Беременность и работа права беременных - 21 советов адвокатов и юристов

Нахожусь на 2 м месяце беременности. Медик, контактирую с температурящими пациентами (дети и взрослые), с дез. растворами, выявляю грипп и ковид и др. ежедневно, повторно контактирую с заболевшими для продления больничных листов, обслуживаю вызова на дом. Скажите, положен ли мне легкий труд? Если да, то в чем он выражается и на какой закон я должна сослаться? Встав на учёт, мой гинеколог, зная мою сферу работы, ничего мне не предложил.

Моя дочь работает мед. сестрой в красной зоне, (стационар по лечению covid). Сейчас она узнала что беременна. Срок 6 недель. Работодателю не сообщает, т. к. боится, что ей не разрешат там остаться работать. Есть ли какие либо законы, регламентирующее то, что ей нельзя работать в красной зоне беременной? И обязательно ли работодатель переведёт её на другое место работы?

Здравия Всем!

Я беременна и устроилась на работу, работодатель меня о беременности не спросил, ну я и не сказала ибо это ещё большой вопрос «смогу ли я выносить ребёнка?» так как организм мой не здоров. Деньги нужны потому и устроилась, да и неожиданно все это после диагноза «бесплодие».

Вопрос:

Могут ли меня уволить после того, как пройдёт испытательный срок 3 месяца?

Смогут ли меня уволить если в последние дни договора я уйду на больничный?

Все спасибо за ответы и всех благ!

С 29.05.20 нашей организации разрешено работать. Начальство узнало что я беременна и на повышенных тонах выгнали с рабочего места, отняли ключи от офиса и сказал чтобы я не появлялась на рабочем месте. На тот момент я ещё даже не стояла на учете в жк. Меня поставили в простой по независящим от работника и работодателя причинам и платят 2/3 от минимального оклада. Никаких документов я не подписывала, ни с какими приказами меня не знакомили. Никакой иной работы предложено не было или перевода на он-лайн. Данные действия аргументируют действующим режимом повышенной готовности на нашей территории и методическими рекомендациями главного санитарного врача. Насколько законно моё отстранение от работы без моего согласия? Законна ли такая оплата беременной? Обоснованы ли вообще причины для простоя?

Женщина беременная, уволилась с работы за три месяца до декрета. У неё уже нет прав получить пособие по беременности и родам? Справки 2 ндфл за 2018 и 2019 года есть на руках.

Срок беременности 4 месяцев. Работаю мед сестрой, у нас нету легкого труда, и я туда даже не хочу.

Начальство мне предлагает взять болничный сидеть дома до конца срока, а у меня нету возможности чтобы сидеть дома. Имею ли я право отказаться от легкого труда и работать там же где работала? Если нет, тогда что мне делать?

Нахожусь на 5 месяце беременности, попала в больницу с диагнозом «угроза прерывания беременности, гипертонус матки», работаю в банке, смены по 12 часов. Врач объяснил, что такой диагноз сложился из таких факторов как сильный стресс и сидячая работа. На данный момент начальник офиса хочет вывести меня на работу в мой выходной день, согласно графика. Оперирует тем, что некому работать. Я отказалась выходить на работу в выходной, на что он ответил - будет прогул. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию по данному вопросу. Так же я обучаюсь в институте на последнем курсе магистратуры, предстоит защита диплома и сдача госэкзаменов. Хочу взять на это время дни без сохранения з/платы, но сомневаюсь, что начальник подпишет заявление, мотивируя тем, что большинство сотрудников уволилось. Ученический отпуск же на работе не предоставляют.

Я на 6-ом месяце беременности, если я сейчас устроюсь на работу, положены ли мне какие либо выплаты, если проработаю меньше месяца?

У меня сложилась такая ситуация, я устроилась на другое место работы и узнала что беременна, общий стаж работы у меня больше 5 лет. Вопросы: могут ли меня по какой либо причине уволить с работы если я нахожусь на испытательном сроке? Когда и как лучше сказать работодателю о беременности?

Я хотела бы задать вопрос по поводу работы во время беременности. По клиническим показаниям мне нельзя работать в тех условиях, которые мне предоставляет работадатель. Я работаю в кафе быстрого питания (ООО), там шум, непроветпиваемое помещение, испарения и мне приходится много работать за компьютером и на ногах. Из-за этого я часто попадаю в больницу. Легкого труда у них нет, другой работы предоставить они мне не могут, предлагают мне уйти в отпуск за свой счет без оплаты до дикрета. Хотя мой врач сказал, что они должны предоставить мне освобождение от работы до дикрета с сохранением среднего заработка. (ст.254) Так ли это, или частные организации могут не подчиняться закону о правах беременных? Буду оч. признательна за ответ.

Нахожусь в первом декрете, ребенку 1.4, сейчас беременна вторым, срок 4-ый мес, не знаю как быть: т.к. денежка нужна надо будет выйти на работу (на 3-4 мес?), но могу я не уведомлять работодателя о второй беременности? Иначе они мне могут сразу отказать в работе на 3-4 мес... А с другой стороны-если скажу и настою на своем, то возможно могу потребовать не полный день и работу в офисе, т.к. работа разъездного характера. Как быть? Какие у меня права и требования... в данной ситуации? Заранее-спасибо за полный ответ!

Можно ли на 5 месяце беременности пытаться устроиться на работу?

И может ли беременная условия какие-либо потребовать?

Какая статья отвечает за отказ в трудоустройстве беременной?

Если я беременная и не буду ходить на работу, меня уволить все равно не имеют права? Буду ли я в таком случае получать пособие в декретном отпуске по МРОТ и дадут ли мне этот декретный отпуск?

С какого момента женщина считается беременной для работодателя? Могут ли ее уволить за нарушение больничного листа, не связанного с беременностью?

Я беременна, сейчас на 7-й неделе. Хочу устроиться на работу. Нужно ли уведомлять работодателя о беременности? Не станет ли потом этот вопрос проблемным когда беременность станет заметной? Какие статьи защищают беременных в таких случаях?

Я работаю на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Он находится пока еще на больничном по беременности и родам. Я сама беременная. Вопрос: положены ли мне будут все выплаты, если основной работник выйдет раньше, чем я сама уйду в декретный?

У меня 5 мес. бер. устраиваюсь на работу официально, до декрета получается около 2-х месяцев, работодатель в этом случае обязан выплатить декретные? До этого официально нигде не работала. И еще вопрос, если я умолчу о своей беременности, он может подать на меня в суд или лишить выплат декретных?

Господа юристы! Я работаю диспетчером управления транспорта. График работы-- сутки-трое. В данный момент нахожусь на втором месяце беременности. На данной должности не предусмотрена возможность перевода на легкий труд. Какие льготы и права я имею и на каком сроке беременности положено уходить в декретный отпуск? Какие выплаты я получу с компании, в которой работаю? Заранее, огромное спасибо за ответ.

Я военнослужащая. На службе нахожусь с 8.30 до 18.30. В связи с беременностью чувствую себя не очень хорошо и быстро устаю. Обязан ли мой начальник предоставить мне возможность работать не полный день. Если ДА, то на какой документ мне можно ссылаться?

Кроме того, я хожу в военной форме, которая уже еле сходится. Что мне делать каждый месяц шить новую или имею право ходить в гражданской одежде?

Обязаны ли меня взять на работу, если срок моей беременности 24 недели и мне совсем скоро необходимо оформлять декретный отпуск? И если меня не возьмут работать, то где возмлжно мне получить пособие по беременности и родам?