Как избежать незаконного увольнения?

В практике часто встречаются случаи, когда работника увольняют без его желания и без оснований для этого.

Как происходит подобное?

• Работника "просят" написать заявление по собственному желанию, мотивируя это различными предлогами, либо даже угрожая.

Противодействие этому: фиксируйте подобные разговоры с работодателем на диктофон, предварительно уведомлять об этом работодателя не требуется (запись можно будет использовать в суде).

• На работника "вешают" недостачу.

Противодействие этому: внимательно относиться к вверенному имуществу, не подписывать никакие документы "не глядя". При предъявлении "обвинений" работодателем, указывайте везде, что не согласны.

• Работнику говорят, что с завтрашнего дня он больше не работает.

Противодействие этому: подобное может случиться, если работник не был трудоустроен официально. В таком случае на протяжении своей работы следует на всякий случай обзаводиться доказательствами, подтверждающими факт работы, к примеру, какие-либо внутренние письма, где фигурируют наименование организации и ваша фамилия (как в бумажном виде, так и в электронном),