Уволился с предприятия 20.01.2014 г., получил расчет и закрыл в банке корпоративную зарплатную карту 12.02.2014 г. выданную работодателем.
09.12.2015 г. позвонили с бухгалтерии и сообщили, что мне не выплачена 13 зарплата.
Имеется трудовой договор с работодателем, из которого следует что оклад сотруднику устанавливается в размере 10 тыс руб, а так же применяется уральский коэффициент 15% от оклада, должно получаться в месяц 11 500 рублей.
У меня такой вопрос, может ли работодатель взыскать денежные средства т.е его зарплату если работник нанес ущерб на арендуемым им работодателем склад или грузовой лифт если ущерб не значительный?
Правомерно ли взыскание работодателя денежных средств с руководителя коллектива, если во время работы произошло хищение. В одном помещении находились две организации. Та, что несла материальную ответственность, недосчиталась товара.