Налоговая грозит самозанятым: что нужно знать, чтобы не получить штраф
Краткое содержание :
- Отношения самозанятых с юридическими лицами
- Самозанятые и ИП вместо штатных сотрудников: выгоды и риски
- Оформление взаимоотношений самозанятых с юридическими лицами
- Подмена трудовых отношений градданско-правовыми
- Административная ответственность при подмене трудовых отношений гражданско-правовыми
- Обсуждение
Здравствуйте, уважаемые читатели! Самозанятые граждане все больше последнее время привлекают налоговые органы. Давайте посмотрим, за что самозанятые могут быть привлечены к административной ответственности.
Отношения самозанятых с юридическими лицами
Особенно интересует налоговую взаимоотношения самозанятых с юридическими лицами.
ФНС намерена внести изменения в планы проведения выездных проверок, чтобы выявлять факты уклонения от налогообложения через привлечение самозанятых.
Речь идет о случаях, когда компании заключают с самозанятыми гражданско-правовой договор (ГПД) на выполнение разовых работ, вместо заключения полноценного трудового договора.
Самозанятые и ИП вместо штатных сотрудников: выгоды и риски
Чтобы сэкономить, работодатели для некоторых работ вместо штатных специалистов привлекают самозанятых.
На чем экономит юридическое лицо, оформляя ГПД с самозанятым:
- самозанятому перечисляет я только оговорённая в договоре сумму.
- А каждые 100 000 рублей, полученные штатным работником на руки обходятся работодателю примерно в 150 000 рублей. С начисленной зарплаты работодатель удерживает 13% НДФЛ и начисляет взносы около 30 % от зарплаты на обязательное страхование (пенсионное, медицинское, на случай временной нетрудоспособности, от несчастных случаев).
- Самозанятому не нужно оплачивать отпуска, больничные, время простоя.
- Самозанятый сам оборудует рабочее место.
- От сотрудничества с ним легко отказаться и заключить договор с другим специалистом, штатного работника без веского основания не уволишь.
А вот самый большой минус — налоговая или трудовая инспекция могут заподозрить скрытые трудовые отношения, когда вместо трудового договора заключён договор оказания услуг только из экономии, а на самом деле сотрудник трудится наравне со штатными специалистами.
Оформление взаимоотношений самозанятых с юридическими лицами
В письме Федеральной налоговой службы от 16.09.21, указаны критерии маскировки трудовых отношений через самозанятых.
Однако, данные критерии очень размытые, что создает большой риск привлечения предпринимателей к административной ответственности после проведения проверок контрольно-надзорных органов, которые могут посчитать отношения трудовым и ошибочно.
Напомню, ФНС планирует усилить контроль за операциями юридических лиц с самозанятыми, число последних продолжает расти:
- около 3 млн человек в России,
- более 22 тыс. в Приморье.
Подмена трудовых отношений градданско-правовыми
Говорить о подмене трудовых отношений гражданско-правовыми, по мнению налоговых оргпнов, можно при наличии следующих признаков:
- организационная зависимость самозанятого от своего заказчика.
- исполнитель находится в инфраструктурой зависимости, то есть все работы выполняются на оборудовании, материалах и инструментах заказчика.
- Нарушения в данных взаимоотношениях может грозить административным наказанием.
Административная ответственность при подмене трудовых отношений гражданско-правовыми
Если работодателя уличат в подмене трудовых отношений гражданско-правовыми, его могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Сумма штрафа по данной статье составляет:
- от 1 до 5 тыс. руб. на должностных лиц и на предпринимателей;
- от 30 до 50 тыс. руб. на юридических лиц.
При повторном нарушении штрафы значительно выше:
- для должностных лиц от 10 до 20 тысяч рублей;
- для ИП от 5 до 10 тысяч рублей;
- для организаций от 50 до 100 тысяч рублей.
Кроме того, договор переквалифицируют в трудовой и работодателей обяжут начислить и заплатить НДФЛ и страховые взносы за всё время действия договора.
Выявить скрытые трудовые отношения могут:
- при плановой или внеплановой проверке налоговой и трудовой инспекции,
- по жалобе самого сотрудника в трудовую инспекцию или в суд.
https://konkurent.ru/article/43507
Фото автора olia danilevich: Pexels
Самозанятым быть выгодно?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить: