отказов, является весьма спорной. Суть в том, что законодательство не содержит в себе конкретного перечня причин, по которому кандидат может получить отказ. Часть из них разбросана по Трудовому кодексу, либо их можно увидеть в других законах. Однако это всё относится к объективным причинам, отсутствие которых легко оспаривается.

Деловые качества

Еще одой причиной отказа может послужить отсутствие необходимых деловых качеств. Такая причина содержится в десятом пункте Постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 N 2

Верховным судом деловые качества подразумеваются как способность выполнять трудовые функции с учётом имеющихся навыков и качеств (специальность, квалификация и т.д.) или личных качеств (образование, опыт работы и т. д.)

Если работник получил отказ по причине отсутствия прививки, то ему необходимо сделать запрос на письменный отказ. Уверен, что работодатель, вероятнее всего, даст отписку, в которой сошлется на отсутствие необходимых деловых качеств. Оспаривать подобные отказы непросто, хотя судебная практика имеет и немало положительных случаев.

Однозначно оспорить отказ можно лишь в том случае, если работодатель прямо посетует на причину - отсутствие прививки. Тем не менее мало кто из работодателей так делает. Вероятнее всего сошлется он именно на деловые качества.

Читать: Почему работникам не стоит уходить в неоплачиваемый отпуск, если вакцинацию они проходить не хотят