Реестр Серых работодателей от Роструда. Новшества в сфере трудовых отношений.

В 2025 году будет создан чёрный список работодателей, который поможет бороться с незаконным трудоустройством. В этой статье рассмотрим основные моменты этого нововведения и конкретные даты, связанные с его внедрением.

Изменения касаются постановления Правительства от 21.02.2024 № 194 и нового закона о занятости (Федеральный закон от 12.12.2023 № 565‑ФЗ), акцентирующий внимание на борьбе с "теневым" трудоустройством.

🔹 Как это будет работать? С 2025 года начнёт функционировать "чёрный список" работодателей, обнаруженных в нелегальных практиках трудоустройства. Информация будет собираться при помощи усилий межведомственных комиссий, начавших формироваться с 1 марта 2024 года, исходя из данных, полученных от Федеральной налоговой службы.

🔹 Каковы последствия? Наличие в данном реестре может серьёзно подорвать репутацию компании и привести к дополнительному вниманию со стороны контрольных органов.

Новый реестр чёрных работодателей будет запущен в 2025 году. Этот реестр является базой данных, в которой содержится информация о работодателях, замеченных в нарушении законодательства о труде. Внесение работодателей в реестр осуществляется на основе результатов проверок и выявления незаконной трудовой деятельности.

Согласно закону, работодатели, попавшие в реестр серых работодателей, несут негативные последствия. Они могут быть подвергнуты штрафам.

Для обеспечения прозрачности и доступности информации, реестр чёрных работодателей будет публиковаться на официальном сайте соответствующего государственного органа. Каждый человек сможет проверить работодателя перед трудоустройством и убедиться в его репутации.

Важно отметить, что новый реестр работодателей стимулирует соблюдение трудового законодательства и защиту прав работников. Он создает прозрачность в отношениях между работодателями и работниками, способствуя справедливому и законному трудоустройству.

Таким образом, новый реестр работодателей является важным шагом в борьбе с незаконным трудоустройством. Он обеспечивает контроль над работодателями, нарушающими трудовое законодательство, и защищает интересы работников. Надеемся, что его внедрение приведёт к улучшению условий труда и содействию честным и законным отношениям на рынке труда.

Но вопрос в другом, а как будет работать бизнес в таких условиях? Это эффективная мера?