О резюме и анкете

Один мой знакомый ищет работу. Рассказал такое наблюдение.
зарегистрировался на одном крупном (всем известном) тематическом портале по поиску работы. Так вот работодатель каждой из пятой вакансии при ответе тебе как кандидату предлагает заполнить дополнительную анкету, в которой дублируются вопросы резюме. Меня терзает вопрос – зачем? С одной стороны, конечно, это не нарушает никакого законодательства. С другой стороны получается, что кадровикам лень читать резюме. Или они так экономят время? Это понятно, копаться в резюме – тот еще труд. Сам не один раз делал это, когда приходилось замещать кадровика или подбирать работников в отдел. Но с другой стороны, а как мое время, как соискателя? Ведь у меня оно такое же, как и у кадровиков, если не дороже. Получается, я вынужден делать двойную работу – заполнить резюме, да еще впоследствии заполнять анкеты. И вот, что забавно. Чаще всего именно от вакансий таких работодателей (я б сказал – горе работодателей) приходят отказы. Ведь по сути, кадровик, вне зависимости от того, как он называется, принимает на работу человека, путем проведения его через несколько ступеней – рассмотрение резюме, первичное собеседование (обычно по телефону), собеседование с руководителем отдела (обычно очное, но иногда – онлайн) и, иногда довольно редко и не на все должности – с руководителем и/или владельцами бизнеса. Это очень серьезная проработка кандидата. И видится мне, что анкета в данном случае всего лишь сыграет роль раздражителя, который отпугнет достойного соискателя, уважающего свое время и не привыкшего делать одну и ту же работу по нескольку раз. Так что я не знаю – веяние ли это времени, идиотизм ли или просто желание сэкономить свое время.