В этой статье будет рассказано о сложившейся в нашей стране ситуации с удаленкой. Тренд на удаленку идет на спад, и многие компании сейчас категорически настаивают на работу в офисе. Подробности ниже.
Для начала нужно определить, а что такое вообще удаленка.
Введение
По общему правилу, удаленный (дистанционный) формат работы –-это вид занятости, при котором работодатель и работник находятся на значительном расстоянии друг от друга, а обмен заданиями, результатами труда и его оплата происходит при помощи современных средств связи.
Изображение от DCStudio на Freepik
Удаленная работа актуальна для тех, чья работа связана с компьютером и не предполагает личное общение с клиентами (очный прием) или работу на оборудовании работодателя, на транспорте и т.п., то есть она актуальна для тех, кому для работы нужен только компьютер и/или телефон, наушники.
И также нужно отметить, что удаленная работа – это для тех, кто привык работать на результат. Именно на удаленке видно, кто работает, а кто просто "отсиживает" время.
Удаленка может быть как полной, так и частичной, так называемый гибридный формат работы, когда работа выполняется периодически как дома, так и в офисе.
Развитие ситуации с удаленкой
В нашей стране, самое активное распространение удаленка получила в период начала массового распространения эпидемии Covid 19 (2020 г.).
Именно тогда, в разгар наиболее тревожных новостей, в связи с активным распространением коронавирусной инфекции, многие работодатели приняли решение перевести своих работников на удаленный формат работы.
Самое интересное, что перевести всю работу в электронный формат смогли даже те, кто не представлял, что вообще такое удаленка и с чем ее едят, а также те компании, где за правило считалось приходить лично и обсуждать все вопросы (есть вопрос – прибежал и задал, никакой почты или телефона).
Вот так вот, беда в виде коронавируса перевернула мир многих руководителей и заставила компании встать на рельсы "онлайн-работы".
Стоит отметить, что и работники также сумели оперативно перестроиться, а многие сейчас уже и не представляют себе иную работу, кроме удаленной. А офис вспоминают только, как страшный сон.
Теперь можно не толкаться в общественном транспорте с утра, после толкотни в транспорте не бежать в офис, боясь опоздать (ведь самое главное в офисной работе, во время прийти и отсидеть свой срок), не биться с коллегами по самому главному вопросу лета “открыть и закрыть окно”.
Теперь все силы отдаются только работе, ты самостоятелен, сам планируешь свой день, а вечером придумываешь себе какое-либо развлечение, например пройтись по парку, просто по улице, посидеть в кафе и далее по возможностям и обстоятельствам.
"Удаленка" сейчас
К сожалению, сейчас в нашей стране складывается тенденция, при которой все больше работодателей выводят людей с удаленки в офис.
Ну собственно говоря, зачем "удаленка" нужна работодателю?
Коронавирус почти “отменен”, а вместе с его отменой и убраны все ограничительные меры.
Теперь уже можно, кашляя, не носить маску, дистанция вспоминается, как нечто уморительное и нелепое.
Так зачем же сейчас, соответственно, устраивать работникам удобные условия, когда можно вернуться по старинке к офисному формату? Наконец-то работник снова может потолкаться в общественном транспорте и съесть свой обед из ланч-бокса на рабочей кухоньке, а совещания снова перейдут в очный формат. Мечта...
Соответственно, сейчас предложений с удаленным, в том числе и с частично удаленным форматом работы, очень мало. Имеется ввиду, именно предложений по "традиционным" специальностям (бухгалтер, юрист, дизайнер, менеджер и т.п.) и с оформлением по трудовому договору, с обычным графиком, с приемлемой заработной платой.
Ориентируясь на личный опыт, а также анализируя размещаемые вакансии, понимаешь, что удаленный формат работы так и остается прерогативой ИТ специалистов, остальным же профессиям приходится возвращаться ко временам традиционным, притворившись, что нет никаких технологий, которые бы позволили работать из дома, а на компьютере можно печатать только в офисе, из дома ведь получается все вкривь и вкось. Да и как пообщаться с коллегой, как не лично.
Возможно все вышеперечисленное слишком утрированно, но факт остается фактом, найти удаленную работу, если ты не программист, очень тяжело.
И многим сотрудникам остается непонятным, почему так происходит.
Может быть это связано с тем, что многие руководители столкнулись с недобросовестными работниками, или настолько они любят контролировать все лично, что удаленный формат работы воспринимается как нечто ужасное и невозможное (некоторые работодатели вообще пришли к выводу, что удаленная работа привела к падению производительности труда (доказательств кончено же к их утверждениям не требуется).
Или возможно это особенности человеческого характера (читай руководителей), ведь считается, что работа не может быть удобной, по крайней мере, она не может быть удобной для большинства. И как можно платить достойную зарплату, если работник где-то там и без контроля.
А возможно причина еще и в необходимости поддержки сложившихся рыночных отношений. Например, в Москве, если убрать половину офисников на удаленку, то транспорт, в частности, метро, будет нести огромные потери, убытки понесут также кафе, рестораны, собственники помещений (если работодатели начнут отказываться от офисов).
Это конечно всего лишь личные домыслы и предположения.
Но все же, как можно объяснить, что законодательная база для дистанционной работы есть (глава 49.1 ТК РФ), опыт перевода работников на удаленный формат работы тоже, но большинство работодателей вернулись к обязательной работе в офисе, без возможности удаленного формата.
При этом большинство работников предпочтение отдают именно дистанционной работе и это видно по размещенным вакансиям.
Во многих вакансиях работодатели выделяют жирным шрифтом, что работа исключительно только в офисе, дистанционка не предполагается, то есть получается, что многие соискатели задаются именно вопросом "а возможна ли удаленка или хотя бы частичная удаленка " и поэтому размещающему вакансию приходится сразу писать ответы на самые популярные вопросы.
К сожалению, официальной статистики сколько компаний сейчас работают дистанционно (частично дистанционно), нет.
Общую картину можно сложить из открытых источников и из размещаемых вакансий.
Если брать в пример такие города, как Москва, Санкт-Петербург, то где-то около 10 % компаний в Москве перешли на удаленку (частичную удаленку) и около 7 % в Санкт-Петербурге. По остальной части России этот процент еще меньше.
Ниже ↓ в опросе, можем определить с вами, какова же статистика по "удаленке" среди читателей (голосуйте).
Заключение
Вот такая, можно сказать, не совсем радужная картина с удаленным форматом работы (если, конечно, вы не ИТ-специалист) складывается у нас в стране.
Надеюсь, что ситуация со временем будет меняться и с развитием технологий все больше людей будет иметь возможность работать за компьютером и из любой точки мира. И мы наконец-то перестанем быть привязанными к офису, а также к утреннему часу пик.
Ведь, как бы мы не старались, но нужно смотреть правде в глаза, современные технологии давно позволяют перевести многие специальности на удаленный формат работы. Нужно только немного поменять взгляды и привычки.
фото с сайта freepik.com
А что думаете вы по этому поводу?
Хотели бы работать удаленно?
