Как уволиться без отработки? Работодатель не увольняет без отработки, что делать?

Трудовым кодексом предусмотрено обязательное уведомление работодателя работником о предстоящем увольнении в срок не менее двух недель до даты увольнения.

Однако не все работники хотят отрабатывать две недели, а некоторые этого делать вовсе и не должны.

Рассмотрим примеры того, по каким основаниям так называемая «отработка» не требуется.

Что входит в срок отработки?

• Течение срока отработки начинается на следующий день после подачи работником заявления.
• В срок входят выходные и праздничные дни, никаких «только рабочих», дни больничного, дни в отпуске

• Течение данного срока НЕ может быть продлено, если работодатель не нашел замену или работник не доделал какую-либо работу к концу срока отработки.

Как не отрабатывать две недели?

• Если договоритесь с работодателем.
• Если увольнение происходит во время испытательного срока (в таком случае срок уведомления за 3 дня).
• Если увольняется сезонный работник (срок предупреждения – 3 дня).
  
• Если вашим трудовым договором порядок уведомления за две недели изменен (на будущее, при заключении нового трудового договора, вы можете согласовывать с работодателем внесение в договор соответствующего пункта).

• При наличии уважительных причин (обязательным условием является указание на данную причину в самом заявлении, приложить документы, подтверждающие уважительность (при наличии таковых).

Уважительные причины

• Выход на пенсию впервые (если работник увольнялся в связи с выходом на пенсию, а после был трудоустроен, то для последующих увольнений данная причина уважительной не будет).
• Зачисление на обучение в образовательное учреждение.
• Перевод супруга на новое место службы (не путать место службы и место работы (последнее уважительной причиной не является)).

• Нарушение работодателем прав работника (факт нарушения должен быть установлен трудовой инспекцией, судом, комиссией по трудовым спорам, таким образом, нарушение должно подтверждаться объективными доказательствами, а не субъективной оценкой работника).

Данный перечень не является закрытым, однако в каждом конкретном случае оценка уважительности дается работодателем, а при несогласии работника он может обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Работодатель не увольняет без отработки, что делать?

Если работник имеет право уволиться без отработки, однако работодатель отказал в таком увольнении, то работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда и суд.

Жалобу в государственную инспекцию труда можно подать онлайн через сайт "Онлайнинспекция. Рф".

ВРЕДНЫЙ СОВЕТ

В случае, когда вы все-таки обязаны отработать две недели, а работодатель не отпускает, выходом может быть больничный, открытый на период отработки. Из отпуска работодатель может отозвать, а с больничного – НЕТ.

ЗАЩИЩАЙТЕ СВОИ ПРАВА! БЛАГОДАРЮ ЗА ВНИМАНИЕ!

ЕСЛИ ВАМ ПОНРАВИЛАСЬ СТАТЬЯ, БЛАГОДАРЮ ЗА ЛАЙК!