Бланк согласие на обработку персональных данных

Да, можно и нужно.

Приказ Минпросвещения России от 02.09.2020 N 457 (ред. от 12.04.2024) "Об утверждении Порядка приема на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования" (Зарегистрировано в Минюсте России 06.11.2020 N 60770)

П.22 В случае представления поступающим заявления, содержащего не все сведения, предусмотренные настоящим пунктом, и (или) сведения, не соответствующие действительности, образовательная организация возвращает документы поступающему.

Здравствуйте, вот

Вот

Достаточно просто не подписывать его и не сдавать. Это и будет отказ действием.

Основной вопрос - если вы не согласны, то у вас же есть СВОЯ причина - почему))

Если ее нет, то почему тогда не согласны?

Вообще в соответствии с законодательством РФ, любой гражданин имеет полное право отказаться от предоставления подобного рода информации, если считает, что она может привести к ущемлению его прав и интересов или даже вовсе без объяснения причин. Никакого наказания за такой отказ не предусмотрено.

Чтобы аргументировать ваш отказ, нужно понимать почему вы отказываетесь от обработки ПД. Я так понимаю, это для секции ребенку? Без этого согласия Фамилию и имя Вашего ребенка даже в список участников вписать не смогут, в диплом не впишут и т.д. Потому что любая запись в каком-либо документе организации ФИО и даты рождения Вашего ребенка - это обработка персональных данных, на которое, по закону, нужно получить согласие. Не дадите согласие, ни одной бумаги с Вами оформить не смогут и в список ребенка не включат - вы же запретили обрабатывать данные.

В соответствии с Конституцией каждый гражданин РФ обладает правом на неприкасаемость частной жизни, частной собственности, а также семейной и личной тайны. Потому для того, чтобы использовать персональную информацию - необходимо письменное согласие гражданина.

С 2006 года в России действует закон 152-ФЗ «О персональных данных».

Персональные данные (ПД) − это любая информация, прямо или косвенно относящаяся к физическому лицу, с помощью которой он может быть идентифицирован.

Подобного рода документы подписывают законные представители ребенка уго родители, либо опекуны. Действия директора незаконны.

Наталья, Согласно закону, любые действия, касающиеся персональной информации сотрудника, могут осуществляться только с его согласия в письменном виде.

Можете сначала подписать, а как только вам услуга оказана-можете отозвать.

Да, обязательно, иначе услуга оказана не будет. Вы можете в любой момент отозвать свое согласие на обработку данных.

Елена, при трудоустройстве работник должен предоставить паспорт в силу требований ТК РФ, его данные заносятся в трудовой договор.

В связи с этим, согласие работника на обработку персональных данных носит, в известной мере, формальный характер. Вас не могут принять на работу, не указав Ваши данные в трудовом договоре.

Поэтому все вопросы, связанные с этим, в том числе Ваш, лишены, на мой взгляд, практического смысла.

Я уже работаю в организации и уже заполняла согласие. Это уже второй раз, поэтому и возник вопрос.

В МФЦ не может получить паспорт без согласия на обработку данных.

В подразделении по вопросам миграции органов внутренних дел такое согласие давать не нужно, оно считается полученным автоматически, без заполнения отдельного документа.

Административный регламент Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче, замене паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации (утв. приказом МВД России

от 13.11.2017 N 851).

99. Подпись гражданина на заявлении о выдаче (замене) паспорта свидетельствует о достоверности сведений, указанных им в заявлении о выдаче (замене) паспорта, и получении согласия гражданина на обработку его персональных данных.

Константин, составление заявления - услуга платная, если Вас она интересует обратитесь в личные сообщения.

Согласно п.1 ст.9 ФЗ-152 «О персональный данных» Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Заставить вас не могут. Штрафовать вас за это не могут. Кроме того, дав согласие вы вправе его отозвать, например когда, необходимость в использовании этих данных отпадёт.

Здравствуйте, если не хотите оставлять ребенка без медицинской помощи - значит, заполняйте бланки. Если не хотите заполнять - значит, Вы отказываетесь от медицинской помощи. Разумеется, поликлиника никак не может оказывать Вам услуги, не храня и не обрабатывая персональные данные, и если Вы отказываетесь от их хранения и обработки - значит, отказываетесь и от медицинской помощи.

Закон не предъявляет никаких требований к составлению такого документа. Соответственно вы можете составить его в произвольной форме, изложив все обстоятельства дела.

Доброго времени суток! Определенные формы бланка не существует. Документ составляется индивидуально для каждой организации. В интернете есть образцы. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

Не обязаны, если коротко. Квитанции Вам можно выписать и так. Вот статья, но это право (предоставлять данные), а не обязанность. Есть случаи обязательного предоставления данных, но Вас об этом никто и не спросит. В статье об этом тоже написано (безопасность, конституционный строй и т.д.)

ФЗ "О персональных данных"

Статья 9. Согласие субъекта персональных данных на обработку своих персональных данных

1. Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении своих персональных данных и дает согласие на их обработку своей волей и в своем интересе, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи. Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных.

2. Настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами предусматриваются случаи обязательного предоставления субъектом персональных данных своих персональных данных в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

3. Обязанность предоставить доказательство получения согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных, а в случае обработки общедоступных персональных данных обязанность доказывания того, что обрабатываемые персональные данные являются общедоступными, возлагается на оператора.

4. В случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, обработка персональных данных осуществляется только с согласия в письменной форме субъекта персональных данных. Равнозначным содержащему собственноручную подпись письменному согласию субъекта персональных данных на бумажном носителе признается согласие в форме электронного документа, подписанного электронной цифровой подписью или в случаях, предусмотренных федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами, иным аналогом собственноручной подписи. Письменное согласие субъекта персональных данных на обработку своих персональных данных должно включать в себя:

1) фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе;

2) наименование (фамилию, имя, отчество) и адрес оператора, получающего согласие субъекта персональных данных;

3) цель обработки персональных данных;

4) перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных;

5) перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных;

6) срок, в течение которого действует согласие, а также порядок его отзыва;

7) собственноручную подпись субъекта персональных данных.

4.1. Порядок получения согласия субъекта персональных данных в форме электронного документа на обработку его персональных данных в целях предоставления государственных и муниципальных услуг, а также услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственных и муниципальных услуг, определяется Правительством Российской Федерации.

5. Для обработки персональных данных, содержащихся в согласии в письменной форме субъекта на обработку его персональных данных, дополнительного согласия не требуется.

6. В случае недееспособности субъекта персональных данных согласие на обработку его персональных данных дает в письменной форме законный представитель субъекта персональных данных.

7. В случае смерти субъекта персональных данных согласие на обработку его персональных данных дают в письменной форме наследники субъекта персональных данных, если такое согласие не было дано субъектом персональных данных при его жизни.

Добрый день, действия председателя ТСН правомерны, потому что в соответствии со ст.9 ФЗ "О персональных данных", ТСН обязано получить Ваше согласие на обработку Ваших персональных данных - паспортных данных, сведений о ФИО и месте жительства, проживающих и зарегистрированных детях и т.п. сведения, которые необходимы для оформления оказываемых ТСН услуг (коммунальных и иных) Вам как собственнику квартиры. Вы не обязаны подписывать и заполнять согласие, если не хотите предоставлять данные, однако риски неполучения либо не оформления связанных с этим услуг и документов будете нести сами.

Елена,

это требование федерального закона предъявляемого к работодателю (защита персональных данных работника). см.Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 01.07.2017) "О персональных данных"

Добрый день!

Да это законное требование Работодателя, в соответствии со ст. 86 ТК РФ

ТК РФ, Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 86 ТК РФ

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами;

(п. 4 в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 99-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;

7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;

10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работнико.

Здравствуйте! Паспортные данные ребенка указывать, если Вы за него действуете.

Здравствуйте. Составление документов - услуга платная.

Здравствуйте. напишите что вы даете согласие на обработку, в том числе на передачу третьим лицам.

Здравствуйте, Елена.

Составление документов платная услуга.

Ознакомьтесь.Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "О персональных данных" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2015)

Можете написать в произвольной форме или поищите в интернете.

Здравствуйте, нет, это неправомерно

Здравствуйте, в интернете много образцов. Если некогда искать присылайте свою электронную почту вышлю вам образец.

Это делается для того, что если что-то случится с вашим ребенком, то никто не будет виноват. Поэтому рекомендую ничего не подписывать.

Без данного согласия, формально, школьный фельдшер не сможет оказать Вашему ребенку помощь.

Согласие пациента на обработку персональных данных нужно хотя бы для того, чтобы на пациента была заведена медицинская карта.

Это незаконное требование. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Правомерно, т.к. предоставляются полные данные на Вашего ребенка и на Вас.

Пишите в произвольной форме.