Консультативный пункт Министерства труда. «Консультируйтесь о трудовых правах здесь»
Фото взято с сайта: Подробнее ➤
Продолжение. Начало здесь.
Похоже, если копнуть поглубже, дотошный нелегал не так уж и бесправен
Статьям в СМИ, а также юристам можно, конечно, доверять, но когда дело касается непосредственного участия в суде, то лучше заранее обратиться к первоисточникам. Покопавшись на различных сайтах, я нашёл, что говорилось по этому поводу на официальном сайте Министерства труда и социального обеспечения в разделе «Вопрос – ответ», с указанием нормативов:
1. Политическая конституция, статья 68.
2. Закон 8764, Общий закон о миграции и иностранцах.
3. Трудовой кодекс и соответствующее законодательство.
4. Исполнительный указ № 19010-G, Положение к Общему закону о миграции и иностранцах.
А теперь без лишних комментариев приведу содержание этих вопросов и ответов, поскольку, на мой взгляд, всё предельно ясно и комментировать особо нечего:
«Вопрос:
Каковы трудовые обязанности и права иностранных трудящихся?
Ответ:
Работающие иностранцы имеют те же права в трудовых отношениях, что и граждане страны (выплата минимальной заработной платы, пособие по безработице, отпуск, отпуск по уходу за ребенком, социальное обеспечение и другие).
Работающие иностранцы должны убедиться в том, что их права соблюдаются, в противном случае они должны обратиться в компетентные учреждения (Министерство труда и социального обеспечения, Коста-Риканский фонд социального страхования, Национальный институт страхования и другие).
Вопрос:
Какую минимальную заработную плату я имею право получать?
Ответ:
Установленная законом минимальная заработная плата – это минимальное вознаграждение, которое вы как работник должны получать от своего работодателя в обмен на услуги, которые вы ему оказываете.
Размер минимальной заработной платы будет зависеть от выполняемой работы и необходимой для этого подготовки. Периодически Национальный совет по заработной плате устанавливает размеры заработной платы в соответствии с каждой категорией, и они публикуются в Официальном вестнике Исполнительным декретом.
Чтобы узнать, какую минимальную заработную плату вы должны получать, вы можете ознакомиться с действующим Декретом о минимальной заработной плате, который доступен на этой же странице.
Если вы получаете заработную плату, меньшую установленной законом суммы, вы можете обратиться в Национальное управление трудовой инспекции Министерства труда и социального обеспечения, чтобы подать соответствующую жалобу или провести согласительную процедуру на рабочем месте.
Согласительная процедура
Это альтернативное средство разрешения конфликтов, позволяющее сторонам прийти к соглашению. Это может быть сделано в административном или судебном порядке.
В сфере труда это допускается как средство разрешения коллективных конфликтов социально-экономического характера.
Мировое соглашение имеет силу судебного решения.
Компенсационный характер заработной платы
Не всякое вознаграждение, получаемое работником, следует понимать как заработную плату, а только то, которое выплачивается в качестве вознаграждения за выполненную работу. В этом смысле судебная практика определила заработную плату как плату, выплачиваемую в обмен на рабочую силу.
Вопрос:
Что делать, если нанимающее лицо нанимает иностранца с неурегулированным статусом?
Ответ:
Нанимающее лицо несет ответственность за проверку законного пребывания иностранного работающего лица, поскольку Закон гласит, что любое лицо, которое нанимает иностранцев с неурегулированным статусом, подвергается административным санкциям в соответствии с Законом.
Вопрос:
Что произойдет, если у иностранного гражданина нет законных документов?
Ответ:
Отсутствие у него документов и соответствующего разрешения на работу подвергает его административным санкциям (депортация и экономические штрафы), как это предусмотрено Законом.
Вопрос:
Кто выдает разрешение на работу?
Ответ:
Главное управление по миграции и делам иностранцев, расположенное в 300 метрах к западу от больницы Мехико, Ла-Урука, Сан-Хосе, или в его региональных офисах, в зависимости от местоположения центра занятости.
Вопрос:
Кто подает заявление на получение разрешения на работу?
Ответ:
Разрешения на работу для иностранцев должны выдаваться нанимающему лицу на основании действующего законодательства в Главном управлении по миграции и делам иностранцев (DGME).
Иностранные работающие лица обязаны содержать свои документы в порядке и предоставлять необходимые документы нанимающему лицу во время прохождения соответствующей процедуры в DGME.
Вопрос:
Теряет ли иностранный трудящийся, имеющий нелегальный миграционный статус, свои трудовые права?
Ответ:
Нет, тот факт, что он находится в статусе нелегального мигранта, не освобождает нанимателя от всех его трудовых обязанностей, а работающее лицо – от его права обращаться в органы Министерства труда и социального обеспечения за соответствующей консультацией и информацией».
Ну что ж, похоже, что, не претендуя на часть наследства моего свата, я могу попробовать потребовать то, что мне положено по закону. Осталось выяснить что же мне задолжала эта фирма, затеявшая содрать с моей шкуры ещё хоть какой-то клок шерсти (в виде квот за мою машину), которую и так уже прилично пощипала.
Временное удостоверение разрешения на работу для иностранца (образец)
Продолжение следует
Записки доморощенного адвоката-призрака.
Приветствую всех вошедших сюда.
Я гражданин России, но так получилось, что постоянно живу в Коста-Рике с 2006-го года. За это время довелось быть втянутым в различные юридические казусы в этой стране.
Здесь я публикую свои воспоминания об этом, а также размышления обо всём понемногу.
