Стоит ли «воевать» с работодателем

Сразу скажу, что я не юрист и в статье мои рассуждения по теме.

Что делать?

Представим себе ситуацию, что вы чем-то недовольны на работе, но работодатель не идет вам навстречу, а то и вовсе грозит увольнением. Что делать? Можно оставить все как есть, можно уволиться по собственному или потребовать от начальства выполнения обязательств по договору, законам, ТК РФ и т.п. Но что это даст?

Например, вас незаконно уволили. Если вам нечем кормить семью, то можно подать в суд и через него вернуть себе работу. Многие так и делают. Но что дальше? Вас приняли с распростертыми объятиями, холят и лелеят на работе? Очень сомневаюсь.

Вы стали источником беспокойства, дополнительных трат, возможно, каких-то новых правил в организации. Если до этого у вас были хорошие отношения с коллегами, то после введения новых правил из-за вас ситуация может и измениться.

Если и до инцидента с коллегами не очень дружили, то после вам точно будут не рады. А теперь представьте, каково вам будет работать в таком коллективе, где на вас косо смотрят, шепчутся за спиной? Плюс начальство постарается навалить столько работы, чтобы вы не справились с ней.

В общем, вы получите максимальный стресс в данной ситуации.

Какой вывод?

Нужно как-то договариваться с начальством, а если вы видите, что совсем не получается найти общий язык – нужно искать другую работу.

Поэтому. Когда я читаю юристов, которые рассказывают, как бороться с незаконным увольнением, мне все время хочется спросить: ЗАЧЕМ? Зачем вы учите людей возвращаться в стрессовую ситуацию?

Безусловно, есть ситуации, когда возврат рабочего места обоснован обстоятельствами, но такое не очень часто бывает. Может, я не прав и есть другая статистика? Юристы, прошу в комментариях отписаться, если у вас есть достоверная информация на этот счет.

Раньше были специальные организации, которые защищали работников, и назывались они профсоюзами. Сейчас они так же есть, но и количество их уменьшилось и толк от них стал еле заметен.

В итоге приходится работнику самому решать все свои проблемы, без профсоюза и юристов. А уж если юристов привлекать, то все – проще сменить работу. Или я не прав?