Алкогольное опьянение на рабочем месте - 73 советов адвокатов и юристов

Кто в праве составить акт на работника о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Порядок составления акта, повлекшего увольнение по статье.

Требуют объяснительную, при этом 2-ого ни каких актов не составлялось, работала потом и 5-ого и 9-ого. Доказуемо ли это?

Если мне не было предложено в письменном виде пройти медицинское освидетельствование, являются ли показания приглашенных свидетелей из числа административного аппарата учреждения доказательством о нахождении меня на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения и является ли законным письменное требование, составленное на следующий день о предоставлении мною письменного объяснения о нахождении вчера на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения?

Даёт ли видеофиксация достаточно оснований для увольнения работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения?

Я работаю учителем Меня по телефону нецензурно оскорблял родитель в состоянии алкогольного опьянения.

На момент этого я находилась на рабочем месте Было написано заявление в полицию Могу ли я обратиться в суд с иском о возмещении морального ущерба?

Нужно ли проводить расследование несчастного случая на предприятии, если травма была получена работником после отстранения его от работы, в следствии нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. При этом от прохождения медицинского освидетельствования работник отказался.

Во время наряда моего мужа контрактникана рабочем месте задержала группа контроля. В этот момент он находился в алкогольном опьянение. Что за это грозит? И что теперь мне можно сделать что бы помочь ему.

Получил травму на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения больничный платили 100% после выписки уволили по собственному могу ли я рассчитывать на страховку!

Меня зовут Оксана, . Мой муж получил травму на рабочем месте, но он был в алкогольном опьянение, его бригадир допустил до работы сам. Можно ли с этой компании потребовать ущерб.

Влечет ли выговор за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения лишение премии? Или нужно отдельным приказом лишать?

Ситуация следующая: произошел несчастный случай на рабочем месте и мгновенная смерть потерпевшего. Работодатель передал все документы в ФСС. Производилась экспертиза. В итоге: ФСС вынесло решение о том, что случай не является страховым, поскольку в крови потерпевшего обнаружено 1,8 промилле этилового спирта. Правомерно ли это решение?

Как действовать с ситуации, когда на проходной человека задержали с запахом, был составлен акт и работника отправили на мед. освидетельствование, алкотест показал 0,46-0,49 промили в выдыхаемом воздухе, кровь не брали, тесты на адекватность поведения нормальные, в заключение стоит, что выявлено алкогольное опьянение. Вопрос могут ли уволить по статье и если предложат по собст. Желанию, и стоит ли соглашаться, и есть ли шанс все оспорить в суде?

Уволили за нахождение на рабочем места в состоянии алкогольного опьянения! Повезли на освидетельствование, уволили Тим же днём. Ивнтересует правильность оформленной документации, я пришёл на работу закончив пить ночью и соответственно перегар и алкоголь присутствуют в организме! Можно ли оспорить в суде.

Сын уволен - основание нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Содержание промили на первом выдохе показало 0.1 на втором 0,07. Правомочны ли действия руководителя и являются ли такие показания причиной увольнения работника?

Здравствуйте. Мой начальник в виду личной неприязни, пытается обвинить меня в том, что я якобы находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Требует обьяснительную. Как я могу доказать, что был трезв, как написать обьяснитеьную?

Грузчик, работающий по графику, пришел в состоянии сильного алкогольного опьянения на рабочее место в свой выходной. В объяснительной он написал, что забыл личную вещь (телефон) на работе. Вправе ли работодатель уволить грузчика за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения?

Сотрудница на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения ударила коллегу по лицу, затем подралась с другой коллегой (их разнимал охранник). Под какие статьи ТК она попадает, может ли стоять вопрос о Ее увольнении, куда обращаться в случае Ее не увольнения? Спасибо.

Здравствуйте, мой товарищ находясь на работе (золото извлекательная фабрика), выпил спиртные напитки. Это произошло 14.09.17 года, начальник участка увидел его в состоянии алкогольного опьянения, отвёл на освидетельствование, где подтвердилось алкогольное опьянение - 1.23 промилле. До 21.09 он находился в подвешенном состоянии, на работу не допускался, объяснения не давал. На завтра 22.09. был приглашён в отдел кадров, предположительно для увольнения. Вопрос: подскажите, как действовать завтра моему товарищу, могут ли его уволить по статье (что возможно сделать, чтоб такого не произошло?) и возможно ли в последствии (если уводят по статье) восстановиться на рабочем месте? Заранее благодарен, Шарипов Раис.