Как написать грамотно заявление на подмену отпуска с другим работником (поменяться месяцами с другим работником)

У меня такой вопрос. Работник написал заявление на подмену отпусками с другим работником. Оба в подмене согласны. Может ли работодатель отказать в подмене? Заранее спасибо.

С 19.08.2008 года работаю в ОАО РЖД.

За время работы стабильно ходила в ежегодный отпуск. При этом мои пожелания не учитывались.

За семь лет работы официальный летний отпуск получила единожды в СЕНТЯБРЕ. По этой причине в последние два года писала заявление на подмену месяцами с сотрудницами уходящими в декрет. В этом году мне в очередной раз дали ежегодный отпуск в зимний месяц. Руководитель одобрил очередную подмену с февраля на октябрь. Отдел кадров дал отказ, аргументирую недостаточным периодом. В 2016 году обязательно должна уйти в ежегодный годовой отпуск до августа.

2009-февраль

2010-март

2011-январь

2012-ноябрь

2013-сентябрь

2014-февраль (подмена на 19 августа)

2015-01 марта (подмена на 03 сентября)

2016-25 февраля (отказ в подмене на 10 октября).

Сотрудница с которой хочу осуществить подмену отпускных месяцев устроена 15.08.14 предыдущей отпуск 02.02.15 следующий 15.10.16.

При этом отдел кадров разрешил ей перенести свой отпуск на февраль. Мне же в переносе на октябрь отказано.

Подскажите пожалуйста имеют мне в данном случаи отказать в подмене. На основании какой статьи могу защищать свои права. Предыдущий отпуск исчисляется от первоначально утвержденного или от месяца официальной подмены. Имеют ли право за столько лет не давать отпуск в летний месяц, аргументирую отсутствием свободных мест и отсутствием наличия детей.

Спасибо.

Интересует такой вопрос! Сдал телефон по гарантии 26.12.2016 г на ремонт в магазин "Связной". Должны были дать подмену на время ремонта в течении 3 дней. Пришел к ним 31.12.2016 г, сказали, что подмены до сих пор нет, мол приходите 7 го числа, возможно машиной придет подмена. Сегодня планирую опять к ним идти, и чувствую, что опять откажут в подмене. Каким статьями можно на них надавить, т.к. сотрудники магазина нарушают правила установленные (если таковые есть у них, хотя на сайте четко прописано, что в течении 3 дней подмена)? Или какие написать заявления? Спасибо!

Как надо написать заявление в МВД по факту подмены ребёнка в роддоме? Подмена произошла 13.09.1969. года. Факт подмены обнаружен в декабре 2021 года по тестам ДНК.

Я работаю у Индив. Предпринимателя. Мой отпуск должен был быть в сентябре. Меня перевели с другого цеха на подмену других работников на время их отпусков. Сейчас мне отказывают в предоставлении мне очередного отпуска за текущий год. Прошу помочь в состовлении докладной на начальника производства, который препятствует в подписании заявленияна отпуск. Директор в отпуске. Задержка состовляет уже 3,5 мес.

Мы с сотрудницей хотим поменяться отпусками у меня в октябре отпуск а у неё в сентябре. Мне сказали что нужно 3 заявления:1) о переносе отпуска 2) заявление на отпуск и 3) об обмене отпусками, все 3 заявления с обоих сторон. Я затрудняюсь в третьем заявлении как правильно его написать. Работаем ОАО РЖД.

Ситуация следующая, я поменялся сменами со сменщиком по причине сдачи аналезов на госпитализатцию. Ранее для подмены было достаточно усного согласования с начальником. Сейчас приказано писать заявление на подмену. Мы поменялись со смннщиком и отработали смены. Но я забыл написать заявление на подмену. На меня сейчас написали служебку и грозят увольнением.

В ноябре 2013 году куплен ноутбук. 08,08,2014 сдали на экспертизу, но подмену на время проведения экспертизы не предоставили, ссылаясь, что это сложная техника, но почему же на сенсорный телефон подмена предоставляется? Сотрудник в праве отказать на ноутбук предоставление подмены? Подскажите пожалуйста!