Кто должен работать в нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября? Может ли работодатель заставить работать в нерабочие дни?

Точно также, как и в аналогичные нерабочие весенние дни, должны будут работать следующие типы организаций.

Перечень организаций работающих в нерабочие дни

1. Организации, которые действуют непрерывно, круглосуточно, без выходных, их остановка недопустима.

Например, атомные, металлургические и подобные непрерывные производства, ресурсоснабжающие и коммунальные организации, гостиницы и т. п.

2. Организации, которые обеспечивают граждан продуктами питания, лекарствами и товарами первой необходимости.

3. Организации, которые занимаются выполнением неотложных работ при чрезвычайных ситуациях.

Например, больницы, МВД, МЧС.

4. Организации, которые осуществляют неотложные ремонтные и погрузочные работы.

Может ли работодатель заставить работать в нерабочие дни, если ваша организация не входит в указанный перечень?

Кто точно не будет работать в нерабочие дни, так это бюджетные организации.

А вот заставить не работать в нерабочие дни частные, коммерческие организации формально не смогут.

Законодательство не содержит норм регулирующих ситуации, когда работодатель вызывает работников приступить к работе в нерабочие дни.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ, необходимо письменное согласие работника для привлечения его к работе в выходные и праздничные дни.

В некоторых же случаях возможны вызовы и без согласия. Например, для устранения аварий.

Однако, Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит понятия «нерабочие дни с сохранением заработной платы», соответственно, и о письменном согласии работника на привлечение его к работе в эти дни тоже нет ни слова.

Как вы считаете, уважаемые читатели, есть ли необходимость внесения соответствующих поправок в ТК РФ?

Ведь, как мы видим, объявление рабочих дней нерабочими - уже не единичный случай.

Источник