Изображение взято на просторах Интернета
Добрый день, мои дорогие коллеги и уважаемые читатели моего юридического блога!
Сегодня речь пойдет о премировании работников, и мы более детально разберем, входит ли премирование в систему оплаты труда работника.
Мое рассуждение на данную тему я разделил на две части. В первой мы будем говорить о том, входит ли премирование в систему оплаты труда и от чего это зависит, а во второй части мы поговорим, когда выплата премии – это прямая обязанность вашего работодателя.
Почему выплата премии для работодателя – это необходимость? По моему мнению, премия должна быть каждый месяц на любом предприятии или организации, поскольку премия играет важную роль в усилении стимулирования конечных результатов работы и повышения эффективности производства предприятия или организации. И работнику хорошо, и предприятию тоже.
Рассуждая более детально на данную тему, необходимо начать со ст. 135 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ), которая устанавливает, что система оплаты труда работника включает в себя систему премирования. Здесь считаю нужным отметить письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 октября 2011 г. № 22-2/377012-772, в котором четко указано, что премии и вознаграждения работников организации включаются в систему оплаты труда (в том числе выплаты в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат и по итогам работы), которые должны быть отражены в положениях об оплате (премировании) работников организации, независимо от периодичности выплат, при условии начисления их в расчетном периоде.
Вышеизложенное мною заставляет сказать, что система премирования входит в систему оплаты труда работника, и при этом очень важно заметить, что сам порядок осуществления выплаты премии и условия ее выплаты устанавливаются коллективным договором, соглашением или локальным нормативно-правовым актом, но в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Многие работники различного рода предприятий и организаций сталкиваются на практике с болезненным вопросом, касающимся выплаты премии. Ситуации, когда премия должна быть выплачена, но по факту работодатель отказал в ее выплате, достаточно распространена в наше время. Поэтому работнику очень важно знать положения внутренних актов, где указаны условия и порядок осуществления выплаты премии, для того чтобы оспорить действия работодателя.
Где можно посмотреть порядок и условия выплаты премии работнику?
1) Трудовой договор. Об условиях оплаты труда должно быть указано в трудовом договоре, что прямо следует из положений ст. 57 ТК РФ, а именно в содержании трудового договора должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Данное условие является обязательным для включения в трудовой договор.
2) Коллективный договор, соглашение и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права. В ГУПах и МУПах очень распространено «Положение о премировании», включенное в коллективный договор, которое утверждается директором организации. В данном положении указаны условия и сам порядок осуществления выплаты премии. Забегая немного вперед, скажу, что зачастую премия идет в зависимости от выполнения работником определенных показателей. Перечень таких показателей обязательно указывается в положении о премировании. Помимо этого в положении указывается, на основании чего осуществляется выплата премии и кто ее утверждает.
Полезный совет! Чтобы быть в курсе, обязательно и более детально ознакомьтесь с положениями трудового договора, один экземпляр трудового договора будет выдан работодателем вам на руки. Сделайте себе несколько копий (на всякий случай, ситуации бывают разные).
Также ознакомьтесь более детально с положением коллективного договора, куда включается положение о премировании, сделайте копии. Копии должны быть всегда на руках, чтобы в любой момент сослаться на их положения, а также на положения действующего трудового законодательства, если ваши права были нарушены работодателем. Несмотря на тот факт, что положение о премировании утверждается и подписывается директором организации, на практике встречаются руководители, которые даже не знают этих положений.
Запомните, что при приеме на работу ознакомить вас под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором – это обязанность работодателя (ст. 68 ТК РФ).
Помните, что более детальное ознакомление с трудовым договором и внутренними актами предприятия или организации дает повод оспорить незаконные действия работодателя. Работник обладает правом обращения в трудовую инспекцию или в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Очень важно заметить, что условия оплаты труда, определяемые трудовым договором, а также условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ознакомившись с правовыми позициями специалистов в области трудового права и практикой органов судебной власти, следует сказать, что гарантированность выплаты премии работнику ставится в зависимость от выполнения работником условий, определяемых положением о премировании. На практике так и есть. Проще говоря, если в коллективный договор включается положение о премировании, где конкретизированы показатели, основания, размер, условия осуществления выплаты премии, а также определены условия, при которых премия не выплачивается, и методика расчета премии для работника, то в таком случае премирование входит в систему оплаты труда на предприятии либо организации, а сама выплата премии является обязанностью работодателя, но при достижении работником показателей, определяемых положением о премировании.
А если во внутренних актах предприятия или организации указывается о возможности осуществления выплаты премии в пользу работника и принятие соответствующего решения полностью зависит от работодателя (осуществляется на его усмотрение), то в таком случае обязанности работодателя в осуществлении выплаты премии работнику не наблюдается и сама выплата не включается в систему оплаты труда работника на предприятии либо организации.
Очень важно заметить, что в статье 191 ТК РФ четко прописано законодателем, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в частности выдает премию. Но в статье законодателем не указывается об обязанности работодателя осуществлять выплату стимулирующего характера, а, следовательно, поощрение работника за добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей является правом работодателя! Но здесь уместно сделать оговорку "если иное не установлено заключенным сторонами трудовым договором, действующими у работодателя локальными нормативными актами, коллективным договором, а также действующими в отношении работодателя соглашениями в сфере труда", о чем говорилось выше.
Для дальнейшего рассмотрения данного вопроса прошу ознакомиться с частью 2 данной статьи по ссылке: Подробнее ➤. Там рассматривается обязанность работодателя по выплате премии работнику.
Всем спасибо за внимание!
