Зарплата: так будут ли приниматься меры к преодолению дискриминации женщин в оплате труда?

Как бы ни было, вопрос размера оплаты труда всегда волнует и вызывает недовольство у многих. Всегда кажется, что кому-то начислили большую зарплату, что справедливость обходит, не учитываются очевидные критерии. Особенно часто такие разночтения замечают в сравнении заработной платы мужчин и женщин.

Снижение разрыва

Вероятно, эта настойчивость в указании на несправедливость или действительно прорыв работоспособности, но в последнее время все явственней ощущаются тенденции в росте заработной платы женщин и снижении разрыва разницы ее с зарплатой мужчин.

Похоже, что это связано это с тем, что, как говорят женщины, теперь стали себя выше ценить, что отмечается при составлении резюме, претенденты на руководящие должности сегодня тоже во многом случае женщины, заметно растут размеры их зарплат.

Хотя размеры зарплат мужчин и женщин наверняка сравняются нескоро.

Обсуждение зарплат в Совете Федераций

В Совете Федерации состоялось обсуждение этой темы, и отмечалось, что сейчас разрыв зарплат мужчин и женщин составляет более 28%. А кроме того, значительно растет число женщин – руководителей особенно в частных компаниях, о чем сообщила замминистра труда Ольга Баталина.

При этом все же сохраняются «барьеры женской занятости», что выражается в том, что при даже высшем уровне профессионализма, как правило, меньше получают. И при этом 40% женщин-руководителей значатся в частном бизнесе.

А в целом среди руководителей «общая доля женщин-руководителей сохраняется на уровне около 20%. Для сравнения, в мире этот показатель составляет порядка 4,4%», — пояснила Ольга Баталина.

Для проявления положительной динамики в этом направлении некоторые частные компании уже проводят внутренний аудит выплаты заработной платы и премий, учитывая внутренний вклад по принципу оплаты труда в зависимости от сложности и интенсивности. Внедряются программы психологической поддержки женщин, выходящих из декретного отпуска.

А что же сами женщины?

Сами женщины в большинстве традиционно, уже готовы к получению меньшей зарплаты, чем мужчины, в запросах на 13–15% меньше, чем мужчины. Естественно, что в больших городах эта разница зарплат существенно меньше.

По мнению аналитиков, самые большие отклонения в мужских и женских зарплатах отмечены у полицейских (+42% в пользу мужчин), врачей (+55%) и инженеров (+33%). Особенно заметна эта разница на руководящих должностях, где мужчины-директора получают на 52% больше директоров-женщин.

Такую дискриминацию в оплате труда или приеме на работу в порядке ст. 391 ТК РФ женщины вполне могут оспорить в суде, но при условии, если в таком отказе приема на работу будет четко прописана именно эта формулировка, что вряд ли встречается на практике.