Военнослужащий женского пола / Законы и прочие темы - 32 советов адвокатов и юристов
Военнослужащий женского пола переведена в другую часть командующий округа, на нем перечневую должность где кадры утверждают что это долдность была всегда не перечневая, теперь в части проходят орг штатные мероприятия, где перечневых должностей с замещение женщин нет, что делать, и ничего предложить они мне не могут, я знаю что ни армия не пропустит меня ни Алушта встать на должность на которой я стояла, что делать? Нас вывели в распоряжение 1 мая.
Я военнослужащая женского пола по контракту, контракт заканчивается 15.12.22,меня не увольняют ссылаясь на то что до окончания СВО меня не уволят.
Я военнослужащая женского пола. До окончания контракта один год. За мужем у мужа проблемы со здоровьем. Дочь 7 лет. Стою не на своей должности. Могут ли меня перевести на новое место службы без моего согласия? Спасибо.
В соответствии с п. 4 статьи 32 Указа президента 1237 от 16.09.1999 г. "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности". С 01.01.2021 по 25.05.2021 я исполняла обязанности военной службы и основной отпуск за 2021 год не использовала. После отпуска по беременности и родам (с 25.05.2021 по 11.10.2021) ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет (с 12.10. 2021 по нв). При выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет в этом же году (2021) и убытии в основной отпуск за 2021 год какой продолжительности должны предоставить основной отпуск (в полном объеме или пропорционально прослуженному времени)?
Военнослужащих женского пола с ребенком до 3 х лет (замужем) имеет ли право на сокращение рабочего времени? На какие статьи можно сослаться? Как доказать, что на замужнюю распространяются социальные гарантии?
1) Основание для вывода военнослужащего женского пола, находящийся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком в распоряжение командира (начальника).
2) исчисление льготной выслуги лет военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, зачисленных в распоряжение, командира (начальника) воинских частей, дислоцированных (базирующихся) в условиях Крайнего Севера.
Могу ли я воспользоваться правом на получение однократного отпуска сроком до трех месяцев, который предоставляется военнослужащим мужского пола, так как командование части отказывает мне, ссылаясь на то что я военнослужащая по контракту женского пола, хотя являюсь опекуном. Военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контрату, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех меяцев, в случае смерти жены, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет. Ссылаясь на статью 264 ТК РФ к этой категории относятся и опекуны. Являясь опекуном несовершеннолетнего-сироты, имеюли я право на получение такого отпуска, если я являюсь военнослужащей (женщиной) по контракту.
, если ранее его работа была связана с секретным делопроизводством, а в связи с ОШМ всех, кто не вписался в новый облик заставили сдать секреты.
Имееют ли право ставить в наряды по кпп в войсковой части военнослужащего женского пола.
Вопрос следующего характера: можно ли привлекать на службу военнослужащих женского пола имеющих на иждивении несовершеннолетних детей?! Заранее спасибо!
Здравствуйте. Подскажите можно ли военнослужащих женского пола, работающих в финансовом отделе, привлекать к суточному наряду по женскому общежитию?