Административная ответственность работодателя - 93 советов адвокатов и юристов

Решением суда работник восстановлен на работе. Можно не дожидаясь вступления в законную силу решения суда, подать заявление в трудинспекцию или прокуратуру о привлечении к административной ответственности работодателя по ст.5.27 коап рф? Будет работодатель привлечен к данной ответственности при данных обстоятельствах?

Работодатель в лице руководителя филиала компании, незаконно неоднократно расторгнувший трудовой договор с работником установленный судом, помимо того, что подвергает компанию гражданско-правовой ответственности и материальной ответственности, ввиду того, что работник восстанавливается на работе и ему выплачивается денежная сумма за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, может быть также привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ,а также рискует, что с ним руководство компании может расторгнуть трудовой договор по основаниям п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ и п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ?

Трудовое и административное закоеодательство предусматривает привлечение к административной ответственности по ст.5.27 коап рф как работодателя, так и непосредственного начальника работника?

Судебная коллегия по экономическим спорам Верховного Суда опубликовала Определение от 21 августа № 310-ЭС 20-7287 по делу об оспаривании обществом решения административного органа о привлечении его к ответственности за нарушение правил рыболовства. В январе 2018 г. ФГКУ «Пограничное

За что могут привлечь работодателя к ответственности За нарушение прав прав работника законодатель предусмотрел административную и уголовную ответственность. По моим наблюдениям соблюдают требования ТК РФ и права работника лишь единицы. Буквально 5 работодателей из 100. Особенно в

Привлечение руководителя организации к административной ответственности за невыплату заработной платы не является препятствием для привлечения последнего к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.

Административная комиссия города привлекла гражданина за нарушение областного закона к административной ответственности (за парковку на газоне). Парковка была осуществлена на служебном автомобиле. Работодатель просит предоставить сведения административного дела для привлечения работника еще и к дисциплинарной ответственности. На каком основании работодателю можно отказать? Подойдет ли ст. 7 ФЗ "О персональных данных"? Ведь, по идее, работодатель и так владеет персональными данными своего работника.

Срок привлечения к административной ответственности работодателя 1 год по ст.5.27 коап рф следует исчислять с даты вступления в законную силу судебного постановления по трудовому спору, признавшего действия работодателя по отношению к работнику незаконными?

Административная ответственность работодателя за не прохождение работником или просрочена периодическая проверка, а работник продолжает работать с оружием

По моим обращениям в прокуратуру работодатель был привлечен к ответственности. Меня сократили, я не против потому что получил все компенсации и выгнал суд за привлечение к работе не обусловленной договором без оплаты. Теперь пришло извещение из Нагатинского суда Москвы о начале судебного дела по административному нарушению ч.1 ст.5.27 КоАП. По этой статье работодателя привлекали к ответственности и другим тоже. Я присутствую на суде (исходя из извещения) в качестве других участников. Можете объяснить суть происходящего? Мне очень не удобно из Калуги ехать в Москву на суд, и обязательно ли там мое присутствие? Заранее спасибо

Признание судебным постановление вступившим в законную силу незаконным увольнение работника, восстановление на работе с взысканием заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда является безусловным основанием к привлечению работодателя к административной ответственности по ст.5.27 коап рф органами прокуратуры, трудинспекцией без проведения внеплановых проверок?

ГИТ установлено нарушение трудовых прав работника.

Я хочу, чтобы виновное лицо со стороны работодателя привлекли также к ответственности по ст. 5.27 КОАП. Правильно ли в такой ситуации подать заявление мировому судье с просьбой о привлечении. По данной статье и приложении решения ГИТ?

Имеется ли внесудебная, судебная практика по привлечению к административной ответственности работодателей на основании поданных заявлений работников в трудинспекции по ранее рассмотренным трудовым спорам, разрешенным в пользу работников?

Решением суда вступившим в законную силу, работник восстановлен на работе, с работодателя в пользу работника взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда. Уместно будет в дальнейшем (не позднее года) обратиться в трудинспекцию, руководствуясь ст.5.27 коап рф,о привлечении работодателя (руководителя филиала компании) к административной ответственности, а также привлечению к ответственности юр.лица, с признанием работника потерпевшим?

Кто понесет ответственность за невыдачу сиз водителю, механик или работодатель, и что грозит и кому, если водитель отказался получить сиз, работал в своей одежде. И привлекут ли к административной ответственности за выдачу сиз (ботинок) водителю?

Решением суда вступившего в законную силу действия работодателя признаны незаконными, расторгнувшим трудовой договор с работником по соглашению сторон. Актуально будет работнику для закрепления своих позиций направить обращение в прокуратуру, трудинспекцию по привлечению работодателя к административной ответственности в соответствии со статьями 5.27,28.4 КоАП РФ?

Пока действует постановление Правительства № 336 от 10.03.2022 могули я в судебном порядке привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ? Благодарю!

Если привлечь работодателя к административной ответственности по статьи 5.27 КоАП РФ. То 2 раз привлечение к административной ответственности приведёт к снятию с должности?

В зависимости от установленных обстоятельств судом, рассмотревшего трудовой спор и признавшего неправомерные действия работодателя по отношению к работнику можно заявлять о привлечении не только к административной ответственности работодателя по ст.5.27 КоАП РФ,но и также в заявлении ставить вопрос об усматриваемых составах преступлений, предусмотренных ст.330 ук рф (самоуправство), ст.285 ук рф (злоупотребление должностными полномочиями)?

Нужно ли просить суд применить наказание для работодателя, в частности по статье 5.27 КоАП РФ (и прописывать это в исковом заявлении) или это в судебном заседании сделает прокурор?

Или мне этим вообще заботиться не нужно и это работа других служб?

Мои работники находятся в командировке, приказом по предприятию им назначены непосредственные руководители, которые отвечают только за охрану труда. Могут ли данные работники находиться под моей административной ответственностью?

Мы на работу приняли бывшего государственного служащего, как положено по закону мы уведомили бывшего работодателя о принятии бывшего сотрудника на работу. Прошло 2 года, прокуратура при проверке той организации где работал сотрудник не нашел данное уведомление, и хочет нас привлечь к административной ответственности ст. 19.29 КоАП РФ. Законно ли это? Ведь мы в свою очередь сделали все, что необходимо и то что у той организации отсутствует уведомление разве мы в этом виноваты?