К сожалению, случаи найма сотрудников без оформления трудового договора в наши дни совсем не редкость. Как же признать факт трудовых отношений, если вы получаете «черную» заработную плату или вас уволили одним днем, а договора нет? И самое главное – как этого не допустить?
Риски работы без заключения трудового договора
Часто складывается ситуация, когда вы нашли подходящее место работы, и все вроде бы устраивает: достойная заработная плата, удобный график, да и компания находится буквально в соседнем доме. И вот, когда мечта уже так близко, вдруг выясняется, что платить вам будут «в конверте», а сами трудовые отношения оформлять работодатель не спешит. Порой по различным причинам работник все же соглашается на данные условия.
Давая свое согласие на подобный труд, необходимо помнить о том, что вы лишаетесь абсолютно всех гарантий, которые предусматривает трудовое законодательство Российской Федерации, а именно:
- работа не дольше 40 часов в неделю с обеденными перерывами и выходными днями,
- оплачиваемый отпуск не менее 28 дней в году,
- выходные пособия при сокращении с должности,
- течение стажа для получения пенсии,
- оплата труда по договору 2 раза в месяц в установленные сроки,
- оплата больничных,
- оплата декретного отпуска и др.,
- получение налоговых вычетов при покупке жилья, оплате лечения и образования.
И это далеко не полный список.
Таким образом, согласно закону, работодатель вам просто-напросто ничего не должен (хотя так думает только он!). Кроме того, в случае, если работодатель решит прекратить с вами «трудовые отношения», он, по сути, сможет сделать это без объяснения каких-либо причин и одним днем.
И тут, конечно же, встает вопрос о том, как признать такие отношения трудовыми. Обязательно изучим этот момент чуть ниже. Для начала давайте рассмотрим вариант, как этого можно избежать. Ведь любые судебные процессы и разбирательства часто требует больших временных и материальных затрат. А стоит ли это того?
Заключение трудового договора с работником – это не право, а прямая обязанность работодателя. Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах. Один из экземпляров передается работнику, а на втором (оставшемся у работодателя) работник ставит подпись о получении.
В случае, если работник был фактически допущен к работе без заключения договора, то такой договор должен быть оформлен в течение 3 рабочих дней с момента допуска к работе. Таким образом, самый простой способ не попасть в ситуацию, когда вам нужно будет бороться в суде за признание факта ваших отношений с работодателем трудовыми, – это требовать заключения трудового договора.
Также вы можете настаивать на внесении записи в вашу трудовую книжку. Либо запросить сведения о трудовой деятельности, если трудовая книжка ведется в электронном формате.
Как доказать факт наличия трудовых отношений?
Важно! Согласно ст. 16 ТК РФ. трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только по факту заключения самого договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Именно поэтому работодатель весьма заблуждается, полагая, что факт отсутствия корректно оформленных трудовых отношений убережет его от юридических последствий.
На практике, для того чтобы признать наличие трудовых отношений, работнику необходимо будет доказать сам факт работы у данного работодателя, а также факт допуска к ней уполномоченным на это лицом.
Простыми словами, вам нужно доказать, что вы не сами решили, например, покрасить забор на территории управляющей компании, а вас к этой работе кто-то допустил и кто-то вам ее поручил даже в устной форме (также возможна переписка, аудиозаписи переговоров и т.д.). И этот "кто-то" имел на это право. То есть вам нужно доказать договоренность. Работодатель же, если он не согласен с вашими доводами, должен будет как раз доказать факт отсутствия трудовых отношений с вами и отсутствие такого допуска.
Характерными признаками наличия трудовых отношений. В соответствии с ТК РФ. будет являться личное выполнение работ по определенной специальности, квалификации или должности. Также важным моментом является подчинение правилам внутреннего трудового распорядка. Если вы работаете или работали по графику, будет отлично иметь эти графики на руках, либо обсуждение графика в мессенджерах, электронной почте и т.д.
При получении заработной платы сохраняйте расчетные листки либо любые иные документы, свидетельствующие о перечислении вам денежных средств. Подтверждение любых дисциплинарных взысканий либо поощрений также могут быть неопровержимым доказательством.
Собирайте абсолютно все документы, даже если они не имеют, на ваш взгляд, юридического значения, сохраняйте переписку, делайте скриншоты сообщений, писем, копии графиков, сохраните пропуск в организацию и т.д.
Также не лишним будет заручиться поддержкой свидетелей (коллег, клиентов, контрагентов), которые смогут выступить на вашей стороне и подтвердить факт вашей работы у нерадивого работодателя.
Куда обращаться?
В первую очередь вы можете подать заявление в государственную инспекцию труда по вашему региону либо/и в прокуратуру. В заявлении необходимо отразить все юридически значимые факты:
- наименование организации-работодателя,
- дату начала трудовых отношений,
- кем вы были допущены к работе и при каких обстоятельствах,
- должность, на которую вы были приняты,
- ваши должностные обязанности,
- наличие и место расположения вашего рабочего места,
- отсутствие трудового договора с работодателем,
- дату и причины увольнения (если оно произошло) и т.д.
К заявлению необходимо приложить копии всех имеющихся у вас вышеперечисленных доказательств (документов).
Помимо прокуратуры и государственной инспекции труда гражданин также имеет право на обращение в суд. Причем он может подать иск как после обращения в указанные инстанции, так и одновременно с этим. Кроме того, на обращение в суд за восстановлением нарушенных прав работника имеет право и прокурор. Но в данном случае такое обращение является именно его правом, но не обязанностью.
В случае установления факта возникновения трудовых отношений в судебном порядке суд может вынести решение об обязании работодателя заключить с вами трудовой договор, внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Помимо этого, можно просить суд обязать работодателя направить сведения о работнике в базы персонифицированного учета СФР, налогового органа, выплатить задолженность по заработной плате, отдельным надбавкам, доплатам, компенсацию морального вреда.
Самый простой способ избежать подобных тяжб – не работать без оформления трудовых отношений.
Также вам может быть полезна статья "Трудовой договор или ГПХ? В чем разница и как признать отношения трудовыми":
Подробнее ➤
38.1к
