Внесение записи в трудовую книжку - 268 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте. Скажите пожалуйста. По судебному решению, ответчика обязали оплатить задолжность по з.п,установлении трудовых отношений и внесении записи в трудовую книжку, об начале работы с 05.08.2021 г, по 11.08.2023 г, уволилась по собственному желанию. По первому исполнительному производству сумму задолжности мне деньги перечислили и производство закрыто, а по второму исполнительному производству как раз и есть внесение записи в трудовую книжку, ещё не исполнено, как происходит эта процедура? И почему пришла судебная повестка именно по второму исполнительному листу?

Работала у одного ИП с февраля по октябрь 2023 г., это мое первое место работы, никто у меня трудовую не спрашивал. Во время трудоустройства трудовой договор мне тоже не давали. Во время увольнения я выпросила и трудовой договор+ отнесла трудовую книжку на оформление. Трудовой договор мне работодатель дал в бумажном варианте, в книжку запись внес. Недавно выяснила, что в электронную трудовую мой бывший работодатель ничего не вносил. Я бы хотела обязать его это сделать+ он остался мне должен по заработной плате. Как мне лучше поступить: написать в суд или сначала в трудовую инспекцию? При очном походе в инспекцию от меня лишь отмахнулись и сказали, что они таким не занимаются.

1 марта был уволен с места работы. Хотел встать в центр занятости. Но сегодня 5 марта а запись об увольнении так и не отбражаеться в электронной трудовой книжке на сайте пенсионного фонда кто отвечает за внесение записей?

Мотивированное решение изготовлено 26.03.2010 г. РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 19 марта 2010 г. г. Екатеринбург Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи И., при секретаре Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

Бывший работник обратился в организацию с заявлением о внесении записей в трудовую книжку о приеме в 1991 году и увольнении из данной организации в 1992 году. На основании архивных документов (приказов о приеме и увольнении) было установлено, что он действительно работал в данной организации. Запись о приеме и увольнении на данный момент внесена. Но печать организации за этот время изменилась в связи с переименованием. Как быть в таком случае? Можно ли оставить запись об увольнении без печати?

Стала вносить запись в трудовую книжку о переводе, написала порядковый номер, дату и далее сам перевод, и только потом заметила, что пишу в той строке, где написан номер приказа от предыдущей записи. Как исправить?

Вопрос! Человек устраивается на работу. Возможно ли договорится чтобы отдел кадров не вносил запись в трудовую книжку, так как предусмотрен испытательный срок?

Возможен ли такой вариант, если работник напишет заявление о невнесении запись в трудовую книжку пока находится на испытательном сроке? Будет ли вноситься запись или нет? Может у кого была такая ситуация?

Как мне внести запись в трудовую книжку, если компанию ликвидировали пока я находилась в декрете?

Ушла в декрет в 2017 г, компания работала. На момент перехода из первого декрета во 2-ой, компания закрылась (2020 г) но была действующей. Подавала в суд, на организацию в связи с не выплатой пособий на ребенка до 1,5 лет. По решению суда, назначили пособие, которое выплачивало ФСС, и с момента когда решение суда пришло в силу (т.е. через 30 дней) организацию приняли не действующей. В трудовой книжке отсутствует запись с номером приказа, и числом. На том месте, где была организация, уже работает другое предприятие. Обратиться не к кому. На суд, никто из представителей организации не приходил.

Я начинающий юрист. Помогите пожалуйста, на какие статьи нужно ссылаться при подаче заявления в суд о внесении изменений в запись акта гражданского состояния, если ошибку допустили в отчестве при оформлении в трудовой книжке.

Заранее признателена и благодарю за помощь.

Если на предыдущей работе я дала согласие на ведение электронной трудовой книжки, на нынешней работе мне без моего согласия внесли запись о трудоустройстве. Это правомерно? Я думала каждый работодатель должен согласие просить. И как они узнали что у меня было согласие на предыдущей работе.

Грамота от руководителя администрации педагогу за "труд, профессионализм и вклад в обучение и воспитание" . Можно ли вносить данную запись о поощрении в трудовую книжку?

Мошенники сделали запись в трудовой книжке. Никогда не работала в этой организации. Но там числюсь. В интернете пишут что она ликвидировалась. В пенсионном требуют запись о том что уволили. А я даже не знаю что это за организация. Что можно сделать?

На меня судом была возложена обязанность внести в трудовую книжку запись. Я явилась к приставу в назначенное для добровольного исполнение время и внесла под его диктовку и в том месте, где он указал запись. На следующий день он мне звонит, говорит, что запись внесена не там, требует срочно приехать, а я живу в другом городе и угрожает принудительным приводом. Могу ли я больше не являться к нему, так как я исполнила требование в точности как он сказал? Могу ли я требовать Постановление об окончании ИП? Какие мои права он нарушает, требуя повторного исполнения? Куда я могу пожаловаться? Благодарю.

25 января этого года, я отпросилась с работы на 4 часа (рабочий день у нас 15 часов) по личным обстоятельствам. Отпрашивалась у сменного администратора, согласие получила в устном виде в середине смены. После пришла на работу. Директор в это время была на больничном. После этого я выходила еще две смены, после этого ушла в отпуск. Отпуск 10 дней образовался из-за наложения больничного на предыдущий отпуск. Заявление на эти было написано недели три назад. Директор, обозленная из-за моего отпуска, типа некому работать, теперь начала придираться к этим 4 часам отсутствия на работе, типа прогул. Чем мне может грозить такая ситуация? За 7 лет работы на предприятии у меня нет ни одного взыскания, ни одной объяснительной. Я и так подыскиваю другую работу (причина-- работаем 2/2 по 15 часов, ставят 12, в выходные вызывают на работу и не проставляют часы), но не хотелось бы с нехорошей записью в трудовой.

Судилась с работодателем. Решением суда принято внести мне запись в трудовую книжку «...по собственному желанию» вместо увольнения по статье 81. Недавно на госуслугах запросила выписку сведения о трудовой деятельности, там есть запись увольнения по 81 статье, потом в последнем столбике дата ее отмены и потом внесена запись увольнения по собственному желанию. Правомерно ли это? Почему эта запись вообще где-то должна фигурировать... если на суде доказано, что это полнейшая фальсификация и аудиозаписи доказывают как мне прямым текстом угрожали уволить по статье если я сама не уволюсь? Даже если работодатель передал все документы в ПФР разве нельзя отменить это? По решению суда а моей трудовой должно присутствовать только 2 записи: принята/уволена по собственному, записи уволена по статье 81 мне не вносили, т.к. я им свою трудовую не отдала. Мне обратиться в ПФР или это все правомерно?

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 47 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее - Закон об исполнительном производстве) в случае признания должника-организации банкротом, судебный пристав-исполнитель оканчивает исполнительные производства в отношении этого должника и направляет исполнительные документы конкурсному управляющему. Одно производство было о внесении записи в трудовую книжку истца. Какое отношение данное производство имеет к банкротству если это не финансовая сторона. Подлежит ли процедуре банкротства исполнительное производство о внесении записи в трудовую книжку истца.

По решению суда ответчик должен внести запись в трудовую книжку за период работы. Как судебный пристав должен заставить должника исполнить решение суда и какие меры должен принять по исполнению.

В феврале 2020 года суд обязал работодателя внести мне в трудовую книжку запись о работе. Исполнительный лист у судебный приставов но они бездействуют. Куда обращаться в таком случае какие меры можно применить.

Существует ли срок для признания гражданско-правового договора трудовым? Был заключен ГП договор, распространяется ли на него срок указанный в ТК РФ в три месяца? В какой срок можно обратиться в ГИТ о том что бы внесли запись в трудовую книжку?

Скажите пожалуйста: вносится ли в электронную трудовую книжку запись учеба в СПТУ по специальности, специальность (например: есть электрослесарь, а есть электрослесарь подземный (т.е. работа в шахте) разница большая), награды?

Участник ООО «Ордан» Егоров в течение трех лет являлся членом правления общества, оформлял различные документы, отчитывался перед общим собранием о проделанной работе, участвовал в деловых переговорах. В связи с выходом из состава участников общества Егоров потребовал от правления общества внести в трудовую книжку запись о периоде его участия в деятельности общества, поскольку отношения, основанные на членстве в организации, регулируются трудовым кодексом.

Определите в каких отношениях с ООО «Ордан» находился Егоров? Обоснованно ли его требование?

Работник с 2018 г. работает по внутреннему совместительству, запись не вносили в трудовую книжку. Сейчас возникла необходимость внесения записи. Как быть, если уже внесены записи позднее.

Должна ли вноситься запись о вкладыше в трудовую книжку в журнал движения трудовых книжек и вкладышей, если работник вкладыш купил сам и принес в день увольнения? Должн ли он вливаться в трудовую книжку?

При увольнении обнаружила, что из 5 записей о поощрениях, в трудовую книжку внесена только одна. Благодарности и грамоты в наличии, у всех есть реквизиты. Кадровик утверждает, что не может внести часть из них задним числом (внесена запись за 2013 г., а за 2011 и 2012 не внесены). Как корректно донести до кадровика необходимость внесения?