Какие документы необходимо требовать при увольнении у работодателя: полезная информация

Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта!

Сегодня поговорим о том, что может потребовать работник при увольнении у работодателя, речь идёт про выдачу определённых документов, которые пригодятся в дальнейшем при трудоустройстве на другую работу либо при постановке на учёт в ЦЗН (биржа труда).

По общим правилам работник подаёт работодателю заявление об увольнении за 2 недели в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

Есть исключения: например, при испытательном сроке либо при заключении срочного трудового договора заявление подаётся за 3 дня (ст. 71, 79 ТК РФ).

Полный расчёт и выдача всех документов производится в последний рабочий день, согласно поданному заявлению. При этом работодатель обязан выплатить зарплату за отработанное время, положенные премии и переработку, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Рекомендуем на практике «заказывать» справки и другие документы заранее, чтоб после увольнения ничего не ждать, а всё получить в день увольнения.

Итак, на основании ст. 62 ТК РФ работник имеет право потребовать выдать следующие документы:

1. Трудовую книжку со всеми записями (проверьте обязательно);

2. Форму СТД-Р, если ведётся электронная трудовая книжка;

3. Медицинскую книжку, если проходили медосмотр за счёт работодателя;

4. Справку о зарплате и размере налога за текущий год (для получения пособия по временной нетрудоспособности, и по беременности и родам также);

5. Справку о среднем заработке (нужна для получения пособия по безработице);

6. Справку о доходах (для подачи 3-НДФЛ при получении права на налоговый вычет);

7. Форму о персонифицированных сведений о физлицах;

8. Форму ЕФС-1 с указанием сведений о страховом стаже за текущий год и периодов работы;

9. Расчётный листок;

10. Другие документы: заверенная копия трудовой книжки, копия приказа об увольнении и прочее.

Если работодатель по любой причине не произвёл расчёта и не выдал документы, в таком случае следует обратиться с жалобой в ГИТ Роструда и далее решать вопрос в судебном порядке (ст. 352, 392 ТК РФ).

При подаче искового заявления по трудовым отношениям госпошлину платить не нужно. Иск подаётся в районный суд по месту нахождения работодателя (ст. 131–132 ГПК РФ).

Также можете оформить нотариальную доверенность на своего представителя при проблемах с работодателем (ст. 185 ГК РФ) и если сами не можете защитить свои права.

Если вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права – это ваша жизнь. Большое спасибо! От меня взаимная поддержка на постоянной основе.